有關辭職申請書模板集錦5篇
當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書在現實生活中使用廣泛，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書真像想象中那么難嗎？以下是小編為大家整理的辭職申請書5篇，歡迎閱讀與收藏。
辭職申請書 篇1
尊敬的領導：
您好！
作為入職時間才兩個多月的保安向您提出辭職讓我感到很慚愧，雖然曾有過一直工作下去的想法卻沒能堅持到轉正，而且近期在工作中的表現也讓我感到很不滿意，但我明白導致辭職的原因完全在自己的身上，很抱歉辜負了您在工作中的栽培并希望能夠得到理解。
起初選擇從事保安工作是因為內心比較迷茫的緣故，畢業(yè)沒多久的我毫無工作經驗以至于在求職過程中屢屢碰壁，再加上我也不擅長與他人進行溝通以至于面試過程中的表現很差，所幸的是最終能夠得到領導的賞識從而能夠讓我擔任保安一職，懷揣著對職場生活的向往從而讓我開始了自己的第一份工作，由于想要在工作中表現自己的緣故導致我在工作初期能夠保持較高的積極性，然而由于毅力較差的緣故導致我開始變得喜歡抱怨，畢竟以往并沒有從事過類似的工作導致我將保安的職責想象得過于簡單。
事實上作為保安人員除了巡視和執(zhí)勤以外還需要在力所能及的情況下幫助業(yè)主，有次業(yè)主讓我?guī)兔⒈浒岬狡邩�，在沒有電梯的情況下花費了我不少的精力，也就是從那刻開始讓我逐漸意識到保安工作的完成沒有想象中那么簡單，雖然也曾考慮過堅持下來卻難以忍受工作的艱辛，事實上類似于搬運重物的事情自己在后面也遇到過好幾次，那時的我還在勉勵自己繼續(xù)堅持一段時間，或許等待轉正以后自己在工作待遇方面或提高許多，然而我卻沒能等到轉正那天的到來便想要辭職離開了。
這次辭職主要是以前的同學向自己介紹了一份新工作，所以我想要去嘗試一番從而拓寬自己的職業(yè)發(fā)展方向，畢竟我在近期工作中的表現著實有些差強人意，再加上喜歡抱怨的.緣故從而對公司的形象造成了不好的影響，這些都是以往的陋習沒能及時得到改正導致的結果，因此希望領導能夠理解自己的苦衷并對辭職的做法予以批復，我也會繼續(xù)工作至下個月初從而騰出時間安排人員進行接替，這樣的話則不會因為自己的驟然離去導致工作沒人完成，只不過覺得自己辜負了領導的期待從而在內心深處感到十分愧疚。
對我來說曾經在保安崗位上工作的經歷是難以忘懷的，所以我會牢記領導的教誨并保證自己會在新的工作崗位上有所成就，也希望在我走后領導能夠在工作上取得更多的成就。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書 篇2
辭職申請書是勞動者將自己想辭職解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準答復的書面形式。而辭職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。二者區(qū)別如下；
一、辭職申請系請求權。
在辭職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下，實際上是勞動者在行使請求權，請求協(xié)商解除勞動合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動合同，因系勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動合同關系仍然存在。
依據《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務（董事長、總經理、部門負責人等職務），用人單位同意的話，則履行一下相關的程序即可，不同意的話那就繼續(xù)擔任該職務。
二、辭職通知系形成權。
�。�1）如果勞動者依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，則辭職通知到達用人單位30日，即產生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批準，30天后勞動合同關系不再存續(xù)。因為解除權系形成權，一方作出即產生解除的法律效力。勞動者提前30天書面通知用人單位，期滿即發(fā)生解除勞動合同的法律效力。
�。�2）如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八第一款的規(guī)定，則辭職通知到達用人單位即產生解除勞動合同的法律效力，無需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經濟補償金是否支付，不影響勞動合同的解除。
三、關于提前30天通知解除勞動合同
�。�1）如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關系，則解除時間的權利轉接給用人單位，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的`工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調崗、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以隨時同意解除勞動合同。
�。�2）如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關系的書面通知中，提出工作到某日，那么會存在以下情形：
某日若在30天內，則用人單位應當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。此外，如果30天后勞動者繼續(xù)工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動關系。
四、用人單位還需要注意什么？
應當分清勞動者提交的是辭職通知書還是辭職申請書。并且不要被名稱所迷惑。舉個例子，勞動者提交的辭職申請書中明確，依照《勞動合同法》第三十七條或者三十八條來解除，則就不再申請書，而是應以實際內容為準，是形成權下的單方解除權。
勞動者表面上寫提前30天解除，但其內容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長個心眼了，很有可能是勞動者在挖坑。
辭職申請書 篇3
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。
很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職書的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的'原因而影響醫(yī)院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現向某某醫(yī)院提出辭職，望領導理解，給予批準。
辭職申請人：XXX
20xx年x月x日
辭職申請書 篇4
尊敬的領導:
您好!
今天，我?guī)е軓碗s的心情向您提交了這封辭職報告。
由于您對我的信任，使我得以加入到貴公司，并且在短短的一年里經歷了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在教學，人事管理等領域學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激!
自從20xx年xx月xx日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的.辭職申請書。
在公司工作的一年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業(yè)機會及在貴公司良好的環(huán)境中工作和學習。
在公司里工作的一年中，雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業(yè)務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發(fā)現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風順，興旺發(fā)達!并祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年 X月 X日
辭職申請書 篇5
尊敬的主任，
您好！我來事務所工作時間很短，也不成功。但是還是從您這里，學到了很多做人和做事的道理，在這里，我要謝謝您，雖然我要辭職了。
當初選擇來我們事務所可能有如下幾個原因：
1、希望自己在盡可能短的時間內成為一個合格的律師。
2、離家比較近。
3、在xx律師事務所的榮譽感。
現在選擇離開律師這個行業(yè)是因為：
1、我的經濟出現嚴重的危機，短期內無法賺更多的錢。
2、我感到深深的愧對我對家庭的責任。
3、經過切身的.調研，社會上對法律行業(yè)的整體認識水平讓我過于失望。
4、低層次的營銷模式，讓我的自尊心受到傷害。
5、缺乏對于這個職業(yè)本身的濃厚興趣。總之我的辭職原因上面已經寫得很清楚了。
最后，還是愿xx律師事務所發(fā)展越來越好，今后，如需要幫助也可以再找我。
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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