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工廠曠工通告
工廠曠工通告1
xxx及其家屬:
經公司考核,xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作職責,違反勞動紀律,且連續(xù)曠工三天以上,根據《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款,公司決定與同志解除勞動合同關系。同志應于20xx年9月9日前前往公司指定的地點參加離職體檢,逾期視為放棄。請在接到通知后三天內處理相關手續(xù)。如未及時聯(lián)系或到達公司,公司將做出相應處理:
(1)已發(fā)放本月工資,如有多發(fā)部分,應予退回。
。2)餐卡將被注銷,余額不予退還。
。3)宿舍物品將被清理,不予退還。
。4)無法結轉社會保險關系。
(5)勞保用品及工具將視情況索回,公司不承擔任何責任。此外,如在曠工期間發(fā)生事故,責任由本人承擔。
特此通告。
xxx
九月二日
工廠曠工通告2
XXX及其家屬:
XXX自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定:嚴重違反勞動紀律,當月連續(xù)曠工叁天以上,或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的,公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除XXX與公司建立的勞動合同關系。請XXX務必于20xx年9月9日前到公司指定的XX參加離職體檢,逾期不到者視為自動放棄離職體檢,由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內),先通過電話聯(lián)系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。否則公司將做以下處理:
。1)公司已于本月15日,將本月工資全額發(fā)放XXX本人,現(xiàn)其離職,公司將保留索回多發(fā)放的`工資的權利。
。2)XXX餐卡將被注銷,余額不予退回。
(3)XXX的宿舍物品將被清理掉,不予退還。
。4)公司將無法為XXX結轉社會保險關系。
。5)XXX的勞保用品及工具公司無法正常全部收回,公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間,若發(fā)生任何事故,責任均由其本人承擔,公司不承擔任何責任。
特此通告。
XX
XX年九月二日
工廠曠工通告3
各部門:
經核查趙、為了維護公司的正常運營秩序,我們對孟、李、魏、王國等新員工連續(xù)曠工3天以上的.情況進行處理。根據公司相關規(guī)定,連續(xù)曠工2天以上者將被視為自動離職,該五名員工已經觸及此規(guī)定,因此其一切行為與本公司無關。在此特別聲明,員工本人必須對自己的行為負責,公司不承擔任何后果或責任。
特此通告
包裝材料有限公司
三月十五日
工廠曠工通告4
劉xx:
你于xx年3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔. 特此通知
xx金碧電子有限公司
3月7日
工廠曠工通告5
及其家屬:
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定:嚴重違反勞動紀律,當月連續(xù)曠工叁天以上,或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的,公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的`參加離職體檢,逾期不到者視為自動放棄離職體檢,由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內),先通過電話聯(lián)系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。否則公司將做以下處理:(1)公司已于本月15日,將本月工資全額發(fā)放同志本人,現(xiàn)其離職,公司將保留索回多發(fā)放的工資的權利。(2)同志餐卡將被注銷,余額不予退回。(3)同志的宿舍物品將被清理掉,不予退還。(4)公司將無法為同志結轉社會保險關系。(5)同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回,公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間,若發(fā)生任何事故,責任均由其本人承擔,公司第2頁共2頁不承擔任何責任。
特此通告。
九月二日
工廠曠工通告6
XX及其家屬:
同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規(guī)定》第十四條第一款規(guī)定:嚴重違反勞動紀律,當月連續(xù)曠工叁天以上,或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的,公司給予解除勞動關系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關系。請同志務必于20xx年9月9日前到公司指定的'參加離職體檢,逾期不到者視為自動放棄離職體檢,由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內),先通過電話聯(lián)系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。否則公司將做以下處理:
(1)公司已于本月15日,將本月工資全額發(fā)放同志本人,現(xiàn)其離職,公司將保留索回多發(fā)放的工資的權利。
。2)同志餐卡將被注銷,余額不予退回。
。3)同志的宿舍物品將被清理掉,不予退還。
。4)公司將無法為同志結轉社會保險關系。
。5)同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回,公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間,若發(fā)生任何事故,責任均由其本人承擔,公司不承擔任何責任。
特此通告。
九月二日
工廠曠工通告7
3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例:
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
浙江xx電子生產部
20xx年3月19日
工廠曠工通告8
茲有我廠職工XXX,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
工廠曠工通告9
茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
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