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對下屬管理不嚴(yán)檢討書（精選12篇）
在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的過錯進(jìn)行悔過，請注意檢討書里面要交代清楚行為。相信很多朋友都對寫檢討書感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的對下屬管理不嚴(yán)檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 1
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負(fù)起一名銷售經(jīng)理管理責(zé)任的嚴(yán)重錯誤。
我認(rèn)真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事們?yōu)榇司拘�、困擾。
經(jīng)過徹夜反省，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：
1、我沒有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。
2、我沒有保持一個認(rèn)真、嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強(qiáng)管理，特別是沒有注意審核好客戶身份。
3、我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負(fù)面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。
面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔、自責(zé)。錯誤發(fā)生以來的.這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責(zé)。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己�？墒�，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認(rèn)識錯誤的基礎(chǔ)上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作，勤勉、認(rèn)真、細(xì)致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細(xì)致審核，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn)，逐漸加強(qiáng)我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待。
現(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過自新的機(jī)會。
檢討人：
時間：
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于近期工作中出現(xiàn)了對下屬管理不嚴(yán)的狀況讓我感到很慚愧，在我看來身為管理者卻在工作中出現(xiàn)這種狀況是很不負(fù)責(zé)的，而且還會對下屬造成很不好的影響自然要進(jìn)行反思，至少在領(lǐng)導(dǎo)的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴(yán)將會造成怎樣的影響，在倍感愧疚的同時應(yīng)當(dāng)對管理不嚴(yán)的問題進(jìn)行深刻的檢討。
其實通過這次過失可以明白自己作為管理者是不稱職的，畢竟沒有嚴(yán)格的管理又怎能保持團(tuán)體的工作效率足夠高校，一味的寬容只會導(dǎo)致工作中的效率無法得到有效提升，關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知，再加上我擔(dān)任管理崗位的時間已經(jīng)很長自然應(yīng)當(dāng)明白這方面的道理，然而在現(xiàn)實的工作中我卻因為管理不嚴(yán)導(dǎo)致差點造成嚴(yán)重的損失，因為一時的疏忽導(dǎo)致管理工作中出現(xiàn)了這樣的差錯無疑是令人感到慚愧的事情，面對領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)也能夠從中體會到自己作為管理者是不合格的。
另外我也應(yīng)當(dāng)檢討工作中的.不嚴(yán)謹(jǐn)將會造成多么嚴(yán)重的后果，僅僅因為對下屬管理不嚴(yán)便造成了如此惡劣的影響，那么我應(yīng)當(dāng)牢記教訓(xùn)并以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來鞭策自己，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗以便于在以后的工作中做好下屬的管理，畢竟過于松散的結(jié)果只會讓工作任務(wù)難以得到及時的完成罷了，明明以往自己也曾學(xué)到過不少這方面的知識卻無法運(yùn)用到工作中去，我也只能慶幸有著領(lǐng)導(dǎo)的批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足，所以我得承擔(dān)起管理不嚴(yán)的責(zé)任并想辦法彌補(bǔ)造成的損失才行。
對待以后的管理工作還是要更加嚴(yán)格些才能夠起到積極的作用，畢竟通過對現(xiàn)階段工作的反思不難發(fā)現(xiàn)自己的管理過于松散了些，若是不能夠及時糾正過來的話工作很難得到進(jìn)步，所以我會做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請教，而且在管理問題上犯錯就應(yīng)該將其改正過來才能證明自己對工作的熱愛，無動于衷的做法只會當(dāng)自己在以后的工作中成為失敗的管理者，多年在工作中的努力只能獲得這樣的結(jié)果無疑是令人感到不甘心的。
既然選擇成為管理者應(yīng)該在工作中對下屬的發(fā)展負(fù)責(zé)才行，我在工作中的決策往往會影響到下屬工作的完成，若是自己不夠優(yōu)秀的話只會導(dǎo)致團(tuán)體的工作效率變差，所以我會牢記對下屬管理不嚴(yán)造成的教訓(xùn)并在以后的工作中時刻警醒自己，作為管理者的我會嚴(yán)格對待下屬并爭取在工作中取得更多團(tuán)體性的成就。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；
2、沒能及時安排必要的’學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；
3、平時對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢�？偠灾�，我工作管理監(jiān)督失職的'原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
檢討人：
xx年xx月x日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我在此深刻檢討自己對下屬管理不嚴(yán)的問題。
近期，由于我的疏忽和管理不到位，導(dǎo)致下屬在工作中出現(xiàn)了一些問題。我沒有及時發(fā)現(xiàn)并糾正他們的錯誤行為，這不僅影響了工作效率，也對團(tuán)隊的整體形象造成了不良影響。
我認(rèn)識到，作為管理者，我應(yīng)該更加嚴(yán)格地要求自己，加強(qiáng)對下屬的監(jiān)督和管理。我應(yīng)該制定明確的工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，及時給予下屬指導(dǎo)和反饋，確保他們能夠正確地履行職責(zé)。
我承諾，在今后的工作中，我將認(rèn)真反思自己的管理方式，加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)和管理，提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)和工作效率。同時，我也將積極與下屬溝通交流，了解他們的.需求和困難，為他們提供更好的工作支持和幫助。
再次向領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我對自己在管理下屬方面的失職深感愧疚。
在工作中，我沒有充分履行管理職責(zé)，對下屬的工作行為和進(jìn)度缺乏有效的監(jiān)督和指導(dǎo)。這導(dǎo)致了一些工作任務(wù)未能按時完成，影響了整個團(tuán)隊的工作效率。
我應(yīng)該更加嚴(yán)格地要求下屬，明確工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查工作進(jìn)展情況。同時，我也應(yīng)該加強(qiáng)與下屬的溝通交流，了解他們的工作困難和需求，及時給予幫助和支持。
我深刻認(rèn)識到自己的錯誤，并決心在今后的工作中加以改正。我將加強(qiáng)自身的.管理能力，提高對下屬的管理水平，確保團(tuán)隊的工作順利進(jìn)行。
再次向領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我誠懇地檢討自己對下屬管理不嚴(yán)的問題。
由于我的'管理疏漏，下屬在工作中出現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為，影響了工作質(zhì)量和進(jìn)度。我沒有及時發(fā)現(xiàn)并糾正這些問題，這是我的失職。
我應(yīng)該建立更加完善的管理制度，加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)和考核，提高他們的工作責(zé)任感和執(zhí)行力。同時，我也應(yīng)該以身作則，嚴(yán)格要求自己，為下屬樹立良好的榜樣。
我深知自己的錯誤，將在今后的工作中認(rèn)真整改。我會更加用心地管理下屬，確保團(tuán)隊的高效運(yùn)作。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我為自己對下屬管理不嚴(yán)而向您檢討。
近期，下屬在工作中出現(xiàn)了一些失誤，這主要是由于我沒有給予他們足夠的.關(guān)注和指導(dǎo)。我沒有明確工作要求，也沒有及時檢查他們的工作進(jìn)展，導(dǎo)致問題的出現(xiàn)。
我認(rèn)識到自己的錯誤，將立即采取措施加強(qiáng)對下屬的管理。我會制定詳細(xì)的工作計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)和監(jiān)督，確保他們能夠認(rèn)真履行職責(zé)。
我保證在今后的工作中，嚴(yán)格管理下屬，提高團(tuán)隊的工作效率和質(zhì)量。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書，以表達(dá)我對自己在管理下屬方面的失職行為的深刻反省。
在過去的一段時間里，我沒有充分發(fā)揮作為管理者的職責(zé)，對下屬的管理不夠嚴(yán)格。我沒有及時發(fā)現(xiàn)他們在工作中存在的問題，也沒有給予他們足夠的指導(dǎo)和支持。這導(dǎo)致了一些工作任務(wù)未能按時完成，工作質(zhì)量也不盡如人意。
我應(yīng)該更加關(guān)注下屬的工作進(jìn)展，定期與他們進(jìn)行溝通和交流，了解他們的工作情況和需求。我也應(yīng)該制定更加明確的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對下屬的監(jiān)督和管理。同時，我還應(yīng)該為下屬提供更多的`培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高他們的工作能力和素質(zhì)。
我深知自己的錯誤給團(tuán)隊帶來了不良影響，我對此深感愧疚。我將認(rèn)真吸取教訓(xùn)，在今后的工作中，更加嚴(yán)格地要求自己，加強(qiáng)對下屬的管理，努力提高團(tuán)隊的工作效率和質(zhì)量。
再次向領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我在此對自己在管理下屬方面的不足進(jìn)行深刻檢討。
近期，由于我的管理不善，下屬在工作中出現(xiàn)了一些問題。我沒有及時發(fā)現(xiàn)并糾正他們的錯誤行為，導(dǎo)致問題逐漸擴(kuò)大，影響了工作的順利進(jìn)行。
我認(rèn)識到，作為管理者，我應(yīng)該更加嚴(yán)格地要求下屬，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，加強(qiáng)對他們的監(jiān)督和指導(dǎo)。我應(yīng)該及時了解下屬的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，而不是等到問題嚴(yán)重了才去處理。
我將認(rèn)真反思自己的管理方式，制定更加科學(xué)合理的'管理制度，加強(qiáng)對下屬的培訓(xùn)和管理，提高他們的工作能力和素質(zhì)。我也將更加積極地與下屬溝通交流，了解他們的需求和困難，為他們提供更好的工作支持和幫助。
再次向領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的歉意，我將努力改進(jìn)自己的管理工作，為團(tuán)隊的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我在此誠懇地檢討自己對下屬管理不嚴(yán)的問題。
近期，由于我的管理失職，下屬在工作中出現(xiàn)了一系列問題。我沒有及時發(fā)現(xiàn)并糾正他們的錯誤行為，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，工作質(zhì)量下降。這不僅影響了團(tuán)隊的整體績效，也給公司帶來了一定的損失。
作為管理者，我應(yīng)該更加嚴(yán)格地要求自己，提高自己的管理能力和水平。我應(yīng)該明確工作目標(biāo)和任務(wù)，制定合理的'工作計劃和流程，加強(qiáng)對下屬的監(jiān)督和指導(dǎo)。我應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)下屬工作中的問題，并給予及時的糾正和指導(dǎo)，確保工作的順利進(jìn)行。
我深刻認(rèn)識到自己的錯誤，并決心在今后的工作中加以改正。我將加強(qiáng)對下屬的管理，嚴(yán)格要求他們遵守公司的規(guī)章制度，提高工作效率和質(zhì)量。我將加強(qiáng)與下屬的溝通和交流，了解他們的工作情況和需求，為他們提供必要的支持和幫助。我將不斷學(xué)習(xí)和提高自己的管理能力，努力成為一名優(yōu)秀的管理者。
再次向領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的歉意，我將以實際行動來彌補(bǔ)自己的錯誤，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我認(rèn)真反思自己在管理下屬方面的不足，深感愧疚和自責(zé)。
在工作中，我沒有充分發(fā)揮管理者的作用，對下屬的管理不夠嚴(yán)格。我沒有明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，也沒有及時檢查和督促下屬的工作進(jìn)展。這導(dǎo)致了下屬工作態(tài)度不端正，工作效率低下，甚至出現(xiàn)了一些錯誤和失誤。
我應(yīng)該更加嚴(yán)格地要求自己，提高自己的管理能力和水平。我要明確工作目標(biāo)和任務(wù)，制定詳細(xì)的工作計劃和流程，加強(qiáng)對下屬的監(jiān)督和檢查。我要及時發(fā)現(xiàn)下屬工作中的問題，并給予及時的糾正和指導(dǎo)。我要加強(qiáng)與下屬的溝通和交流，了解他們的工作情況和需求，為他們提供必要的支持和幫助。
我深刻認(rèn)識到自己的錯誤，并決心在今后的工作中加以改正。我將以更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，加強(qiáng)對下屬的管理，提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)和工作效率。我相信，在領(lǐng)導(dǎo)的.關(guān)心和支持下，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的管理者，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
再次向領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
對下屬管理不嚴(yán)檢討書 12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我為自己對下屬管理不嚴(yán)的問題深感愧疚，特向您檢討。
在管理崗位上，我未能充分履行職責(zé)，對下屬的工作缺乏有效的監(jiān)督和指導(dǎo)。這使得一些下屬在工作中出現(xiàn)了懈怠、敷衍等不良現(xiàn)象，影響了整體工作進(jìn)度和質(zhì)量。
我應(yīng)該更加嚴(yán)格地要求自己，提升自己的管理能力。我要明確工作目標(biāo)和任務(wù)，合理分配工作，確保下屬清楚自己的職責(zé)。同時，我要建立健全的`考核機(jī)制，對下屬的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，激勵他們積極工作。我還要加強(qiáng)與下屬的溝通交流，了解他們的工作困難和需求，及時給予幫助和支持。
我深知自己的錯誤給團(tuán)隊帶來了不良影響，我將認(rèn)真反思，積極整改。在今后的工作中，我會加強(qiáng)對下屬的管理，嚴(yán)格要求他們遵守工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量。我相信，通過我的努力，一定能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊更好地完成工作任務(wù)。
再次向領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的歉意。
檢討人：
xx年xx月xx日
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