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      2. 崗位聘任書

        時(shí)間:2020-11-01 14:41:09 聘書 我要投稿

        崗位聘任書范本

          茲聘請

        崗位聘任書范本

          XXX先生/女士為北京

          XXXXX公司

          XXX 職務(wù),職級為____級管理人員。

          聘期一年,自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日,聘任期間享受該職級的工資和職務(wù)津貼。 (詳見《管理崗位職級及相應(yīng)的工資、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)》)

          此聘

          北京XXXXX公司

          代表人:XXX

          XXXX年XX 月XX 日

          施工崗位聘任書

          聘任單位(甲方):

          受 聘 人(乙方):

          甲乙雙方依據(jù)XXXXXXXXXXXX崗位聘任有關(guān)文件規(guī)定,簽訂本聘任書。

          一、聘任崗位:甲方聘任乙方在XXXX崗位工作,享受XXXX崗位待遇。

          二、聘任期限:自 年月日起至年月日止。

          三、乙方對崗位職責(zé)和權(quán)限:

          1、代表企業(yè)實(shí)施施工項(xiàng)目管理。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行企業(yè)的管理制度,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

          2、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào),解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。

          3、對進(jìn)入現(xiàn)場的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理。

          4、進(jìn)行現(xiàn)場文明施工管理,對施工員進(jìn)行管理,發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。

          5、對施工過程中所有的技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)和管理。

          6、參與工程竣工驗(yàn)收,準(zhǔn)備技術(shù)方面的結(jié)算材料,接受公司財(cái)務(wù)方面的審計(jì)。

          XX四、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

          ____年 ____ 月 ____ 日——____年 ____ 月 ____ 日

          教師崗位聘任書

          (編號: ____)

          甲方:聘任單位(章): ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 單位負(fù)責(zé)人(章): ____ 年 ____ 月 ____ 日

          乙方:應(yīng)聘人員(簽字): ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根據(jù)《甘泉縣中小學(xué)教師職工聘任辦法》。經(jīng)雙方協(xié)商,特訂立如下聘約:

          一、甲方聘任乙方 ________ 職務(wù),聘期從 ________ 至 ________ 。

          二、任職期滿前,甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實(shí)績,提出連聘和解聘意見,并通知乙方。

          三、乙方應(yīng)履行的具體職責(zé):__________________________________________

          XX 四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi),按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。

          五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利,乙方有應(yīng)聘和辭聘的 權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘,須雙方協(xié)商同意后,報(bào)請主管部門批準(zhǔn)。

          六、具有以下情況之一者,可以解除聘約。

          1、違反國家政策法規(guī),受開除留用處分的`人員;

          2、工作嚴(yán)重失職,造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M(jìn)的人員;

          3、 拒絕接受組織分配,屢犯校規(guī)校紀(jì)者;

          4、 在一年內(nèi),病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月,聘任時(shí)仍不能 正常工作的人員;

          5、不能完成規(guī)定工作量的人員;

          6、連續(xù)曠工七天或全年累計(jì)曠工十四天的人員;

          七、甲方對乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、 工作成績和任務(wù)執(zhí)行情況等,要進(jìn)行定期和不定期的考核,考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案,作為獎(jiǎng)懲和能否連聘的依據(jù)。

          八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議,主管部門予 以仲裁。

          九、本聘約從簽訂日起有法律效力。

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