物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知
冬季到來(lái)，不少公司都會(huì)采用冬季作息時(shí)間，那么，下面是CN人才網(wǎng)小編給大家整理收集的物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知，供大家閱讀參考。
物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知1
為加強(qiáng)公司員工的組織紀(jì)律，并促進(jìn)公司提高工作效率，特頒發(fā)此通知。
一、工作時(shí)間方面
1、工作制。公司總部采用周5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，因各項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況暫實(shí)行6天8小時(shí)周制度。
2、公司的作息時(shí)間為：夏季：上午8：30—12：00;下午14:30—18：00;
冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。
3、其他工作時(shí)間制度。A、不定時(shí)工作時(shí)間。適用于因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位;B、綜合計(jì)算工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
4、法定節(jié)假日制度。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，放假時(shí)間及天數(shù)采用法定節(jié)的實(shí)際天數(shù)與公司的實(shí)際情況相結(jié)合來(lái)確定。
二、考勤方面
1、公司全體員工除總經(jīng)理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門(mén)/項(xiàng)目申報(bào)人力資源批準(zhǔn);
2、考勤實(shí)行及時(shí)打卡/簽到標(biāo)記，不允許提前打卡/簽到或日后補(bǔ);對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不按規(guī)定考勤者，一律按曠工處理;
3、辦公室人員打卡/簽到時(shí)間為：8：25—8：35;11:55—12：05;14：25—14：35;17：25—17：35，保安、保潔人員可以根據(jù)工作情況由向各項(xiàng)目進(jìn)行合理的安排;
4、員工因工作原因外出未及時(shí)打卡/簽到的，事后由做考勤負(fù)責(zé)人在考勤卡上做標(biāo)記，并注明原因。
5、工作時(shí)間員工因個(gè)人原因不能上班者，須提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單;如有特殊原因沒(méi)能提前填寫(xiě)請(qǐng)假單者，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。各部門(mén)在月底上交考勤時(shí)，一并上交請(qǐng)假單至人力資源部存檔。
6考勤辦法
2)公司員工凡忘記打卡每月累計(jì)超過(guò)三次者，扣發(fā)其當(dāng)月工資50元。
3)作業(yè)層員工考勤由其所在班班長(zhǎng)負(fù)責(zé);管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負(fù)責(zé)。
4)考勤設(shè)置種類(lèi)a遲到、早退。工作時(shí)間開(kāi)始后1—15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1-15分鐘下班者為一般早退;工作時(shí)間開(kāi)始后16—30分鐘到崗者為嚴(yán)重遲到，終了前16—30分鐘下班者為嚴(yán)重早退。超過(guò)一小時(shí)沒(méi)有到崗且沒(méi)有請(qǐng)假的，按曠工計(jì)算。
每月一般遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資50元;嚴(yán)重遲到、早退每次即扣發(fā)當(dāng)月工資50元。 b曠工。曠工一天及以上的，扣發(fā)當(dāng)天的全部工資、獎(jiǎng)金，并加扣兩天全部工資、獎(jiǎng)金給予處罰，不足一天的按一天計(jì)算;一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)2天，只發(fā)出勤日基本工資;一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天或連續(xù)曠工超過(guò)2天，降級(jí)使用，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。
5)考勤表上要準(zhǔn)確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應(yīng)當(dāng)注明原因，并附上有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，無(wú)有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視同曠工。
6)員工在工作時(shí)間外出要實(shí)行部門(mén)登記制度，并按實(shí)情填報(bào)，人力資源部將隨機(jī)抽查，公司領(lǐng)導(dǎo)外出要告知行政部。
7.考勤管理
1)員工考勤必須由員工本人打卡。
2)公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項(xiàng)目考勤由部門(mén)責(zé)責(zé)人審核。
3)財(cái)務(wù)部依據(jù)經(jīng)審核的考勤表計(jì)算、支付員工工資和獎(jiǎng)金，不能以日歷工作日推算。
8.特殊情況處理
1)因公司組織重大活動(dòng)或考勤鐘發(fā)生故障致使不能正常考勤，由人力資源部出具證明通知財(cái)務(wù)部。項(xiàng)目由考勤負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤表。
2)員工遇所有非正常打卡、考勤的情況(含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務(wù)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后未按時(shí)刷卡、考勤的)，務(wù)必在返回的'第1個(gè)工作日內(nèi)將未刷卡和考勤的時(shí)間、具體事由告知考勤負(fù)責(zé)人，考勤負(fù)責(zé)人與各分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后填寫(xiě)考勤記錄(公司本部由行政部根據(jù)考勤異常登記表填寫(xiě)，不再由員工個(gè)人填寫(xiě))，否則按曠工處理。
3)公司本部考勤異常處理程序
行政部與各分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字
行政部將《外出登記表》、考勤異常記錄說(shuō)明、各項(xiàng)有效證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)等一并交人力資源部。
核實(shí)相關(guān)證明材料和請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)
所有非正常打卡情況發(fā)生
到行政部登記未打卡的時(shí)間和具體事由,填寫(xiě)《外出登記表》
行政部填寫(xiě)考勤異常記錄說(shuō)明
公司組織活動(dòng)或考勤鐘發(fā)生故因忘假公 打卡 帶卡
XX物業(yè)管理公司
20XX年X月X日
物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知2
各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)：
根據(jù)季節(jié)的變化與公司的實(shí)際情況相結(jié)合，為了全體員工更好的完成各項(xiàng)工作，并保持良好的公司形象，特制定本通知。具體內(nèi)容如下：
一、上下班的時(shí)間為：上午8：30——12：00
下午14:30——17：30
二、公司統(tǒng)一從10月10日開(kāi)始按照冬季作息時(shí)間來(lái)進(jìn)行作業(yè);
三、從10月10日開(kāi)始各部門(mén)員工統(tǒng)一著冬裝，請(qǐng)各客戶(hù)服務(wù)中心及時(shí)督促員工將冬裝整理入庫(kù);
請(qǐng)各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)嚴(yán)格按照新的作息時(shí)間安排好各項(xiàng)工作。
XX物業(yè)管理公司
二〇XX年XX月XX日
物業(yè)公司冬季作息時(shí)間調(diào)整通知3
尊敬的陽(yáng)光福邸住戶(hù)：
為了提高服務(wù)品質(zhì)，給業(yè)主提供更好、更高效的服務(wù)，公司對(duì)陽(yáng)光福邸項(xiàng)目客服部上班時(shí)間作出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這樣有便于更及時(shí)地受理您的各項(xiàng)事宜，現(xiàn)將作息時(shí)間調(diào)整如下：
1、早班原時(shí)間7:30-12:30，現(xiàn)調(diào)整為7:30-14:30
2、中班原時(shí)間12:30-18:30，現(xiàn)調(diào)整為14:30-21:30
3、根據(jù)調(diào)整，即客戶(hù)服務(wù)中心前臺(tái)及區(qū)域樓宇管理員從早上7:30-晚上21:30均為不間斷上班時(shí)間，以上時(shí)間從xxx6年7月1日起開(kāi)始實(shí)行。
前臺(tái)客服電話：xxxxxxxxx (早上7:30-晚上21:30)
24小時(shí)服務(wù)電話：xxxxxxxxxxx
xx物業(yè)
xxx6年6月30日
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