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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)（2017版）
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)提交的相關(guān)法律文件，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)(2017版)，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)(2017版)1
申訴人：莫**，男，漢族,xxxx年1月13日出生,住址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)****號(hào)**號(hào)房
被訴人: 南寧***石化有限公司，公司地址:南寧市**路*號(hào)
法定代表人： 張**
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxx
仲裁請(qǐng)求：
1、被訴人繼續(xù)履行與申訴人的勞動(dòng)合同。
2、被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的工資、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。
3、被訴人替申訴人補(bǔ)交自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)。
4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。
事實(shí)和理由：
從1982年開(kāi)始,申訴人就已經(jīng)在中國(guó)石化股份公司南寧石油分公司工作。xxxx年6月間，中國(guó)石化股份公司南寧石油分公司進(jìn)行公司改制，把部分的公司業(yè)務(wù)和公司人員剝離和分流出去。部分原中國(guó)石化股份公司南寧石油分公司人員遂成立南寧***石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為南寧***石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機(jī)。
xxxx年3月21日，被訴人安排工作任務(wù)指派申訴人送兩車油到加油站。當(dāng)天早上5點(diǎn)左右，申訴人駕駛**運(yùn)輸公司桂A77513拖頭半掛油罐車，從新陽(yáng)停車場(chǎng)到屯里油庫(kù)排隊(duì)裝油。6點(diǎn)45分申訴人駕車經(jīng)油庫(kù)門(mén)衛(wèi)檢查合格進(jìn)庫(kù)裝0號(hào)柴油共36噸(前倉(cāng)、后倉(cāng)分別裝12.5噸中倉(cāng)裝11噸)。8點(diǎn)30分左右經(jīng)屯里油庫(kù)計(jì)量員計(jì)量合格封鉛。申訴人就駕車經(jīng)鳳嶺到竹溪快速環(huán)道大學(xué)路到西鄉(xiāng)塘經(jīng)可利江大道。然后在可利江大道與大學(xué)路延長(zhǎng)線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過(guò)了10分鐘左右朋友開(kāi)車到達(dá)并與申訴人見(jiàn)面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車離開(kāi)向大學(xué)路延長(zhǎng)線行駛。行至市黨校附近時(shí)申訴人發(fā)現(xiàn)有一輪胎有漏氣，后就把車開(kāi)往萬(wàn)冠加油站修理店補(bǔ)輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺(tái)車，于是申訴人又駕車找合適的補(bǔ)胎鋪，直到大學(xué)路延長(zhǎng)線與可利江大道丁字路口才發(fā)現(xiàn)有一補(bǔ)胎鋪。大概11點(diǎn)30分左右才補(bǔ)好輪胎，后就駕車往正泰加油站行駛。12點(diǎn)左右到正泰加油站時(shí)，停好車由正泰加油站經(jīng)理黃**親自核對(duì)，全車鉛封完好。后黃**發(fā)現(xiàn)前倉(cāng)計(jì)量口羅牙松動(dòng)可用手?jǐn)Q開(kāi)，于是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發(fā)現(xiàn)這種情況，感覺(jué)有點(diǎn)不知所措。而正泰加油站計(jì)量員唐**也反映說(shuō)昨天就發(fā)現(xiàn)該情況并與當(dāng)天駕駛的陳**司機(jī)說(shuō)過(guò)，但在那天交班時(shí)陳**司機(jī)并沒(méi)有把相關(guān)情況告知申訴人。黃**進(jìn)行了計(jì)量，前倉(cāng)油的`高度為1423(而原油車出庫(kù)高度為1421)，三倉(cāng)經(jīng)計(jì)量都合格后申訴人才進(jìn)行了卸油。卸油工作完成后，黃**說(shuō)要等分公司及車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查，讓申訴人把車停好，到當(dāng)天下午4點(diǎn)30分左右相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到來(lái)并對(duì)全車進(jìn)行了檢查。分公司吳**認(rèn)為此車需要整改合格才能進(jìn)行營(yíng)運(yùn)，而車隊(duì)何**副隊(duì)長(zhǎng)讓申訴人把車先開(kāi)回新陽(yáng)停車場(chǎng)停放。這一事件本來(lái)是車輛故障而產(chǎn)生的小問(wèn)題，是事出有因，而且相關(guān)負(fù)責(zé)人也現(xiàn)場(chǎng)處理和解決了問(wèn)題。然而在事后，公司高層領(lǐng)導(dǎo)無(wú)端認(rèn)為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無(wú)理的對(duì)申訴人進(jìn)行了多次所謂調(diào)查，在申訴人如實(shí)說(shuō)明情況且沒(méi)有證據(jù)證實(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)所臆測(cè)事實(shí)情況下，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時(shí)間聽(tīng)候處理。然而申訴人一停工就是5個(gè)多月，期間雖經(jīng)申訴人多次說(shuō)明和申辯，但被訴人都只是對(duì)申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結(jié)果而已，卻一直沒(méi)有給申訴人一個(gè)正式的書(shū)面處理結(jié)果。直到xxxx年8月底，申訴人才知道被訴人已經(jīng)下達(dá)正式的文件，違法解除了與申訴人的勞動(dòng)合同并扣罰了申訴人10000元。
申訴人認(rèn)為，作為依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定與被訴人公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計(jì)算已有近30年的工齡，申訴人一直以來(lái)都是盡職盡責(zé)工作的。而xxxx年3月21日發(fā)生的事情，無(wú)論是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條還是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條所列的情形來(lái)看，都?jí)虿簧蠂?yán)重違反公司規(guī)章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，故被訴人單方面強(qiáng)行解除與申訴人的勞動(dòng)合同是違法的。更何況依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第(五)款規(guī)定，申訴人符合在單位連續(xù)工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動(dòng)合同的。申訴人從xxxx年8月底獲知?jiǎng)趧?dòng)合同被違法解除后，就一直通過(guò)各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯(cuò)誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請(qǐng)求。申訴人只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決。
另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動(dòng)合同后，就停發(fā)了申訴人的工資。從xxxx年4月暫算至提起勞動(dòng)仲裁的2011年7月共15個(gè)月合計(jì)共52500 元，被訴人應(yīng)該予以補(bǔ)發(fā)。待勞動(dòng)爭(zhēng)議解決被訴人正式恢復(fù)繼續(xù)履行與申訴人勞動(dòng)合同時(shí)，再補(bǔ)發(fā)其余部分。而在被訴人違法解除勞動(dòng)合同期間申訴人的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，被訴人依法也應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)被訴人也應(yīng)依法予以補(bǔ)交。對(duì)于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應(yīng)予以退還。
綜上所述，被訴人違法解除勞動(dòng)合同的行為是無(wú)效的，申訴人特提起相關(guān)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法予以支持。
此致
南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：
20**年 *月* 日
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)(2017版)2
申請(qǐng)人：雷XX，男，xxxx年11月9日出生，壯族，身份證號(hào)：450121XXX，住南寧市良慶區(qū)XXX號(hào)。
被申請(qǐng)人：南寧市XX經(jīng)營(yíng)部，住所地南寧市江南區(qū)吳圩鎮(zhèn)XX號(hào)，聯(lián)系電話：姚XX 139XX，李XX(主管)150XX。
經(jīng)營(yíng)者姓名：姚XX。
仲裁請(qǐng)求：
1.確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在xxxx年11月1日至xxxx年9月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2.裁令被申請(qǐng)人支付xxxx年11月1日至xxxx年9月30日加班費(fèi)205616元。(休息日加班525天120690元;法定休假日加班93天32067元;未休帶薪年休假44天10115元;延長(zhǎng)工時(shí)加班2975小時(shí)42744元;)。
3.裁令被申請(qǐng)人加付無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬205616元的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51404元。
4.裁令被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金22500元。
5.裁令被申請(qǐng)人支付xxxx年12月1日至xxxx年11月1日未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額27500元。
以上合計(jì)255616元。
事實(shí)及理由：
xxxx年11月1日，申請(qǐng)人入職南寧市XX經(jīng)營(yíng)部工作至xxxx年10月1日，期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，xxxx年9月25日被申請(qǐng)人突然通知申請(qǐng)人，雙方的勞動(dòng)關(guān)系截至9月底。
申請(qǐng)人入職以后未休過(guò)帶薪年休假，法定節(jié)假日僅xxxx年春節(jié)初一至初三獲得3天休假，xxxx年11月1日至xxxx年7月31日每周只休一天(周日)，xxxx年8月1日至xxxx年9月30日不僅完全沒(méi)有休息日，而且每天延長(zhǎng)工作時(shí)間7個(gè)小時(shí)從下午17:30至次日8點(diǎn)半，申請(qǐng)人月平均工資為2500元，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法為申請(qǐng)人辦理社保和公積金繳存。
被申請(qǐng)人的上述行為損害了申請(qǐng)人的.合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人向貴委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法維護(hù)申請(qǐng)人的權(quán)益。
此致
南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
xxxx 年11月 日
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