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關于員工考勤管理制度
1.總則
1.1為規(guī)范公司對員工的考勤管理,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作,增強員工的勞動紀律性,并為公司對員工進行績效考核提供準確依據(jù)。
1.2明確各項考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運作,特制定本制度。
2.適用范圍
2.1本制度適用于+++全體員工。
3.職責
3.1全體員工都應遵守本《制度》的要求，如實打考勤卡。
3.2公司值班保安人員負責監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。
3.3有關請、休假審批責任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。
3.4各部門或車間指派專人（兼職）負責日常考勤事務，包括各類請假表的報批報送、月度考勤統(tǒng)計、月度排班計劃維護及更新。
3.5人力資源部負責統(tǒng)籌考勤事務，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日常考勤檢查、請假、調休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。
3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀情況匯總，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內容之一。
4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即:
4.1常白班,出勤時間為8:00—12:00；13:30—17:30。
4.2倒班（輪換的班次）,出勤時間為8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。
5.考勤定義：
5.1考勤,指考查員工在工作期間的實際出勤情況。
5.2遲到：上班時間五分鐘至十五分鐘內才打卡上班者，為遲到。
5.3早退：下班時間前五分鐘內即行打卡，提前離開工作崗位下班者為早退。
5.4曠工：以下行為被視為曠工：
5.4.1未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準擅自不出勤的。
5.4.2因工作需要不服從崗位調整，經(jīng)教育后仍不到崗的。
5.4.3用不正當手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。
5.4.4員工假期結束后，不能提供任何相關證明或無正當理由逾期不歸的。
5.4.5遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。
6.考勤管理的.具體規(guī)定
6.1考勤采用感應式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次（特殊工種經(jīng)批準為兩次），倒班員工每日考勤兩次。
6.2考勤卡使用要求
6.2.1員工在上下班刷卡時，考勤機將顯示本人姓名，同時發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無效，需重新刷卡。當考勤卡無法正常使用時，請立即前往食堂財務處進行無償更換。
6.2.2有效刷卡的時間間隔要求為10分鐘以上，短于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。
6.2.3正常刷卡時間為：上班卡必須在上班前1小時內刷為有效，下班卡在下班后1小時內刷為有效。
6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡，在最終下班時間刷卡即可。
6.2.5當班員工外出辦事時不必刷卡，但辦事至下班時間不能回公司刷卡，應在所屬部門考勤員處登記，在次日10時前向人力資源部報送未打卡記錄。
6.2.6員工忘記刷卡，應填寫《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認，部門經(jīng)理審核后于次日10時前報送人力資源部；一個月內只允許二次申請，否則按遲到處理。
6.3員工請假需按以下規(guī)定執(zhí)行
6.3.1各類假期應在當月內報批報送，員工應提前申請請假，考勤員保證當月假單當月送達人力資源部。
6.3.2病假與工傷休假應附上相應的有效醫(yī)院證明，各類請假申請必須經(jīng)上級批準才生效。
6.3.3員工在填寫《請假申請表》時，必須明確各種假期休假的時間與正常休息日的時間（兩類休息時間分別填寫）,以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準確無誤。
6.4電腦考勤管理規(guī)定
6.4.1因工作需要，需調班的員工由所在部門填寫《調班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部修改記錄及備案。
6.4.2經(jīng)常外出辦理業(yè)務或執(zhí)行公務的員工，因其工作特殊性，不能在上班/下班時間到公司打卡的，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，于每月結束前送交人力資源部作為考勤調整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。
6.4.3員工因公出差，填寫《出差申請單》并經(jīng)主管領導批準后交人力資源部作為考勤調整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級請假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；其它人員由部門經(jīng)理批準）
6.4.4各部門或車間考勤員應在當月25號前完成部門下個月的《排班計劃表》，并于當月結束前提交人力資源部。
6.4.5生產(chǎn)一、二部，設備管理部，供應部，銷售部的考勤系統(tǒng)權限將開通，部門自行維護排班計劃，及時更新數(shù)據(jù)；其他部門由人力資源部進行系統(tǒng)操作。
6.5手工考勤管理規(guī)定
6.5.1各部門應指定專人每天記錄員工實際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類型，月底統(tǒng)計出全月出勤、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫在《考勤表》匯總欄中。
6.5.2各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審批后，每月2號前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。
6.5.3加班與補休以手工考勤為主，詳情請另見《加班管理制度》。
6.6外出管理規(guī)定：
6.6.1員工在工作時間內離開公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應填寫《員工工作時間出門申請表》，并在出門時作為出門憑證交保安員。
6.6.2出車去市區(qū)辦事的司機在經(jīng)過門衛(wèi)時，應停車讓保安員進行檢查，確認離廠的員工是否有經(jīng)過批準的《員工工作時間出門申請表》。
6.6.3外出人員已提交《員工工作時間出門申請表》或《出差申請單》的，無須再審批《員工未打卡記錄表》。
6.7工作地點變動的考勤管理
6.7.1工作地點變動相對固定的員工，由所屬部門提交名單與明細，審批后將采用相應的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時間為準。
6.7.2工作地點變動頻繁且無規(guī)律的員工，每月度填寫《員工未打卡記錄表》進行補簽卡，當月月底提交。
7.處罰規(guī)定
7.1遲到或早退，每一次扣罰績效工資10元。
7.2對打卡后進入廠區(qū)，又無故離開廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細記錄該員工離開廠區(qū)具體時間并上報人力資源部，公司將視為曠工。
7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當月給予一次補簽卡的機會；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類推。由人力資源部在計發(fā)工資時扣除。
7.4每代打卡一次,雙方當事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績效工資100元。
7.5以下三類行為，由公司值班保安員進行記錄，報送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績效工資100元。
7.5.1工作時間離廠未出示《員工工作時間出門申請表》徑直從大門出廠的。
7.5.2工作時間內提前到食堂就餐的。
7.5.3未經(jīng)領導批準，工作時間帶親友、子女進入廠區(qū)和辦公地點的。
7.6曠工
7.6.1曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。
7.6.2一年內累計曠工3次將被書面警告并通報，公司將考慮不再續(xù)簽勞動合同。
7.6.3連續(xù)曠工15天被視為自動離職，公司將予以除名處理并通報。
8.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實施；原有相關制度與本制度有抵觸的相關規(guī)定條款同時失效。
9.本制度由公司人力資源部負責解釋。