考勤制度的通知

考勤制度的通知

　　在現(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的考勤制度的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

考勤制度的通知1

校屬各單位：

　　為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的.指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

　　一、強化日常管理

　　日�？记诠ぷ鲗嵭卸�級單位負(fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實事求是，確�？记诩皶r準(zhǔn)確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。

　　將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。

　　二、全面開展自查工作

　　按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾，認(rèn)真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

　　機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

　　1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

　　7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　人事處

　　20xx年5月2日

考勤制度的通知2

各部門：

　　為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學(xué)校考勤檢查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進行抽查�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　1、嚴(yán)格到崗時間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　2、嚴(yán)格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的`還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

　　各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

　　3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達到位。

　　人事處

考勤制度的通知3

　　為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數(shù)據(jù)進行準(zhǔn)確記錄，現(xiàn)對關(guān)于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：

　　一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環(huán)球施工現(xiàn)場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負(fù)責(zé)人張輝映做好考勤記錄的監(jiān)督工作。

　　二、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的'手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)，隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應(yīng)并采取補救措施，否則，視為未出勤。

　　7、已配發(fā)工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。

　　8、因特殊原因上下班沒有打卡，應(yīng)及時去人事領(lǐng)取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，之后交由辦公室簽字確認(rèn)后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的。一律作為遲到或曠工處理。

　　三、上班時間：

　　上午： 8:30——11:30

　　下午：13:30——17:30

　　四、指紋考勤時間

　　輸入時間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。

　　請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領(lǐng)取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，再由辦公室處簽字確認(rèn)。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。

xxx

　　xx年xx月xx日

考勤制度的通知4

校屬各單位：

　　為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：

　　1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。

　　2. 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。

　　3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請假，領(lǐng)導(dǎo)干部需向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學(xué)院的黨政負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

　　4. 教職工因私出國（境）必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國（境）者，按曠工處理。

　　5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準(zhǔn)確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀(jì)律的行為。

　　6.各單位黨政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的.第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的真實性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。

　　8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

　　希望全體教職工進一步強化勞動紀(jì)律觀念，增強責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。

　　特此通知。

　　重慶理工大學(xué)

　　20xx年3月17日

考勤制度的通知5

各學(xué)院、各部門：

　　為進一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、學(xué)校黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實行坐班制的.工作人員，從20xx年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評先評優(yōu)。

　　二、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。

　　三、人事處與監(jiān)察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

　　四、請各單位確定兼職人事專員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報人事處人事科。

　　皖西學(xué)院

　　20xx年2月17日

考勤制度的通知6

各部處、各系：

　　自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào)：

　　1、正常上班時間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

　　2、坐班制人員打卡時間：

　　（1）正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；

　�。�2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

　　3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的.正常上班教職工中進行評選；

　　4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；

　　5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

　　福州大學(xué)至誠學(xué)院

　　20xx年9月19日

考勤制度的通知7

　　各位職員：

　　最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　一、作息時間

　　上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

　　下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

　　職員應(yīng)當(dāng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

　　職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時間因公外出的.，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

　　制定人 ：________________

　　總經(jīng)理審批：________________

　　_____年___月___日

考勤制度的通知8

集團公司所屬全體員工：

　　根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的'一個工作日內(nèi)補辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，每月度統(tǒng)計上報)

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規(guī)定的：

　　1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

　　(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　XXXXX公司

　　20xx年03月14日

考勤制度的通知9

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴(yán)格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

　　3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的'憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

　　xx學(xué)院

考勤制度的通知10

機關(guān)各科室、局屬各單位：

　　根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、進一步提高改進作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認(rèn)識，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀(jì)律。

　　二、強化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長對全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的.第一責(zé)任人。強化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。

　　三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實施。

　　四、嚴(yán)格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

　　凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請假情況，財務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。

　　20xx年6月12日

考勤制度的通知11

各班同學(xué)：

　　最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

　　一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

　　二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

　　三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后，開始計算實際請假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。

　　四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀(jì)律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。

　　五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。

　　六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。

　　志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的`一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

　　xx學(xué)習(xí)部

　　二〇xx年三月二十日

考勤制度的通知12

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

　　延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的'相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度的通知13

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的'登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號和密碼。

　　考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄，結(jié)合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報人力資源部備案。

　　如有問題，請及時與人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部/教育培訓(xùn)部

　　20xx年xx月xx日

考勤制度的通知14

綜合辦、各中心：

　　為加強總務(wù)委員會人員管理，確�？倓�(wù)委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進行。

　　二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。

　　三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門）負(fù)責(zé)本部門全體人員的'考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

　　總務(wù)委員會

　　20xx年7月15日

考勤制度的通知15

各單位：

　　為進一步加強勞動紀(jì)律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

　　一、考勤報送要求

　　各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�！蛾P(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

　　二、考勤報送時間

　　1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報送；

　　2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

　　三、考勤報送形式

　　1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；

　　2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的.匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

　　如發(fā)現(xiàn)有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進一步加強勞動紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。

　　人事處

　　二〇**年十二月五日

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