工會領導年度工作總結
一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，是時候認真地做好工作總結了。大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編精心整理的工會領導年度工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會領導年度工作總結1
xxxx工會現由xxx、xxx、xxx和xxx四個部門組成，在公司工會的正確領導和xxx黨支部的具體指導下，xxx工會緊緊圍繞公司“服務年”等主題活動和營銷工作中心，堅持以人為本的思想，堅持開拓創(chuàng)新和與時俱進，通過倡民主、辦實事、送溫暖、創(chuàng)和諧、謀發(fā)展，在工會工作開展作出了一些積極有益的嘗試，在部門內創(chuàng)造了良好的氛圍，取得了較好的效果。我們的體會主要有三點：
一、部門工會要做到有所為，有所不為
在當前形勢下，部門內部也必然會面臨有許多新情況和新問題，作為部門工會如何做到有所為，有所不為，如何找準工會工作與部門中心工作的最佳結合點、如何找準工會工作與員工需求的最佳切入點、如何找準工會工作能充分體現自身優(yōu)勢的最佳發(fā)力點，就顯得非常重要。作為部門工會組織，只有始終堅持黨支部的領導，做到站在新高度，緊緊抓住當前部門工作主題，團結動員廣大員工在建設和諧企業(yè)和和諧業(yè)務，在企業(yè)建設發(fā)展過程中建功立業(yè)，無私奉獻，才有可能真正做到了有為而有位，有為而有威，才能起到工會組織應起的作用。 因此，我們一是緊緊圍繞部門中心工作，主動貼近，配合支撐，發(fā)揮作用，體現優(yōu)勢。例如在去年開展的“雙促”、“服務年”、學習實踐科學發(fā)展觀活動等各具特色的主題實踐活動中，我們較好的利用了工會組織的優(yōu)勢，發(fā)動員工群策群力，深化各項業(yè)務管理，通過理順業(yè)務流程，完善業(yè)務組織，規(guī)范業(yè)務管理來確保業(yè)務順暢和安全，取得了切實的成效。二是將工會成為支部群眾工作的一個重要組成部分，積極組織員工開展學習活動，不斷提高員工的業(yè)務能力和綜合素質，為公司發(fā)展和業(yè)務建設作出貢獻。三是發(fā)動員工結合本崗位實際工作，廣泛征集切實管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質的舞臺，又能激發(fā)員工中蘊藏著的智慧和聰明才智，同時更能為公司解決一些實際問題和破解一些難題出力。如在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們組織全體員工開展“我的服務職責”討論問卷，共有xx名員工參加了問卷答題，大家暢所欲言，建言獻策，提出了許多好的建議。在“服務理念征集”活動中，我們組織全員參加，提出服務理念xx項，并有多人獲得各等獎項。在合理化建議活動中，大家有提出合理化建議xx項，其中，xxx所提的“業(yè)務建設” 合理化建議被評為集團公司合理化建議三等獎，
二、部門工會要為提升員工綜合素質搭建平臺
為了打造一支能夠適應公司快速發(fā)展、適應市場激烈變化、適應用戶多種需求的能戰(zhàn)、善戰(zhàn)的業(yè)務員工隊伍，工會積極配合部門開展“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動，努力創(chuàng)建學習型組織，精心打造高素質業(yè)務管理團隊。一是搭建學習教育平臺，請專家為員工授課，開展結對帶教活動，以新帶老，能者為師，相互促進，共同提高，加強崗位交流，交叉熟悉業(yè)務，配合部門為員工提升自身思想、操作技能、業(yè)務知識等多方面的素質起補缺拾遺的作用。二是貫徹以人為本理念，尊重人、關心人、理解人、培養(yǎng)人，為員工在企業(yè)中的職業(yè)生涯拓展提供有效的幫助，讓員工在企業(yè)中有無限發(fā)展的空間，從而增強員工對公司的更大的向心力。三是鼓勵員工開展自我培訓，以貼近公司實際和員工需求在崗培訓，提高業(yè)務綜合素質。四是按照“服務年”主題活動和“我要安全”主題活動要求，組織開展達標爭優(yōu)活動，促使員工在活動中理論聯系實際，進一步熟悉業(yè)務，熟悉管理要求，深化管理理念和思路，為業(yè)務安全奠定堅實基礎。
三、部門工會要與時俱進，勇于創(chuàng)新，不斷增強自己的凝聚力
為了加強工會工作的創(chuàng)新意識，增強掌握新情況、應對新現象、解決新問題的能力，xxx工會注意按照本部門特點開展工作，多辦實事好事，努力形成支部重視、行政支持、各方配合、合力推進的工作格局，真正了解掌握員工的思想和需求，關心、幫助并盡力解決職工在工作、學習、生活中所遇到的困難和問題，最大限度的維護好員工的合法權益，以此增強凝聚力，贏得大家的信任和支持，建設團結和諧的業(yè)務團隊。一是群眾利益無小事，工會在日常工作中注意把重視員工的意見、積極維護員工切身利益作為維護員工權益的起點，采用多種形式、從多種渠道廣泛聽取意見，并將員工反映較為集中的意見及時提交公司有關部門，主動做好上下協調工作，促成相關問題的解決，把工會維權工作落到實處。二是開展送溫暖活動，努力為特困員工排憂解難。員工一旦發(fā)生生病住院、婚喪、生育等事情，工會都會及時組織慰問，盡力幫助他們解決困難，代表公司送上組織的關懷。對于家庭困難的員工，除了及時關心并提供力所能及的幫助之外，還將相關信息及時報告公司，列入公司領導慰問扶貧送溫暖的名單。三是盡力為員工做好日常服務工作，扎扎實實的為大家多辦事，辦好事，辦實事。如為駐廠辦員工做好小孩醫(yī)療保險費用報銷、療休養(yǎng)安排及費用報銷等瑣碎工作，用自己的真心、誠心、細心、耐心來換取員工的信任。四是力求做到部門工會工作的透明、公開，為了便于廣大員工了解工會工作，對部門工會進行監(jiān)督，我們每當工會活動開展之前都注意傾聽員工意見，請員工一起參與活動的組織策劃，并將工會各項活動和經費使用情況予以公開，以取得廣大員工對工會工作的積極支持。
在過去的一年里，雖然我們在工作中取得了一定的成績，但是距離上級工會及員工對我們的要求還有很大差距，與各兄弟部門工會相比還存在著許多不足。今后的工作中，我們將在上級工會和xxx黨支部的領導下，更好的開展工作，努力為全體員工做好服務工作，為企業(yè)發(fā)展和業(yè)務工作的拓展而努力。
工會領導年度工作總結2
今年以來，XX縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹縣黨員代表大會XX縣“兩會”精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略，以打造“五個工會”為目標，以開展“五大活動”為著力點，大力開展“服務企業(yè)促發(fā)展，服務職工促和諧”專項行動，將工會工作與推進縣重點工作、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效結合起來，努力在推動勞動關系和諧企業(yè)建設、推動幫扶維權維穩(wěn)機制建設、推動企業(yè)文化、職工文化建設、推動工會自身建設等工作上下功夫，各項工作不斷取得了新的成績�？h總工會先后會被評為全國工會職工法律援助等維權服務示范單位、省工會財務先進單位、市工人先鋒號掛牌亮崗優(yōu)秀組織單位。
一、加強基層工會組織建設，提高工會組織活力
一是繼“百日攻堅”組建大活動后，進一步貫徹“兩個普遍”要求，繼續(xù)推進實施工會組建和會員發(fā)展工作，使企業(yè)工會組建率和企業(yè)職工入會率都達到100%。到目前，今年我縣共單建企業(yè)22家，村級聯合工會3家，覆蓋企業(yè)41家，新入會會員3343人，其中流動人口1546人。二是按照“規(guī)范、高效、透明、服務”的標準和八有(有工會的牌子和章子，有健全的領導班子和工作人員，有年度的工作計劃，有宣傳和活動陣地，有崗位工作職責和規(guī)章制度，有工會經費使用、上解帳表，有扶貧幫困和互助互濟基金，有會員檔案和活動記錄資料)要求，加強工會規(guī)范化建設。抓好“職工之家”建設。按照標準，開好活動，努力把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強鎮(zhèn)(街道)總工會干部素質提升工作。今年，縣總工會多次組織鎮(zhèn)(街道)總工會主席到蕭山、義烏總工會考察學習。累計開展工會干部培訓共10期，培訓人員305人多次。
二、深化社會主義勞動競賽，加快經濟轉型升級
1、深入開展“當好主力軍、建功十二五”社會主義勞動競賽。
通過開展增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力競賽、重點建設工程立功競賽、節(jié)能減排專項勞動競賽等活動，為企業(yè)節(jié)能降耗、優(yōu)化升級、結構調整、創(chuàng)新發(fā)展作貢獻�？h供電系統開展全縣農村電工崗位知識及技能大競賽，銀輪公司、永貴電器、天新藥業(yè)、上三高速、人民醫(yī)院等企業(yè)根據自身特點開展鉗工、餐飲、安全消防等方面的比武。據統計：共組織參賽企業(yè)230家，參賽場數185場，參賽職工23500多人次。職工提合理化建議2756條，被實施2152條，創(chuàng)經濟效益5000多萬元。深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，把企業(yè)車間、服務業(yè)、旅游景點等城市公共事業(yè)作為今年的創(chuàng)建重點，共推薦市級“工人先鋒號”20家，縣級“工人先鋒號”70家。其中天臺服務區(qū)女職工委南區(qū)餐廳被評為全國“工人先鋒號”，公安局交警大隊城區(qū)西站崗亭、濟公旅行社有限公司門市部、縣桐柏電力工程管理站、浙江上三高速公路天臺管理所等被評為市級“工人先鋒號”，為進一步推動我縣社會經濟發(fā)展，起到先進性、示范性引領作用。
2、不斷深化職工技能素質工程。
充分發(fā)揮工會“大學�！钡淖饔茫劳锌h職工學校、縣天成職工培訓學校、縣銀輪職工培訓學校等基地，創(chuàng)新培訓方式，完善培訓機制，全年共開展各類職工培訓計182期，受培訓職工5732人次。其中531人獲高級職稱，820人獲中級職稱，3062人獲初級職稱，進一步提高了我縣職工整體技能素質，推進我縣職工隊伍知識化進程。
3、大力推進職工“科技創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作。
認真做好新建職工科技創(chuàng)新工作室評估、申報工作。在落實7家縣級科技創(chuàng)新工作室基礎上，充分發(fā)揮浙江銀輪有限公司、天宇燈飾有限公司兩家市級科技創(chuàng)新工作室的示范作用。通過搭建各種成果展示平臺，推廣“創(chuàng)新工作室”經驗，為推進企業(yè)經濟發(fā)展和技術型人才的成長作出努力。
4、充分發(fā)揮先進模范引領示范作用。
按程序做好省級勞模的評選和申報工作，郵政局陳麗芳同志被評為省“五一”勞動獎章。開展“弘揚主旋律、勞動最光榮”慶“五一”活動，對去年縣“廠務公開工作先進集體”、“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“安康杯”競賽先進集體、創(chuàng)建“工人先鋒號”先進集體和工會工作先進個人等進行了表彰。認真做好勞模的管理服務工作，召開勞模座談會，走訪和慰問全體勞模，幫助解決困難勞模的'生活、醫(yī)療保障問題;關心勞模的身體健康，做好勞模的體檢和健康療休養(yǎng)工作，體現了組織對勞模的關心、尊重。
三、創(chuàng)建和諧勞動關系，維護職工合法權益
1、推進和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動。
著力創(chuàng)設黨政主導、工會牽頭、社會參與、合力推進的工作格局，不斷擴大創(chuàng)建工作覆蓋面，積極拓展中小非公企業(yè)創(chuàng)建領域。通過開展創(chuàng)建活動，推動《勞動合同法》、《工會法》、《公司法》等法律的落實;不斷規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，促進企業(yè)發(fā)展，保障勞動者合法權益。到年底，全縣9家國有企業(yè)全部開展創(chuàng)建，創(chuàng)建率達100%;單建工會企業(yè)545家，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)545家，創(chuàng)建率達100%;工業(yè)園區(qū)1家，也已經開展創(chuàng)建勞動關系和諧園區(qū)活動，創(chuàng)建率達100%。
2、推進工資集體協商工作。
在全縣10個鎮(zhèn)(街道)大力推行集體協商和集體合同制度，以非公有制企業(yè)為重點，配強協商隊伍，規(guī)范協商程序，突出協商重點，加強履約監(jiān)督，形成企業(yè)工資集體協商數量穩(wěn)步增長、行業(yè)性工資集體協商以點帶面、區(qū)域性工資集體協商不斷發(fā)展的局面。至本年底，全縣單建工會企業(yè)545家，建立工資集體協商機制企業(yè)545家，覆蓋職工78985人;區(qū)域性工資集體協商10家，覆蓋企業(yè)677家，覆蓋職工63695人;行業(yè)性工資集體協商5家，覆蓋企業(yè)569家，覆蓋職工38965人;建立的25人以上單建工會企業(yè)工資集體協商達到100%。
3、推進職工勞動安全生產工作。
一是進一步健全組織建設。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)相繼建立勞動保護監(jiān)督委員會，共聘任勞動保護監(jiān)督檢查員60人，基層工會勞動保護檢查員436人。二是加強安全知識宣傳教育。組織職工學習工會勞動保護三個條例和《工會法》、《安全生產法》等知識，舉辦了安全知識教育圖片展，會同有關單位上街宣傳和印送了安全知識宣傳手冊1000余份，同時邀請相關專家對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)安全員和企業(yè)人員進行安全生產培訓。三是繼續(xù)開展百家企業(yè)“百日安全”競賽活動和 “安康杯”技能比武活動。今年6月份舉行的消防知識及技能比武吸引了全縣10鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)15家企業(yè)105人參賽，9月份舉行的全縣導游大賽中把安全知識貫穿始終，收到了良好的效果。四是重視安全生產督查。共4次組織人員對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和單位進了抽查，共查出安全隱患18處，并落實整改措施，參與工傷事故調處3起，為職工挽回經濟損失90多萬元。
4、重視工會女職工工作。
一是健全女職工組織網絡。今年新建和換屆改選基層工會女職工委員會100家，4月份召XX縣工會女職工委員會四屆二次會議，表彰了縣“十佳”先進女職工集體、個人和巾幗標兵。二是切實維護女職工權益。幫助和指導女職工依法規(guī)范簽訂勞動合同，共簽訂女職工專項集體合同328份，今年新簽訂女職工專項集體合同91份，覆蓋單位103個，簽訂率達99%以上。三是積極為女職工做好事，辦實事。今年共組織為1800名女職工進行了“兩癌”篩查活動和健康體檢，為150名女職工進行了心理健康知識培訓。
四、強化維權幫扶力度，推進民生工程發(fā)展
一是科學設置維權幫扶項目。除“幫困、維權、就業(yè)、信訪”等四項基本職能外，還設置了勞模服務、職工入會、職工療休養(yǎng)、文體娛樂服務、勞動爭議調解、心理疏導等直接面對基層和職工的服務項目。
二是不斷延伸維權幫扶網絡。嚴格“工會組建到哪里，維權幫扶工作就延伸到哪里”的要求，在全縣10個鎮(zhèn)、街道按照“八有、五好、一滿意”的標準，建立了職工維權幫扶工作站，并建立了縣、鎮(zhèn)(街道)、骨干企業(yè)三級工會維權幫扶聯動協調機制。開通農民工、外來工維權幫扶綠色通道，設立12351-7維權幫扶熱線電話，免費為困難農民工、外來工提供法律援助。建立了工會領導窗口接待日制度。暢通職工反映問題的渠道，明確規(guī)定每月兩天為工會領導信訪接待日，幫助職工解決各類困難。今年以來共接待來電來訪2187人次，信訪485 件，解決拖欠工資 8件，社會保險糾紛19件，勞動合同糾紛329件，工傷糾紛5件，為職工挽回經濟損失853萬元。
三是豐富幫扶幫困活動。探索把送溫暖成為“送恒溫”機制，深入開展“溫馨返鄉(xiāng)”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送平安”、“結對幫扶”等活動，幫助職工解決各類實際困難。夏送清涼慰問職工2000多名，金秋助學42名，救助困難職工480名，一對一結對幫困10名，今年累計發(fā)放慰問金110萬元。
五、推進企業(yè)職工文化建設，提升職工精神文化生活品質。
積極實施職工核心價值教育、職工文化共建共享、工會文化事業(yè)發(fā)展“三大工程”，推進企業(yè)職工文化建設。
一是實施職工核心價值教育，針對今年我縣中小企業(yè)生產經營困難的實際，加強了對職工的形勢政策、“我的價值觀”和“忠誠與責任”主題教育活動，增強職工對企業(yè)的歸屬感和責任感，提高職工克服困難、建功立業(yè)的決心。
二是實施職工文化共建共享工程。積極推進職工文化“八個有”建設和“十個一”工程，繼續(xù)開展了非公企業(yè)星級文化俱樂部和“職工書屋”建設，今年共創(chuàng)建國家級“職工書屋” 1家、星級非公企業(yè)職工文化俱樂部5家，繼續(xù)開展為基層和職工“三送”活動，共送戲5場，送電影10場，送書3000冊，送報紙1200份，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。
三是實施工會文化事業(yè)發(fā)展工程。通過加大經費投入，完善工作機制，豐富各項活動，促進了工會文化事業(yè)的發(fā)展。今年，市首屆工會系統運動會在我縣隆重召開，此外相繼開展了縣首屆工會系統運動會、“工會杯”象棋爭霸賽、 “工會杯”攝影大賽、“工會杯”網球比賽、職工排舞培訓等一系列富有成效的文體活動。特別是開展的市首屆工會系統運動會，吸引了全市各縣市(區(qū))工會系統組成的11個代表隊、300余名選手參加，競賽陣容大、聲勢強，在全市企業(yè)、職工中引起了良好反響。
六、加強工會自身建設，全面提升工會形象
一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)大走訪活動，更好地為民排憂解難�；顒娱_展以來，縣總工會機關派出6個工作組，走訪120個基層聯系點和企業(yè)，召開開放式黨課3次，召開座談會30余次，走訪職工群眾達1200人次，收集意見建議52條，與10名生活困難的群眾進行了一對一結對，幫助下徐村完成村集體辦公場所(文化活動中心)綜合樓建設，得到了職工群眾的充分肯定。
二是推進黨風廉政建設，轉變機關干部思想作風。通過“三會一課”、開放式黨課、培訓輪訓等學習形式，著力提高黨干部理論素質和知識水平。開展了學雷鋒、做雷鋒、比貢獻教育活動，引導機關黨員干部自覺成為雷鋒精神的踐行者。開展了“我的核心價值觀”主題教育活動，共收到征文10篇。開展了黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)履職承諾活動，促進了工會黨員干部作風轉變。開展了“雙服務”活動，更好地讓黨員干部密切聯系群眾，為群眾做好事，辦實事。組織代表隊參加市總工會舉辦的黨的十八大精神和工會知識學習問答活動，在12支參賽隊中，獲得第4名的較好成績，縣總工會黨支部還獲市6月份“創(chuàng)先爭優(yōu)閃光言行之星”。
三是完善制度建設，強化內部管理。制定和完善工會各項工作制度，實行考核、督查、獎懲制度，以制度管人，按制度辦事。完善健全工會經費代收工作的各項長效管理制度，做好財稅代收部門的聯系和協調，協商解決好代收工作中的實際問題。制訂工會經費的收管用制度、預決算管理制度、工會經費審查監(jiān)督制度和落實規(guī)范化管理，進一步提高工會經費收繳和使用的透明度和接受社會監(jiān)督。
【工會領導年度工作總結】相關文章：
單位工會年度工作總結12-08
總工會年度工作總結范文12-08
2021年度企業(yè)工會工作總結12-08
企業(yè)領導年度總結01-11
員工會議上的領導講話稿12-13
工會會議上的領導講話稿03-29
工會活動領導講話稿（通用5篇）12-27
08-05
企業(yè)領導年度總結7篇01-11
年度工會經費審計報告模板03-30