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      2. 自動離職通告

        時間:2023-10-24 09:04:34 通告 我要投稿

        【精華】自動離職通告

        自動離職通告1

          原我公司技服部員工___已于20__年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,___對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

        【精華】自動離職通告

          該員工原有公司事宜請與___聯系。給您帶來不便,敬請諒解!特此公告。

          ____有限公司

          20__年_月__日

        自動離職通告2

          茲有員工__,(_性別),____年__月__日出生,戶籍地址:______。身份證號:____。

          該員工自____年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,并簽訂了勞動合同,現任__,本期合同期限為____年__月__日至____年__月__日。

          ____年__月__日,該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的正常生產。期間,我公司__多次打電話但一直無法聯系上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基于此,該員工的`行為已嚴重違反了我公司的規章制度,根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定,我公司決定,自____年__月__日起與__解除勞動合同。

          特此通告!

        __公司

          ____年__月__日

        自動離職通告3

        ___:

          你于20__年12月__日入職本公司,從_年__月__日至_年__月__日(事情的`內容),從_年__月__日起未經請假就離開至今未回崗,公司無法了解你目前的狀態。

          根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自_年__月__日起與本公司解除勞動關系。

          ____有限公司

          20__年_月__日

        自動離職通告4

        ___:

          原保安部__,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

          經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

          特此通告

          ____有限公司

          20__年_月__日

        自動離職通告5

        公司全體員工:

          C組員工李__,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的'情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:

          1、對此次擅離職守行為處罰款___元;

          2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。

          請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!

          特此通告!

          __公司

          ____年__月__日

        自動離職通告6

        ___:

          你于_年__月__日入職本公司,從_年__月__日至_年__月__日__________(事情的內容),從_年__月__日起未經請假就離開至今未回崗,公司無法了解你目前的.狀態。

          根據公司相關制度,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自_年__月__日起與本公司解除勞動關系。

        此致

        敬禮

          ____有限公司

          20__年_月__日

        自動離職通告7

          原保安部__,于12月10日私自離職,因離職時未按_花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

          經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

          特此通告

          審批人:__

          ____年__月__日

        自動離職通告8

          原保安部__,于12月10日私自離職,因離職時未按_花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

          經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

          特此通告

          ___

          ____年__月__日

        自動離職通告9

        各位同事

          原保安部xx,于12月10日私自離職,因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

          經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

          特此通告

        審批人:xxx

          20xx年X月X日

        自動離職通告10

          原我公司研發部員工___已于____年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。

          同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,___對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

          該員工原有公司業務請與0755-____聯系。給您帶來不便,請諒解!

          特此公告

          ____有限公司

          ____年1月11日

        自動離職通告11

        尊敬的客戶:

          本公司員工__已于___年2月1日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的'一切業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本司無關,現該員工的工作從即日起由銷售經理___具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。 感謝客戶一如既往支持本司工作!

          特此聲明!

          ____有限公司

          20__年_月__日

        自動離職通告12

        各部門:

          經核查生產部員工:___(工號___)、___(工號___)、___(工號___)、___(工號___)于__年__月__日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。

          根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發薪水,并于__年__月__日起與本公司解除勞動關系。

          特此通知

          ___

          ____年__月__日

        自動離職通告13

        公司全體員工:

          C組員工__,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的'行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但__于20__年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對__作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款___元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。

          請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!

          特此通告!

          __市______有限公司

          20__年6月10日

        自動離職通告14

          ___(性別),20__年12月__日生,(職位名稱),20__年12月__日(事情大概情況)后不按期返校,擅自離崗至今。

          20__年12月__日,公司在《___日報》發布《限期返崗通知書》,通知于20__年12月__日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《__公司管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對甘作自動離職處理(自動離職時間從20__年12月__日計算),解除勞動人事關系。

          __公司人事部

          20__年12月__日

        自動離職通告15

          ___,(性別),_年__月生,(職位名稱),_年__月(事情大概情況)后不按期返校,擅自離崗至今。  _年__月__日,公司在《__日報》發布《限期返崗通知書》,通知于_年__月__日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《__公司管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從_年__月__日計算),解除勞動人事關系。

          _公司人事部

          __年__月__日

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