中止仲裁申請(qǐng)書(shū)
中止仲裁申請(qǐng)書(shū)1
申請(qǐng)人:
性別:女年齡:
身份證號(hào)碼:
聯(lián)系電話:
身份證地址:廣西
現(xiàn)常住有效通訊地址:xx
被申請(qǐng)人全稱:xxXX廣告有限公司
法定代表人:黃XX單位性質(zhì):私營(yíng)
郵政編碼:xxxxxx聯(lián)系電話:xxxxxxxxx
注冊(cè)地址:xx市xx區(qū)南暉路二樓
現(xiàn)辦公地址:xxxx區(qū)工業(yè)大道中313號(hào)東方紅創(chuàng)意園
仲裁申請(qǐng):
1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自xxxX年1月1日起至xxx年1X月1X日止存在勞動(dòng)關(guān)系;
2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2XXX0元;
3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的xxx年10月工資不足額部分的24XX元;
4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書(shū)面通知申請(qǐng)人離職的待通知金4XX0元;
5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1XXX0元;
6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明;
(雙倍工資、xxx年1X月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì):45XXX元)
事實(shí)和理由
申請(qǐng)人于xxxX年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作,任文案策劃一職,主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人xxx年1月至3月的試用工資為2000元、xxx年4月至xxx年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、xxx年3月至xxx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、xxx年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、xxx年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。
申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后,盡心盡職工作,被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同,期滿后,被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來(lái),xxx年1月至xxx年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買社保。xxx月8月至xxx年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。
xxx年10月17日下午至10月22日,申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條,被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng),需考慮。10月16日,申請(qǐng)人再次遞交假條,被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期,同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需出差深圳,建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與朋友同行,特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改,且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員,相關(guān)人員均已知曉,F(xiàn),被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求,申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3.5天。
被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者,以30分鐘為計(jì)算單位(未滿30分鐘視同一次計(jì)算),每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款,申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天,累計(jì)罰款5300元,最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放;被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息,以及辱罵和誹謗公司,對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。
被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明,且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職,F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明,注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,申請(qǐng)人一直工作到xxx年11月17日。
申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作,被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期,迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款,并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系,而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。
申請(qǐng)人認(rèn)為:被申請(qǐng)人的上述行為,嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》(第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條、第24條)《社會(huì)保險(xiǎn)法》(第58條、第60條、第61條)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第13條、第14條)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今,被申請(qǐng)人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù),無(wú)奈之下,申請(qǐng)人唯有訴至仲裁委,請(qǐng)仲裁委查清事實(shí),依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
計(jì)算公式:
仲裁請(qǐng)求2的計(jì)算公式:
未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額:
xxx年2月、3月的月工資為2000元;
xxx年4月至12月期間的月工資為2800元;
合計(jì)2000×2個(gè)月+2800×9個(gè)月=25600元。
(依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)
仲裁請(qǐng)求3的計(jì)算公式:
xxx年10月工資差額:4700(10月份工資標(biāo)準(zhǔn))-71.79(請(qǐng)假期間無(wú)工資)-723(曠工期間無(wú)工資)-1478.21(已發(fā))=2427元;
【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元,計(jì)工資天數(shù)為22.75天,現(xiàn)10月實(shí)發(fā)1478.21元(扣除社保前),10月扣除請(qǐng)假相應(yīng)工資為71.79元,曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700-22.75×3.5等于723元!
(依據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條)
仲裁請(qǐng)求4的計(jì)算公式:
待通知金:按申請(qǐng)人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元;
(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第40條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條)
仲裁請(qǐng)求5的計(jì)算公式:
經(jīng)濟(jì)賠償金:
xxx年1月起至xxx年11月止,申請(qǐng)人工作年限為3年;
xxx年12月的`工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,
xxx年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元,
xxx年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元,
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,故經(jīng)濟(jì)賠償金為(3500+4200×8個(gè)月+4700×3個(gè)月)÷12個(gè)月×3個(gè)工作年限=12800元。
此致