員工違紀(jì)通告（精選16篇）
小編為您搜集整理了關(guān)于“員工違紀(jì)處罰通告”的相關(guān)內(nèi)容。在學(xué)校學(xué)習(xí)或者單位工作，公告通知很像我們每天遇到的“熟人”。一起來(lái)看看吧。
員工違紀(jì)通告 1
部門員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反x公司紀(jì)律規(guī)定。x公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)x公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)x部門員工x的.違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。
希望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！
特此通報(bào)！
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 2
鑒于xx在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且xx的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
特此通告。
xx辦公室
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 3
車間員工x，于20xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定："連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。"等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告！
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 4
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)�，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的`工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 5
xxx：
鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款xxx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責(zé)任的.權(quán)利。
特此通告。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 6
公司各部門：
員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知！
北京xx信息技術(shù)有限公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 7
部門員工，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)部門員工的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的`管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 8
xx先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的`一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 9
公司各部門：
部門再三重申公司的勞動(dòng)紀(jì)律，一班x、x二位同事未能嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違反公司BI紅線標(biāo)準(zhǔn)(考慮兩位因陵晨6點(diǎn)下班后7點(diǎn)便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點(diǎn)才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點(diǎn)，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導(dǎo)致夜間2:30左右的睡崗現(xiàn)象做出重輕處理)，xx、xx、xx的行為已經(jīng)違反了公司員工手冊(cè)規(guī)定，為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，消除這種不良之風(fēng)，經(jīng)研究決定對(duì)x等人予以以下處理：
1、對(duì)以上同事給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。
2、安全一班x,扣除當(dāng)月考勤分15分，并嚴(yán)重警告一次，下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知書(shū)》，若有下次違紀(jì)行為將作辭退處理
3、對(duì)xx、xx、xx三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。x警告一次。
4、當(dāng)班班長(zhǎng)xx未能很好的`監(jiān)督崗位，未能認(rèn)真履行管理職責(zé)，致使崗位違紀(jì)較多，屬嚴(yán)重失職行為，決定扣除x當(dāng)月考核分10分的處理。
望其他同事以此引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，增強(qiáng)責(zé)任心。安全管理需要我們時(shí)刻提高警惕，要有非常強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，安全工作來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時(shí)糾正自己所存在問(wèn)題，以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識(shí)，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
特此通報(bào)!
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 10
xx：
由于原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及行政部門協(xié)商，決定您需要在規(guī)定的時(shí)間前完成工作交接手續(xù)，并到財(cái)務(wù)室結(jié)清相關(guān)費(fèi)用和薪資后，正式離開(kāi)本公司。具體操作請(qǐng)依據(jù)工作移交清單進(jìn)行。感謝您在公司的`辛勤付出，祝您在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成就！
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 11
xx百勝電子商務(wù)有限公司員工小文、小丁、小杜、小陳在職期間工作積極性一慣不佳并習(xí)慣性濫用私權(quán)。
對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴(yán)重違犯公司管理規(guī)定行為，且在20xx年12月13日公司運(yùn)營(yíng)繁忙的情況下無(wú)故曠工，致使公司的'運(yùn)營(yíng)停滯，經(jīng)濟(jì)遭受重大損失，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：對(duì)小文、小丁、小杜、小陳給以開(kāi)除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
特此通告！
xxxx農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 12
xxxxx：
鑒于xxxx在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款xxxxx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的'《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以xxx除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究xxxx的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通告。
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 13
部門員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反xx公司紀(jì)律規(guī)定。xx公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)xx公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)xx部門員工xx的.違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!
特此通報(bào)!
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 14
xxxxx：
鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，xxx的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的`相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究xxx的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通告。
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 15
xxxxx：
車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
員工違紀(jì)通告 16
鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的`相關(guān)規(guī)定，決定予以員工xxx酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
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