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年休假通知(精選8篇)
在學(xué)習(xí)、工作生活中,我們?cè)絹碓叫枰ㄖ霞?jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ?以下是小編幫大家整理的年休假通知,歡迎大家分享。
年休假通知 篇1
公司所屬各單位:
為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:
(1)按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)按崗位類別分析:一級(jí)主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:
(1)按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的.,填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
2、20xx年度年休假
(1)到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。
(2)到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員,由所在單位進(jìn)行評(píng)估,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,即到20xx年底全部完成。
注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請(qǐng)注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計(jì)劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假,再休補(bǔ)休,各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。
四、其它事項(xiàng)
1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。
2、各單位主動(dòng)放棄20xx(20xx)年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17:00前報(bào)人事行政處。
通知人:
日期:
年休假通知 篇2
所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:
一、實(shí)行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí),應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。
a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。
d ) 累計(jì)工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作20年以上,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的`。
凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動(dòng),調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請(qǐng)各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合員工個(gè)人意愿,編制年度帶薪休假計(jì)劃,并報(bào)人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃,向本單位提出書面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請(qǐng)各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃,認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí),其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請(qǐng)。
通知人:
日期:
年休假通知 篇3
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實(shí)行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。
一、 年休假時(shí)間
。ㄒ唬┕韭毠みB續(xù)工作12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(二)有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的.年休假:
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
。ㄈ┊(dāng)年休假期滿后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的,單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求
實(shí)行職工帶薪年休假,是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》,由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室,否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個(gè)年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應(yīng)以工作為重,服從工作安排。
四、其他
本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng),以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。 本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。
通知人:
日期:
年休假通知 篇4
xxx:
這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的`具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。
開工日:20xx年2月12 日星期三,請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
帶薪年休假:
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。
留廠員工:
如果員工不會(huì)回家過年,留廠渡過春節(jié),請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ,因(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。
提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
通知人:
日期:
年休假通知 篇5
通知:經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快!
通知人:
日期:
年休假通知 篇6
各科室、中心、支隊(duì)、分局、站:
為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假,全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實(shí),各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請(qǐng)假1天以上的`,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報(bào)市局局長(zhǎng)審定。
4、市局班子成員休年假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn),黨組書記、局長(zhǎng)休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假臺(tái)帳,局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假須經(jīng)局人事科核定請(qǐng)假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報(bào)批,假期得到批準(zhǔn)后,需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處,中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室(人事科)參照?qǐng)?zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。
通知人:
日期:
年休假通知 篇7
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室:
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對(duì)全局員工的關(guān)懷,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號(hào))文件精神,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)局黨委研究決定,進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、 執(zhí)行時(shí)間
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(二)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。
(三)每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度(20xx年度自1月1日起計(jì)算)。有下列情形之一的.,不享受本計(jì)算年度的年休假:
1、請(qǐng)事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
。ㄋ模┱(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的,按照請(qǐng)事假計(jì)算。
三、相關(guān)要求
。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想,從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā),既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤 奮工作,甘于奉獻(xiàn),又要提倡勞逸結(jié)合,妥善處理工休關(guān)系,合理安排工作和休息時(shí)間,認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。
。ǘ┖侠戆才、統(tǒng)籌計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃,合理安排本單位人員年休假,確保正常開展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一,同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的延續(xù)性,堅(jiān)決杜絕工作空檔。
。ㄈ﹪(yán)格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批,逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后,應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假,無特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調(diào)整的,由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。
。ㄋ模┳袷丶o(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求,認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,禁止使用公車出行,禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場(chǎng)所;要保持通訊暢通,離開本市的需提前告知所在單位;如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位,可另安排時(shí)間補(bǔ)休;要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會(huì)公德,注意交通安全,確保渡過一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。
通知人:
日期:
年休假通知 篇8
各部門:
時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的'年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在X年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完X年的年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
通知人:
日期:
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