公司加班通知

關(guān)于公司加班通知

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來越多人會(huì)去使用通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于公司加班通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于公司加班通知1

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

　　二、加班管理

　　1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

　　1、加班最小單位為1小時(shí)，以0。5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0。5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的`工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經(jīng)理審批：

　　發(fā)出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

關(guān)于公司加班通知2

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

　　應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

　　1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

　　2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，

　　同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

　　人事部

　　20xx年x月x日

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