勞動節(jié)活動通知
在學(xué)習(xí)、工作生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【帪榇蠹艺淼膭趧庸?jié)活動通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動節(jié)活動通知1
為迎接五一勞動節(jié)的到來，為慶�！拔逡粍趧庸�(jié)”，進(jìn)一步豐富廣大學(xué)生的業(yè)余文化生活，倡導(dǎo)健康向上的學(xué)習(xí)和生活方式，懂的勞動，學(xué)會感恩。經(jīng)學(xué)校研究決定，讓學(xué)生回家?guī)图依镒鲆恍┯幸饬x的事情并每人寫一篇作文感受，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
主題：體驗勞動，感恩父母，感受自然。
時間：五一假期
參與人員：全校學(xué)生
備注：作文收起來后，在5月5日的家長會上發(fā)給學(xué)生的家長看看，并讓他們在上面寫好自己想對孩子說的'話及感受等。
政教處
20xx.4.26
勞動節(jié)活動通知2
公司所屬各單位：
為慶祝五一勞動節(jié)，豐富員工的文化生活，根據(jù)公司xx年工會工作計劃，在五一節(jié)前組織“五一文體趣味活動活動”。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xx
副組長：xx
組織人員：xx(總裁判統(tǒng)計名次)、xx(裁判)、xx裁判)、xx(裁判)
二、活動程序
1、公司領(lǐng)導(dǎo)講話。
2、宣布現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案。
3、各裁判組成員到位，依次開始組織各項活動。
4、頒獎
5、籃球賽
三、活動項目及獎項設(shè)置
部門按照報名人員數(shù)量采購獎品。報名表格式見附表。
四、活動時間：
x月x日(周x)下午4點開始。
五、活動說明：
1.由于此次比賽集體項目較多，如本單位人數(shù)不夠，可在建安公司范圍內(nèi)自行聯(lián)系人員，組合成一組報名即可。
2.裁判組成員如無特殊原因，下午3：30點在xx集合，進(jìn)行活動前準(zhǔn)備工作。
3.得獎人員在同一項目中，若取得一個以上的獎項，則按照最高獎項發(fā)放獎品，不再重復(fù)發(fā)獎。
六、活動地點及場地布置：
xxx
七、比賽項目及規(guī)則：
1、雙龍戲珠：
各隊派出4人，一邊站2人。排頭一組背對背夾著汽球，從起跑線起側(cè)向移動，到達(dá)對面的終點線后(兩人都到達(dá))，在交接區(qū)內(nèi)拿下汽球交給對面的一組隊員(其他隊員不能幫忙)，該組隊員再往回走;以此類推，以最后兩人沖過終點線為結(jié)束比賽，中途氣球破了回頭重新夾，掉了可撿起繼續(xù)。
2、單腿火車
每隊派出4人，站成縱排，每個隊員的左手搭在前一個隊員的左肩上，右手把前一個隊員的右腿放在自己的右腰間，右腿往后伸，給后一名隊員放在其右腰間上，依次排好成隊。(左右腿可交換，規(guī)則相同即可)每隊隊員聽到開始信號后，開始單腿向前跳，繞過障礙(2個板凳)，直到終點，用時少者優(yōu)勝。
3、搶凳子(個人項目)
游戲開始先把凳子成圓形后，參加人員在凳子外面圍成一圈，主持人敲鼓或放音樂時參加人員就沿著圓形順時針或逆時針跑動，參賽隊員當(dāng)聽到口令后開始搶椅子坐，搶不到者淘汰出局，把一張椅子拿掉，繼續(xù)比賽，以堅持到最后的人為勝。名次取留到最后的三人。
4.籃球賽2個隊伍，勞務(wù)公司牽頭直屬隊組建一支隊伍，安全生產(chǎn)技術(shù)部牽頭機關(guān)、各項目部組建一支隊伍，并每支隊伍各出裁判一人。裁判名單4月24日報人力資源部。
八、要求：
1.各單位對本次活動要高度重視，確定好參賽人員，按時上報參賽人員名單。
2.在不影響生產(chǎn)的前提下，組織一線員工參加，xx員工不得少于50%，男女不限。
3.各單位負(fù)責(zé)人帶隊，提前10分鐘到場。
管理部
日期：
勞動節(jié)活動通知3
各部門、各位員工根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布放假安排》，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)將五一期間放假安排通知如下：
一、行政人員4月29日~5月1日，與周末連休。5月2日(星期二)照常上班。
二、生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃在以上假期內(nèi)自行安排。
注意事項：
1、請各部門負(fù)責(zé)人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查;
2、放假期間，請保持手機通訊暢通;
3、放假期間需要外出的員工請注意安全防護，避免意外事故發(fā)生。祝各位員工勞動節(jié)假期愉快!
管理部
日期：
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