聘任書究竟算不算勞動(dòng)合同
在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書是一件正式的、很嚴(yán)肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書,意味著對(duì)某人的承認(rèn)和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。 企業(yè)意欲終止聘任書 劉某是某高校2004年市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,2004年6月22日
在一般情況下,向某人頒發(fā)聘任書是一件正式的、很嚴(yán)肅和莊重的事。頒發(fā)聘任書,意味著對(duì)某人的承認(rèn)和信任。但在山東省臨沂市,前不久卻發(fā)生了一起企業(yè)頒發(fā)聘任書算不算簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。
企業(yè)意欲終止聘任書
劉某是某高校2004年市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,2004年6月22日通過(guò)洽談會(huì)應(yīng)聘到一家公司。
2004年7月1日,劉某與該公司簽訂了一份為期兩年的聘任書。聘任書約定:聘請(qǐng)劉某為公司營(yíng)銷員,主要從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作,月工資1200元,聘任時(shí)間自2004年7月1日起至2006年6月30日止。聘任書同時(shí)還約定了勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等條款,明確了劉某的職責(zé)、待遇、工作期限等。聘任書蓋有公司公章以及公司負(fù)責(zé)人與劉某的`簽字。之后,公司再未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。
剛畢業(yè)就找到工作而且從事所學(xué)的專業(yè),的確是一件值得高興的事情。然而,劉某畢竟剛剛畢業(yè),缺乏市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以一直未能打開所負(fù)責(zé)地區(qū)的產(chǎn)品銷路。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、產(chǎn)品銷路關(guān)系到企業(yè)生存的情況下,業(yè)績(jī)不佳對(duì)任何人都不是一個(gè)好消息。
3月2日,公司新任經(jīng)理找劉某談話,宣布解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,要求劉某10日內(nèi)辦理交接手續(xù)。
員工稱公司行為已違約
面對(duì)公司“10日內(nèi)辦理交接手續(xù)”的要求,劉某認(rèn)為這是公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,因而應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。公司則以聘任書不是勞動(dòng)合同、與劉某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。劉某與公司就聘任書是否算勞動(dòng)合同、是否存在勞動(dòng)關(guān)系及自己是否應(yīng)該享受相關(guān)待遇爭(zhēng)執(zhí)不下。
4月6日,劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。劉某稱,公司雖然未與自己簽訂勞動(dòng)合同,但聘任書已經(jīng)明確規(guī)定了自己的工作職責(zé)、工資待遇以及違約責(zé)任,公司在聘任書未到期的時(shí)候無(wú)故解除聘用關(guān)系,應(yīng)該支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某要求公司繼續(xù)履行聘任書規(guī)定的聘用期限,按時(shí)支付聘任書中規(guī)定的待遇,或者支付單方面提前解除勞動(dòng)關(guān)系違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該公司則辯稱,當(dāng)初與劉某只是簽訂了聘任書,并未簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;劉某在實(shí)際工作中未能按時(shí)完成公司交辦的營(yíng)銷任務(wù),直接影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該承擔(dān)由此帶來(lái)的損失。因此,公司沒(méi)有必要支付違約金,不追加劉某的責(zé)任已屬照顧。
仲裁委受理此案后經(jīng)審查認(rèn)為,劉某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到公司從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作。工作期間,劉某按照公司的安排主要從事產(chǎn)品推銷工作。公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同,但公司與劉某已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司雖未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同,但聘任書基本具備了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,公司與劉某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司,該聘任書應(yīng)視同為勞動(dòng)合同。公司單方面無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某工作業(yè)績(jī)一般,影響公司的經(jīng)濟(jì)效益,但并不是劉某主觀造成的,不存在違約的事實(shí),公司應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)的約定支付單方面解聘的違約金。
5月9日,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委調(diào)解,雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議:公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系,終止執(zhí)行聘任書;公司向劉某支付違約金6800元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。
聘書與合同有啥區(qū)別
本案雖已結(jié)束,但該公司以聘任書替代勞動(dòng)合同,進(jìn)而逃避法定義務(wù)的做法,應(yīng)引起企業(yè)依法從事管理的思考。
聘任書是發(fā)給應(yīng)聘者的文書,是企業(yè)錄用員工的書面文件。聘任書沒(méi)有具體的格式要求,但一般應(yīng)當(dāng)寫明被聘任者的姓名、聘任的職位或職稱、聘任期限等內(nèi)容。由于聘任書是企業(yè)單方面制作的文書,是企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前頒發(fā)的文件,內(nèi)容非常簡(jiǎn)單,一般不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù),所以,聘任書不能等同于勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議,內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成的,是一種法律行為,必須由雙方簽字或蓋章方能生效。按照法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
本案中,聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同,公司提前解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。因?yàn)楣九c劉某簽訂的聘任書中已基本具備了勞動(dòng)合同的必備條款,且雙方對(duì)聘任書的內(nèi)容沒(méi)有任何異議,一直執(zhí)行聘任書的約定。這說(shuō)明,雙方當(dāng)事人對(duì)聘任書中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達(dá)成一致并已實(shí)際履行。公司未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同,責(zé)任在單位,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司因更換領(lǐng)導(dǎo)而單方面解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然聘任書已經(jīng)約定了雙方的違約責(zé)任,公司也應(yīng)該支付違約金。