調(diào)整工資的通知
在不斷進步的時代,越來越多地方需要用到通知,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎?下面是小編幫大家整理的調(diào)整工資的通知,僅供參考,大家一起來看看吧。
調(diào)整工資的通知1
公司領(lǐng)導(dǎo):
為了提高職工在工傷后休養(yǎng)期間的生活保障,根據(jù)鄂政發(fā)________________號文件“________________省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的`通知”,________________省政府決定從___________年_______月_____日起調(diào)整全省最低工資標準。遠城區(qū)最低工資標準________________元/月調(diào)整為________________元/月。我公司之前的工傷休養(yǎng)期工資發(fā)放標準為________________元/月,現(xiàn)按文件要求申請調(diào)整為________________元/月。
特此申請
申請人:________________
___________年_______月_____日
調(diào)整工資的通知2
親愛的:
xx伙伴(崗位:xx入職時間:xx),首先謝謝您入職以來為公司的`辛勤付出,經(jīng)公司研究決定:對您的。基本工資部分進行調(diào)整(加薪原因xx),由原先的xx元至xx元。調(diào)薪后自xx年xx月份開始計發(fā)!再次謝謝您對公司的支持。ㄉ洗握{(diào)薪時間為:xxx)
門店:□第一分店□第二分店日期:xxx
員工簽名:xx部門主管:xxx
店長:xx財務(wù)主管:xxx
人事主管:xx總經(jīng)理:xxx
調(diào)整工資的通知3
近日,隨著義烏市最低工資標準的再次提高,義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調(diào)整。
根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定,義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神,義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。
據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅勇介紹,義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的,今年11月1日起義烏的月最低工資標準調(diào)整為1660元,因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月,今年比去年提高了142元/月,漲幅13%。
虞堅勇表示,只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險金:
(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(四)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
同時他還提醒,市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的'期限:
(一)繳費時間不滿一年的,不領(lǐng)取失業(yè)保險金;
(二)繳費時間滿一年的,領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金;
(三)繳費時間一年以上的,一年以上的部分,每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金,余數(shù)超過四個月不滿八個月的,按照八個月計算,但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
調(diào)整工資的通知4
最低工資標準通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素,一般每兩年至少調(diào)整一次。那么,20xx年新疆最低工資標準是怎樣的呢?
最低工資標準
自1995年自治區(qū)人民政府批準建立最低工資保障制度以來,我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標準,今年是第12次,調(diào)整后的標準從20xx年7月1日起執(zhí)行。
平均增幅均達兩位數(shù)
此次調(diào)整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準,共分4個檔次,即1670元、1470元、1390元和1310元,分別比原標準增加150元,平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標準,也分4個檔次,即1314元、1124元、1048元和972元,分別比原標準增加104―108元不等,平均增幅為10.7%。調(diào)整后的`小時最低工資標準分為4個檔次,非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元,分別比原標準增加1.5元,增幅為11.6%。
根據(jù)規(guī)定,在法定工作時間內(nèi),在提供正常勞動的前提下,用人單位在代扣代繳職工個人應(yīng)繳納的“三險一金”后,勞動者實際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險一金”的月最低工資標準。用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除勞動者延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)
此次調(diào)整,自治區(qū)還相應(yīng)擴大了最低工資標準發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時最低工資標準的第四檔,北屯市、鐵門關(guān)市、可克達拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標準,納入自治區(qū)最低工資標準發(fā)布的范圍。至此,我區(qū)最低工資標準發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)。本次調(diào)整后,執(zhí)行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標準相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過聯(lián)動上調(diào),將惠及更多低收入群體,有力保障他們的基本生活。
調(diào)整工資的通知5
市直各企業(yè)單位,省、部屬駐衢各企業(yè)單位:
根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《浙江省住房公積金條例》和《衢州市住房公積金歸集管理實施細則》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好20xx年度衢州市市直及省部屬駐衢各企業(yè)單位(含巨化集團公司)住房公積金繳存工資基數(shù)調(diào)整和年度驗審工作的有關(guān)事項通知如下:
一、調(diào)整住房公積金繳存工資基數(shù)
。ㄒ唬┳》抗e金繳存工資基數(shù)調(diào)整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。調(diào)整后的繳存工資基數(shù)從20xx年1月1日起執(zhí)行,對20xx年1月至3月住房公積金的差額部分予以補繳。
。ǘ┳》抗e金繳存工資基數(shù)按職工本人20xx年工資總額除以12求得,具體列入繳存工資基數(shù)計算口徑項目為:1、計時工資;2、計件工資;3、各種獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。
。ㄈ┳》抗e金繳存工資基數(shù)實行上下限制度。上限不超過19782元(20xx年市區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工月均工資6594元的.3倍),下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工資標準為1530元)。由此計算可得:單方繳存住房公積金最高限額為2374元(19782×12%),單方繳存最低限額為77元(1530元×5%)。
。ㄋ模┮押炗喚W(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位,由單位專辦員登錄衢州住房公積金網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事大廳”,進入“業(yè)務(wù)申報-繳存變更業(yè)務(wù)-職工繳存基數(shù)變更申請”界面,選擇申請錄入或模板導(dǎo)入方式進行申報,辦理本單位住房公積金職工基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)。
未簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位,請自備U盤到公積金中心窗口拷貝《住房公積金繳存工資基數(shù)調(diào)整清冊》和《衢州市住房公積金年度驗審表》,并按照設(shè)定的格式填寫,對格式內(nèi)容和順序不得隨意變動。經(jīng)填寫(錄入)、審核,并加蓋單位印章(用U盤拷貝調(diào)整的用A4紙打印調(diào)整表和清冊一式二份)的紙質(zhì)調(diào)整表返回公積金中心業(yè)務(wù)窗口確認。調(diào)整期間對其他相關(guān)信息提出修改的,以加蓋公章的紙質(zhì)調(diào)整表為準。如實填報后于6月15日前報送市住房公積金管理中心。
二、住房公積金年度驗審工作
(一)驗審的目的。通過驗審工作,掌握各單位建立和執(zhí)行住房公積金制度的情況,督促各單位依法建立和執(zhí)行住房公積金制度,維護廣大職工的合法權(quán)益。
。ǘ瀸弮(nèi)容。驗審內(nèi)容為單位和職工是否依法足額、按時繳存住房公積金。驗審重點:
1、繳存單位基本信息;
2、單位各人員辦理住房公積繳存登記及繳存住房公積金情況;
。、單位未按規(guī)定正常繳存住房公積金或未嚴格執(zhí)行住房公積金的有關(guān)管理規(guī)定的情況及原因。
(三)驗審程序。
1、單位書面申報(已簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位直接通過網(wǎng)上大廳申報);
2、中心受理后,根據(jù)社保繳納情況對比審查;
。、中心將審查結(jié)果及整改意見反饋給各單位。對驗審不合格的住房公積金繳存單位,按規(guī)定要求整改。
。ㄋ模└骺h(市、區(qū))可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況,參照本通知執(zhí)行。
衢州市住房公積金管理委員會 衢州市財政局
20xx年4月5日
調(diào)整工資的通知6
財務(wù)部:
xx部員工xxx入職以來,工作認真負責(zé)、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為xxx副部長,工資上漲一級,加薪xxx元整,此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知7
財務(wù)部:
xx部員工xxx入職以來,工作認真負責(zé)、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為xxx副部長,工資上漲一級,加薪xxx元整,此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知8
根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神,結(jié)合我廠實際,為進一步保障員工合法權(quán)益,理順工資結(jié)構(gòu),充分體現(xiàn)以崗位價值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導(dǎo)向,現(xiàn)對全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標準調(diào)整如下:
一、調(diào)資范圍:20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
二、調(diào)資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎(chǔ),按照以下辦法進行調(diào)整:
1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標準五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標準。(詳見附表1)
2.勞務(wù)派遣工
崗位工資:第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;?茖W(xué)歷全部套入到2檔A標準;本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資:作為保留項目,繼續(xù)執(zhí)行原標準,270元/月。
工齡工資:在原5元/年基礎(chǔ)的標準上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務(wù)津貼:區(qū)隊長(工段級):40元/月;
副區(qū)隊長(副工段級):20元/月;
班長:10元/月。
技術(shù)津貼:按原標準執(zhí)行。
3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績效工資構(gòu)成:獎金+各類單項獎+各類會戰(zhàn)獎
1.月獎:按原文件標準執(zhí)行;
2.各類單項獎:按公司發(fā)文執(zhí)行;
3.各類會戰(zhàn)獎:按公司和采油廠文件執(zhí)行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求,對全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應(yīng)到相應(yīng)的標準,并填寫上報勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發(fā)
對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標準的',按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發(fā)。低于套改后標準的,從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標準。
調(diào)整工資的通知9
親愛的xxx員工:
基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn),我們高興的通知您,您的職務(wù)提升為xx,并對您的`薪資做以下調(diào)整:基本工資調(diào)整為:xx,績效工資調(diào)整為:xx,生效月:20xx年xx月,薪資是保密事項,請不要與他人討論、詢問。對于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續(xù)為公司作出貢獻,與公司共同成長!
人事部
20xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知10
各部(室)、**物管中心、各管理處:
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整:
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規(guī)定
。ㄒ唬﹩T工在國家法定節(jié)日(春節(jié)3天,五一3天,國慶3天,元旦1天)上班的,每天計發(fā)10元加班費。
。ǘ┍0矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息,也可累積分一次或幾次休息,具體時間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規(guī)定
員工自入職之日開始計算工齡。
(一)保安員在公司工作滿一年,到年終可享受300元工齡補貼,滿二年可享受400元,滿三年或以上可享受500元。
。ǘ┕g補貼一律在春節(jié)前發(fā)放,中途離職的,不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調(diào)整(注:下列工資指轉(zhuǎn)正后工資)
。ㄒ唬┍0玻罕0舶嚅L工資分A:1100元/月、B:1050元/月、 C:1000元/月。
保安員工資分A:950元/月、B:900元/月、C:850元/月。
(二)清潔工工資分A:650元/月、B:600元/月、C:550元/月。
(三)綠化工工資分A:750元/月、B:700元/月、C:650元/月、 D:600元/月(綠化技工略)。
。ㄋ模┕べY級別的`調(diào)整每季一次,由管理處負責(zé)人或部門負責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進行調(diào)整。
。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規(guī)定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整
。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M二年的員工可根據(jù)實際情況,自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的,應(yīng)填寫"員工外宿申請表",經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿,公司將不再為員工保留床位;如需重新回到小區(qū)住宿的,應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請表",由管理處安排床位。
(三)員工外宿應(yīng)確保管理處隨時能聯(lián)系到人,如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的,員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整
。ㄒ唬┏**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外,其余小區(qū)食堂一律取消,員工(管理處管理人員除外)每月發(fā)放240元伙食補貼,由員工自行安排。
。ǘ┕景"定額控制,超額自負"的原則,為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
。ㄈ﹩T工上班時用餐的規(guī)定
1、保安員就餐時間:午餐為12:30—14:00,晚餐為18:30—20:00,每人每餐20分鐘;夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點,具體就餐順序由班長安排。除夜宵外,其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班,夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實際情況進行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排, 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
。ㄋ模**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名,食堂只提供保安員、保潔員就餐,管理人員如需到食堂就餐,按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開,由就餐人員監(jiān)督,就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時工作制服處理的調(diào)整
員工離職時,將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門,如損壞或丟失應(yīng)按價賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整
員工離職時,如無特殊原因,應(yīng)全額退還崗位保證金。
八、以上通知:
第一、二、三項自20xx年4月1日起執(zhí)行,第四、六、七項自20xx年3月4日起執(zhí)行,第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的,以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報:集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
調(diào)整工資的通知11
財務(wù)部:
xx部員工xxx入職以來,工作認真負責(zé)、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為xxx副部長,工資上漲一級,加薪xxx元整,此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。
特此通知
xx有限公司
二0xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知12
北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一20xx年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元,月平均工資為7086元,比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資。從20xx年7月份開始執(zhí)行。
最近有傳聞,如果你上一年度工資漲了,那么你的社保繳費基數(shù)也要上調(diào),這意味著到手的工資要變少了。
實際情況到底是怎么樣的`呢?如果想了解具體情況,需要先了解幾個簡單的小知識。
1、社保年度:北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度,同一社保年度里社保繳費基數(shù)不變。
2、社保繳費基數(shù):上一社保年度工資性收入的月平均額,包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。
3、社保繳費分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。
4、如果傳聞屬實,那也只針對有固定職業(yè)的城鎮(zhèn)職工。
5、一般來說,工資越高,社保繳費基數(shù)也就越高。
下面我們就舉一個生動的案例來解釋下傳聞的內(nèi)容。
看完了城鎮(zhèn)職工,我們來看一下20xx年靈活就業(yè)人員的繳費情況。
靈活就業(yè)人員共有3種繳費檔位繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。
靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)參照上年月平均工資。
檔位1:以上年月平均工資為繳費基數(shù),養(yǎng)老保險1417.2元、失業(yè)保險85.03元。
檔位2:以上年月平均工資60%為繳費基數(shù),養(yǎng)老保險850.4元、失業(yè)保險51.02元。
檔位3:以上年月平均工資40%為繳費基數(shù),養(yǎng)老保險566.8元、失業(yè)保險34.01元。
享受社會保險補貼人員,養(yǎng)老保險170.04元、失業(yè)保險5.67元。
靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫(yī)療保險
不享受醫(yī)療保險補貼人員,個人月繳費為347.2元。
享受醫(yī)療保險補貼人員,個人月繳費為49.6元。
對比上一年的數(shù)據(jù)
靈活就業(yè)人員三險最低月繳費為948.01元,比上一年需多繳83.31元。
靈活就業(yè)人員三險最高月繳費1849.43元,比上一年需多繳162.59元。
最后,我們再看看五年來北京市年平均工資、月平均工資的變化情況。
調(diào)整工資的通知13
財務(wù)部:
公司員工月入職,在公司已工作xx年xx月,現(xiàn)在xx部門(項目)擔(dān)任xx工作(職務(wù)),現(xiàn)每月工資是xx元,該員工自入職以來,認認真真工作,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,該員工的能力也在不斷的提升和進步,考慮該工種的'市場價及其他同級工種員工資平行,F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元,請財務(wù)部執(zhí)行。
項目經(jīng)理:xx
xx年xx月xx日
調(diào)整工資的通知14
財務(wù)部:
公司員工月入職,在公司已工作 年 月,現(xiàn)在 部門(項目)擔(dān)任 工作(職務(wù)),現(xiàn)每月工資是 元,該員工自入職以來,認認真真工作,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,該員工的能力也在不斷的提升和進步,考慮該工種的`市場價及其他同級工種員工資平行,F(xiàn)同意該員工的工資從 年 月調(diào)為每月 元,請財務(wù)部執(zhí)行。
項目經(jīng)理:
年 月 日
調(diào)整工資的通知15
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進,主動認真完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù),堅決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵,加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元,以資鼓勵!
期望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動認真地探索,生產(chǎn)上要認真細致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,謝謝全體員工對本人工作的.支持與理解!
xx公司
20xx年10月1日
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