請(qǐng)假規(guī)章制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的請(qǐng)假規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。
請(qǐng)假規(guī)章制度1
1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職
務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的'領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
請(qǐng)假規(guī)章制度2
一、事假:
1、教師有事可以請(qǐng)事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假)。教師應(yīng)盡量不請(qǐng)或少請(qǐng)事假,有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。
2、教師請(qǐng)事假每月累計(jì)滿1天扣2分,請(qǐng)事假累計(jì)半天扣1分。教師請(qǐng)事假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣3分。(教師每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)3天,累計(jì)超過(guò)3天的按曠工計(jì)算。
3、請(qǐng)事假本人須出具請(qǐng)假條,經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見審批后,視為請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,以曠工處理。
二、病假:
1、教師因病不能堅(jiān)持工作須自覺履行請(qǐng)假手續(xù)。1個(gè)月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請(qǐng)假條,由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批簽署意見后,報(bào)縣教育局審批,將辦理的病假請(qǐng)假條報(bào)學(xué)校后視為請(qǐng)假。
2、教師請(qǐng)病假在3天以上的,教師到中心學(xué)校校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù),并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng),經(jīng)審核后方可離崗視為請(qǐng)假。
3、教師請(qǐng)病每月假累計(jì)滿1天扣1分(含1天)。請(qǐng)病假每月累計(jì)半天扣0.5分。教師請(qǐng)病假每月累計(jì)超過(guò)1天每天扣1.5分。(教師病假一學(xué)期累積滿5天,超出扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。
三、產(chǎn)假:
1、符合計(jì)劃生育政策的教職工請(qǐng)產(chǎn)假(或護(hù)理假),須本人出具請(qǐng)假條,憑相關(guān)生育證明,經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見審批,并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)或情況報(bào)學(xué)校校長(zhǎng),經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天),男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)戶籍所在地區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的`為晚育。實(shí)行晚育的女職工,產(chǎn)假為105天,男職工護(hù)理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變,正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請(qǐng)5天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的,宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請(qǐng)假條,經(jīng)校主管處室(年級(jí)組)簽署意見后,由校長(zhǎng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚,實(shí)行晚婚的,其婚假延長(zhǎng)到30天。
4、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變,正常晉級(jí)、評(píng)聘和年度考核。途中的車船費(fèi)用等職工自理。
五、審批權(quán)限:
1、一般教師請(qǐng)事假1天以內(nèi)的或請(qǐng)病假在1天以內(nèi)的,由學(xué)校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)病假3天或請(qǐng)事假3天以上(含3天),由中心校校長(zhǎng)處辦理,學(xué)校校長(zhǎng)不給予批準(zhǔn)辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者,按曠工處理:
1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
4、請(qǐng)假人請(qǐng)假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者,停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算。
6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配,不到崗工作者。
曠工處理
1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間在5天以內(nèi)的教職工,按照曠工天數(shù),扣發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的日工資。
2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天。
6、曠工時(shí)間不計(jì)算公休假日和法定假日。
請(qǐng)假規(guī)章制度3
1、學(xué)生在校期間,需離校外出,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、學(xué)生要請(qǐng)假離校時(shí),需家長(zhǎng)來(lái)校(或打電話)向班主任請(qǐng)假,學(xué)生如實(shí)一式兩份填寫請(qǐng)假條,經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。
3、學(xué)生需臨時(shí)外出時(shí),要向班主任請(qǐng)假,如實(shí)一式兩份填寫請(qǐng)假條,經(jīng)班主任批準(zhǔn)簽字方可離校外出。
4、兩份請(qǐng)假條,一份由請(qǐng)假學(xué)生交門房作為外出憑證,一份班主任留存。
5、學(xué)生星期天在家因事不能按時(shí)返校,需家長(zhǎng)用電話向班主任請(qǐng)假,并說(shuō)明返校時(shí)間。
6、學(xué)生不得用電話請(qǐng)假、或托別人捎假條,否則視為無(wú)效請(qǐng)假。
7、學(xué)生請(qǐng)假后不能按時(shí)返校,需家長(zhǎng)用電話向班主任續(xù)假。
8、學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假私自離校,班主任要及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,核實(shí)學(xué)生去向。
9、星期天學(xué)生未能按時(shí)返校,又沒(méi)有請(qǐng)假,班主任須及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,了解學(xué)生情況。
10、學(xué)生請(qǐng)假期滿未能按時(shí)返校,班主任也須及時(shí)與其家長(zhǎng)電話聯(lián)系,詢問(wèn)學(xué)生情況。
11、上課教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在教室,要及時(shí)弄清學(xué)生去向。
12、班干部、其他同學(xué)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生私自外出,要及時(shí)向班主任匯報(bào)。
13、門房須憑班主任簽字的假條方可放行住宿生離校外出。
請(qǐng)假規(guī)章制度4
一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開崗位必須請(qǐng)假
1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假,行政人員口頭向辦公室主任請(qǐng)假,后勤人員口頭向總務(wù)主任請(qǐng)假,作記錄備查不記考勤;半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假,由年級(jí)組長(zhǎng)填寫《教職工請(qǐng)假記錄》;短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí),一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,并由年級(jí)組長(zhǎng)告知教務(wù)處,由請(qǐng)假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請(qǐng)假半天以上(含半天)必須由本人事先寫好請(qǐng)假條,因病請(qǐng)假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請(qǐng)假批準(zhǔn)后,持請(qǐng)假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況(如突然身體不適、發(fā)生意外情況)外,凡用電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代辦請(qǐng)假以及事后請(qǐng)假一律無(wú)效,也不得私自請(qǐng)人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長(zhǎng)假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請(qǐng)假期滿必須立即銷假,按時(shí)上班,如果需要續(xù)假,必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請(qǐng)假,待批準(zhǔn)后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限:
年級(jí)組:兩小時(shí)以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處:事假1天,病假3天。
分管校長(zhǎng):事假2天,病假5天。
校長(zhǎng):事假3天—7天,病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上,病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假,一天以內(nèi)向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,一天以上向市教育局請(qǐng)假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請(qǐng)假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊(cè),否則學(xué)校不予認(rèn)可,全部責(zé)任由年級(jí)組長(zhǎng)自負(fù)。請(qǐng)短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記(時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫),否則按制度追究請(qǐng)假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附:有關(guān)各種假期的規(guī)定。
。1)國(guó)家法定假日:元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等。
。2)寒暑假(限教師享受)
。3)結(jié)婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。
。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,以保證教學(xué)秩序的正常)
。4)產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)假3個(gè)半月,晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,計(jì)20天。
。5)喪假:?jiǎn)逝、父母、岳父母、公婆、子女假?~5天;
婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過(guò)4天。
二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的'規(guī)定:
1、上班時(shí)間已到而無(wú)故未到崗(10分鐘內(nèi))即為遲到;未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離校(10分鐘內(nèi))即為早退;在上班時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而中途離校(10分鐘內(nèi))即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過(guò)10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席;事先未經(jīng)學(xué)校同意而無(wú)故不上班達(dá)1小時(shí)以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。
三、開會(huì)出勤:
教職工政治學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),除因公和事先請(qǐng)假以外,點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場(chǎng)即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天,提前離會(huì)算早退,提前離會(huì)時(shí)間超過(guò)10分鐘算缺席。
四、上課出勤:
上課鈴聲已響時(shí),該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無(wú)故離開課堂算中離,超過(guò)10分鐘算曠課;未到下課時(shí)間提前下課算早退,超過(guò)10分鐘算曠課。
五、教職工出勤的獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況:年級(jí)組匯總后(含出勤統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假條及相關(guān)證明)報(bào)教務(wù)處,教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室,經(jīng)辦公室審查后(凡不符合請(qǐng)假程序、手續(xù)不完整的一律無(wú)效視為曠工,并對(duì)批假者進(jìn)行批評(píng))送財(cái)務(wù)室一份,并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì):事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
請(qǐng)假規(guī)章制度5
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理,進(jìn)一步完善安全管理制度,細(xì)化安全工作環(huán)節(jié),確保學(xué)生的安全,消除安全隱患,現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定:
1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課(正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動(dòng))教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤,對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任(領(lǐng)導(dǎo))簽字的請(qǐng)假條出校門,并進(jìn)行詳細(xì)的'登記,學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假。
3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出,班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,必須告知家長(zhǎng),住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出,必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假(一天及其以上時(shí)間),必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人,如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假,必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。
4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天,必須由德育處批準(zhǔn)簽字,學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天,必須由分管校長(zhǎng)簽字。
5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假,如果屬于班主任不上班時(shí)間,則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假,并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字,陪護(hù)制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假,則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假,并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字,陪護(hù)制度。
請(qǐng)假規(guī)章制度6
根據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請(qǐng)假制度,教職工必須堅(jiān)守工作崗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以請(qǐng)假,但必須履行請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理,使教師請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。
一、請(qǐng)假時(shí)限
1、事假
(1)婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。
(2)教職工直系親屬,喪假七天。
(3)其他特殊原因請(qǐng)假,一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
。4)婚、喪假期間的工資照發(fā),除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的.其它事假,中心?筛鶕(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請(qǐng)病假,必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明,否則不予準(zhǔn)許。
。1)每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā),病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,從超假之日起,扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。
。2)如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明),工資待遇可作特殊對(duì)待。
(3)教職工在病休期間,必須專心治病、養(yǎng)病,不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。
2、產(chǎn)假
。1)符合計(jì)劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚婚規(guī)定的(已婚女24周身歲生育第一胎者),產(chǎn)假為120天,產(chǎn)假期間,采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假為180天。超計(jì)劃生育者,不享受產(chǎn)假,休息期間停發(fā)工資。
。2)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策或不假自假者,一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。
除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外,凡超過(guò)假期或非正常請(qǐng)假者,每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算,1個(gè)月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除,一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除,學(xué)校扣除請(qǐng)假教師工資,應(yīng)按日計(jì)算,當(dāng)月扣除。
二、審批權(quán)限
教師請(qǐng)假三天以內(nèi)由小學(xué)校長(zhǎng)審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長(zhǎng)審批;半月以上由本人申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條,先經(jīng)本校校長(zhǎng)簽字后到中心校審批登記,方可離崗。
凡不履行請(qǐng)假、銷假手續(xù),隨意離崗或既無(wú)正當(dāng)理由,又不辦理請(qǐng)假銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資,連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的,除扣發(fā)工資外,本年度不予考核,三年不得評(píng)模,評(píng)優(yōu),晉升職稱。
以上條模,評(píng)優(yōu),晉升職稱?,望各學(xué)校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
此制度從即日起執(zhí)行,以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
請(qǐng)假規(guī)章制度7
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請(qǐng)假行為,根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長(zhǎng)審批;3天以上的,由局長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班,又不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。
3、請(qǐng)假3天以上的,應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長(zhǎng)報(bào)告,并報(bào)局長(zhǎng)。
二、病假
1、生病不能正常工作,可以請(qǐng)病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿20xx年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿20xx年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20xx年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的,可以請(qǐng)事假。
2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的.,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年,未參加考核的人員,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
四、年休假
1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長(zhǎng)同意,可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
3、請(qǐng)?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。六、婚假
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時(shí)給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長(zhǎng)婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動(dòng)放棄。七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng),經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過(guò)期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20—30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假規(guī)章制度8
一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請(qǐng)假程序:
1、員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交后勤部門備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練,教練員還需告知本班其他教練員,安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限:
1、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后,由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后,再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案,否則請(qǐng)假不予生效。
五、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的'60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定
1、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。
2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月
完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。
本制度自公布之日起試行,由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
請(qǐng)假規(guī)章制度9
一、實(shí)行請(qǐng)銷假制,教職工持請(qǐng)假條請(qǐng)假,假期到時(shí)必須銷假。請(qǐng)假時(shí)先到部門領(lǐng)導(dǎo)處請(qǐng)假,待工作安排后持部門領(lǐng)導(dǎo)的審批假條到學(xué)校請(qǐng)假。嚴(yán)禁不假離校和請(qǐng)霸王假,嚴(yán)禁無(wú)病呻吟和小事長(zhǎng)假。
二、除婚喪嫁娶按規(guī)定請(qǐng)假外,教職工因其它原因請(qǐng)事假應(yīng)嚴(yán)格控制,一學(xué)期內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)7天。請(qǐng)假在3天內(nèi)的由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人審批,4--7天由教育辦公室審批。
三、病假,7天以內(nèi)由學(xué)校審批,7天以上15天以內(nèi)由教育辦公室審批,15天以上由本人書面申請(qǐng),并持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,經(jīng)學(xué)校、教育辦同意后報(bào)教育局審批。病假的工資待遇按蒼教[20xx]14號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。
四、學(xué)校規(guī)定:
1、事假期合計(jì)超過(guò)7天的,從超過(guò)之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款,全期無(wú)事假的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、病假連續(xù)超過(guò)14天的不發(fā)該月74津貼,連續(xù)超過(guò)兩個(gè)月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規(guī)定的特殊病除外)
3、對(duì)不假休假,越級(jí)批假,采取不正當(dāng)手段騙假,超期休假等,按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)上級(jí)追究紀(jì)律責(zé)任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費(fèi),連續(xù)曠工15天以上的'學(xué)校不安排工作崗位。
4、凡期累計(jì)事假7天以上,病假14天以上,無(wú)故一次及以上的年度考核不能評(píng)優(yōu),不能評(píng)模。
五、學(xué)校開會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的請(qǐng)假與此規(guī)定相同。
請(qǐng)假規(guī)章制度10
第一章總則
一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工。
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后,在行政運(yùn)營(yíng)部備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,告知部門負(fù)責(zé)人,并繼續(xù)正常工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:
。ㄒ唬┦录伲撼(guī)定休息外按本人工資扣除。
。ǘ┎〖伲喊存(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、
工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù),并填寫請(qǐng)假單,經(jīng)審批后方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1、車間人員及項(xiàng)目管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。
2、管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。
四、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假,均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案,請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話,以及緊急聯(lián)系人和電話,以方便維持正常工作秩序。
五、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
六、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。
七、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
八、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
九、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。
十、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
請(qǐng)假規(guī)章制度11
第一條請(qǐng)假程序
1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單,根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案(當(dāng)月請(qǐng)假除公休外,請(qǐng)假一天扣除一天公休;請(qǐng)假2天,扣除公休兩天;請(qǐng)假超過(guò)3天,則當(dāng)月不享受公休,月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回酒店銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無(wú)論因公私請(qǐng)假,均報(bào)酒店辦公室備案;個(gè)管理層無(wú)論因公或私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。
第二條各種假別及規(guī)定
1、事假
(1)員工因事請(qǐng)假,原則上最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
。2)事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。
2、病假
(1)員工因病請(qǐng)假一天(含一天以內(nèi))的.可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
。2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交辦公室備案。
。3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。
。4)病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。
。5)對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,酒店要求其限期復(fù)工,對(duì)拒絕復(fù)工者,企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工者,曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者,均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假,休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
第三條酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,按曠工規(guī)定處理。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(1)經(jīng)理級(jí)以下人員,假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn),并送辦公室備案,3天以上由部門副總審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
。2)副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。
10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。
11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,人事部有權(quán)做無(wú)效處理;緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。
12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。
13、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
請(qǐng)假規(guī)章制度12
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,強(qiáng)化學(xué)校管理,保證正常的秩序,根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)(20xx)16號(hào),巴州教發(fā)(20xx)21號(hào)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)定
。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)假前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā)。
2、女職工在醫(yī)院分娩的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個(gè)月,享受出勤待遇。
3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無(wú)證生育)。
4、不允許超計(jì)劃生育,如有違者,除按計(jì)劃生育法規(guī)處理外,學(xué)?鄢湔(qǐng)假期間的工資和績(jī)效工資。
(二)婚假
1、教職工本人結(jié)婚,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚(男不得早于25周歲,女不得早于23周歲且初婚的為晚婚)條件的增加婚假20天。
2、教職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
3、教職工親生兒女婚嫁,給予3個(gè)工作日假期,家居農(nóng)村的增至5天。
4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,教職工的工資照發(fā),增加的`晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。
。ㄈ﹩始
1、教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),由校長(zhǎng)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故,給予3個(gè)工作日喪假,家居農(nóng)村的可增至5天。
2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,教職工工資照發(fā),途中的車船費(fèi)全部自理。
。ㄋ模┎〖
1、3個(gè)工作日以內(nèi)病假,持社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,教職工履行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假,教職工持區(qū)(縣)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、教職工因公(工)負(fù)傷,治療期間,視為出勤。
3、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。
4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。
。1)工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。
。2)工作年限滿10年的,按本人基本工資發(fā)給。
5、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起:
。1)工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
。2)工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放:
三個(gè)工作日以上的一般性病假,不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假,不享受每天30元的績(jī)效工資。特殊情況,經(jīng)學(xué)校行政研究,酌情處理。
7、試用期人員
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇,按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。
(五)事假:原則上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假,特殊情況需請(qǐng)事假的,全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起,每天扣工資40元,同時(shí)不享受每天50元的績(jī)效工資。
。⿲W(xué)習(xí)假:
。1)教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí),學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn),憑通知批假,視為出勤。
。2)教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元,請(qǐng)假一次扣30元,請(qǐng)假三次(不含三次)以上的每次扣60元(婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外)遲到、早退一次扣20元。
二、請(qǐng)銷假審批
。ㄒ唬┱(qǐng)假審批
1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以內(nèi)的事假:經(jīng)學(xué)校同意,報(bào)區(qū)教育局備案;
10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)至20個(gè)工作日的病、事假:學(xué)校同意,由區(qū)教育局審批;
20個(gè)工作日(含20個(gè)工作日)至30個(gè)工作日的病、事假:由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門備案(累計(jì)滿20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資);
超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假:由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門審批。
2、所有請(qǐng)假必須寫假條,提前辦理手續(xù),獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長(zhǎng)處批假、若校長(zhǎng)外出,3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長(zhǎng)處批假。
3、請(qǐng)假獲得許可后,請(qǐng)假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,若未有送到者,視其無(wú)效。
4、3天(含3天)以內(nèi)的短時(shí)請(qǐng)假自行調(diào)課,在請(qǐng)假條上寫明代課教師的姓名,可采取補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式,自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時(shí)30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課教師。
5、禁止自行調(diào)課,教師需要調(diào)課必須經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處,否則,對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。
6、禁止擅自離崗,按耽誤課時(shí)每課時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資,任課教師本人承擔(dān)安全責(zé)任。
7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記,每月底匯總后交校長(zhǎng)審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。
。ǘ╀N假程序
請(qǐng)假期滿后,憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的,還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請(qǐng)假期滿未按時(shí)銷假的,從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。
三、相關(guān)問(wèn)題的處理
。ㄒ唬⿲(duì)教職工不假外出的處理
1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的,責(zé)令其檢討。
2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的,其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的,除書面檢討外,當(dāng)年年度考核不確定為稱職(合格)以上等次。
3、教職工連續(xù)曠工超過(guò)15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的,予以辭退;其余人員連續(xù)曠工超過(guò)10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20日的,予以解聘。
4、曠工期間,學(xué)校扣發(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資,并承擔(dān)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。
(二)對(duì)長(zhǎng)期病假和特殊病的處理。
1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)6個(gè)月的,不參加當(dāng)年年度考核,不享受年度績(jī)效工資。
2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名,在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),停發(fā)其工資,符合辭退解聘條件的,予以辭退解聘。
3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員,憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。
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