年終獎申請書 15篇
隨著時代在進(jìn)步,有各項事務(wù)需要申請書,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧,以下是小編幫大家整理的年終獎申請書 ,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
年終獎申請書 1
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo):
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨,在這里我代表公司的全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快,萬事如意,恭喜發(fā)財。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成了工業(yè)產(chǎn)值達(dá)930萬元。完成銷售收入484。30萬元,比20xx年同期增長28。5%。完成利潤30。06萬元,其中9—12月份完成銷售額241。73萬元。完成利潤33。025萬元,這就是我公司有史以來完成各項指標(biāo)最好的`一年。
目前我公司的情況就是在冊人數(shù)45人,到12月底累計實發(fā)工資429654。05元,全員人均實發(fā)工資才700多元/月,而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達(dá)195580。95元。可以看出有于我公司預(yù)留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930。81元,作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書 2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的一年里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的.基本月薪是****元,每個月要還住房貸款****元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟(jì)方面有了困難,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
假設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心,假設(shè)公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿**年,符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成******,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值****元,嚴(yán)格遵守公司的*****,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為,F(xiàn)特提出年終獎金。
致此
敬禮!
申請人:XX
XXXX年XX月XX日
年終獎申請書 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬元,其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,是我公司完成各項指標(biāo)最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人,到12月底累計實發(fā)工資429654.05元,全員人均實發(fā)工資才700多元/月,而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達(dá)195580.95元?梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部 議報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元,作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵.
此致
敬禮!
申請人:
xx年xx月xx日
年終獎與年底雙薪區(qū)別
年終獎和年底雙薪是一個意思嗎
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:
1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。
此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的'批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;
年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
年終獎注意事項
一、發(fā)不發(fā)誰說了算
以勞動合同為準(zhǔn),單位擅改違規(guī)。
律師1說:雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂,但實際上并未有法律明確規(guī)定年終獎金的發(fā)放方式、數(shù)額和時間,既然年終獎金屬于超額勞動報酬,因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔(dān)的強制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。
律師2說:如果企業(yè)和勞動者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎的規(guī)定,那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說了算,要依據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。
用人單位關(guān)于年終獎金的制度規(guī)則大致有三類:一類是勞動合同約定,一類是規(guī)章制度規(guī)定,還有一類是由用人單位自主決定的。
在實踐中,很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則,而是由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營業(yè)績,自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規(guī)定的情況下出現(xiàn)爭議,則需要由勞動爭議解決部門根據(jù)事實情況進(jìn)行判斷。
二、如何保住年終獎
三種違規(guī)情形,勞動者可舉報。在實踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動者可以依法向勞動行政部門舉報,或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
1.無故遲發(fā)或拒發(fā)
有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎,這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。
2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)
年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無效。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動合同約定了年終獎,用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎,而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。
3.以工作不滿一年為由不發(fā)
用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”,并已得到勞動者的認(rèn)可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,那么就應(yīng)當(dāng)一視同仁。
年終獎申請書 4
××企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):
我名叫×××,是本企業(yè)××部門得職工,現(xiàn)因個人原因?qū)⒂?0xx年××月辭職回家鄉(xiāng),因公司xx年下半年得年終獎金致今未發(fā)放,我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我得實際情況,全額發(fā)放我08年下半得年終獎金,本人將不勝感謝。
特此申請
申請人:xxx
xxxx年xx月xx日
年終獎申請書 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的一年里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的`栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元,每個月要還住房款xxxx元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟(jì)方面有了困難,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年,符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成xxxxxx,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值xxxx元,嚴(yán)格遵守公司的xxxxx,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為,F(xiàn)特提出年終獎金。
此致
敬禮!
申請人:
xx年xx月xx日
年終獎申請書 6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
從20xx年10月成立“國家高新技術(shù)企業(yè)”項目組開始,到20xx年10月公司被批準(zhǔn)為“國家高新技術(shù)企業(yè)”,整整一年間,項目部全體員工在**總的領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)一致,吃苦耐勞,不畏困難,不斷改進(jìn)、完善和優(yōu)化申報資料,最終取得了預(yù)期的'成果。期間,項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術(shù)要點總結(jié)、財務(wù)數(shù)據(jù)搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據(jù)編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題,為公司贏得了榮譽。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時,利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日,額外完成了公司臨時交付的任務(wù),為進(jìn)一步提高項目組員工的工作熱情,特向公司申請給予相應(yīng)獎勵!
項目組成員共15人,申請獎金***元。
望公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)為感!
申請人:
20xx年x月x日
年終獎申請書 7
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo):
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨,在這里我代表公司的全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快,合家歡樂。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值xx萬元。完成銷售收入xx萬元,比20xx年同期增長28.5%。完成利潤xx萬元,其中9-12月份完成銷售額xxx萬元。完成利潤33.025萬元,這就是我公司有史以來完成各項指標(biāo)最好的一年。
目前我公司的情況就是在冊人數(shù)45人,到12月底累計實發(fā)工資xxx元,全員人均實發(fā)工資才xx元/月,而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達(dá)xxx元?梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的'總額較大,從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提xx元,作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。
此致
敬禮!
申請人:
xx年xx月xx日
年終獎申請書 8
公司領(lǐng)導(dǎo):
為鼓勵員工,經(jīng)研究20xx年職工年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放數(shù)額如下: 主任級:1000元/人,共計10人,合計金額10000.00元; 班長級:700元/人,共計7人,合計金額4900.00元; 班長待遇級:500元/人×8人,合計金額4000.00元; 員工級:300元/人,共計47人,合計金額14100.00元; 全廠合計年終獎金額:33000.00元(叁萬叁仟圓整)。 預(yù)計在20xx年工作總結(jié)大會后進(jìn)行現(xiàn)場發(fā)放,請財務(wù)部根據(jù)以上資金數(shù)額進(jìn)行提取。
以上請示,妥否,請批示。
行政辦
**年元月7日
年終獎申請書 9
xx企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):
我名叫xxx,是本企業(yè)x部門的.職工,現(xiàn)因個人原因?qū)⒂?0xx年xx月辭職回家鄉(xiāng),因公司08年下半年的年終獎金致今未發(fā)放,我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實際情況,全額發(fā)放我08年下半的年終獎金,本人將不勝感謝。特此申請
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書 10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!
我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來到了勝天公司,這是我人生的第一份工作,也為我今后的人生打下了基礎(chǔ),才剛走出校門的我,對社會、人生還沒有一個準(zhǔn)確的定位。沒有充足的社會經(jīng)驗,更沒有塑鋼方面的'專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長,在這段共同成長的歲月里,我跟公司的同事們建立了友誼,對勝天公司產(chǎn)生了感情,我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛跟公司的所有并肩作戰(zhàn)的伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多,我感謝他們,也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培跟幫助。
我自入職公司以來,始終以認(rèn)真飽滿的熱情投入工作中,一直認(rèn)認(rèn)真真力求把工作做得盡善盡美,為公司的發(fā)展做了應(yīng)盡的責(zé)任,我相信,只要付出,就會有收獲。因此我向您提出加薪請求,希望領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我在今后有一個努力的方向跟目標(biāo)。在提升自己的同時將工作做是我更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
此致
敬禮
申 請 人:
申請日期:
年終獎申請書 11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我叫李嘯,現(xiàn)在技術(shù)部擔(dān)任經(jīng)理一職,一年的時間飛快流逝,公司的發(fā)展越來越好,我與公司共同進(jìn)步,這一年中,我擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理為公司的業(yè)績做出了很大的'貢獻(xiàn),我不斷給自己充電學(xué)習(xí),為了解決工作中遇到的問題,推進(jìn)公司的穩(wěn)健發(fā)展。在此,我根據(jù)公司明文規(guī)定,向公司提出辦法年終獎申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請人:
xx年x月x日
年終獎申請書 12
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo):
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨,在這里我代表公司的.全體員工預(yù)祝領(lǐng)導(dǎo)新春愉快,合家歡樂。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元,比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元,其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元,這就是我公司有史以來完成各項指標(biāo)最好的一年。
目前我公司的情況就是在冊人數(shù)45人,到12月底累計實發(fā)工資429654.05元,全員人均實發(fā)工資才700多元/月,而到12月底公司預(yù)留工資總額累計達(dá)195580.95元?梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大,從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā),經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元,作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。
致此
敬禮!
xxx
20xx年x月x
年終獎申請書 13
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
為保xx施工現(xiàn)場安全,我處保安加強了廣場的安全管理力度,堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中,采取強而有力的措施,及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為,避免了公司財產(chǎn)的損失,對偷盜行為起到了一定的xx戒作用,取得了顯著的.效果。以下是抓獲小偷的具體情況:
20xx年x月x日20:22左右,管理處巡邏保安在zz廣場四樓當(dāng)場抓獲一名偷盜施工材料的男子,經(jīng)項目部辨認(rèn)不是其施工人員,經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓xx施工的,偷盜的角鐵材料也是四樓xx裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年x月x日公司工程會議精神:"對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的,每次由被盜施工單位給予保安部200元xxxx獎勵。"
故管理處特提出申請:給予廣場保安部年終獎x元的獎勵,以激勵保安隊員盡職盡責(zé),更好地保xx公司財物的安全!
此致
敬禮!
申請人:xx
x年x月x日
年終獎申請書 14
公司領(lǐng)導(dǎo):
我是xx年x月進(jìn)入公司的,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。
自加入xx以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí),比如xxxxxxx,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的`,我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當(dāng)然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮
申請人:xxx
xx年x月x日
年終獎申請書 15
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
為保x施工現(xiàn)場安全,我處保安加強了廣場的安全管理力度,堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中,采取強而有力的措施,及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為,避免了公司財產(chǎn)的`損失,對偷盜行為起到了一定的x戒作用,取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況:
20xx年2月30日20:22左右,管理處巡邏保安在zz廣場四樓當(dāng)場抓獲一名偷盜施工材料的男子,經(jīng)項目部辨認(rèn)不是其施工人員,經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓x施工的,偷盜的角鐵材料也是四樓x裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神:"對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的,每次由被盜施工單位給予保安部200元xx獎勵。"
故管理處特提出申請:給予廣場保安部年終獎x元的獎勵,以激勵保安隊員盡職盡責(zé),更好地保x公司財物的安全!
此致
敬禮!
申請人:
xx年xx月xx日
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