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私立學(xué)校工資管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的私立學(xué)校工資管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
私立學(xué)校工資管理制度1
為了扶持我區(qū)民辦教育并促進(jìn)其健康發(fā)展，調(diào)動(dòng)民辦學(xué)校教師的積極性，促進(jìn)社會(huì)公平和諧，依據(jù)《龍崗區(qū)關(guān)于進(jìn)一步扶持民辦教育發(fā)展的暫行辦法》，區(qū)政府設(shè)立了專項(xiàng)資金用于補(bǔ)貼民辦學(xué)校（含小學(xué)、初中、高中，下同）教師工資，為規(guī)范相關(guān)補(bǔ)貼的發(fā)放及管理，特制訂本辦法。
一、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象和范圍
具備相應(yīng)的教師資格證書且在龍崗區(qū)民辦學(xué)校服務(wù)一年以上的教師。
二、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放人數(shù)的核定方法
1、核定學(xué)生總數(shù)。區(qū)教育局按照《深圳市民辦學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》核定每個(gè)民辦學(xué)校的辦學(xué)層次、辦學(xué)規(guī)模及相應(yīng)的班級(jí)數(shù)，并按照國家規(guī)定的小學(xué)、初中、高中的每班學(xué)生數(shù)，核定每個(gè)民辦學(xué)校所能招收的.學(xué)生總數(shù)。
2、核定教師總數(shù)。區(qū)教育局根據(jù)核定的每個(gè)民辦學(xué)校所能招收的學(xué)生總數(shù)，并按照編制部門規(guī)定的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)以及國家規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)要求，核定每個(gè)民辦學(xué)校各學(xué)段、各學(xué)科應(yīng)配教師的人數(shù)及學(xué)校教師總?cè)藬?shù)。
通過上述方法核定的每個(gè)民辦學(xué)校的各類教師人數(shù)及總?cè)藬?shù)，作為該�？梢韵硎苊褶k學(xué)校教師工資補(bǔ)貼人數(shù)的上限。實(shí)有符合條件的教師人數(shù)低于上限人數(shù)的，按照實(shí)有符合條件的教師人數(shù)給予補(bǔ)貼。超出上限部分的人數(shù)不予補(bǔ)貼，可由民辦學(xué)校參照本辦法自行發(fā)放工資補(bǔ)貼。
三、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放的條件
1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
�。�、高中教師必須具有本科或以上學(xué)歷；初中教師必須具有大�；蛞陨蠈W(xué)歷；小學(xué)教師必須具有中師以上學(xué)歷。
３、必須具備相應(yīng)的教師資格證書，在龍崗區(qū)服務(wù)一年以上。
４、持有龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師水平測試成績合格證書。
�。�、各崗位人員須完成國家規(guī)定的教學(xué)工作量。
�。丁⑼瓿蓢乙�(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。
７、在龍崗區(qū)同一所民辦學(xué)校連續(xù)工作滿一個(gè)學(xué)期。
�。�、學(xué)期工作考核等級(jí)為 “稱職”以上。
�。埂⑸眢w健康，能正常履行崗位職責(zé)。
�。保啊⒎蠂矣�(jì)劃生育政策。
四、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
符合條件的龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師，小學(xué)、初中教師每人每月補(bǔ)貼600元人民幣、高中教師每人每月補(bǔ)貼500元人民幣。
五、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放程序
1、申報(bào)
�。�1）申報(bào)時(shí)間：每學(xué)期結(jié)束前三周內(nèi)。
�。�2）申報(bào)主體：民辦學(xué)校教師。
�。�3）申報(bào)方式：由各民辦學(xué)校按照區(qū)教育局核定的補(bǔ)貼人數(shù)組織符合條件的教師統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)。
�。�4）申報(bào)材料
�、倜褶k學(xué)校教師須提交：身份證、教師資格證、學(xué)歷證書、龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師水平測試成績合格證、計(jì)劃生育證明等證明材料，填寫龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼申報(bào)表。
�、诿褶k學(xué)校須提交：民辦學(xué)校與教師簽訂的《深圳市民辦學(xué)校教師聘用合同書》（由深圳市教育局規(guī)定的文本）、符合條件的教師簽名的工資發(fā)放明細(xì)表和社保清單、教師考核材料、教師繼續(xù)教育材料、符合條件的教師匯總花名冊等材料。
�、勖褶k學(xué)校應(yīng)認(rèn)真審核材料的原件并在復(fù)印件上加蓋學(xué)校公章，連同教師個(gè)人申報(bào)材料一起報(bào)送所在街道教育辦公室。
2、初審
各街道教育辦公室對(duì)民辦學(xué)校報(bào)送的全部申報(bào)材料進(jìn)行初審，認(rèn)真審驗(yàn)各項(xiàng)資格證明原件并與復(fù)印件核對(duì)。對(duì)初審合格的教師出具初審意見，連同學(xué)校及教師個(gè)人提供的申報(bào)材料一起報(bào)送區(qū)教育局社管科。
3、復(fù)審
�。�1）區(qū)教育局依據(jù)核定的各民辦學(xué)校補(bǔ)貼人數(shù)組織專門人員對(duì)各街道教育辦公室報(bào)送的民辦學(xué)校匯總教師名冊及全部申報(bào)材料逐一進(jìn)行復(fù)審。
�。�2）在龍崗區(qū)民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼申報(bào)表上簽署復(fù)審結(jié)論，留存所有材料復(fù)印件存檔，確定各民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼名單。
4、公示
區(qū)教育局將通過資格審查的民辦學(xué)校教師名單在區(qū)教育信息網(wǎng)上公示五天。
5、立戶
審查合格的民辦學(xué)校教師統(tǒng)一由區(qū)教育局在通過招標(biāo)確定的結(jié)算銀行設(shè)立教師個(gè)人帳戶。
6、發(fā)放
每學(xué)期初一次性發(fā)放上學(xué)期的民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼，直接發(fā)放到教師個(gè)人賬戶。
六、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)管與考核
1、民辦學(xué)校教師工資補(bǔ)貼發(fā)放后，各民辦學(xué)校不得降低原有的教師工資標(biāo)準(zhǔn)，而要采取措施逐年提高教師的工資待遇。如發(fā)放給教師的工資出現(xiàn)下降以及工資發(fā)放水平未達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的民辦學(xué)校，不納入?yún)^(qū)政府專項(xiàng)資金補(bǔ)貼教師工資的范圍。區(qū)教育局將民辦學(xué)校提高教師工資待遇的情況納入年審檢查的內(nèi)容，檢查結(jié)果與年檢結(jié)論掛鉤。
2、區(qū)教育局每學(xué)期對(duì)民辦學(xué)校進(jìn)行一次教師工資補(bǔ)貼發(fā)放的專項(xiàng)檢查。如發(fā)現(xiàn)學(xué)校有弄虛作假的行為，當(dāng)年年審定為不合格，并取消各種評(píng)優(yōu)評(píng)先和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的資格。
3、民辦學(xué)校教師的每月工資補(bǔ)貼納入本人當(dāng)月工資收入合并計(jì)算應(yīng)稅所得并由所在民辦學(xué)校代扣代繳。
4、民辦學(xué)校中優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀教師按照《深圳市龍崗區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)中高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定后增加發(fā)放特殊津貼每月1500元。
七、本辦法實(shí)施期間為20xx年至20xx年。
八、本辦法解釋權(quán)在龍崗區(qū)教育局。
私立學(xué)校工資管理制度2
東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調(diào)動(dòng)教師員工的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)。 教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時(shí)工資，獎(jiǎng)金四部分組成。
一、基本工資
基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實(shí)的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定
1、 實(shí)習(xí)或試用期的基本工資1300元
2、 大專及以上學(xué)歷1300元—1500元
3、 基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計(jì)發(fā)）
4、 每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。
二、崗位工資
1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期招生計(jì)劃完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。
2、教學(xué)負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期教學(xué)計(jì)劃完成各項(xiàng)任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴(yán)重問題，扣發(fā)崗位工資。
3、任教師崗位工資200元/月。如日常考核無遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違反教師管理制度，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。
三、課時(shí)工資
小班課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)學(xué)生按1.5元課時(shí)計(jì)算。 小升初課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)學(xué)生按2元課時(shí)計(jì)算。 一對(duì)一課時(shí)費(fèi)：小學(xué)15元每課時(shí)，小升初17元每課時(shí)，初中20元每課時(shí)，初三22元每課時(shí)。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生1.5課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)，小升初按2元課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)。（一對(duì)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)60，小升初80，初中100，初三120） 晚輔：按實(shí)收每月總金額的`20%發(fā)放給科任老師。
四、獎(jiǎng)金，提成
1、招生獎(jiǎng)勵(lì)：按學(xué)生繳費(fèi)總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一。
2、續(xù)班獎(jiǎng)勵(lì)：下期每續(xù)班一人按實(shí)收金額3%獎(jiǎng)勵(lì)。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實(shí)收金額5%獎(jiǎng)勵(lì)。 附件一：小桔燈招生獎(jiǎng)金發(fā)放及分配標(biāo)準(zhǔn) 為激勵(lì)老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學(xué)校決定對(duì)招生老師實(shí)行獎(jiǎng)金制度。因工作中存在交叉點(diǎn)較多，為了避免因獎(jiǎng)金分配問題產(chǎn)生糾紛，特別制定此標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。
分配標(biāo)準(zhǔn)：
1、 本班學(xué)生續(xù)學(xué)，本班學(xué)生家長介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎(jiǎng)金歸任課老師。
2、 經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費(fèi)的學(xué)生歸招生老師。
3、 自動(dòng)上門未經(jīng)試聽即繳費(fèi)的歸接待老師。
4、 經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽后繳費(fèi)的學(xué)生獎(jiǎng)金歸任課老師。
5、 因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎(jiǎng)金歸代課老師。
6、 由學(xué)校組織活動(dòng)現(xiàn)場報(bào)名的學(xué)生獎(jiǎng)金參加工作的老師平均分配。
7、 經(jīng)老師個(gè)人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎(jiǎng)金歸兩人共同平均享有。
私立學(xué)校工資管理制度3
第一章總則
第一條 本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。
第二條 本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績效體系
第二章薪酬體系
第三條 實(shí)行崗位績效工資制，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。
第四條 薪酬的結(jié)構(gòu)
共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時(shí)費(fèi)、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：
崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的.是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。
1、崗位工資
2、全勤工資
根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到，無故曠工，請(qǐng)假的天數(shù)等項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。
3、交通補(bǔ)助
根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放。其中實(shí)習(xí)員工不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。
4、課時(shí)費(fèi)
按照學(xué)�，F(xiàn)行具體課時(shí)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)。
5、工齡
在學(xué)校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿1年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個(gè)年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。
例如：A員工于2015年5月18入職，在2011年6月19日開始每月計(jì)算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。
此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。
6、福利津貼
此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，滿一年正式員工享受。
第三章 員工薪酬分配
第五條 滿一年正式員工
1、滿一年正式員工，從第二年開始，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請(qǐng)假天數(shù)中扣除。
2、此年休假不累計(jì)，不休者第二年不補(bǔ)休。
3、享受相應(yīng)保險(xiǎn)權(quán)利
第六條 未滿一年正式員工
1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險(xiǎn)績效工資存入個(gè)人專有賬戶，存滿一年共計(jì)2400元。
2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請(qǐng)，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險(xiǎn)績效工資（不計(jì)利息）。
3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定，未遵守學(xué)校規(guī)定，不提前1個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險(xiǎn)績效工資。
4、不享受保險(xiǎn)權(quán)利。
第七條 實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，實(shí)習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放 第八條 每月3日前，負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個(gè)月的相關(guān)課時(shí)等統(tǒng)計(jì)結(jié)果及報(bào)表。 第九條 薪酬工資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月5日前發(fā)放上個(gè)月工資。
第四章招生獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
第十條 學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)薪酬為擴(kuò)大學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。
第十一條 開新班獎(jiǎng)勵(lì)薪酬統(tǒng)計(jì)方法
1、新開班熱身課不計(jì)入課時(shí)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬范圍；
第十二條 續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法
第十三條 行政人員薪酬獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法
第五章附則
第十四條 本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本規(guī)定從2015年4月1日起開始實(shí)行。
第十六條 本制度的修訂由學(xué)校負(fù)責(zé)，經(jīng)全體辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行。
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