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      2. 員工獎罰規(guī)章制度

        時間:2024-10-29 10:28:05 制度 我要投稿

        員工獎罰規(guī)章制度(通用12篇)

          隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多人會去使用制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的員工獎罰規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

        員工獎罰規(guī)章制度(通用12篇)

          員工獎罰規(guī)章制度 篇1

          為提高員工工作積極性,獎勵優(yōu)秀員工,特制定本辦法。

          一、月度優(yōu)秀員工的分類

          部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;

          二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件

          (一)月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:

          1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;

          2、本月圓滿完成本崗位的工作,出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;

          3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定;

          4、無較大過失;

          (二)優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”);

          三、名額分配

          (一)各部門自行進(jìn)行評選,候選人名額不限,條件具備者即可參選;

         。ǘ└鞑块T組織對候選人進(jìn)行評選,選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;

          (三)由管理部組織,根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選,選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。

          (四)公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類,屬于后勤支持類的部門:管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項(xiàng)目助理;屬于技術(shù)支持類的部門:安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。

          四、評選辦法

         。ㄒ唬┕芾聿拷T工獎懲記錄檔案,作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一;

         。ǘ﹩T工在進(jìn)行各項(xiàng)工作活動時,應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作,以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù);

         。ㄈ┯晒芾聿扛鶕(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語,報總經(jīng)理辦公室審批;

         。ㄋ模┰谠露壤龝,由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。

         。ㄎ澹┙(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。

          五、優(yōu)秀員工的獎勵

          (一)部門級優(yōu)秀月度員工

          1、獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會;

          2、獲得優(yōu)秀員工獎勵,并與總經(jīng)理進(jìn)行合影;

         。ǘ┕炯墐(yōu)秀月度員工

          1、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書;

          2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。

          六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則

          公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工,經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工,必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件,并在通過評選程序后當(dāng)選。

          評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分,一部分為公司對該崗位的.目標(biāo)要求,另一部份為具體考核方式。

         。ㄒ唬┕舅袉T工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)

          1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;

          2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù);

          3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;

          4、工作態(tài)度端正,包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰(故意或同一原因再次被罰)等;

          5、經(jīng)過民主評議,得到絕大部分人的認(rèn)可。

         。ǘ┕緝(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇2

          第一章宗旨

          第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

          第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo),通過處罰達(dá)到令行禁止,培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。

          第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

          第二章 適用范圍

          第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,包括臨時用工人員。

          第三章員工處罰

          第五條員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。

          第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

          第七條警告。員工有下列行為者,給予警告處分,并處以50元罰款:

          1、不服從班組長安排,有令不行,出言不遜;

          2、無故不支持其他部門工作;

          3、口出臟言,挑起事端,辱罵同事;

          4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);

          5、在公司內(nèi)隨地大小便;

          6、亂扔垃圾,亂涂亂畫;

          7、拈花惹草,破壞公司綠化;

          8、隨意串崗;

          9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;

          10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

          11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

          12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議;

          13、車輛不放入車棚,不聽從門衛(wèi)勸阻,隨意擺放;

          14、違反就餐規(guī)定,隨意插隊(duì);

          15、剩飯菜隨意倒;

          16、上班時間公話聊天;

          17、上班時間吃零食;

          18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn);

          19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;

          20、下班時,沒有做好工作交接擅自離開;

          第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤,但是有下列行為者,可以免予處罰:

          1、事后主動承認(rèn)錯誤,態(tài)度誠懇,積極賠償所造成的損失的;

          2、主動向受害方賠禮道歉,得到對方原諒的;

          3、積極揭發(fā)同犯人員者;

          第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者,給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款:

          1、不服從安排,恐嚇領(lǐng)導(dǎo);

          2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

          3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

          4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;

          5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的`規(guī)定,在公司內(nèi)喝酒;

          6、未經(jīng)允許,私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>

          7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言;

          8、遺失借用的公司器材,拒不賠償;

          9、犯有第七條所列出的錯誤之一,在處罰通知開出三天之內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

          10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款;

          11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤,相互包庇者;

          第十條記過。員工有下列行為者,給予記過處分,并處以150元罰款:

          1、聚眾鬧事,擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

          2、在公司內(nèi)部賭博;

          3、傷風(fēng)敗俗,在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為,影響公司形象;

          4、無論在公司內(nèi)外,從事不當(dāng)行為,有損公司形象;

          5、出言不當(dāng),得罪客戶;

          6、向新員工灌輸不當(dāng)信息,故意詆毀公司形象;

          7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

          8、犯有第九條第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予記過處分,并處以150元罰款:

          9、犯有第九條所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

          第十一條記大過。員工有下列行為者,給予記大過處分,并處以200元罰款:

          1、在公司內(nèi)對罵、打架;

          2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;

          3、未經(jīng)允許,私自將公司的受控文件帶出公司;

          4、未經(jīng)允許,私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

          5、未經(jīng)允許,私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司;

          6、未經(jīng)允許,私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格;

          7、犯有第十條所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

          第十二條辭退。員工有下列行為者,給予辭退處分,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究法律責(zé)任:

          1、不服從安排,毆打領(lǐng)導(dǎo);

          2、私自將公司財物帶出廠門,盜竊公司財物;

          3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)違反三次;

          4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

          5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

          6、購買變質(zhì)大米、蔬菜,導(dǎo)致員工食物中毒;

          7、對處罰不滿,投毒、縱火報復(fù);

          8、違反國家法律法規(guī),被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任;

          9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;

          10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生重大責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

          第四章員工獎勵

          第十三條員工獎勵分為:嘉獎、記功、記大功、獎金,晉級五類。

          第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者,予以嘉獎:

          1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,堪為楷模;

          2、忠于職守、積極負(fù)責(zé),主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

          3、不斷改進(jìn)工作方法,勇于探索、實(shí)踐;

          4、維護(hù)公司形象,主動勸止他人的違規(guī)行為;

          5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

          6、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書;

          7、全年無缺勤,無其它違紀(jì)行為;

          第十四條記功。員工有下列行為者,予以記功:

          1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;

          2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;

          3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

          4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

          5、嘉獎3次等于記功1次

          第十四條記大功。員工有下列行為者,予以記大功:

          1、維護(hù)公司利益,主動與危害公司利益的行為作斗爭;

          2、適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

          3、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守;

          4、改善生產(chǎn)設(shè)備,能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

          5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng);

          6、記功3次等于記大功1次;

          第十五條獎金。員工有下列行為之一者,予以獎勵:

          1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論,確能實(shí)施,并能取得一定效益;

          2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益;

          3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;

          4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為,使公司免遭損失;

          5、不畏強(qiáng)敵,保護(hù)公司的利益不受侵犯;

          6、遇有重大意外事故能挺身而出,搶救公司財物;

          7、改善生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率,效益顯著;

          8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng);

          第十六條晉級。員工有下列行為之一者,予以晉級或優(yōu)先晉級:

          1、記大功一次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

          2、記功三次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

          3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級或優(yōu)先晉級;

          4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn),可以晉級或優(yōu)先晉級;

          第五章權(quán)責(zé)

          第十七條

          第十八條有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

          第十九條本制度最終解釋權(quán)歸———————有限公司所有。

          第六章施行

          第二十條本制度自發(fā)布之日起開始施行。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇3

          一、目的

          1、為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎懲機(jī)制。

          獎:激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

          懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。

          2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

          3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。

          4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

          二、分類及適用范圍

          1、行為規(guī)范類:適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲:約束全員行為)

          2、管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲:保障各類管理制度運(yùn)行)

          3、經(jīng)營效益類:適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人;(獎:業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

          三、獎懲原則

          1、獎懲有依據(jù)的原則:獎懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

          2、獎懲及時的.原則:為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎懲必須及時。

          3、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則:員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求,當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

          4、獎懲公開的原則:為了使獎懲公正,公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎懲結(jié)果必須公開。

          5、獎懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

          四、獎懲項(xiàng)目設(shè)置(一)

          1、行政類:

          行政獎懲:通報表揚(yáng)、記小功、記大功。

          行政處罰:通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

          2、經(jīng)濟(jì)類:

          經(jīng)濟(jì)獎懲:獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

          經(jīng)濟(jì)處罰:罰款等。

          3、專項(xiàng)獎勵類:

          專項(xiàng)獎勵指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵,包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點(diǎn)子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。

          五、獎懲項(xiàng)目設(shè)置(二)

          1、累計(jì)獎懲:

          懲罰:2次通報批評記為1次小過,2次小過記為1次大過,2次大過公司與其解除勞動合同。

          獎勵:2次通報表揚(yáng)記為1次小功,2次小功記為1次大功,2次大功公司一性獎勵500元。

          2、功過相抵:

          凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚(yáng)抵一次通報批評,一次記小功抵一次記小過,一次記大功抵一次記大過。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇4

          第一節(jié)總則

          第1條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,物制訂本制度。

          第2條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

          第3條本制度適于公司全體員工。

          第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

          第5條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

          第二節(jié)獎勵

          第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法:

          1、大會表揚(yáng);

          2、獎金獎勵;

          3、晉升提級。

          第7條對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

          1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

          2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

          3、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

          4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

          5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

          6、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

          7、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

          8、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事突出;

          9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

          10、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

          11、其他對公司作出貢獻(xiàn),董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

          員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

          第8條獎勵程序如下:

          1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

          2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

          3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          第三節(jié)處罰

          第9條員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

          1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

          2、違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

          3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

          4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;

          5、工作不負(fù)責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

          7、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          8、財務(wù)人員不堅(jiān)持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          9、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分的;

          10、挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

          11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的

          12、散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的;

          13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

          14、有其他違章違紀(jì)行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

          員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

          第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的',責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

          1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%—50%;

          2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

          第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

          第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

          調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

          第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

          第14條調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實(shí)員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

          第15條對員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

          第16條員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。

          第17條受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

          第18條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇5

          為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,調(diào)動員工的勞動積極性,不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能,特制定獎罰制度如下:

          1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象,裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,違者每次罰款10元。

          2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧,非工作需要,不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥,違者每次罰款10元。

          3、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)隨地吐痰,亂扔垃圾及大小便,違者除自行清理外,每次罰款10元。

          4、裝卸作業(yè)人員工作要求,應(yīng)服從倉庫員安排,工作中有疑問可協(xié)商解決,不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突,違者責(zé)任方每次罰款20元。

          5、現(xiàn)場的所有作業(yè),一律要通過倉庫員調(diào)派,作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用,違者每次罰款50元。

          6、堅(jiān)持文明生產(chǎn),禁止野蠻作業(yè),作業(yè)中確保貨物完好無損,如造成損失的酌情賠償處理。

          7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對有關(guān)單證及貨物,嚴(yán)格把好交接關(guān),因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的.,除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外,還給予警告,甚至開除。

          8、嚴(yán)禁攜帶火種或危險品、化工品進(jìn)入作業(yè)場所,違者每次罰款50元,如造成嚴(yán)重后果,公司開除;另送交行政機(jī)關(guān)處理。

          9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財物,違者視情節(jié)輕重處罰100-500元,并公司開除。

          10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,每項(xiàng)獎勵50元。

          11、工作積極性高,作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,每次獎勵50元。

          12、員工服務(wù)態(tài)度好,為客戶排憂解難,受到客戶書面表揚(yáng)的,每次獎勵50元。

          此制度由專人記錄執(zhí)行,每月公布一次,自公布之日起開始執(zhí)行。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇6

          目的:為了表揚(yáng)先進(jìn),激勵后進(jìn),提高平臺人員工作積極性,特制定此制度。獎勵涉及對象:公司所有員工。

          獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

          獎勵事項(xiàng)分類:

          1、一般性獎勵:

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎勵、加薪、員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出)

          (1)全勤獎

          凡正式員工(自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算),當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者;

         。ㄒ陨暇煽记诳ㄓ(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn),補(bǔ)休不計(jì)缺勤),當(dāng)月工資獎勵50元。

          (2)績效考核優(yōu)異獎

          凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成,經(jīng)常受到直接領(lǐng)導(dǎo)人表揚(yáng),第三個月當(dāng)月工資可獎勵100元。(每部門每季度一個名額,沒有符合條件的空缺)

         。3)工齡工資獎(一年更變一次)

          入職滿一年的員工,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核,可享受工齡工資100-200元。例:入職工資1500元,入職滿一年后1600元。

         。4)保險

          入職滿一年的`員工,可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。簽訂用工合同,每年簽訂一次。用工合同內(nèi)離職者,取消當(dāng)年養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險購買資格,個人已繳部分歸公司所得,不退還給個人。

         。5)體檢

          入職滿兩年的員工,每兩年可免費(fèi)做一次常規(guī)型體檢。

          2、重量級獎勵

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出)

         。1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

         。2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

          (3)保護(hù)公司財物,使公司利益免受重大損失的;

          (4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

          (5)勇于負(fù)責(zé),善于處理緊急事件,措施得力完成緊急任務(wù)者;

          (6)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;

         。7)增收節(jié)支,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者;

          (8)在業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者;

          (9)工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好,且連續(xù)工作3年以上者;

         。10)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇7

          一、目的:為了表揚(yáng)先進(jìn),激勵后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

          二、獎勵涉及對象:公司所有員工。

          三、獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

          四、獎勵事項(xiàng)分類:

          1、重量級獎勵

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

         。1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;

         。2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

         。3)保護(hù)公司財物,使公司利益免受重大損失的`;

         。4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

          (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

         。6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

         。7)全年出滿勤的;

         。8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;

         。9)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。

          2、一般性獎勵:

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

         。1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

         。2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

         。3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

         。4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

         。5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

          (6)拾金(物)不昧者。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇8

          第一章總則

          第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為,強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性,營造良好的企業(yè)文化,打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī),結(jié)合我廠實(shí)際情況,特制定本辦法。

          第二條本辦法適用于全廠干部職工。

          第二章職工獎勵

          第三條獎勵的項(xiàng)目分為個人榮譽(yù)

          獎、成果獎、其他獎三類。

          第四條個人榮譽(yù)獎項(xiàng):

         。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工:年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選,可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案。

         。ǘ⿻婕为劊

          1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,為我廠帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的;

          2、妥善處理突發(fā)事件,避免事故,或見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)的;

          3、恪盡職守,愛崗敬業(yè),在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的;

          4、工作主動性強(qiáng),常提合理化建議,創(chuàng)造了較好的效益。

          由廠長提名或單位申報,經(jīng)廠長辦公會通過后,頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。

         。ㄈ┩▓蟊頁P(yáng):生產(chǎn)經(jīng)營活動中,保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,在全廠范圍內(nèi)公布。

          第五條成果獎項(xiàng):

         。ㄒ唬┕芾沓晒劊簞(chuàng)新管理思路,創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,改進(jìn)提升管理水平,取得明顯成效的,可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。

          (二)技術(shù)成果獎:在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議,或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的,以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的,可參評廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

         。ㄈ﹒c成果獎:積極組織開展群眾性的qc活動,通過活動解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益,其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果,由廠部推薦到上級發(fā)表。

          第六條其他獎項(xiàng):

         。ㄒ唬⿲εe報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

         。ǘ┇@上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎勵的人員;

         。ㄈ┕緝(nèi)部開展各類管理活動中的獲獎人員;

         。ㄋ模┰诟黝悎罂s志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個文明建設(shè)成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

          第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn):

         。ㄒ唬┇@得某級以上個人榮譽(yù)稱號者,獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行;

         。ǘ┇@得全廠勞動模范榮譽(yù)稱號者,一次性獎勵人民幣800元;

         。ㄈ┇@得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者,一次性獎勵300元;

          (四)獲得書面嘉獎?wù),一次性獎?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者,經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵;

         。ㄎ澹┏晒劶捌渌劦莫剟顦(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

          第三章職工處罰

          第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類:經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

          第九條處罰范圍如下:

         。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律類

          1、上班遲到、早退、串崗的;

          2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的`;

          3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的;

          4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

          5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;

          6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工的;

          7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

         。ǘ┻`反職業(yè)道德準(zhǔn)則類:

          1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定,損害我廠利益的;

          2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)態(tài)度惡劣,與用戶爭吵,造成不良影響,有損我廠形象的;

          3、弄虛作假,欺騙組織,騙取收入和獎勵,或主管對職工錯誤給予包庇的;

          4、遇到緊急情況或意外事故,有意回避逃離的;

          5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配,甚至違抗命令,威脅侮辱主管人員的。

         。ㄈ┕ぷ鬟^失類:

          1、消極怠工、工作不到位,未完成工作任務(wù)的;

          2、違反操作規(guī)程,或業(yè)務(wù)生疏,或玩忽職守,發(fā)生生產(chǎn)或安全事故,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          3、工作馬虎、違反管理規(guī)定,造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;

          4、損壞生產(chǎn)

          設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

          第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn):

         。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上,視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天,扣發(fā)本人日工資200%;

         。ǘ┻`反勞動紀(jì)律第1、2、3、4、5款者,違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的,按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;

          三)違反請銷假規(guī)定,越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理,另扣班組負(fù)責(zé)人及單位(部門)負(fù)責(zé)人每次100元;

         。ㄋ模┻`反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工的,當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報告的,停發(fā)其一個月績效工資;

         。ㄎ澹┻`反工作過失類第2款,按照《﹡﹡廠安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;

          (六)違反工作過失類第3、4款,損失1000元以下的,損失全額賠償;損失1000元以上的,超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);

          (七)對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者,每查處一次,扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。

          第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定:

         。ㄒ唬┞毠は麡O怠工,違反崗位職責(zé)或工作不到位,連續(xù)三個月完不成工作任務(wù)的,經(jīng)本單位研究同意,可給予內(nèi)部待崗的處理,待崗期間停發(fā)績效工資;

         。ǘ┰趩挝粍趧佑霉じ母镏,因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工,按內(nèi)部待崗接受管理。

          第十二條行政處分規(guī)定:

          (一)行政警告:一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5款的;違反工作過失類,造成損失5萬元以下的;

          (二)行政記過:一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以上5天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以上10天以內(nèi)的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過失,造成損失5萬元以上10萬元以下的;

         。ㄈ┯洿筮^:受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的;違反勞動紀(jì)律規(guī)定,請人代工的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上10天以內(nèi)或累計(jì)曠工10天以上20天以內(nèi)的;

         。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)或累計(jì)曠工20天以上30天以內(nèi)的;

         。ㄎ澹╅_除:一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的;因違法被判刑的。

          (六)對受行政警告處分者,停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者,停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者,停發(fā)五個月工資;對受留用察看處分者,察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

          第十三條解除勞動合同:

         。ㄒ唬┮荒陜(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;

         。ǘ└鶕(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;

         。ㄈ┦艿介_除處分的;

         。ㄋ模└鶕(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;

         。ㄎ澹﹥(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工,因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。

          第十四條對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或上級紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

          第十五條一般干部職工處分的權(quán)限和程序

         。ㄒ唬⿲β毠そ(jīng)濟(jì)處罰,由職工所在單位按廠部規(guī)定進(jìn)行處理并報廠人事部門備案;

         。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,由所在單位提出處理意見,并附證據(jù)報有關(guān)部門核實(shí)并征求廠工會意見后,經(jīng)廠長辦公會議決定,由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,并監(jiān)督執(zhí)行;

         。ㄈ┙獬毠趧雍贤蓮S人事部門征得廠工會同意后,經(jīng)廠長辦公會議決定,由廠人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知所在單位和本人,并辦理解除勞動合同手續(xù);

         。ㄋ模╅_除職工基本程序如下:

          1、開除職工時廠勞動人事部門必須認(rèn)真核實(shí)其所犯錯誤事實(shí),如實(shí)提供材料和證據(jù);

          2、處理意見和事實(shí)材料要和被處分者見面,認(rèn)真聽取本人申辯。如本人拒絕時,要有詳細(xì)記錄;

          3、給予職工開除處分時,處理時間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間;

          4、開除職工必須經(jīng)廠長提出,由職工代表大會討論決定,并報告上級主管部門批準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T備案;

          5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服,可在公布處理決定之日起15天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述;

          6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布,并書面通知本人,同時抄報當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門,并將人事檔案移交當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T。

          第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理,除責(zé)令其糾正外,職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除;對領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的,或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的,將從嚴(yán)處理。

          第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者,可在處罰決定之日起7天內(nèi),以書面形式向廠勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意,還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴,申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見。

          第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等,凡表述為“以上”的,均包括本數(shù);凡表述為“以內(nèi)”、“以下”的,均不包括本數(shù)。

          第十九條本辦法由廠人事部門負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的,一律按本辦法執(zhí)行。

          第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇9

          隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān),惟有管理才能出效益,為開創(chuàng)新局面特定如下制度,望大家遵守。

          一、獎勵制度:

          1、工齡獎:在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報銷第二年的健康證費(fèi)用。

          2、滿勤獎:員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎勵15元,在發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放。

          3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日(須完成中午開餐后的'工作)由班組長同意,主管批準(zhǔn):但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人)

          4、優(yōu)秀獎:對食堂各項(xiàng)工作積極主動,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)優(yōu)秀者,公司經(jīng)予100-200元獎金,每季度評審一次,年終發(fā)放。

          5、特別獎:對公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見,有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議,用書面形式提交公司,經(jīng)公司分別研計(jì)評審后,(包括如下內(nèi)容)

          A舉報某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正,內(nèi)部人員問題,收受禮品、回扣;員工假公濟(jì)私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)

          B對廚房運(yùn)作過程、作業(yè)方法或等程序,提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的。

          C對公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見,能精簡機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。

          D對于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度,提出具體改進(jìn)建議或方案,具有重大價值可增進(jìn)收益者。

          E對于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報告,或提供有效業(yè)務(wù)信息;有參考價值可以采納的。

          6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工,可以自我推薦,經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神,有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的,可培訓(xùn)晉升為管理人員。

          二、懲罰制度(每分1元)

          遲到、早退:

          A、遲到、早退時間5分鐘以下者,第一次警告,當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

          B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。

          C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。

          D、時間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。

          E、時間在60分鐘以上者,按情節(jié)輕重扣罰25-40分。

          2、請假:廚房員工請假時間在一天之內(nèi),由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn),報公司備案;一天以上應(yīng)報公司批準(zhǔn),請事假應(yīng)提前一天報批。

          3、曠工:未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天,按自動離職處理。

          4、離職:廚房員工離職應(yīng)提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報請公司經(jīng)理批準(zhǔn),公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。

          5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價賠償,按損失程度給予扣罰20-30分,并給予警告處分,造成嚴(yán)重?fù)p失的,給予扣罰30-50分,并給予記過處分;造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分,并給予記大過處分。

          6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰使用誰負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施,下班前應(yīng)對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好;定期對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng),違者每項(xiàng)給予30分以下處罰;造成事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰,并給予嚴(yán)重警告處分。

          7、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎罰制度,上班時應(yīng)注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長發(fā);應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5-30分。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇10

          一、愛崗敬業(yè),時刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對同事團(tuán)結(jié)友愛,經(jīng)常主動助別人者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評員工宗合議獎勵30元。

          二、認(rèn)真完成本餐廳各項(xiàng)工作,學(xué)習(xí)任務(wù),品德高尚,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表?xiàng)钫,獎?0元。

          三、拾到顧客遺物主動交還者,經(jīng)核實(shí)每次獎勵20元。

          四、積極提出合理化建議者,經(jīng)評估采用獎勵20元。

          五、經(jīng)常協(xié)助本餐廳總經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等做好管理工作,經(jīng)評議獎勵30元。

          六、不按規(guī)定佩戴工號牌,當(dāng)值不保持儀表的整潔及工作服整齊,每次罰款5元。

          七、不講普通話,當(dāng)班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲,每次罰款510元。

          八、不使用本店指定的`員工通道,每次罰款1020元。

          九、當(dāng)班期間,工作散慢,粗心意,隨地吐痰,每次罰款1015元。

          十、遲到與早退,10分鐘之內(nèi)扣5元,30分鐘之內(nèi)扣10元,30分鐘以上按曠工半天(曠工1天扣3天半工資及資金),管理人員加倍處罰。

          十一、整理打掃衛(wèi)生不合格,無故減少服務(wù)項(xiàng)目者,每次罰1020元。

          十二、廚具、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者,每次罰款510元。

          十三、無故不參加集體活動者,每次罰款1020元。

          十四、見顧客及上級、同事不主動問好者,每次罰款510元。

          十五、帶情緒上崗,對工作敷衍了事,給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者,每次罰款1020元。

          十六、浪費(fèi)餐廳物品,因工作失誤造成損失者,每次罰款1520元,情節(jié)嚴(yán)重者按情況研究處理。

          十七、偷帶本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上崗帶醉態(tài)、散布虛假幅言論影響本店、客人或其他人員聲譽(yù),每次罰2030元。

          十八、擅自脫崗,當(dāng)班亂串包廂睡覺、看報紙、吸煙、打電話,每次罰款1020元。

          十九、對上級不禮貌,違背不服從管理,或上級合理的'工作安排指令者每次罰款2030元。

          二十、因疏忽搞壞餐廳或客人財物者,按價賠償,并罰款20元。

          二十一、對客人要小費(fèi)或其它報酬,對客人暴或不禮貌,與客人爭辯,私自配制本店鑰匙者,每次罰款3050元。

          二十二、污偷盜、索、行、侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人,與客人吵架,每次罰款50100元。

          二十三、組織參加煽動罷工、斗毆、聚從鬧事,經(jīng)常違返餐廳規(guī)定,屢教不改,每次罰款100200元,情節(jié)嚴(yán)重者交部門處理。

          二十四、作風(fēng)不正派,拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作者,目無紀(jì)律,頂撞領(lǐng)導(dǎo),無故找理由開脫責(zé)任者,一次罰款20元,兩次開除。

          二十五、故意損害圣多美西餐廳名譽(yù)者,扣發(fā)當(dāng)月工資直接開除。

          二十六、不在指定區(qū)域待崗,亂竄包廂或搞男女關(guān)系者,每次罰款50100元。

          二十七、客人入座,不主動給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者,罰款510元。

          二十八、報錯房號、臺號、在消費(fèi)清單上多寫、漏寫、字跡不清造成失誤者,每次罰款10元。

          二十九、未經(jīng)上級同意,私自帶外來人員在本店逗留,及在餐廳就餐,員工宿舍留宿者每次罰款50100元。

          三十、替其他人打卡的,一次處罰100元。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇11

          第一條

          總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎懲制度。

          第二條

          公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

          第三條

          適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

          第四條

          獎勵或處罰方式:

          1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報);

          2、獎勵方式:公司實(shí)行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。

          第五條

          處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

          1、通報批評;

          2、經(jīng)濟(jì)處罰;

          3、降級;

          4、辭退。

          第六條

          有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

          1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

          2、向公司提出合理化建議被公司采納,并取得一定效益的;

          3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者;

          4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;

          5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者;

          6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者;

          7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

          第七條

          員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰

          1、經(jīng)常性遲到、早退的.罰款;

          2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款;

          3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;

          4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款;

          5、不配合各部門工作的罰款;

          6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

          7、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

          8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

          9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),進(jìn)行處罰;

          10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款;

          11、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

          員工獎罰規(guī)章制度 篇12

          為進(jìn)一步提高酒店員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵員工積極性,特制訂此制度。

          一,獎勵制度

          1.員工過生日時,酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動如統(tǒng)一就餐。

          2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀,不遲到,不早退,不請假,無曠工。

          3.工作積極,團(tuán)結(jié)同事,任勞任怨。

          4.禮貌,熱情,周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評。

          5.所在區(qū)域樓層衛(wèi)生,連續(xù)合格數(shù)周。

          6.從公司利益出發(fā),為酒店發(fā)展出謀劃策,有貢獻(xiàn),盡心盡力。

          以上6條,酒店按照月.季.年度進(jìn)行評比依據(jù)評比結(jié)果給予獎勵。

          二.懲罰制度

         。ㄒ唬.違反一下規(guī)定,每次處罰二十元。

          1.上班遲到,早退三十分鐘以內(nèi),(三十分鐘以上者按曠工半天處理,月累計(jì)曠工3次無全勤)。

          2.在工作時間.玩手機(jī).閑聊.嬉戲干與工作無關(guān)的事。

          3.浪費(fèi)公物,視情節(jié)處理。

          4.妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

          5.工作時間內(nèi)躺臥.睡覺.對客人指手畫腳,品頭論足,把個人情緒帶入工作中。

          6.操作不按照規(guī)定,不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),違規(guī)操作。

         。ǘ.違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

          1.不服從管理與分配工作。(多次給予開除)

          2.對同事惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

          3.隨意進(jìn)入廚房,偷吃.偷拿等

          4.工作散漫,粗心大意。

          5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。

          6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

          7.對賓客不禮貌,與賓客爭辯。

          8.當(dāng)班時擅自離崗,閑逛,干私人事情。

          9.不請假,隨意曠工。

         。ㄈ.違反一下條款給予辭退或開除,造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價賠償,觸碰刑法的提交司法機(jī)關(guān)。

          1.偷盜同事財務(wù)或公有財物。

          2.對上司或同事實(shí)施暴力或有重大的侮辱行動。

          3.蓄意破壞酒店或他人財務(wù)。

          4.不服從工作安排,調(diào)動指揮.無理取鬧影響工作秩序。

          5.工作不負(fù)責(zé)任.損壞工具設(shè)備浪費(fèi)原材料,趙成經(jīng)濟(jì)損失較大的。

          6.玩忽職守,違章操作,指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。

          7.包庇員工,對員工所犯錯誤視而不見,屢教不改的`。

          8.道德敗壞,不良男女關(guān)系,向客人索取小費(fèi)或物品,與客人吵架的。

          9.連續(xù)曠工三天.或月累計(jì)三天的

          10.觸動刑法,造成影響的,移交司法機(jī)關(guān)。

          以上獎罰項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。

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