哺乳期請假條范文匯編十篇
在平凡的生活中，我們都跟請假條有著直接或間接的聯系，請假條是因有不能錯開的要事，或因生病不參加某項工作、學習、活動而需要請求準假時撰寫的文書。為了讓您在寫請假條時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的哺乳期請假條10篇，希望對大家有所幫助。
哺乳期請假條 篇1
尊敬的學校領導：
因本人即將臨產，根據國家產假相關規定——單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天；
已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天；
難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天；
實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。
總共為158天（未含難產假15天）。擬請假的具體時間為20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧！ 特此請假，懇望批準!
xxxx系：
20xx年12月1日
哺乳期請假條 篇2
某某（領導）：
你們好！現因 某某 事由 ，特請假 某某天，（某某時間 至 某某時間） 。懇請批準，謝謝！
某某人
年月日
注： 有些單位 可能自制有 《請假條》，索取后根據相應的規定 進行填寫即可。本人現懷孕X周，因懷孕反應強烈，醫生建議在家休息待產是不錯的理由請假條
本人于xx—xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx—xx年____月____日提前待產，特從xx—xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝！
申請人：_______________
xx—xx年____月____日
哺乳期請假條 篇3
尊敬的領導：
我于20xx年x月xx日生育寶寶，至今寶寶已xx月。由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規范管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時
（ 3：00— 4：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的`兩次哺乳時間，可以合并使用， 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）懇請領導批準為盼！
申請人：
20xx年xx月xx日
哺乳期請假條 篇4
尊敬的公司領導：
我于xxxx年xx月xx日生下bb，根據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假x天，從產前x天算起，到xxxx年xx月xx日，產假休完，因bb現在還在哺乳期，無人照顧，我現特向公司申請續休產假，預計從xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。
請予準假。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
哺乳期請假條 篇5
尊敬的領導：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求。
此致
敬禮！
請假人：xx
20xx年x月x日
哺乳期請假條 篇6
請 假 條
尊敬的領導：
我于20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規范管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時
（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用, 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）。 懇請領導批準為盼!
申請人：
20xx年*月*日
哺乳期請假條 篇7
尊敬的學校領導：
因本人即將臨產，根據國家產假相關規定——單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天；
已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天；
難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天；
實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。
總共為158天（未含難產假15天）。擬請假的具體時間為20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧！ 特此請假，懇望批準!
此致
敬禮！
申請人：×××
20xx年x月x日
哺乳期請假條 篇8
尊敬的公司領導:
我于xxxx年xx月xx日生下bb，根據國家及公司相關規定，晚婚晚育產假x天，從產前x天算起，到xxxx年xx月xx日，產假休完，因bb現在還在哺乳期，無人照顧，我現特向公司申請續休產假，預計從xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。
請予準假!
申請人：xxxxxxx
年xx月xx日
哺乳期請假條 篇9
XX領導:
本人XXX是XXX的干部，今年XX歲周歲，符合晚婚晚育及我國的計劃生育有關規定，于XXXX年X月X日施行剖腹產手術生育兒子XXX，并從XXXX年X月X日開始休產假，但由于孩子年幼，且家里離單位較遠，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤科室各項工作的正常開展，現申請從XXXX年X月X日至XXXX年X月X日休哺乳假，懇請領導批準。
申請人:某某
XXXXX年X月X日
哺乳期請假條 篇10
法律法規中沒有“哺乳假”一說。如果請假，只能是按病假或事假，如果說是按病假，應該是要醫院出具的《診斷證明書》，而不是假條。
但國家對哺乳期的女職工也是有特殊照顧的。根據《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。”
第十條：“女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。”
如果單位有違反以上規定之處，可以向單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。
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