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違紀解除勞動合同通知書(通用9篇)
隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的違紀解除勞動合同通知書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
違紀解除勞動合同通知書 篇1
XX:
因你于20xx年11月起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除,F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續(xù),逾期未辦后果自負。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
違紀解除勞動合同通知書 篇2
同志:
就職于XX部,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償!睋,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規(guī)定:“勞動者嚴重違反用人單位的`規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同!
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,你20xx年X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
違紀解除勞動合同通知書 篇3
xxx:
由于xx,你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金xx元,醫(yī)療補助費xx元,并將提前預支你xx月份的'工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
違紀解除勞動合同通知書 篇4
員工:
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。
特此通知。
xxxxxxxx公司
xx年xx月xx日
違紀解除勞動合同通知書 篇5
先生/女士:
經公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資 源部結算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
年 月 日
違紀解除勞動合同通知書 篇6
員工:
由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規(guī)定,在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知!
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
違紀解除勞動合同通知書 篇7
xx員工:
因xxxx事件,公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收:xxx
20xx年xx月xx日
違紀解除勞動合同通知書 篇8
xxx同事:
鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。
如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的.努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
違紀解除勞動合同通知書 篇9
xxx同事:
由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
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