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      2. 公司員工規(guī)章制度的

        時間:2023-06-12 02:35:35 制度 我要投稿

        公司員工規(guī)章制度的范本

          每個公司都有自己的規(guī)章制度,那么,以下是小編給大家整理收集的公司員工規(guī)章制度的范本,供大家閱讀參考。

        公司員工規(guī)章制度的范本

          公司員工規(guī)章制度的范本1

          公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺,幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

          一、試用期和正式聘用

          雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點(diǎn),按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

          測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

          報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。(報到時出示原件)

          人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的,弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

          二、考勤制度

          考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

          每個廣告人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,應(yīng)主動加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,不按點(diǎn)按日加班計算月薪。

          公司員工應(yīng)按時出勤,當(dāng)你缺勤時,意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時,有責(zé)任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,甚至辭退。

          1、公司作息時間規(guī)定

          8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

          2、懲罰:

          (1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

          3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據(jù)。

         。1)國家法定節(jié)假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

         。2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

         。3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

          (4)手頭工作未完成,未交接,應(yīng)以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。

         。5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,私自外出,視曠工處理。

         。6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應(yīng)配合完成。

         。7)員工請假不得以短信或代請方式,應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

         。8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

          4、離職:

          辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,方可離職。

          5、自動離職:

          無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結(jié)算任何工資、

          6、解雇:

          聘用期內(nèi),因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權(quán)解雇,以基本工資為基數(shù),按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

          7、開除:違反勞動紀(jì)律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責(zé)任。

          員工發(fā)生下列情形之一,公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

         。1)、在試用期內(nèi),不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),經(jīng)提醒無明顯改觀)

         。2)、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務(wù)中多次出差錯,給公司造成損失的。

          (3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實(shí)者,造成不良影響的。

          (4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,消極怠工、無理取鬧的。

         。5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽(yù)者。

         。6)、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

         。7)、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,予以警告或勸退。

          (8)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。

         。9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件,致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

         。10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性,如實(shí)說明在原單位的辭職原因,否則一經(jīng)查出,予以辭退。

         。11)、偷取公司及同事財物。

         。12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。

         。13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

          三、工資制度

          公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,支付能力及社會物價漲跌情況,根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

          工資結(jié)構(gòu):基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資,企業(yè)工齡工資。

          工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理,公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),待員工合理離職后,予以退還,員工有下列情形者,不予退還。

          1、離職時,未提前一個月提出。

          2、擅自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。

          3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,被開除;蛴胁环ㄐ袨檎,追究法律責(zé)任。

          四、福利待遇

          各項(xiàng)社會保險需在企業(yè)工作一年以上,工作中有良好表現(xiàn),個人檔案、身份證明齊全,企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

          公司為員工上保險后,三個月將退回原抵押的半個月工資。

         。1)、人身保險。

          1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。

          2、加班在20:00點(diǎn)以上者,有夜餐或餐補(bǔ)。

          3、周日加班者,公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。

          5、員工需外出(工作時間)每餐補(bǔ)助5元/人,超出部分自理。

          6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼:副食補(bǔ)貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元,醫(yī)補(bǔ)計10元,全勤獎50元,任何形式的.遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

          五、崗位責(zé)任制度

          1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,認(rèn)真填寫工作日志。

          2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

          3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全,保障正常使用。

          4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個人原因造成損失,應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

          5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

          6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,如完成時間有困難,應(yīng)盡早提出,如客戶急需,應(yīng)主動加班完成。接單人簽字,另一名設(shè)計復(fù)核。

          7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

          8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

          六、工作日志制度

          要求員工每天填寫工作時間分配表,具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項(xiàng)工作上,花在哪個客戶上,關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時調(diào)整。

          七、呈報制度

          1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程,如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,因個人延誤造成不良后果,應(yīng)予以處罰。

          2、未經(jīng)本人允許,不得動用他人微機(jī),個人電腦有問題立即上報,未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

          3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天,嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

          4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況,呈報負(fù)責(zé)人提前購買。

          八、辦公用品管理制度

          1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時查看。

          2、節(jié)約成本,養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用),不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

          九、資料管理制度

          1、設(shè)計作品確認(rèn)后,隨時歸類收存。需刻盤的,標(biāo)注清楚。

          2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

          3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

          十、后勤管理制度

          1、鑰匙管理

          公司鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

          2、門、窗、水、電、氣管理

         。1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,用完后及時關(guān)閉。

         。2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,是否安全。

          3、衛(wèi)生管理

         。1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

          (2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,保持其潔凈、整齊。

         。3)定期為花澆水,為魚換水。

          十一、安全保衛(wèi)制度

          1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

          2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

          3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

          十二、保密制度

          1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料,閱后放回原處,不得帶出。

          2、公司重要會議紀(jì)要,競爭策略,計劃,設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

          3、不看不說與己無關(guān)的秘密,員工應(yīng)保守公司秘密,忠于職守,增強(qiáng)保密觀念,造成損失,本人承擔(dān)責(zé)任。

          為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀,提高每位員工的綜合素質(zhì),樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

          公司員工規(guī)章制度的范本2

          1、目的:

          為使本人員管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,增強(qiáng)員工主人翁意識,特制定本制度。

          2、適用范圍:

          2、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員。

          2、2 本制度適用于公司人員的招聘、錄用、試用實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、上崗、考核、調(diào)崗、資遣、辭職、解聘等人事過程。

          2、3本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。

          3、 職責(zé)

          3、1辦公室負(fù)責(zé)人

          3、1、1審核人員招聘計劃;

          3、1、2負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核;

          3、1、3負(fù)責(zé)建立人員技術(shù)檔案;

          3、1、4負(fù)責(zé)審核員工的獎懲、資遣等事宜。

          3、2院人力資源部

          3、2、1負(fù)責(zé)辦理試用期人員的勞資事宜;

          3、2、2負(fù)責(zé)實(shí)施實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核;

          3、3、3負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工的勞資手續(xù)

          3、3科室負(fù)責(zé)人或各檢測組組長

          3、3、1根據(jù)工作需要提出用人申請;

          3、3、2負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核;;

          3、2、3提出員工獎懲申請。

          3、4公司負(fù)責(zé)人

          3、4、1負(fù)責(zé)批準(zhǔn)人員招聘計劃;

          3、4、2負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格面試人員的錄用;

          3、4、3負(fù)責(zé)批準(zhǔn)實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正;

          3、4、4負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工上崗定崗及各崗位待遇;

          3、4、5負(fù)責(zé)員工的辭職、資遣批準(zhǔn);

          3、4、6負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工的獎懲及解聘。

          3、5技術(shù)質(zhì)量部

          3、5、1負(fù)責(zé)組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術(shù)考核工作;

          3、5、2負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施實(shí)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核;

          3、5、3負(fù)責(zé)編制公司年度季度培訓(xùn)計劃的編制及實(shí)施。

          4、程序

          4、1招聘

          本公司各科室負(fù)責(zé)人如因工作需要,必須增加人員時,提出申請,經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核,公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜;

          4、2錄用

          新進(jìn)人員經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)面試或考核合格后,經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后,帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張、體格檢查合格證等必要的證件辦公室(特批除外),由辦公室負(fù)責(zé)人辦理試用手續(xù),并知會院人力資源部,辦理試用期勞資手續(xù)。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時間。試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。(剝利尚未恢復(fù)者、被判有期徒刑或被通緝、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者、貪污、拖欠公款有記錄在案者、患有精神病或傳染病者、因品行惡劣、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者不得試用)。

          4、3試用實(shí)習(xí)

          員工錄用分派工作后進(jìn)入實(shí)習(xí)期,應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。立即去分配的地方工作,不得無故拖延推諉。實(shí)習(xí)期員工應(yīng)盡快學(xué)習(xí)工作需要的給類專業(yè)知識和操作技能。參加公司組織的實(shí)習(xí)期培訓(xùn)。實(shí)習(xí)期員工實(shí)習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部、檢測室共同組織的考核,考核合格方,公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正,未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。

          4、4轉(zhuǎn)正

          4、4、1一般員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同,享受公司正式員工的工資和福利;

          4、4、2員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守;

          4、4、3員工轉(zhuǎn)正后有辦公室根據(jù)程序文件要求建立人員技術(shù)檔案。

          4、5培訓(xùn)

          4、5、1為提高員工的業(yè)務(wù)、知識技能,提高公司技術(shù)管理方面的核心競爭力,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,公司將對員工進(jìn)行各種專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)活動,參加培訓(xùn)的員工,不得無故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行;

          4、5、2新員工進(jìn)入公司后,須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時間應(yīng)不少于一周,合格者方可操作儀器。新員工培訓(xùn)由技術(shù)質(zhì)量部,根據(jù)人員錄用的情況安排;

          4、5、3員工的培訓(xùn)具體內(nèi)容,及時間前安排見公司年度或季度培訓(xùn)計劃,并由技術(shù)質(zhì)量部組織實(shí)施。

          4、5、4公司鼓勵員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),進(jìn)行自我培訓(xùn)學(xué)習(xí),考取公司所需的各種職業(yè)資格證書,并根據(jù)情況予以建立鼓勵,或與工資待遇相結(jié)合,具體辦法見院先關(guān)補(bǔ)貼鼓勵措施。

          4、6上崗

          員工轉(zhuǎn)正后,根據(jù)公司的具體需要和自己的能力,經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部考核,公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)入不同職級崗位,以崗定資,享受所在崗位工資待遇。(崗位待遇見公司崗位待遇設(shè)置表)

          4、7考核

          4、7、1試用期考核

          實(shí)習(xí)期員工實(shí)習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部、檢測室共同組織的考核,考核合格方,公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正,未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。

          4、7、2日?己

          日常考核分為日常技術(shù)能力考核和日常業(yè)務(wù)工作考核。日常技術(shù)能力考核由技術(shù)質(zhì)量部組織實(shí)施。日常業(yè)務(wù)工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進(jìn)行。

          4、8調(diào)崗

          公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時調(diào)動員工的職務(wù)、工作崗位,被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動員工時,應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力,務(wù)使“人盡其才,才盡其用,才職相稱”。

          調(diào)崗工作應(yīng)征求當(dāng)前崗位主管和前往崗位抓管的意見,理經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),妥善處各項(xiàng)交接后,前往新職單位報到。新崗位上崗前接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。

          4、9資遣

          由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。若有下列情形之一,公司可對員工予以資遣:

          4、9、1業(yè)務(wù)緊縮時。    。

          4、9、2業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有減少員工的必要,又無適當(dāng)工作可安置時。

          4、9、3員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任,且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。

          4、9、4員工資遣的先后順序:歷年平均考績較低者。作效率較低者。、在公司服務(wù)時間較短,且工作能力較差者。

          4、9、5員工資遣于二十五日前通知。

          4、9、6員工自行辭職或受處罰被除名聲,不按資遣處理。

          4、9、7資遣時發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。

          4、10  辭職

          員工因故不能繼續(xù)工作時,應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)科室主任報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,辦理手續(xù)。并視需要,開給《離職證明》,一般員工辭職,需提前一月提出申請:責(zé)任人員辭職,重要崗位,需提前2—3個月提出辭職申請。辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算,按院文件和有關(guān)規(guī)定辦理。由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

          4、11解聘

          由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形者予以解聘解除勞動合同:

          4、11、1勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的`;

          4、11、2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

          4、11、3勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

          5、相關(guān)制度

          5、1工作守則

          5、1、1員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

          5、1、2恪守職業(yè)道德、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)、混日子的行為。

          5、1、3不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公司的職務(wù)。

          5、1、4要不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化工作技能意識和歸屬感,及時完成工作任務(wù)。

          5、1、5愛護(hù)公司財物、儀器設(shè)備等,未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

          5、1、6工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方

          5、1、7員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

          5、1、8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,同舟共濟(jì),不得有吵鬧、斗毆、酗酒、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

          5、1、9不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。

          5、1、10員工出外工作,應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽(yù)、形象的行為。

          5、1、11按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退曠職,有以上行為按照院員工管理制度處理。

          5、1、12員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開,但不得向其它任何或個人公開或透露。

          5、1、13員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,凡是意見涉及公司的,未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可,不得對外發(fā)表。

          5、1、13明確職責(zé),對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,做到不打聽、不猜測,不參與小道消息的傳播。

          5、1、14非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

          5、1、15樹立保密意識,涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果,員工應(yīng)妥善保管,若有遺失或偷竊,應(yīng)立即向上級主管匯報。

          5、1、15發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī),應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

          5、2待遇

          本公司以多勞多得,效率優(yōu)先兼顧公平為依據(jù),依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以崗定薪、憑責(zé)任定待遇,給予員工合理的報酬和待遇。

          5、2、1實(shí)習(xí)期

          實(shí)習(xí)期員工只享用實(shí)習(xí)期基本工資 1300元

          5、2、2轉(zhuǎn)正后

          5、2、1、1轉(zhuǎn)正員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼并交納五金, 具體見崗位工資設(shè)置表。

          5、2、1、2轉(zhuǎn)正員工享有的各種假期見院員工管理制度。

          5、2、1、3加班費(fèi)的計算:一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間,以時為計算單位,加班工資按?  計算。特定崗位人員平時加班工作時間,經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間,不計發(fā)加班工資,在考核月度獎金中加以考慮。

          5、2、1、4公司要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工,無特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外,應(yīng)注意人身及財物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,合理降低出差費(fèi)用。公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。出差人員返回公司后,應(yīng)及時向主管敘職,并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。

          5、3獎懲

          5、3、1獎勵

          員工有下列情形者,給獎勵:

          5、3、1、1品性端正,工作努力,按時完成重大或特殊事務(wù)者。

          5、3、1、2培訓(xùn)考核,成績優(yōu)秀者。

          5、3、1、3在艱苦條件下工作,足為楷模者。

          5、3、1、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

          5、3、1、5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理,予以速報或妥善處理防止損害者。

          5、3、1、6對技術(shù)工作或管理制度提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者。

          5、3、1、7兢兢業(yè)業(yè),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績突出者。

          5、3、1、8熱情為用戶服務(wù),經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng),為公司贏得很高信譽(yù),成績突出者。

          5、3、1、9開發(fā)新客戶,成績顯著者。

          5、3、2懲罰

          5、3、2、1批評或罰款:由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者,予以罰款或批評:上班時間,躺臥休息,擅離崗位,游玩戲耍怠慢工作者;因個人過失致發(fā)生錯誤,情節(jié)輕微者;妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者;不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者;不能適時完成交辦任務(wù)者;對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。;在工作場所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;對同事惡意辱罵或誣害、偽證,制造事端者;工作中酗酒以致影響自己和他人工作者;

          5、3、2、2記過:由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn),報人事部執(zhí)行,并下達(dá)通知,受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。有下列情形之一者,予以記過:擅離職守,致公司受較大損失者;損毀公司財物,造成較大損失者;怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,使公司蒙受較大損失者;一個月內(nèi)受到批評超過三次者;一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者;道德行為不合社會規(guī)范,影響公司聲譽(yù)者;

          5、2、3、3降級:由員工由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,審核、審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。有下列情形之一者,予以降級:未經(jīng)許可,兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,或在外兼營事務(wù),影響本公司公務(wù)者;一年中記過二次者;散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,實(shí)際影響較輕者;

          5、3、2、4除名:由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,公司負(fù)責(zé)人審核、審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者,予以除名:對同事暴力威脅、恐嚇,影響團(tuán)體秩序者;毆打同仁,或相互斗毆者;偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者;無故損毀公司財物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者;在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者;吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;偽造或盜用公司印章私造報告者;故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者;營私舞弊,挪用公款,收受賄賂者;利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者;參加非法組織者;有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者;其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

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