開除員工的通告

關(guān)于開除員工的通告（精選21篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機(jī)構(gòu)都可使用，但強(qiáng)制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過發(fā)文機(jī)關(guān)的權(quán)限。下面是小編為大家整理的關(guān)于開除員工的通告（精選21篇），歡迎閱讀！

　　開除員工的通告 1

______先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的'權(quán)利。

　　特此通知。

　　__________股份有限公司

　　____年____月____日

　　開除員工的通告 2

____________先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的`規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________________規(guī)定辦理。

　　______

　　____年____月____日

　　開除員工的通告 3

______部員工：

　　車間員工______，于____年____月____日起請(qǐng)假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自____年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　______有限責(zé)任公司

　　____年____月____日

　　開除員工的通告 4

______部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。請(qǐng)您于______年___月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的'權(quán)利。

　　特此通知。

　　______有限責(zé)任公司

　　____年______月______日

　　開除員工的通告 5

物業(yè)部___員工：

　　鑒于您在無故毆打__，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的'相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請(qǐng)您于____年__月__日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

__公司人力資源部

　　__年__月__日

　　開除員工的通告 6

各部（室）、物管中心、各小區(qū)管理處：

　　物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時(shí)違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個(gè)人的"利益堅(jiān)持錯(cuò)誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的.負(fù)面影響。

　　為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。

　　特此通告。

　　______有限責(zé)任公司

　　____年____月____日

　　開除員工的通告 7

__公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對(duì)本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé)，面對(duì)工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時(shí)上報(bào)公司，對(duì)基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育，依然我行我素，置若罔聞。

　　更嚴(yán)重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團(tuán)隊(duì)利益。 __年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的'正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對(duì)原后勤主管予以開除。

　　希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團(tuán)隊(duì)利益為重，與公司共同發(fā)展;同時(shí)倡議所有員工堅(jiān)持正義、弘揚(yáng)正能量，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，勇于同損害團(tuán)隊(duì)利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報(bào)。

__行政辦公室

　　____年九月二十三日

　　開除員工的通告 8

____先生/女士：

　　____，女，____區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，________出生，籍貫：______，戶口所在地：______區(qū)，家庭住址：____區(qū)______街，身份證號(hào)：__________，手機(jī)號(hào)：______，郵箱：_________。

　　于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙犯罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事責(zé)任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對(duì)此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責(zé)任。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

　　____公司人力資源部

　　____年____月____日

　　開除員工的通告 9

全體員工：

　　____年____月____日上午，北京基地人事文員____與清潔工____因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，____被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，____、____家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：____賠償____醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。

　　____、____的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：

　　1、對(duì)____、____打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　2、____賠償____的.醫(yī)藥費(fèi)由____個(gè)人承擔(dān)。

　　3、開除____、____。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 10

致全體員工：

　　經(jīng)公司管理層慎重研究決定，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本公司相關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)對(duì)______（員工姓名），身份證號(hào)碼：_______，在我公司（部門）擔(dān)任______（職位）一職的.員工，作出開除處理。

　　開除原因如下：

　　該員工自____年__月__日起，多次違反公司______（具體違規(guī)行為，如“考勤制度”、“工作紀(jì)律”等），經(jīng)多次口頭警告及書面警告后，仍未有改正。

　　更為嚴(yán)重的是，該員工于____年__月__日發(fā)生了______（具體事件描述），此行為已嚴(yán)重違反公司______（如“職業(yè)道德規(guī)范”、“保密協(xié)議”等），并給公司造成了______（具體損失或影響）。

　　鑒于此，公司決定即日起解除與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求其在____年__月__日前完成所有工作交接，辦理離職手續(xù)。同時(shí)，公司將保留追究其法律責(zé)任及賠償公司損失的權(quán)利。

　　特此通告。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 11

致全體員工：

　　公司近期發(fā)現(xiàn)______（員工姓名），身份證號(hào)碼：，在（部門）擔(dān)任______（職位）期間，存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為：

　　1、_____________________________________________________________。

　　2、_____________________________________________________________。

　　3、_____________________________________________________________。

　　上述行為不僅違反了公司的______（如“員工手冊”、“行為準(zhǔn)則”等），也嚴(yán)重?fù)p害了公司的.利益及聲譽(yù)。經(jīng)公司管理層深入調(diào)查并討論后，決定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)______（員工姓名）作出開除處理。

　　請(qǐng)?jiān)搯T工于____年__月__日前，按照公司規(guī)定完成所有工作交接，并前往人力資源部辦理離職手續(xù)。逾期未辦理者，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理其個(gè)人物品及未結(jié)事項(xiàng)。

　　公司重申，對(duì)于任何違反規(guī)章制度、損害公司利益的行為，都將采取零容忍態(tài)度，堅(jiān)決維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序和良好工作環(huán)境。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 12

致全體員工：

　　經(jīng)公司深入調(diào)查與核實(shí)，_____，身份證號(hào)碼：_____，在我公司______（部門）擔(dān)任______（職位）一職期間，存在以下嚴(yán)重不當(dāng)行為：

　　1、_____________________________________________________________。

　　2、_____________________________________________________________。

　　3、_____________________________________________________________。

　　上述行為已嚴(yán)重違反了公司的______（如“廉潔從業(yè)規(guī)定”、“保密協(xié)議”等），并給公司帶來了不可估量的'損失與負(fù)面影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護(hù)公司利益，經(jīng)公司高層研究決定，即日起對(duì)______（員工姓名）作出開除處理。

　　請(qǐng)全體員工以此為鑒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，共同營造一個(gè)健康、和諧、有序的工作環(huán)境。

　　被開除員工需在____年__月__日前完成所有工作交接，并前往人力資源部辦理離職手續(xù)。公司保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 13

公司全體員工：

　　經(jīng)公司核查，_______（員工姓名），身份證號(hào)碼：_______，自____年__月__日入職以來，在____（部門）擔(dān)任____（職位）一職。在職期間，該員工存在____（具體違規(guī)行為或不符合公司規(guī)定的行為，如“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“多次曠工且未履行請(qǐng)假手續(xù)”、“利用職務(wù)之便謀取私利”等）的.行為，經(jīng)公司多次溝通、警告及給予改正機(jī)會(huì)后，仍未見明顯改善。

　　鑒于上述情況，根據(jù)公司《員工手冊》第____條及《勞動(dòng)合同》相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層慎重研究決定，并報(bào)請(qǐng)工會(huì)（如適用）同意，自____年__月__日起，正式解除與____（員工姓名）的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)?jiān)搯T工于接到此通告后____個(gè)工作日內(nèi)，前往人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算及歸還公司財(cái)物等。

　　公司強(qiáng)調(diào)，所有員工應(yīng)以此為鑒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境和秩序。

　　特此通告。

人力資源部

　　____年__月__日

　　開除員工的通告 14

公司全體員工：

　　近期，公司發(fā)現(xiàn)____（員工姓名），工號(hào)：______，在擔(dān)任（部門）（職位）期間，存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。此行為已嚴(yán)重違反了公司《員工行為準(zhǔn)則》及國家相關(guān)法律法規(guī)。

　　為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，經(jīng)公司高層會(huì)議審議通過，決定自____年__月__日起，正式開除____（員工姓名），并解除其與公司的一切勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)相關(guān)部門協(xié)助完成離職手續(xù)辦理，包括但不限于但不限于社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等事宜。

　　公司重申，對(duì)于任何損害公司利益、違反職業(yè)道德或法律法規(guī)的'行為，公司將采取零容忍態(tài)度，堅(jiān)決予以處理。望全體員工引以為戒，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，共同促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

xx公司行政部

　　____年__月__日

　　開除員工的通告 15

尊敬的全體員工：

　　近期，我公司對(duì)____（員工姓名），性別：____，部門：____，職位：_____，進(jìn)行了深入調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，該員工在任職期間，存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)公司造成了不可挽回的損失和負(fù)面影響。

　　依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》及相關(guān)法律法規(guī)，公司決定自____年__月__日起，對(duì)____（員工姓名）予以開除處理，并保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。同時(shí)，要求該員工在接到此公告后____日內(nèi)，完成所有離職手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、工作交接等。

　　公司強(qiáng)調(diào)，誠信與責(zé)任是每位員工的`基本職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)于任何破壞公司正常運(yùn)營秩序、損害公司利益的行為，公司將堅(jiān)決予以打擊，絕不姑息。望全體員工以此為鑒，共同維護(hù)公司的良好形象和利益。

　　特此公告。

人力資源部

　　____年__月__日

　　開除員工的通告 16

尊敬的全體員工：

　　經(jīng)公司管理層慎重考慮，并與____（部門名稱）的____先生/女士進(jìn)行充分溝通后，決定在其勞動(dòng)合同于____年__月__日到期后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。此決定基于公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要及____（員工姓名）先生/女士在職期間的工作表現(xiàn)綜合評(píng)估結(jié)果。

　　公司感謝____（員工姓名）先生/女士在職期間所做出的貢獻(xiàn)與努力，并承諾將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，妥善處理離職手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。請(qǐng)____（員工姓名）先生/女士于合同到期前完成所有工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的`平穩(wěn)過渡。

　　如有任何疑問或需要進(jìn)一步溝通，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系人力資源部，聯(lián)系方式：____（聯(lián)系電話/郵箱）。

　　特此通告。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 17

尊敬的全體員工：

　　鑒于____（員工姓名）先生/女士，在我司____（部門名稱）擔(dān)任____（職位）期間，嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》第____條及____（具體規(guī)定內(nèi)容）之規(guī)定，具體行為包括但不限于____（簡述違紀(jì)行為）。此行為已對(duì)公司正常運(yùn)營秩序及企業(yè)文化造成了不良影響。

　　經(jīng)公司管理層研究并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，決定對(duì)____（員工姓名）先生/女士作出立即開除處理，即日起解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，公司將保留追究其給公司造成損失的法律責(zé)任的`權(quán)利。

　　請(qǐng)____（員工姓名）先生/女士于接到本通知后____日內(nèi)，到人力資源部辦理離職手續(xù)，并歸還公司所有財(cái)物及資料。

　　我們重申，公司始終重視每一位員工的職業(yè)道德與行為規(guī)范，希望全體員工以此為鑒，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境與秩序。

　　特此通告。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 18

尊敬的全體員工：

　　經(jīng)過多次業(yè)績評(píng)估與輔導(dǎo)，________（員工姓名）先生/女士在（部門名稱）擔(dān)任____（職位）期間，其工作業(yè)績持續(xù)未達(dá)到公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，具體表現(xiàn)為____（詳細(xì)說明業(yè)績不達(dá)標(biāo)情況）。盡管公司給予了充分的培訓(xùn)與支持機(jī)會(huì)，但遺憾的是，其業(yè)績改善情況并未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　基于上述情況，并依據(jù)公司《績效考核管理辦法》及雙方簽訂的'勞動(dòng)合同相關(guān)條款，公司決定自____年__月__日起，解除與____（員工姓名）先生/女士的勞動(dòng)關(guān)系。公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，支付其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及結(jié)算相關(guān)薪資。

　　請(qǐng)____（員工姓名）先生/女士于上述日期前完成所有工作交接，并前往人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　我們理解這一決定可能對(duì)____（員工姓名）先生/女士造成不便，但公司的發(fā)展需要每位員工的共同努力與貢獻(xiàn)。我們鼓勵(lì)并支持每一位員工通過不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長。

　　特此通告。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 19

各部門及全體員工：

　　經(jīng)公司人力資源部核查，______（員工姓名），工號(hào):________，在職期間存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，具體為：______（詳細(xì)說明違規(guī)事項(xiàng)，如“多次無故曠工，影響公司正常運(yùn)營秩序”或“泄露公司機(jī)密信息，對(duì)公司造成重大損失”）。此行為已嚴(yán)重違背了《員工手冊》及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公司利益造成了不可挽回的損害。

　　鑒于上述事實(shí)，根據(jù)公司《勞動(dòng)合同》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)公司管理層慎重研究決定，自______年______月______日起，正式解除與______（員工姓名）的勞動(dòng)關(guān)系，并保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的'權(quán)利。

　　請(qǐng)______（員工姓名）在接到本通告后______日內(nèi)，到人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算及歸還公司財(cái)物等。逾期未辦理者，公司將依法處理。

　　同時(shí)，公司重申，對(duì)于任何違反公司規(guī)章制度的行為，都將嚴(yán)肅處理，絕不姑息。望全體員工以此為鑒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境和秩序。

　　特此通告。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 20

________：

　　_______（員工姓名），鑒于您在擔(dān)任我司_______（職位）期間，被發(fā)現(xiàn)存在______（具體違規(guī)行為，如“嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延期并造成重大經(jīng)濟(jì)損失”或“嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司形象”），此行為已嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度。

　　經(jīng)過公司內(nèi)部調(diào)查與審議，我們不得不遺憾地通知您，根據(jù)《勞動(dòng)合同》的相關(guān)條款及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司決定自______年______月______日起，正式解除與您的'勞動(dòng)關(guān)系。

　　請(qǐng)您在收到本通知后______日內(nèi)，完成所有工作交接，并前往人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移、歸還公司財(cái)物等。逾期未辦理者，公司將依據(jù)法律規(guī)定處理。

　　我們理解這一決定對(duì)您可能產(chǎn)生的影響，但公司必須維護(hù)其運(yùn)營秩序和整體利益。我們希望您能以平和的心態(tài)接受這一結(jié)果，并祝愿您在未來的職業(yè)生涯中能夠有所發(fā)展。

　　特此通知。

　　______公司

　　____年___月______日

　　開除員工的通告 21

_____________：

　　鑒于您在______（公司名稱）任職期間，表現(xiàn)不佳且存在______（具體違規(guī)行為，如“長期消極怠工，無法完成基本工作任務(wù)”或“違反誠信原則，偽造工作記錄”），這些行為不僅影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍，也嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司高層討論決定，自______年______月______日起，正式解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　請(qǐng)您在收到本通知后，于______日內(nèi)前往人力資源部，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)算薪資及福利等。逾期未辦理者，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定處理。

　　我們提醒您，離職后仍需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制等條款，確保不泄露公司機(jī)密，不從事與公司有競爭關(guān)系的'業(yè)務(wù)。

　　我們衷心希望，您能從此事中吸取教訓(xùn)，未來能夠有更好的發(fā)展。

　　______公司

　　____年___月______日

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開除員工通告10-20

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開除員工的通告06-19

員工開除通告11-22

關(guān)于開除員工的通告10-09

開除員工通告集合11-30

單位開除員工的通告12-13

關(guān)于員工開除通告01-28