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員工考勤通知
隨著社會不斷地進步，需要使用通知的場合越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編精心整理的員工考勤通知，歡迎閱讀與收藏。
員工考勤通知1
近日發(fā)現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。
二、打卡規(guī)定：
1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。
3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;
2、未發(fā)現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。
每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理。
請全體員工給予配合。
特此通知!
xxx
xx年xx月xx日
員工考勤通知2
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續(xù)，經批準后方為有效。
二、學生請假，務必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數。回校后須立即到輔導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置�；蛟S同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇xx年三月二十日
員工考勤通知3
分公司各部門、項目：
根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規(guī)范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經公司辦公會研究決定，現將有關事項通知如下：
一、休假規(guī)定
（一）機關人員休假
1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。
2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經主管及上級領導同意后方可認定為加班。
3、機關人員有加班的，盡量安排其他時間調休。三個月內未能調休的再統一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉椖咳藛T休假
1、項目人員每個月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項目人員每個月2天（含）以內的休假為帶薪休假�；竟べY、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾�。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現象的發(fā)生。
�。ㄋ模┬菁倨跐M要按時上班。對于未續(xù)假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學習、調休、事假，離開單位的，須辦理相關手續(xù)經上級領導批準后，方可離開。
�。┬菁偾肮ぷ饕皶r處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
（一）項目須有一名兼職考勤人員。考勤人員負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚刹�。所有休假、公差等都要紙質留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的`2天月休假。
�。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調、考試等情況的人員，需附相關文件或者通知；產假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認后，交綜合辦公室備案。
�。ㄋ模┭a辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位后三日內補辦手續(xù)。
�。ㄎ澹┛记诒砩蠄笠�(guī)范及時。月末對全月考勤匯總核對并經主管領導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
�。﹫蠊ひ獙嵤虑笫�，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實際出勤填報，如發(fā)現故意弄虛作假，將對相關人員追責。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞�。所有休假、出差均需領導以及經辦人簽字確認。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經上級領導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的，也應至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請假1天的，由部門負責人批準；請假2—3天的，由分管領導批準；請假3天以上的，由主要領導批準。
3、調休的也應填寫書面申請，經上級領導審批完結后，才能進行調休，
4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來后三天內補簽相關表單。
四、違紀處理
�。ㄒ唬┮粋�月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
�。ǘ﹩T工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
�。ㄋ模┏霈F3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
（六）對考勤統計弄虛作假的相關人員，根據情節(jié)嚴重程度，經總經理辦公會研究決定后下發(fā)處理結果。
此通知自下發(fā)之日起實施。
員工考勤通知4
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務完畢后的一個工作日內補辦批準手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)
三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務為名，從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
員工考勤通知5
為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：
一、考勤時間
1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時間：12:00-13:00；
二、考勤細則
1、打卡次數、時間：
A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的打卡記錄一律無效；
D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規(guī)章制度；
C、早退：每次予以200元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規(guī)章制度；
3、考勤匯總：
A、書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；
C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；
D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；
B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發(fā)現責任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個月累計6次漏打卡（個人原因）或全年超過15次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規(guī)章制度；
三、本規(guī)定自20xx年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調整，將另行通知。
員工考勤通知6
考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據，為維護企業(yè)的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執(zhí)行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
二、打卡次數及時間
每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規(guī)定
1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發(fā)未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續(xù)等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。
XXX
20xx年XX月XX日
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