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      2. 休假通知

        時(shí)間:2022-03-22 14:09:41 通知 我要投稿

        有關(guān)休假通知合集6篇

          在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。在寫之前,可以先參考范文,下面是小編為大家收集的休假通知8篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        有關(guān)休假通知合集6篇

        休假通知 篇1

          公司各部門:

          根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神,并結(jié)合我司實(shí)際,現(xiàn)將20xx年元旦放假有關(guān)事宜通知如下:

          一、元旦:20xx年1月1日至1月3日調(diào)休,放假3天。

          20xx年1月1日(星期四)為國(guó)家法定節(jié)假日。1月4日(星期日)照常上班。

          二、各部門自行妥善安排好放假前工作,12月31日下班前務(wù)必切斷水、電源,關(guān)好門窗做好安全防范工作。

          三、節(jié)日期間,全體員工需24小時(shí)保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài),以確保緊急情況聯(lián)系暢通。

          四、放假期間正常上班的部門,請(qǐng)?jiān)?2月29日下午6點(diǎn)前將值班人員安排表報(bào)至綜合部。

          五、如遇有重大突發(fā)事件,迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,妥善處理并按規(guī)定第一時(shí)間上報(bào),確保節(jié)日安全。

          特此通知!

          公司行政部

          二〇xx年十二月二四日

        休假通知 篇2

        各部門、各子公司:

          根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的安排,為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動(dòng)和工作交接事宜,確保各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)妥地過渡,現(xiàn)將工作交接有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

          一、交接內(nèi)容

          1、工作交接:需詳細(xì)說(shuō)明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排,具體包括各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作計(jì)劃、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等,必要時(shí)須另附具體工作交接清單。

          2、財(cái)務(wù)款項(xiàng)交接:離崗前須結(jié)清個(gè)人借款、差旅費(fèi)及未清賬務(wù)。

          3、資產(chǎn)交接:離崗前須將個(gè)人領(lǐng)用、借用的辦公設(shè)備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。

          4、文件資料交接:離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門,對(duì)于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。

          二、交接流程

          離崗前須按照《員工工作交接表》(見附件)要求填寫工作交接情況,履行、辦理完交接手續(xù)后,將其交至集團(tuán)公司人力資源部,領(lǐng)取行政介紹信至新單位(部門)報(bào)到。

          三、有關(guān)要求

          1、各公司部門負(fù)責(zé)人需按照相關(guān)要求,積極安排工作

          交接事宜,同時(shí)作為工作交接的監(jiān)交人,負(fù)責(zé)對(duì)交接工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

          2、離崗人員對(duì)原單位在崗期間的工作負(fù)責(zé),根據(jù)原單位工作需要,隨時(shí)接受對(duì)其在崗期間未明事項(xiàng)的詢問,并積極配合相關(guān)工作。

          特此通知。

          xx集團(tuán)公司人力資源部

          xx年x月x日

        休假通知 篇3

        各所屬單位:

          根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號(hào))和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時(shí)間,維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)有關(guān)問題通知如下:

          一、在職員工(含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。

          二、員工年休假期為:

          1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

          2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

          3、員工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。

          4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

          三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

          1、員工累計(jì)工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

          2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;

          3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

          四、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

          1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位未扣工資的;

          2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

          4、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

          五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

          六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請(qǐng)表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

          1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng),填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表》;

          2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。

          3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

          七、局(營(yíng)銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。

          九、員工休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時(shí)間按曠工處理。

          十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假,對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

          十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

          十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。

          十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。

          十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

          十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

          xx公司

          年 月 日

        休假通知 篇4

          根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時(shí)間表公布,一共放假7天。請(qǐng)大家根據(jù)放假時(shí)間,合理安排春節(jié)休假計(jì)劃。

          具體放假時(shí)間

          20xx年2月15日(除夕)至2月21日(大年初六)放假,共7天。2月11日(周日)、2月24日(周六)上班。

          可連休時(shí)間段

          按照公司制度規(guī)定,春節(jié)期間員工倒休或者年休假,與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請(qǐng),其他假除外)進(jìn)行申請(qǐng)。春節(jié)假期最早可離崗時(shí)間為20xx年2月7日下班后(對(duì)應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08:30),最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30(對(duì)應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后)。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

          休假計(jì)劃申請(qǐng)

          春節(jié)期間需要請(qǐng)假的同事盡快申請(qǐng)春節(jié)期間的休假天數(shù),以部門為單位提交,由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見郵件通知附件。請(qǐng)大家結(jié)合本職工作、項(xiàng)目情況合理計(jì)劃申請(qǐng)春節(jié)休假時(shí)間,申請(qǐng)?zhí)峤唤刂箷r(shí)間為20xx年1月12日(周五)下班前,逾期未提交的部門視為正常休假。

        休假通知 篇5

        局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室:

          為認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,規(guī)范局機(jī)關(guān)休假程序,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下:

          一、休假原則

          年休假安排應(yīng)遵循以下原則:根據(jù)工作需要安排時(shí)間;不集中統(tǒng)一集體休假;不跨年度休假,本年度假期應(yīng)當(dāng)年休完,不累計(jì)下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排。

          二、休假假期

         。ㄒ唬┞毠だ塾(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

         。ǘ﹪(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期; 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。

          (三)請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且未被扣發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,其請(qǐng)事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù);當(dāng)年休滿年休假后又請(qǐng)事假累計(jì)超過5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,其請(qǐng)事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一年度的年休假天數(shù)。

         。ㄋ模┕ぷ魅藛T有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

          1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

          2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

          4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

          三、報(bào)批程序

          機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù),并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假計(jì)劃。屆時(shí),由休假人員填報(bào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,報(bào)局辦公室備案。

          四、相關(guān)要求

         。ㄒ唬┮J(rèn)真執(zhí)行職工休假計(jì)劃,確保落實(shí)帶薪年休假制度。

         。ǘ└鲉挝、各科室在20xx年5月31日前將年休假計(jì)劃表經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)局辦公室。

          附件:1、20xx年度請(qǐng)(休)假情況統(tǒng)計(jì)及20xx年度休假計(jì)劃表;

          2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

          xx市城市管理局

          20xx年4月30日

        休假通知 篇6

          各位同仁:

          20xx年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日,放假一天。

          為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:

          200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節(jié)假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

          節(jié)假日期間,各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作:

          (1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督管理,落實(shí)各項(xiàng)安全措施,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

          (2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)格值班制度,并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過上一個(gè)歡樂、祥和節(jié)日。

          請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

          **有限責(zé)任公司

          XXXX年XX月XX日

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