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勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書（精選22篇）
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，我們都會用到申請書，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編精心整理的勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 1
申請人：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
被申請人：_________________
申請撤銷事項(xiàng)：
______縣勞動爭議仲裁委員會雙勞仲案字(__________)—__________號仲裁裁決不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，請求依法撤銷該仲裁裁決書。
事實(shí)與理由：
綜上，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。
此致
____________中級人民法院
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 2
申請人：_________________
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________
住所地：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________
住所地：_________________
申請事項(xiàng)：
請求法院準(zhǔn)予延期舉證，以保障申請人的訴訟權(quán)利。
事實(shí)和理由：
關(guān)于申請人與被申請人建設(shè)工程施工合同糾紛一案[案號：_________________]已由貴院立案受理。在舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案涉及的基礎(chǔ)事實(shí)距今時(shí)間較長，案件知情人多已離職，且案情較為復(fù)雜。因時(shí)間倉促，申請人無法收集、調(diào)查和核實(shí)相關(guān)證據(jù)及事實(shí)情況。為保障申請人的'訴訟權(quán)利，現(xiàn)依最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第76條、《最高人民法院關(guān)于民事訴證據(jù)的若干規(guī)定》33條、36條之規(guī)定，特請求人民法院準(zhǔn)予延期(望延期30日)舉證。
此致
__________人民法院
申請人：_________________
_________年_______月_______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 3
申請人：________，性別：________，漢族，住址：____________________
被申請人：___________公司，地址：_______________________，法定代表人：________，電話：________________
請求事項(xiàng)：
1、被申請人支付申請人工資81400元。
2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元。
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元。
4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元
5、護(hù)理費(fèi)10000元。
6、住院伙食費(fèi)2400元。
7、返還押金5000元
以上合計(jì)人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：
20________年_______月______日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的'工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時(shí)左右申請人駕駛粵___號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20________年_______月______日認(rèn)定為工傷，20________年_______月______日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至20________年_______月______日止，第二次醫(yī)療期從20________年_______月______日起至20________年_______月______日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請人支付了，但從20________年_______月直至現(xiàn)在20________年_______月______日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（20________年_______月______日-20________年_______月______日）由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以被申請人還要支付申請人工傷保險(xiǎn)待遇：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元（2200元/月x8個(gè)月）。
2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元（2200元/月x8個(gè)月）。
3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元（2200元/月x2個(gè)月）。
申請人住院、治療10個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)10000元（1000元/月x10個(gè)月）。申請人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)2400元（80天x30元/天），被申請人還應(yīng)該返還押金5000元。合計(jì)人民幣1384000元。
現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。
此致
________人民法院
申請人：_______________
20________年________月________日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 4
申請人：______
被申請人：______
法定代表人：______
請求事項(xiàng)：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的'補(bǔ)償金17.50元。
事實(shí)和理由：
______年______月______日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，______年______月______日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至______年______月______日終止，其中______年______月______日-______年______月______日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，______年______月______日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
______年______月______日至______年______月______日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于______年______月______日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
20______年___月___日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
___市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
______年______月______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 5
申請人：__________________
被申請人：__________________
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年______月至______年______月期間的加班工資____________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人______年______月份工資______元。
3、依法裁決被申請人自____________月起每月按______元支付申請人生活費(fèi)直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補(bǔ)足申請人______年______月至______年______月期間最低工資差額部分______元。
5、依法裁決被申請人返還______年______月至______年______月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的`社會保險(xiǎn)費(fèi)______元。
6、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交______年______月至______年______月期間以及______年______月至______年______月期間的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
20______年______月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作，自20______年______月被申請人才為申請人繳納社會保險(xiǎn)，但繳納社會保險(xiǎn)時(shí)，被申請人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20______年______月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的'上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。
綜上所述，為了依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
______區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________
________年______月______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 6
申請人：_________，男，漢族，19_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：___________，電話：__________。
被申請人：____________________，住址：____________________，統(tǒng)一社會信用代碼：____________________。法定代表人：__________，組織機(jī)構(gòu)代碼：____________________，電話：____________________
仲裁請求
1、請求被申請人支付申請人20_____年_____、_____、_____月，20_____年_____、_____、_____月的雙倍工資30702.28元。
2、請求被申請人支付申請人加班工資11371.5元。月平均工資5850.13元，日工資為5850.13/21.75=268.97元。
20_____年_____月加班6天，268.97x1.5x6=2420.73元。
20_____年_____月加班6.5天，268.97x1.5x6.5=2622.46元。
20_____年_____月加班6.5天，其中5.5天為春節(jié)假日，按三倍計(jì)算，為268.97x3x5.5=4438.01.1天為普通休息日，268.97x1.5x1=403.46，計(jì)4841.47元。
20_____年_____月，年3月按加班6天計(jì)算，268.97x1.5x6x2=4841.46元。
加班費(fèi)總計(jì)為14726.12元。
3、請求被申請人支付申請人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5850.13元。以上總計(jì)：51278.53元。
事實(shí)與理由
申請人自20_____年_____月_____日起在被申請人處工作，后迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，申請人被迫于年3月底從被申請人處離職。
被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險(xiǎn)，且拖欠申請人的加班費(fèi)，每月只休1-2天，過春節(jié)只休了1.5天。從沒支付過加班費(fèi)。因此應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人在被申請人處工作了5.5個(gè)月，應(yīng)當(dāng)計(jì)1個(gè)月的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5850.13元。
為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請求仲裁委員會支持申請人的仲裁請求。
此致
______勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_____________
20_____年_____月_____日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 7
申請人：_________，男，漢族，30歲，___縣人，現(xiàn)住________________________________，聯(lián)系方式___________________________。
被申請人：四川______有限公司，四川省成都市_________區(qū)_____________，聯(lián)系方式：________，法定代表人：________，董事長。
申請事項(xiàng)
1、請求依法裁定被申請人陳述真實(shí)的辭退申請人的原因；
2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。
事實(shí)及理由
申請人于20______年______月______日參加了成都市人才市場在世紀(jì)城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在20______年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20______年______月______日舉行的面試，并且于20______年______月______日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當(dāng)時(shí)申請人接到人力資源部員工的用工通知。
20______年______月______日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報(bào)道，并填寫了入職資料。20______年______月______日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的`分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系，當(dāng)時(shí)申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點(diǎn)，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。
被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實(shí)和法律依法裁決支持上述請求，以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
四川省成都市勞動仲裁委員會
申請人：_________
20______年___月___日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 8
申請人：王______，男，漢族，19______年______月______日生，住_____________________________。
被申請人：______通信有限公司，住址：武漢市______區(qū)______，負(fù)責(zé)人：_________，聯(lián)系電話：_________________。
請求事項(xiàng)：
1.請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元；
3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元；
4.裁判被申請人支付賠償金6480元；
5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元；（20______年______月份加班費(fèi)）
6.裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；
7.裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；
8.裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳20______年______月______日至20______年______月份社會保險(xiǎn)費(fèi)；
9.裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。
事實(shí)與理由：
20______年______月______日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20______年______月______日起至20______年______月______日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計(jì)36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計(jì)9100元，在財(cái)年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20______年______月______日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險(xiǎn)。且自20______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助）；更為氣憤的`是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20______年______月______日未擅自變更了申請人的`工作崗位；
綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
______湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人：_________
20______年___月___日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 9
申請人：_________，男，漢族，職務(wù)：專職安全員，身份證號：___________________，現(xiàn)住___________________，聯(lián)系電話：_______________
被申請人：__________________變電工程有限公司__________工程處，住所地：___________________________，電話：_______________，法定代表人：__________，職務(wù)：總經(jīng)理
請求事項(xiàng)：
一、拖欠工資，從__________年__________月至今未發(fā)，已達(dá)14個(gè)月，每月4000元人民幣（其中基礎(chǔ)工資（14個(gè)月）56000元人民幣；私車公用、燃油費(fèi)、過路費(fèi)等每月2500元人民幣合計(jì)：30000元人民幣。
二、違約終止用工合同，按《勞動法》第四章執(zhí)行，公司應(yīng)賠償違約金12000元人民幣。
三、年終一次性獎勵30000元人民幣未發(fā)。
四、生活費(fèi)按當(dāng)初__________總承諾每月500元人民幣（合計(jì)7000元）最后結(jié)算。
以上合計(jì)申請金額為：135000元人民幣（生活費(fèi)未包含）。（壹拾三萬伍仟圓整）。
事實(shí)與理由：
申請人于__________年__________月進(jìn)入被訴人單位工作，任專職安全員一職至今。__________年__________月__________日，雙方簽訂了勞動合同，約定申請人為__________年__________農(nóng)網(wǎng)項(xiàng)目部專職安全員。被訴人單位違反《勞動法》第四章第三十九條，第四十三條之規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同”；第四十六條之規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；違反《勞動法》第三章第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”等等。
1、拖欠工資已達(dá)三個(gè)月，從__________年__________月至今未發(fā)，有帳可查，每月4000元人民幣（14個(gè)月），合計(jì)56000元人民幣，屬實(shí)。
2、違約終止勞動合同，可按《勞動法》第四章執(zhí)行，補(bǔ)償違約金1個(gè)月工資的三倍，合計(jì)12000元人民幣。
3、年終一次性獎勵在合同上未注明是多少，但當(dāng)時(shí)我問__________總獎勵應(yīng)該在什么數(shù)額，他說：“有10萬人民幣已有8萬人民幣的”到年底再決定（有證人在現(xiàn)場，張__________，李__________可以作證）__________總當(dāng)時(shí)還說：“所定工資只是一點(diǎn)額外費(fèi)用而已，重要的是獎金”認(rèn)為獎金是可觀的，就同意和__________總經(jīng)理簽了勞動合同，現(xiàn)在違約解除勞動合同時(shí)，才答應(yīng)只給獎金5000元人民幣，__________總經(jīng)理違背了當(dāng)時(shí)的承諾，我不服，獎金最低應(yīng)該給三萬，我是項(xiàng)目部的`專職安全員，擁有國家認(rèn)可的.《安全員資格證書》�！鞍踩�(zé)任重于泰山”是每個(gè)企業(yè)的重中之重，而我在工作期間所管項(xiàng)目未出任何安全事故，我恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，我應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬。
4、以上是我的仲裁申請，希望仲裁委員會為我主持公道，討回工錢，讓我們農(nóng)民工為偉大的中國夢抱有希望，為夢想去盡自己的一份力。謝謝！
此致
______勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：______
20_________年_________月________日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 10
申請人：________，身份證號：_________，住址：____________，代理人：_________，電話：_____________。
被申請人：_______________有限公司，法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，電話：_____________。
申請事項(xiàng)：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣_________元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_________元。
3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣_________元。
事實(shí)與理由：
________年____月____日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的`簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。
1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的.勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。
3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長加班時(shí)長合計(jì)________小時(shí)，休息日加班合計(jì)________天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。
此致
________人民法院
申請人：______
20____年____月____日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 11
申訴人：___________，______市______區(qū)______路______號，郵政編碼：_________，電話：___________，法定代表人：_________。
委托代理人：_________，______市______律師事務(wù)所律師。
被訴訟人：_________，男，歲，______市______大廈職工，住______市______區(qū)______街______號。
仲裁請求：
1.請求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元；
2.請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。
實(shí)事及理由：
申訴人系經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20____年______月，被訴人通過公開招考進(jìn)入大廈工作，并接受了上崗前的培訓(xùn)。20____年______月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20____年______月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到______大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實(shí)愿意的表示，應(yīng)受法律保護(hù)，合同規(guī)定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個(gè)月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)�！北辉V人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規(guī)定：“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正，繼續(xù)履行合同，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，若乙方違反規(guī)定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元�！币虼耍辉V人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中所約定的違約責(zé)任。
鑒于被訴人的行為嚴(yán)重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業(yè)務(wù)，給申訴人的`經(jīng)營管理業(yè)務(wù)帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實(shí)施辦法》第8條之規(guī)定，特請仲裁機(jī)構(gòu)查明情況，依法予以公正裁決。
證據(jù)及來源、證人姓名及其住址：被訴人的`違約行為有以下證據(jù)加以證明：
1.被訴人于申訴人于20____年______月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關(guān)系。
2.證人王______，男，______酒店工作人員，住______市______區(qū)______新村61號302室，他可證明被訴人與______大酒店已確立勞動關(guān)系的事實(shí)。
此致
_________仲裁委員會
申訴人：_________________
20____年___月___日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 12
申請人：_______________，性別：_____，__________族，20_____年__________月__________日生，住址：_____________________________
被申請人：_______________，地址：________________________，法定代表人：_______________，電話：_________________________
申請事項(xiàng)：
一、請求依法裁決被申請人申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)__________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)_______________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計(jì)__________元（_____年_____月至今）。
事實(shí)與理由：
申請人于20_____年______月______日開始至今直被申請人處工作現(xiàn)擔(dān)任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上勞動關(guān)系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險(xiǎn)同時(shí)也未與申請人簽定書面勞動合同申請人認(rèn)，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規(guī)定保險(xiǎn)，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險(xiǎn)，此行已違反了法律規(guī)定，維護(hù)申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未簽定勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。維護(hù)申請人合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資。
此致
______勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：___________________
20________年_______月______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 13
申訴人：_________，女，____________年______月______日出生，住______市______區(qū)________號。
第一被訴人：_______________股份有限公司，住所：______市_________，法定代表人：_________
第二被訴人：_______________有限責(zé)任公司，住所：______市_________，法定代表人：_________
請求事項(xiàng)：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金____________元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金____________元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于20______年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期______年的勞動合同，20______年______月______日合同期滿后雙方分別于20______年______月和20______年______月又續(xù)簽了為期______年的`合同，合同于20______年______月______日到期。20______年______月______日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。
20______年______月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
______市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________
20______年______月______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 14
申請人：李______，男，漢族，_____年____月____日生，住__________________，身份證號：_____________，聯(lián)系電話：____________。
被申請人：_________有限公司，地址：_______________，法定代表人：____________，聯(lián)系電話：__________________。
仲裁請求：
一、請求裁決確認(rèn)申請人與被申請人自________年____月____日至________年____月____日期間存在勞動關(guān)系；
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計(jì)人民幣________________________元（_______年________月________日-_______年____月________日）；
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)人民幣____________________元。
事實(shí)與理由：
申請人于_______年________月________日入職被申請人處，任________________________________一職，工資為____________________月。被申請人于_______年________月________日無故辭退申請人，雙方勞動關(guān)系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。申請人為維護(hù)其合法權(quán)益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會�，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟(jì)，望作出公正裁決。
此致
________人民法院
申請人：________
________________年________月________日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 15
申請人：張______，男，19______年______月______日出生，住址：湖南省______市______號，身份證號碼：_________________。
代理人：姚______，北京____________律師事務(wù)所律師
被申請人：長沙________有限公司，住所地：長沙________________，電話：____________，聯(lián)系人：劉_____，聯(lián)系電話：____________
法定代表人：羅______，職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自20______年_____月至20______年_____月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20______年_____月至20______年_____月的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
20______年_____月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，20______年_____月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
長沙______勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張______
20______年_____月______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 16
申請人：______，女，漢族，身份證號碼：__________________，住址：_____________________________，聯(lián)系電話：________________。
被申請人：_________，住所地：____________________________，法定代表人：__________，聯(lián)系電話：____________________________。
申請請求：
1、請求裁決被申請人支付申請人工資____________元
2、請求裁決被申請人支付工作日加班工資____________元，休息日加班工資____________元，法定節(jié)假日加班工資____________元。
3、請求裁決被申請人返還押金____________元
4、請求裁決被申請人支付年休假工資____________元
5、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補(bǔ)助金；
6、請求判令被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
7、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
8、請求判令被申請人向申請人支付護(hù)理費(fèi)；
9、請求判令被申請人向申請人支付交通費(fèi)。
�。ㄉ鲜隽�(xiàng)共計(jì)____________元）
10、請求判令被申請人給申請人補(bǔ)交社保。
事實(shí)及理由：
申請人20______年______月______日入職被申請人處，申請人在被申請人處每月平均上班28天，每天工作8小時(shí)。20______年深圳市職工月平均工資50456/12=4204元。
20______年______月______日，申請人在工作期間受傷，并住院至20______年______月______日，后經(jīng)相關(guān)部門鑒定為工傷十級傷殘。而在此期間，被申請人僅支付了申請人的醫(yī)療費(fèi)、20______年______月、______月的工資2200元及營養(yǎng)費(fèi)1200元后就未向申請人支付任何費(fèi)用。
自申請人入職以來，被申請人一直未給申請人購買社會保險(xiǎn)，被申請人依應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦申請人入職以來的社會保險(xiǎn)；申請人每月嚴(yán)重加班，被申請人也從未支付申請人休息日的`加班工資，因此被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人加班工資。
綜上所述，被申請人的行為違反了法律相關(guān)規(guī)定，損害了申請人的合法權(quán)益。特向貴委提請仲裁，期裁如所請。
此致
______市南山區(qū)人民法院
申請人：______
______年______月______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 17
申請人：______，女，漢族，19____年____月____日生，住浙江省____________________
被申請人一：浙江省________，公司住所地：浙江省________________________，法定代表人：______。
被申請人二：__________有限公司，住所地：嘉興市______________，法定代表人：__________________
申請事項(xiàng)：
1、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金4300元。
事實(shí)與理由：
20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20____年____月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20____年____月份的.工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益�，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請人的請求。
此致
__區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：________
20____年____月____日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 18
申請人：______，男，19______年___月______日出生，漢族，住______市_________區(qū)______路_________號。
被申請人：_________有限公司，住所______市______區(qū)_________路_________號。法定代表人_________，_________有限公司董事長。
申請事項(xiàng)：
1、請求強(qiáng)制執(zhí)行______勞人仲裁字[____________]第_________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元人民幣，支付失業(yè)金損失__________________元人民幣，帶薪年休假工資____________元人民幣。以上共計(jì)__________________元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。
3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案，____________年______月______日_________市勞動人事爭議仲裁委員會做出______勞人仲裁字[____________]第_________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元人民幣，支付失業(yè)金損失_______________元人民幣，帶薪年休假工資____________元人民幣。以上共計(jì)_______________元人民幣。現(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時(shí)也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護(hù)申請人的'合法權(quán)益，特申請貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。
此致
____市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
______年______月______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 19
申請人：張________，女，漢族，________年____月____日出生，住址：______________________，電話：______________________。
被申請人：______有限公司，住所地：廣州____________，郵編：________，法定代表人：_______，職務(wù)：________，電話：________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的.勞動合同關(guān)系；
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元；
3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳________年____月____日至________年____月____日社會保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)與理由：
_______年___月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入_____有限公司（以下簡稱白云公司）上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_______年__月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報(bào)酬、勞動地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中______年__月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_______年____月____日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。_______年___月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
________人民法院
申請人：__________________
_______年_______月_______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 20
申請人：_________，男，漢族，電話：___________________，住所：_________________________________，郵編：_______________
被申請人：________，住址：____________________，郵編：________，法定代表：________，職務(wù)：總經(jīng)理，電話：__________________
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20____年____月____日-20____年____月____日雙倍工資計(jì)2000元；
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)4469元；
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20______年______月和20______年______月至______月單位應(yīng)繳納社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)1650元
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20______年______月至20______年______月加班工資2567.04元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20______年______月______日至20______年______月______日工資8861.11元
六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20______年______月至______月的住房公積金200元（每月100）
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20______年年終獎2750元。
合計(jì)金額：22497.15元
事實(shí)與理由：
申請人于20______年______月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為2000元；第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為2500元。直至______月______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付20____年____月____日-20____年____月____日工資計(jì)2000元；
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)4469元（一年半）。
被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)為勞動者實(shí)收工資的20%共計(jì)1650元。
被申請人未按時(shí)支付20____年____月____日-20____年____月____日工資8861.11元和年終獎一個(gè)月工資2750元。
被申請人沒有為申請人繳納20______年______月至______月住房公積金200元。
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的`通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20______年______月至20______年______月加班工資2567.04元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）。
此致
______縣勞動爭議促載委員會
申請人：______（簽名或簽章）
20____年____月____日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 21
申請人：_______，性別：_______，出生_______年____月____日，住址：_______
被申請人：_______，住址：_______
請求事項(xiàng)
一、要求被申請人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元；
二、要求被申請人支付雙倍工資_______元（_______月__________元/月）；
三、要求被申請人繳納申請人的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
事實(shí)和理由
申請人與被申請人于_______年_______月_______日建立勞動關(guān)系，工作崗位為_______，工資為_______元/月，但被申請人自始未與申請人訂立勞動合同，也未支付加班費(fèi)，更未為申請人繳納社會保險(xiǎn)，申請人多次要求被申請人履行前述義務(wù)，被申請人拒之不理。
申請人認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，超過一個(gè)月未訂立的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，用人單位還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)，雙方只要建立勞動關(guān)系，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付社會保險(xiǎn)，如果未履行的.，勞動者可隨時(shí)解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�，F(xiàn)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定，申請貴委仲裁。
此致
_______人民法院
申請人：___________________
_______年_______月_______日
勞動仲裁請求法院強(qiáng)制性申請書 22
申請人：_______________
被申請人：_______________
申請事項(xiàng)：
1、判決撤銷硚勞仲裁字[20_____]第198號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。
申請人于20________年_______月______日開始承接____________________清潔綜合服務(wù)項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后，申請人即于當(dāng)日和第三人______________簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人，被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。
____________________仲裁委員會在沒有查清上述事實(shí)的情況下，認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20________年_______月______日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20________年_______月______日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20________年_______月份向____________________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的'規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是____________________仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前，申請人向_____________________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。
綜上所述，_____________________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
__市中級人民法院
申請人：_____
20________年_______月______日
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