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員工曠工處罰通告精品13篇
員工曠工處罰通告 篇1
公司全體員工：
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的.處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇2
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xxx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xxx同事處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇3
茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
20xx年12月xx日
員工曠工處罰通告 篇4
生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
某某制衣辦公室
年 月 日
員工曠工處罰通告 篇5
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的.利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxxx(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇6
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的`情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇7
依據公司《關于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：
1、對新員工彭xx處理為自動離職。
2、對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的.處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵！
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。
人力資源部
20xx年8月20日
員工曠工處罰通告 篇8
本公司xx部員，于x年xx月xx日曠工x天，嚴重違反了公司規(guī)章制度第xx條：（規(guī)章內容）；根據規(guī)定處罰xx元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度！
工作就是責任，責任重于泰山！
XX公司
20xx年XX月XX日
員工曠工處罰通告 篇9
公司全體員工：
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的.處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
xxxxxxxx公司人力資源部
年xxxx月xxxx日
員工曠工處罰通告 篇10
依據公司《關于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：
1. 對新員工 處理為自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，于xx年8月20日曠工的`處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
年 月 日
員工曠工處罰通告 篇11
現(xiàn)有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工x天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共xx元；
三、罰款￥100元。
請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇12
公司全體員工：
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
X公司人力資源部
年XX月XX日
員工曠工處罰通告 篇13
茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日