勞動仲裁申訴書格式
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勞動仲裁申訴書格式1
申訴人：XX，男， 年 月 日出生
身份證號： ;電話：
被訴人：xx市XX有限公司
地址：
法定代表人： ;電話：ccccccccccccccc
仲裁請求：
一、裁決被訴人向申訴人支付xxx年1月7日至xxx年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;
二、裁決被訴人向申訴人支付xxx年1月至xxx年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;
三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;
四、裁決被訴人向申訴人支付xxx年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元，并支付25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元。
事實與理由：
申訴人于xxx年12月7日入職被訴人，擔任商場部銷售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。xxx年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團購部。xxx年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：
一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于xxx年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。
二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元，該社保費應由被訴人向申訴人返還。
三、xxx年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。
四、申訴人xxx年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時，也未結清申訴人xxx年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68)，同時，被訴人應依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金1,220.92 元。
因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。
此致
xx市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
日期：xxx年 月 日
勞動仲裁申訴書格式2
申訴人:XXX
性別:女;年齡:24歲;籍貫:XXXXX;現(xiàn)住址:XXXXXXXX。
被訴人:XXXXXXXXX有限公司
地址: XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要負責人:XXXXXXXXX;性別:X;職務:總經(jīng)理。
一、申訴原因:申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
二、請求事項:
1、被訴人一次性支付申訴人xxx年11月15日起至xxx年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;
2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;
3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;
4、被訴人一次性支付申訴人xxx年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;
5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于xxx年11月15日進入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于xxx年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從xxx年11月15日至xxx年11月14日，試用期限從xxx年11月15日至xxx年12月14日，試用期工資為2000元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。
申訴1:
事實:被申訴人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據(jù):加班證明:被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供xxx年11月15日起至xxx年1月14日的考勤表及xxx年11月至xxx年1月的領工資表單(注:工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。
申訴理由:
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定:職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;
2、根據(jù)1995-03-25國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔xxx〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從xxx年11月15日起至xxx年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出:
〔(2000元÷20.92天×200%)+(2000元÷20.92天)×4天〕+〔(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天〕=2466.5元
申訴2
事實:申訴人于xxx年1月14日接到公司管理人員:XXXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。
仲裁證據(jù):有申訴人與公司管理人員XXX的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。
申訴理由:
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定:"經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;
申訴3
事實:申訴人于xxx年1月14日接到公司管理人員:XXX的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。
證明物件:有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。
申訴理由:
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定:"用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。
申訴4
事實:被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動合同的約定，自xxx年12月15日起，申訴人試用期已過，并于xxx年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付xxx年12月15日至xxx年1月14日的報酬依舊按2000元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則。
所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至xxx年1月14日的工資差額，共計￥300元整。