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組織部長述職述廉報告范文（通用5篇）
時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間的工作，你有什么成長呢？為此要寫好述職報告了。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編收集整理的組織部長述職述廉報告范文（通用5篇），歡迎大家分享。
組織部長述職述廉報告 1
20xx年，在市縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我緊緊圍繞全縣中心工作和發(fā)展大局，真抓實干，認(rèn)真履職，圓滿完成了各項工作任務(wù)，分管工作整體水平得到進(jìn)一步提升。現(xiàn)將一年來的履職情況簡要總結(jié)如下。
一、注重學(xué)習(xí)，加強積累，努力提升履職盡責(zé)能力
一年來，我始終堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)、干好本職工作的首要任務(wù)來對待，積極利用各種途徑和方式，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，提高自身綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
一是加強理論學(xué)習(xí)，提高自身理論修養(yǎng)。通過參加各類專題講座班以及個人自學(xué)等形式，深入學(xué)習(xí)黨的各項政策和理論知識，及時了解黨和國家的大政方針，領(lǐng)會上級決策部署和工作意圖，在思想上、行動上同中央和省市縣委保持高度一致。
二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。堅持“干什么、學(xué)什么”，抓時間、擠時間學(xué)習(xí)組織工作文件和書籍，及時了解掌握上級黨委關(guān)于組織工作的新政策新要求。同時，為了拓寬視野、豐富頭腦，還堅持學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)、法律等方面知識，增強了自身處理各方面工作的能力。
三是加強調(diào)查研究，提高自身科學(xué)決策能力。始終把調(diào)查研究作為了解情況、推動工作、提升能力的有力抓手，先后組織開展了農(nóng)村基層組織建設(shè)、人才工作等多個調(diào)研活動，結(jié)合深化加強基層建設(shè)年活動開展，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和村街一線調(diào)研指導(dǎo)，聽取基層黨組織、黨員和群眾的意見要求，準(zhǔn)確把握了全縣組織工作實際，確保了決策的科學(xué)合理。通過持之以恒地學(xué)習(xí)積累，提升了自身從理論高度和宏觀角度把握全局工作的能力，為高標(biāo)準(zhǔn)完成各項分管工作奠定了基礎(chǔ)。
二、立足本職，真抓實干，全力推動分管工作上水平
作為一名黨員干部，我自覺把工作的著眼點和落腳點放在服務(wù)黨的工作大局、服務(wù)縣委中心工作上，堅持圍繞中心和大局想問題、找方法、開展工作，各項工作都取得了一定成效。
一是深化加強基層建設(shè)年活動取得豐碩成果。按照全市統(tǒng)一安排，選派工作組進(jìn)駐32個后進(jìn)村街開展幫扶工作�；顒又�，建立落實了一系列工作機制，有效加強了對幫扶工作的管理，各工作組與村街群眾同吃、同住、同學(xué)習(xí)、同勞動，做到了“情況在一線掌握，工作在一線落實，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變”。一年來，累計投資4100萬元，完成幫扶項目557個, 幫扶村在村容村貌、發(fā)展氛圍、基層基礎(chǔ)等方面發(fā)生了較大變化，既促進(jìn)了村街穩(wěn)定發(fā)展，也鍛煉了機關(guān)干部、密切了黨群干群關(guān)系。在此過程中，實施“兩室”建設(shè)提升工程，69個村街的“兩室”建設(shè)得到明顯加強。
二是基層基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步夯實。健全落實農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)機制，采取“月上站”、專題講座等形式，培訓(xùn)農(nóng)村干部1.2萬人次;結(jié)合黨員“雙育工程”開展，舉辦各類培訓(xùn)班82期，培訓(xùn)黨員1.93萬人次;在全縣60余個村街建立“遠(yuǎn)教廣場”，實現(xiàn)了遠(yuǎn)教工作從室內(nèi)向室外的轉(zhuǎn)變、從黨員向群眾的延伸，黨教專題片《薄瑞穎的`村官生活》在第十七屆中國行業(yè)電視節(jié)目展評中榮獲二等獎。在農(nóng)村干部隊伍管理上，扎實推行以黨員為主體的農(nóng)村黨建管理辦法，增強了黨員履職的責(zé)任心和爭先的內(nèi)動力;繼續(xù)推行“四議兩審三監(jiān)督三公開”民主管理機制，村街重大事項得到順利推進(jìn);堅持“兩定三審一公開”，推進(jìn)農(nóng)村“兩委”干部任期承諾目標(biāo)的管理監(jiān)督，農(nóng)村“兩委”干部承諾目標(biāo)得到有效落實;完善大學(xué)生村官“三訓(xùn)兩幫一提升”工作機制，大學(xué)生村官的整體素質(zhì)和服務(wù)能力得到進(jìn)一步提升。此外，黨員發(fā)展、農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)以及新領(lǐng)域黨建等工作也都得到進(jìn)一步加強。三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)水平得到進(jìn)一步提升。認(rèn)真貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)和縣委干部工作要求，堅持“三以、四有、一注重”選人用人導(dǎo)向，不斷提高選人用人公信度。堅持任前審身份、審職數(shù)、審資格，加強對干部選任監(jiān)督;通過落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、談心談話、出國出境審查等制度，扎實做好干部任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，加強了對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，對2012年度的實績突出鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了通報表彰，激發(fā)了全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和潛能。結(jié)合解放思想大討論活動開展，邀請省市專家領(lǐng)導(dǎo)就環(huán)京津發(fā)展、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、金融形勢和金融知識等舉辦專題講座，培訓(xùn)縣鄉(xiāng)村三級干部1600余人次;組織開展了近學(xué)武清順義、遠(yuǎn)學(xué)滕州海城活動，培訓(xùn)干部200余人次;選派48名干部赴浙江大學(xué)參加群眾工作能力專題研討班，干部隊伍能力水平進(jìn)一步提升。四是人才聚集戰(zhàn)略得到進(jìn)一步推進(jìn)。全面推進(jìn)“十項人才工程”，努力為高端人才贏得更多的政策和資金支持，促進(jìn)高端人才作用的發(fā)揮;孫少志、賈嵩入選“首批省級農(nóng)村青年拔尖人才”;祖希光入選“全省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)‘雙百人才’”;縣農(nóng)業(yè)局新能源辦公室主任金海峰入選廊坊市第四批市管專家。加快推進(jìn)“三基地”建設(shè)，“三基地”的人才吸附力進(jìn)一步增強。目前，已有67名各類高層次人才入駐，其中博士20名、海外留學(xué)歸國人員23名。五是其它分管工作圓滿完成。落實“八項制度”，完善“三項保障機制”，確保了離退休老干部政治、生活待遇，使老干部進(jìn)一步實現(xiàn)了老有所得、老有所為、老有所樂。發(fā)揮黨校干部教育培訓(xùn)主渠道作用，以農(nóng)村干部、機關(guān)干部為重點，先后舉辦了6期主體班培訓(xùn)。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，細(xì)致做好分管單位和所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的信訪穩(wěn)定工作，營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
三、嚴(yán)格要求，強化管理，不斷加強組織部門自身建設(shè)
工作上水平，干部隊伍是保證。一年來，我堅持把加強組織部門自身建設(shè)作為履行工作責(zé)任、提升工作水平的關(guān)鍵來抓，全縣組工干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步得到加強。一是堅持不懈抓學(xué)習(xí)。深化實施素質(zhì)工程，以黨的方針政策、重要領(lǐng)導(dǎo)講話、十八大精神、基層組織建設(shè)知識等為重點，開展組織系統(tǒng)集中培訓(xùn)、主題征文等活動，干部隊伍整體素質(zhì)得到不斷提升。二是鍥而不舍強作風(fēng)。結(jié)合“解放思想大討論”活動和落實中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，全面展開自查，每名機關(guān)干部認(rèn)真剖析自身存在的各類問題，積極認(rèn)真開展整改，服務(wù)觀念進(jìn)一步加強、工作作風(fēng)進(jìn)一步優(yōu)化;開展黨性教育，強化對組工干部的管理監(jiān)督，嚴(yán)格進(jìn)行考評表彰，樹立了組工干部的良好形象。三是持之以恒明紀(jì)律。進(jìn)一步完善機關(guān)工作流程和運行機制，印發(fā)了《機關(guān)考勤制度》、《機關(guān)安全衛(wèi)生管理制度》、《機關(guān)辦文制度》等管理制度，確保了機關(guān)工作規(guī)范有序開展。
四、廉潔從政，以身作則，自覺樹好領(lǐng)導(dǎo)干部形象
組織部門管黨員、管干部、管人才，倍受關(guān)注。作為組織部長，我始終嚴(yán)格遵守中央和省市的各項要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，增強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的責(zé)任意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。同時，自覺執(zhí)行八項規(guī)定和廉潔自律準(zhǔn)則，生活上不搞攀比和特殊化，人際交往堅持講感情不失原則，工作中嚴(yán)格按政策、按程序辦事。此外，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”工作責(zé)任制度，注重教育引導(dǎo)機關(guān)干部遵守黨風(fēng)廉政各項制度，樹立正確的權(quán)力觀和價值觀，做到從嚴(yán)律己、從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但與上級黨委的要求相比，與發(fā)展形勢的需要相比，與人民群眾的期望相比還存在一定差距。今后工作中，我將認(rèn)真落實上級部署要求，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提升素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，開拓創(chuàng)新，努力提升組織工作整體水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。
組織部長述職述廉報告 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
一學(xué)年在繁忙的工作中不知不覺過去。一年以來，本人忠于職守，務(wù)實工作，為把團(tuán)總支組織部建設(shè)成高效率的組織而竭盡全力。在團(tuán)總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界的關(guān)懷支持下，在全體組織部人員的共同努力下，我部堅持不懈的努力，做好本職工作，逐步形成奮發(fā)進(jìn)取的良好局面。作為組織部長，對一年來的工作進(jìn)行述職如下：
系組織部主要負(fù)責(zé)系內(nèi)各班支部以及支部團(tuán)員的領(lǐng)導(dǎo)和管理。在輔導(dǎo)員，學(xué)生會各部門以及各班同學(xué)的幫助和配合下，本學(xué)期的工作基本順利的完成�，F(xiàn)就將過去一個學(xué)期的工作總結(jié)如下：
一、先進(jìn)團(tuán)支部評比。2月-3月評比細(xì)則的'制定，3月文件下發(fā)，4月正式開始實行。每月一次，學(xué)期末總結(jié)性評選一次。
二、每月一次教室美化評比。
三、兩周一次的團(tuán)支部會議(參加對象:團(tuán)支書，組、宣委員)
四、3月份完成團(tuán)員證注冊，以及結(jié)束了08學(xué)期遺留下的志愿書上交工作。
五、3月份完成了團(tuán)員證補辦工作。
六、3月13日組織團(tuán)日活動——觀看西藏紀(jì)錄片。地點：1號多媒體教室
七、3月25日負(fù)責(zé)第一次班委大會，暨表彰大會的場地安排。
八、4月2日由輔導(dǎo)員魏燕老師組織召開的部門專題會議，研究討論關(guān)于落實科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)活動。
九、4月4日協(xié)助院團(tuán)委組織部清明掃墓活動，負(fù)責(zé)本系人員的帶隊以及通知。
十、4月份，第一次干事選拔。
十一、 5月份系第一期黨章學(xué)習(xí)班開課(13-16周)。期間負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)、考試的時間及場地安排，以及試卷的批改，考勤的總結(jié)。
十二、 5月底協(xié)助院團(tuán)委組織部展開團(tuán)員登記，民主評議，優(yōu)秀團(tuán)員、支部的申請等工作。期間，召開支部會議，落實解答評選細(xì)則等問題。
十三、 6月10日第二次干事選拔以及主席助理選拔。
十四、 6月10日-15日整理民主評議等表格，統(tǒng)計人數(shù)，并上交至院組織部。
十五、 6月下旬，表彰6月份的先進(jìn)團(tuán)支部。
十六、 6月末，評選本學(xué)期先進(jìn)團(tuán)支部。
十七、 6月30日，上交個人總結(jié)以及計劃。
整個學(xué)期，部門的每個成員都認(rèn)真的對待每項工作，以確保工作順利的完成。經(jīng)過一系列的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)從中存在的一些不足：
一、對待活動中的突發(fā)事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。
二、對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習(xí)。
三、我部與系內(nèi)各部門及其他各系部門的交流互動較少。
四、聯(lián)系時事熱點較少，未能良好的發(fā)揮部門優(yōu)勢。
五、活動做得不夠有影響力
針對以上的不足之處，我部門在09年下半學(xué)期將努力改進(jìn)，爭取在下一學(xué)期取得更好的工作成績。
組織部長述職述廉報告 3
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照市委組織部的安排，我現(xiàn)在進(jìn)行試用期滿考核工作述職。在一年的試用期里，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)們給了我很多關(guān)懷和愛護(hù)，縣委班子領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我很大的支持幫助，使我能夠很快地適應(yīng)新的工作崗位，各方面工作取得了新的進(jìn)步�，F(xiàn)將試用期間的主要工作情況述職如下：
一、把先進(jìn)性教育活動作為組織工作的重中之重，切實抓緊抓實抓出成效。
開展先進(jìn)性教育活動是增強黨的執(zhí)政能力的重要舉措，也是黨的政治生活中的一件大事。我到利津任職時，先進(jìn)性教育活動已開展到第二批次，此前在活動中開展了“進(jìn)百村入百戶幫民富”、千名機關(guān)黨員簽名、黨員承諾、“十幫十帶十促進(jìn)”等許多富有成效的主題實踐活動，活動開展地有聲有色。在此基礎(chǔ)上，我堅持更加貼近實際、務(wù)求實效的原則組織開展教育活動：在下崗失業(yè)黨員中開展了再就業(yè)工程，通過免費培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、政策傾斜提升他們的再就業(yè)能力，夯實他們保持先進(jìn)性的基礎(chǔ)；針對農(nóng)村黨員作用弱化、表率作用不強的實際，開展了“能力建設(shè)工程”，通過組建農(nóng)民黨員講師團(tuán)帶訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)基地集訓(xùn)、縣鄉(xiāng)黨校輪訓(xùn)等方式整合教育資源，以大培訓(xùn)促進(jìn)農(nóng)村黨員能力的大提高；為保障教育活動效果，探索建立了黨員“先鋒指數(shù)”評價體系，通過縱向、橫向立體交叉考核，合理量化黨員的先鋒指數(shù)，根據(jù)指數(shù)高低獎優(yōu)罰劣，初步建立起了激勵黨員保持先進(jìn)性的長效機制。目前，廣大黨員的黨性修養(yǎng)明顯增強，黨員素質(zhì)有了明顯提高，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切。
二、把干部工作作為推動發(fā)展的重要保障，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。
路線方針確定以后，干部就是決定性因素。市委“突破利津”戰(zhàn)略能否順利實施、我們利津能否實現(xiàn)跨越發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的'干部隊伍是關(guān)鍵。我們在嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作的基礎(chǔ)上，努力用創(chuàng)新推動干部人事制度改革，在建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍上做了一些探索。一是貫徹科學(xué)發(fā)展理念，建立干部實績量化考核體系。分類制定三種類型的考核指標(biāo)體系，考核內(nèi)容既設(shè)置經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，也設(shè)置非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對測評要素合理賦予分值，匯總加權(quán)后得出科學(xué)、直觀的考核分值。根據(jù)年度考核結(jié)果，結(jié)合縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部進(jìn)班子，進(jìn)一步優(yōu)化了班子整體功能。二是拓寬干部實踐鍛煉渠道，加強干部教育培訓(xùn)工作。我們雖然是人口大縣、人才大縣，但是經(jīng)營人才相對匱乏。為此，我們開展了選派企業(yè)干部到青島企業(yè)掛職鍛煉工作，努力加大企業(yè)經(jīng)營人才的培養(yǎng)力度；同時，還開展了干部到省、市直機關(guān)掛職、選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)招商等工作，有效提高了干部素質(zhì)，增強了干部能力。三是公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，加快干部人事制度改革步伐。為促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，公開選拔了12名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、程序嚴(yán)密、結(jié)果公正，在社會上取得了良好反響。四是前移監(jiān)督關(guān)口，健全完善干部監(jiān)督機制。設(shè)立了副科級干部監(jiān)督員崗位，具體負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作；在離退休老干部中選聘了25名義務(wù)監(jiān)督員，定期走訪或召開座談會，聽取對干部作風(fēng)的反映、意見和建議；堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，努力實現(xiàn)事前監(jiān)督，增強監(jiān)督工作的實效性。
三、把基層組織建設(shè)作為組織工作的重要基石，探索加強農(nóng)村黨員教育管理的有效途徑。
鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)鍵在基層�；鶎咏M織建設(shè)上水平，是組織工作上水平、上臺階的重要決定因素。我們靠制度作保障、用載體來推動，努力提升全縣基層組織建設(shè)水平。一是實施層次量化管理，切實加強農(nóng)村黨員管理。將農(nóng)村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進(jìn)行管理。對不同類型的黨員，分別提出目標(biāo)責(zé)任和具體量化指標(biāo)，逐一簽訂目標(biāo)責(zé)任書。年底根據(jù)每名黨員的具體考核分值，確定優(yōu)劣，給予獎懲。二是實施“三百”示范工程，增強黨員干部“二次創(chuàng)業(yè)”能力。用三年的時間，在全縣農(nóng)村“創(chuàng)建100個黨建示范村”、“建設(shè)100個優(yōu)秀村黨支部書記創(chuàng)業(yè)示范點”、“培育扶持100個黨員科技致富示范戶”。通過部門聯(lián)系、政策優(yōu)惠、項目引導(dǎo)、科技扶持等綜合措施，全面推進(jìn)工作落實，并將實施情況列入農(nóng)村基層組織建設(shè)考核。三是建立督查員隊伍，提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作水平。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了136名高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部擔(dān)任遠(yuǎn)程教育督查員，進(jìn)一步健全完善了現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理體系，有效增強了村級接收站點的“管學(xué)用”能力。
組織部長述職述廉報告 4
在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，縣委組織部圍繞中心、服務(wù)大局，開拓進(jìn)取、求實創(chuàng)新，圓滿完成了組織工作各項任務(wù)，成效喜人。在全省組織工作滿意度測評中，獲得全省第七、全市第一�？h委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動先進(jìn)集體，連續(xù)三年被市委組織部評為組織工作綜合先進(jìn)獎、信息調(diào)研工作先進(jìn)單位。
一、堅持深化干部人事制度改革，基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)得到全面加強
工作中，一是深入開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深入開展發(fā)展型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對11個“五型”好班子標(biāo)兵進(jìn)行了表彰。
二是健全完善干部選拔任用工作機制。繼續(xù)推行業(yè)績評定、公開測評和組織考察的干部選任公推公選機制，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、團(tuán)縣委副書記、非黨副科級干部等3個崗位進(jìn)行了公推公選，有7名優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調(diào)研中介紹經(jīng)驗做法并得到充分認(rèn)可，全縣干部群眾給予了較高評價，為營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，在被省委組織部確定為干部選拔任用推薦提名試點縣后，經(jīng)過反復(fù)調(diào)研論證，制定了工作實施方案和推薦提名辦法（試行）等規(guī)范性文件，并對紅星鄉(xiāng)黨委書記等5個職位按照推薦提名程序進(jìn)行了擇優(yōu)任用，進(jìn)一步拓寬了選任渠道。
三是全面加強干部人才隊伍的教育管理。堅持把干部教育培養(yǎng)與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密結(jié)合，選調(diào)5名工作經(jīng)驗豐富、熟悉經(jīng)濟(jì)工作的科級干部參與招商引資和項目建設(shè)工作；選派19名優(yōu)秀后備干部到招商、信訪、后進(jìn)薄弱村進(jìn)行掛職培養(yǎng)，豐富基層工作閱歷。制定下發(fā)了《關(guān)于從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》，不斷提高干部管理監(jiān)督工作的實效性，促進(jìn)了干部健康成長。堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展的原則，編制完成了《縣—2020年人才發(fā)展規(guī)劃》，建立了6類人才電子檔案庫，提高了人才工作的整體水平。
四是創(chuàng)新完善目標(biāo)考核評價體系。圍繞縣委中心任務(wù)開展目標(biāo)考評工作，創(chuàng)新采取“常規(guī)工作+”的考評辦法，把創(chuàng)新項目、特色工作納入考評體系，既保證了縣委工作部署的有效落實，又促進(jìn)了考評工作的`客觀全面。目標(biāo)考評連續(xù)多年獲得全市優(yōu)秀。
二、堅持深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)取得新成效
堅持圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，深入實施了領(lǐng)航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設(shè)“六項工程”，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合，同步推進(jìn)，使黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)工作取得新成效。
一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與縣委中心工作緊密結(jié)合，確定了“強堡壘、當(dāng)先鋒，樹形象、促發(fā)展”的活動主題，分類設(shè)計了活動載體，廣泛開展了公開承諾和領(lǐng)導(dǎo)點評等項活動，涌現(xiàn)出依龍鎮(zhèn)豐林村黨總支、中心鎮(zhèn)興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進(jìn)典型。活動中，全縣共確定活動主題700多個，開展各類爭創(chuàng)活動余次。
二是基層組織建設(shè)工作創(chuàng)新發(fā)展。農(nóng)村黨建方面，重點在村黨組織書記隊伍建設(shè)、后進(jìn)薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破，年初對全縣24名優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)行了表彰獎勵。為實現(xiàn)村級黨組織先進(jìn)的更先進(jìn)、中游的上水平、落后的有進(jìn)步的目標(biāo)，重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破，采取公推公選的辦法選派了12名優(yōu)秀干部擔(dān)任后進(jìn)薄弱村書記或第一書記，為他們提供5萬元項目資金和生活補助，并參照科級干部進(jìn)行管理，加快了后進(jìn)薄弱村轉(zhuǎn)化升級步伐。扎實開展“四議兩公開”工作法試點工作，探索出了符合村情實際的議事決策程序和辦法，全市農(nóng)村推行“四議兩公開”工作法現(xiàn)場會在我縣召開，市電視臺播發(fā)了專題片《新法譜新篇》，齊齊哈爾日報開辟專欄分四期進(jìn)行了報道。社區(qū)黨建方面，以瑞雪社區(qū)為樣板開展社區(qū)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，新建社區(qū)活動場所5個，開展了助老、助殘、助學(xué)、助貧等活動23次，解決居民生產(chǎn)生活難題670余件。瑞雪社區(qū)被評為全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭示范社區(qū)。非公企業(yè)和“兩新”組織黨建方面，采取龍頭帶建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式建立黨組織，使全縣非公企業(yè)和“兩新”組織黨組織應(yīng)建率達(dá)到100%。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動，廣泛開展“先鋒團(tuán)隊”、“先鋒崗”和“先鋒柜臺”等項活動，增強了企業(yè)發(fā)展活力。機關(guān)事業(yè)單位黨建方面，市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個后進(jìn)薄弱村結(jié)成幫扶對子，幫助確定發(fā)展思路，解決生產(chǎn)生活難題。目前，市縣兩級部門已確定幫扶項目35項，累計投入幫扶資金60多萬元。
三是黨員隊伍建設(shè)工作全面提高。在抓好發(fā)展黨員、教育培訓(xùn)等項工作的同時，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了學(xué)習(xí)沈浩、劉義權(quán)、陳玉霄等優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡的活動，開通了“12371”黨員咨詢服務(wù)電話，培育樹立了可學(xué)可比的先進(jìn)典型，全面激發(fā)了廣大黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同時，在縣電視臺開辟了“時代先鋒”專欄，健全完善了農(nóng)村遠(yuǎn)程教育終端站點建設(shè)，使遠(yuǎn)程教育功能得到更好發(fā)揮。
組織部長述職述廉報告 5
一、認(rèn)真組織實施干部教育培訓(xùn)工程
強化黨員干部黨風(fēng)廉政教育，納入大規(guī)模培訓(xùn)干部統(tǒng)籌實施加強黨風(fēng)廉政教育，筑牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作，是構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的一個重要環(huán)節(jié)。我堅持將黨風(fēng)廉政教育納入“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高素質(zhì)”的干部教育培訓(xùn)工程之中，統(tǒng)籌安排，組織實施。
一是將黨風(fēng)廉政建設(shè)知識和黨性修養(yǎng)列入黨校各類主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》把《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為必修課.在對黨員干部進(jìn)行黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗教育的同時，進(jìn)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)和黨規(guī)黨紀(jì)教育。
二是按照《干部學(xué)習(xí)考評制度》要求，在年初XX縣委宣傳部制定下發(fā)《關(guān)于20xx年全市干部學(xué)習(xí)安排的意見》將中紀(jì)委三次全會精神和時，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》列為、重點學(xué)習(xí)篇目，要求各單位組織黨員干部學(xué)習(xí)。
三是改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。堅持聘請紀(jì)檢機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到黨校給各類主體班次講授黨風(fēng)廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現(xiàn)身說廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用干部進(jìn)行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進(jìn)行剖析，運用案例對黨員干部進(jìn)行警示教育。
二、加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系，及時全面掌握干部隊伍情況
我作為組織部門的市紀(jì)委常委，注重加強與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的聯(lián)系，發(fā)揮信息溝通的橋梁作用，做到全面掌握干部情況，為市委加強干部隊伍建設(shè)當(dāng)好參謀。
(一)完善與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系制度。堅持定期與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系，通報干部違規(guī)違紀(jì)情況，重要情況隨時通報，對干部勤政廉潔、遵紀(jì)守法和“兩個一票否決”等方面情況進(jìn)行了解，對反映較大的干部做到心中有數(shù)，切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)建立提拔干部征求紀(jì)委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀(jì)委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用干部在提交市委常委會討論前，書面征求市紀(jì)委的意見，把好廉政關(guān)。
(三)堅持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，全年委托審計機關(guān)對名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任審計，已審結(jié)人。同時，會同審計機關(guān)有計劃地開展了領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對個縣直單位的“一把手”進(jìn)行了審計，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
(四)落實干部任前公示制度。一年來，對名擬提拔任用干部通過干部監(jiān)督聯(lián)系單位或面向社會進(jìn)行了公示，對公示中反映的問題進(jìn)行了認(rèn)真核實處理，有名干部因存在問題未提拔任用，發(fā)揮了最后關(guān)口的作用。
三、加強對干部選用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，努力提高干部選用水平
在干部選拔任用工作中，我嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部選拔任用工作，加強對干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部的'監(jiān)督，有效地防止了干部選拔任用上的不正之風(fēng)，我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進(jìn)單位。
(一)堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認(rèn)原則，以《干部任用條例》規(guī)定的“六項基本條件”為標(biāo)準(zhǔn)，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解干部，科學(xué)評價干部，準(zhǔn)確推薦干部，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和科學(xué)發(fā)展現(xiàn)，形成求真務(wù)實，真抓實干，聚精會神抓經(jīng)濟(jì)，一心一意謀發(fā)展的良好風(fēng)尚。
(二)加強和改進(jìn)干部考察工作。堅持干部考察預(yù)告制度，探索試行了差額考察制，改進(jìn)考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考察，都進(jìn)行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質(zhì)量。
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