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      2. 聘書算不算勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2020-11-18 09:24:49 聘書 我要投稿

        聘書算不算勞動(dòng)合同

          勞動(dòng)合同的重要性,相信大家都已經(jīng)知道?墒乾F(xiàn)實(shí)中有的單位以聘書來(lái)取代勞動(dòng)合同,這樣的做法合法嗎,聘書是不是勞動(dòng)合同,如果單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?這些問(wèn)題我們會(huì)在下文告訴您。

        聘書算不算勞動(dòng)合同

          一、聘書是不是勞動(dòng)合同

          聘書并不屬于書面勞動(dòng)合同:一方面,聘書只是一個(gè)要約。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書屬于公司經(jīng)過(guò)面試后,希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示,即要約。勞動(dòng)者對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容,甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾,雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。

          勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

          1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

          2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

          3、勞動(dòng)合同期限;

          4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

          5、工作時(shí)間和休息休假;

          6、勞動(dòng)報(bào)酬;

          7、社會(huì)保險(xiǎn);

          8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

          9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

          現(xiàn)實(shí)中,如果聘書的內(nèi)容具備了上述必備條款,勞動(dòng)者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可,表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,聘書因而轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)合同,具備勞動(dòng)合同的效力;反之,要是未經(jīng)勞動(dòng)者直接簽字認(rèn)可,則意味著尚未具有勞動(dòng)合同的效力。

          二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

          用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位不簽訂書面合同的違法責(zé)任如下:

          1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的`前一日。

          2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

          3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

          綜上可知,聘書并不是勞動(dòng)合同,所以要是單位只向你出具聘書,而不與你簽訂勞動(dòng)合同的,你可以通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的利益。在實(shí)踐中單位不簽勞動(dòng)合同的情形有很多,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者是可以要雙倍工資的,那該怎么向勞動(dòng)者索要呢,索要雙倍工資有沒(méi)有時(shí)間限制?此外不簽勞動(dòng)合同該怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢?這些問(wèn)題可以咨詢專業(yè)的律師,也可以請(qǐng)律師代為索要。

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