全縣人才工作座談會講話稿
同志們：
今天，縣委、縣政府在這里召開人才工作座談會，主要有兩層意思：一是向大家通報我縣人才工作有關(guān)情況，聽取大家的意見和建議；二是新春佳節(jié)將至，大家平時都在各自的工作崗位上辛勤工作，我代表縣委、縣政府來看望大家。剛才，鄭樺同志向大家通報了我縣人才工作情況，下面，我就加強人才隊伍建設(shè)講三點意見，與大家共勉。
第一，要圍繞發(fā)展選人才。面對日趨激烈的市場競爭，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟知識欠缺，對工業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、招商引資和城市管理等知識掌握不夠，運用現(xiàn)代經(jīng)濟知識領(lǐng)導(dǎo)具體經(jīng)濟工作能力不夠強的問題逐步顯現(xiàn)，提升全縣領(lǐng)導(dǎo)干部抓經(jīng)濟建設(shè)能力，著力改變談農(nóng)業(yè)一整天、談旅游大半天、談工業(yè)一支煙、談金融不著邊的現(xiàn)狀，已成為加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越的關(guān)鍵。人才工作要始終立足于推動科學(xué)發(fā)展，切實找準與全縣中心工作的`結(jié)合點，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴�，注重實績、群眾公認的導(dǎo)向，選準發(fā)展型干部、配強發(fā)展型班子，著力打造門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的人才隊伍，為率先在全省全面建成小康社會提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
第二，要不拘一格用人才。要加快建立和完善干部考核評價機制和調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的政策措施，加大治懶治庸力度，構(gòu)建能上能下、能進能出的選人用人機制，把政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔當?shù)母刹刻岚沃赜茫涯芰Σ�、作風(fēng)浮，不作為、亂作為的干部“請下臺”。積極探索干部選拔任用的新機制，推進競爭性選拔常態(tài)化，改革重點崗位干部提名，擴大機關(guān)副職公選范圍，促進機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部上下交流，對特別優(yōu)秀、工作需要，適合崗位要求的優(yōu)秀干部要破格使用，打破地域、戶籍、編制等各種限制，不問出身問學(xué)識，不論文憑論水平，不重資歷重能力，及時把各方人才選拔出來、合理使用起來，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
第三，要真心實意愛人才。要牢固樹立人才是第一資源的理念，以思賢若渴的態(tài)度、三顧茅廬的執(zhí)著和無微不至的服務(wù)去吸引人才、感染人才、引進人才，為人才解決實際困難，關(guān)心人才的思想、工作和生活等情況，積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件和搭建平臺。要破除只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風(fēng)險，只循陳規(guī)、不探新路的思維定勢，推崇探索、寬容失敗，鼓勵冒尖、包容個性，提倡競爭、倡導(dǎo)合作，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新勇氣、創(chuàng)造銳氣和創(chuàng)業(yè)志氣，使一切有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的愿望得到尊重、才能得到發(fā)揮、成果得到肯定，有問題時要及時指出，有不足時要善意提醒，有錯誤時要嚴格批評，有困難時要熱情幫助，真正做到嚴格要求，嚴格管理，按規(guī)矩辦事，按程序辦事，按法律辦事，保證人才隊伍建設(shè)的健康有序發(fā)展。
最后，值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我謹代表縣委、縣政府給在座的各位拜個早年，祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事順意！
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