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      2. 勞動仲裁申請書

        時間:2021-09-14 10:14:09 仲裁申請書 我要投稿

        勞動仲裁申請書模板匯總6篇

          隨著時代在進步,申請書使用的情況越來越多,我們在寫申請書的時候需要注意問題。為了讓您不再為寫申請書頭疼,下面是小編精心整理的勞動仲裁申請書6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        勞動仲裁申請書模板匯總6篇

        勞動仲裁申請書 篇1

          申請人: xx,男,漢族,職務(wù):專職安全員、身份證號:xxxx現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx農(nóng)場第xx居民小組xx公司宿舍xx標農(nóng)網(wǎng)工程項目部。聯(lián)系電話:xxx

          被申請人:xx省xx送變電工程有限公司xx工程處,

          住所地:xx縣xx鎮(zhèn)xx鄉(xiāng)xx村。電話:xxx。

          法定代表人:xx 職務(wù):總經(jīng)理

          請求事項:

          一、拖欠工資,從xx年1月至今未發(fā),已達14個月,每月4000元人民幣(其中基礎(chǔ)工資(14個月)56000元人民幣;私車公用、燃油費、過路費等每月2500元人民幣合計:30000元人民幣。

          二、違約終止用工合同,按《勞動法》第四章執(zhí)行,公司應(yīng)賠償違約金12000元人民幣。

          三、年終一次性獎勵30000元人民幣未發(fā)。

          四、生活費按當初xx總承諾每月500元人民幣(合計7000元)最后結(jié)算。

          以上合計申請金額為:135000元人民幣(生活費未包含)。 (壹拾三萬伍仟圓整)。

          事實與理由:

          申請人于xx年8月進入被訴人單位工作,任專職安全員一職至今。xx年8月1日,雙方簽訂了勞動合同,約定申請人為xx年xx農(nóng)網(wǎng)項目部專職安全員。被訴人單位違反《勞動法》第四章第三十九條,第四十三條之規(guī)定:“用人單位單方解除勞動合同”;第四十六條之規(guī)定:“用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”;違反《勞動法》第三章第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬”;等等。

          1、拖欠工資已達三個月,從xx年1月至今未發(fā),有帳可查,每月4000元人民幣(14個月),合計56000元人民幣,屬實。

          2、違約終止勞動合同,可按《勞動法》第四章執(zhí)行,補償違約金1個月工資的三倍,合計12000元人民幣。

          3、年終一次性獎勵在合同上未注明是多少,但當時我問xx總獎勵應(yīng)該在什么數(shù)額,他說:“有10萬人民幣已有8萬人民幣的”到年底再決定(有證人在現(xiàn)場,張xx,李xx可以作證)xx總當時還說:“所定工資只是一點額外費用而已,重要的是獎金”認為獎金是可觀的,就同意和xx總經(jīng)理簽了勞動合同,現(xiàn)在違約解除勞動合同時,才答應(yīng)只給獎金5000元人民幣,xx總經(jīng)理違背了當時的承諾,我不服,獎金最低應(yīng)該給三萬,我是項目部的專職安全員,擁有國家認可的《安全員資格證書》�!鞍踩熑沃赜谔┥健笔敲總€企業(yè)的重中之重,而我在工作期間所管項目未出任何安全事故,我恪盡職守,認真負責,我應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬。

          4、以上是我的仲裁申請,希望仲裁委員會為我主持公道,討回工錢,讓我們農(nóng)民工為偉大的中國夢抱有希望,為夢想去盡自己的一份力。謝謝!

          地址:xx市xx區(qū)xx農(nóng)場第xx居民小組xx公司宿舍xx標農(nóng)網(wǎng)工程項目部專職安全員xxxx。

          聯(lián)系電話:xxxxxx

          申請人:xxx

          xxx 年 xxx月 xxx 日

        勞動仲裁申請書 篇2

          申請人:_________,

          性別:____,

          出生日期:________年____月____日,

          職業(yè):____________,

          工作單位:_________________公司,

          XX編碼:______________,

          家庭地址:__________________________________________,

          身份證號碼:____________________________,

          手機號碼:______________,

          通訊地址:__________________________________________,

          電話:________________。

          被申請人:________________公司,

          法定代表人:_________,

          注冊號:________________________,

          地址:__________________________________________,

          主要負責人:_________,

          職務(wù):_________,

          手機號碼:______________,

          郵編:______________,

          辦公地址:__________________________________________,

          電話:________________。

          風險提示:

          勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:

          1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。

          2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計),并補繳社保和住房公積金。

          3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。

          4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應(yīng)該從________年____月____日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。事實和理由:________年____月____日,申訴人到被申訴人處上班,擔任被申訴人________經(jīng)理職位,根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認:月薪_________萬元,另每月報銷_________元手機費。________年____月____日,在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關(guān)系,實際上,被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同,使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權(quán)益,依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,申請勞動仲裁,希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。此致___________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示:

          遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

          1、申請人為勞動者的,應(yīng)提交身份證復印件;

          2、勞動關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。

          3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

          4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。書證及書證目錄書證一:書證名稱:被申訴人的錄用通知證據(jù)來源:申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件證明來源:申訴人在被申訴人處的工資待遇。書證一:書證名稱:《被申訴人醫(yī)療保險手冊》證據(jù)來源:____市勞動和社會保障局證明內(nèi)容:申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系

        勞動仲裁申請書 篇3

          申請人:__x,性別:男/女,出生年月:__年 x月x日,民族:__,身份證號:________,戶籍所在地:______,現(xiàn)住址:貴港市__路__號,郵政編碼:____,聯(lián)系電話:__________x(個人有效聯(lián)系電話)

          被申請人: __X有限責任公司/____局(寫明單位全稱)

          法定代表人(主要負責人):李四 職務(wù):總經(jīng)理/局長/__

          住所:貴港市__路__號(寫明單位詳細地址)

          聯(lián)系電話:__________(單位電話)

          仲裁請求:

          請求裁決被申請人:

          1.支付__年X月至__年X月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額__X元(明確數(shù)額);

          2.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金__X元(明確數(shù)額);

          3.支付喪葬補助金__X元,供養(yǎng)親屬撫恤金__X元,一次性工亡補助__X元(寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額);

          4. 支付一次性工傷醫(yī)療補助金__X元,住院伙食補助__X元,停工留薪期工資__X元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額);

          5.支付超時加班費__X元,節(jié)假日加班費__X元(寫明加班時間);

          6.________X。

          事實和理由:(寫明事實經(jīng)過)如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。

          (寫明請求的法律依據(jù))申請人認為:因__________X,依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關(guān)規(guī)定,______。故被申請人應(yīng)當__________。因被申請人______,導致申請人______,根據(jù)《______》第__條的規(guī)定,被申請人應(yīng)______X。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù))

          此致

          貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

          附件:1.《仲裁申請書》副本一式三份;

          2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份。

          申請人:xxx

        勞動仲裁申請書 篇4

          申請人:

          性別:

          出生: 年 月 日

          民族:

          戶籍所在地(或外國人注明國籍):

          現(xiàn)住址:

          聯(lián)系電話:

          確認有效的通訊地址: 郵政編碼:

          被申請人:

          法定代表人(主要負責人):(姓名)

          職務(wù):

          住所:

          聯(lián)系電話:

          第三人:

          法定代表人(主要負責人):(姓名) 職務(wù):

          住所:

          聯(lián)系電話:

          仲裁請求:

          事實和理由:

          此致

          九江市勞動人事爭議仲裁委員會

          附件:1.《仲裁申請書》副本 份;

          2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。

          申請人:

          二○ 年 月 日

          仲裁申請書的注意事項

         �。�1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù),同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件,要寫明企業(yè)的性質(zhì),如是合資還是外商獨資。

         �。�2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的`重點部分。首先應(yīng)當一一列出要求對方承擔的法律責任,比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由,主要寫明入職時間,工資支付情況,是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程,并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點,寫清要求被訴人應(yīng)當承擔的法律責任。最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù),根據(jù)法律規(guī)定分清是非,明確責任,論證所提要求的正確性、合法性。

         �。�3)申請人本人署名或蓋章,寫明申請日期。

          提醒書寫時要注意的問題:

         �。�1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理),而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

          (2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書,并按照被申訴人數(shù)提交副本。

         �。�3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議,當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁,申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。

          (4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人,代理立案,參加仲裁。

         �。�5)在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。

        勞動仲裁申請書 篇5

          一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人xxxx公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

          二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

          事實與理由:

          申訴人原系第一被訴人下屬單位xxx廠的職工,因當時的政策需要借調(diào)到xxxx廠,在該廠一直在管理崗位,后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù),該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā),不認可其應(yīng)有的崗位工資。20xx年12月辦理正式退休手續(xù)時,也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

          申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員,在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。

          綜上所述,申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時應(yīng)當享有的有關(guān)規(guī)定,申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益,特向你委申請仲裁,請依法公正裁決。

          此致

          xxx市勞動爭議仲裁委員會

          申訴人:xxx

          xxxx年xx月xx日

          

        勞動仲裁申請書 篇6

          被申請人:武漢新星通信有限公司

          住址:武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路

          負責人: 聯(lián)系電話:

          請求事項:

          1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

          2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;

          3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

          4. 裁判被申請人支付賠償金6480元;

          5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)

          6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元;

          7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;

          8. 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;

          9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

          事實與理由:

          20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計36400元,按13個月發(fā)放,第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計9100元,在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

          申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

          綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

          此致

          武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會

          申請人:

          二〇XX年九月十八日

          附:證據(jù):

          1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

          2.勞動合同,調(diào)崗協(xié)議;

          3.工資條復印件;

          4、律師代理費收據(jù)。

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              隨著時代在進步,申請書使用的情況越來越多,我們在寫申請書的時候需要注意問題。為了讓您不再為寫申請書頭疼,下面是小編精心整理的勞動仲裁申請書6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

            勞動仲裁申請書模板匯總6篇

            勞動仲裁申請書 篇1

              申請人: xx,男,漢族,職務(wù):專職安全員、身份證號:xxxx現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx農(nóng)場第xx居民小組xx公司宿舍xx標農(nóng)網(wǎng)工程項目部。聯(lián)系電話:xxx

              被申請人:xx省xx送變電工程有限公司xx工程處,

              住所地:xx縣xx鎮(zhèn)xx鄉(xiāng)xx村。電話:xxx。

              法定代表人:xx 職務(wù):總經(jīng)理

              請求事項:

              一、拖欠工資,從xx年1月至今未發(fā),已達14個月,每月4000元人民幣(其中基礎(chǔ)工資(14個月)56000元人民幣;私車公用、燃油費、過路費等每月2500元人民幣合計:30000元人民幣。

              二、違約終止用工合同,按《勞動法》第四章執(zhí)行,公司應(yīng)賠償違約金12000元人民幣。

              三、年終一次性獎勵30000元人民幣未發(fā)。

              四、生活費按當初xx總承諾每月500元人民幣(合計7000元)最后結(jié)算。

              以上合計申請金額為:135000元人民幣(生活費未包含)。 (壹拾三萬伍仟圓整)。

              事實與理由:

              申請人于xx年8月進入被訴人單位工作,任專職安全員一職至今。xx年8月1日,雙方簽訂了勞動合同,約定申請人為xx年xx農(nóng)網(wǎng)項目部專職安全員。被訴人單位違反《勞動法》第四章第三十九條,第四十三條之規(guī)定:“用人單位單方解除勞動合同”;第四十六條之規(guī)定:“用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”;違反《勞動法》第三章第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬”;等等。

              1、拖欠工資已達三個月,從xx年1月至今未發(fā),有帳可查,每月4000元人民幣(14個月),合計56000元人民幣,屬實。

              2、違約終止勞動合同,可按《勞動法》第四章執(zhí)行,補償違約金1個月工資的三倍,合計12000元人民幣。

              3、年終一次性獎勵在合同上未注明是多少,但當時我問xx總獎勵應(yīng)該在什么數(shù)額,他說:“有10萬人民幣已有8萬人民幣的”到年底再決定(有證人在現(xiàn)場,張xx,李xx可以作證)xx總當時還說:“所定工資只是一點額外費用而已,重要的是獎金”認為獎金是可觀的,就同意和xx總經(jīng)理簽了勞動合同,現(xiàn)在違約解除勞動合同時,才答應(yīng)只給獎金5000元人民幣,xx總經(jīng)理違背了當時的承諾,我不服,獎金最低應(yīng)該給三萬,我是項目部的專職安全員,擁有國家認可的《安全員資格證書》�!鞍踩熑沃赜谔┥健笔敲總€企業(yè)的重中之重,而我在工作期間所管項目未出任何安全事故,我恪盡職守,認真負責,我應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬。

              4、以上是我的仲裁申請,希望仲裁委員會為我主持公道,討回工錢,讓我們農(nóng)民工為偉大的中國夢抱有希望,為夢想去盡自己的一份力。謝謝!

              地址:xx市xx區(qū)xx農(nóng)場第xx居民小組xx公司宿舍xx標農(nóng)網(wǎng)工程項目部專職安全員xxxx。

              聯(lián)系電話:xxxxxx

              申請人:xxx

              xxx 年 xxx月 xxx 日

            勞動仲裁申請書 篇2

              申請人:_________,

              性別:____,

              出生日期:________年____月____日,

              職業(yè):____________,

              工作單位:_________________公司,

              XX編碼:______________,

              家庭地址:__________________________________________,

              身份證號碼:____________________________,

              手機號碼:______________,

              通訊地址:__________________________________________,

              電話:________________。

              被申請人:________________公司,

              法定代表人:_________,

              注冊號:________________________,

              地址:__________________________________________,

              主要負責人:_________,

              職務(wù):_________,

              手機號碼:______________,

              郵編:______________,

              辦公地址:__________________________________________,

              電話:________________。

              風險提示:

              勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:

              1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同。

              2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計),并補繳社保和住房公積金。

              3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。

              4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應(yīng)該從________年____月____日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。事實和理由:________年____月____日,申訴人到被申訴人處上班,擔任被申訴人________經(jīng)理職位,根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認:月薪_________萬元,另每月報銷_________元手機費。________年____月____日,在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關(guān)系,實際上,被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動合同,使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權(quán)益,依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,申請勞動仲裁,希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。此致___________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示:

              遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

              1、申請人為勞動者的,應(yīng)提交身份證復印件;

              2、勞動關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。

              3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

              4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。書證及書證目錄書證一:書證名稱:被申訴人的錄用通知證據(jù)來源:申訴人發(fā)給被申訴人的電子郵件證明來源:申訴人在被申訴人處的工資待遇。書證一:書證名稱:《被申訴人醫(yī)療保險手冊》證據(jù)來源:____市勞動和社會保障局證明內(nèi)容:申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系

            勞動仲裁申請書 篇3

              申請人:__x,性別:男/女,出生年月:__年 x月x日,民族:__,身份證號:________,戶籍所在地:______,現(xiàn)住址:貴港市__路__號,郵政編碼:____,聯(lián)系電話:__________x(個人有效聯(lián)系電話)

              被申請人: __X有限責任公司/____局(寫明單位全稱)

              法定代表人(主要負責人):李四 職務(wù):總經(jīng)理/局長/__

              住所:貴港市__路__號(寫明單位詳細地址)

              聯(lián)系電話:__________(單位電話)

              仲裁請求:

              請求裁決被申請人:

              1.支付__年X月至__年X月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額__X元(明確數(shù)額);

              2.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金__X元(明確數(shù)額);

              3.支付喪葬補助金__X元,供養(yǎng)親屬撫恤金__X元,一次性工亡補助__X元(寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額);

              4. 支付一次性工傷醫(yī)療補助金__X元,住院伙食補助__X元,停工留薪期工資__X元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額);

              5.支付超時加班費__X元,節(jié)假日加班費__X元(寫明加班時間);

              6.________X。

              事實和理由:(寫明事實經(jīng)過)如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。

              (寫明請求的法律依據(jù))申請人認為:因__________X,依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關(guān)規(guī)定,______。故被申請人應(yīng)當__________。因被申請人______,導致申請人______,根據(jù)《______》第__條的規(guī)定,被申請人應(yīng)______X。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù))

              此致

              貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

              附件:1.《仲裁申請書》副本一式三份;

              2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份。

              申請人:xxx

            勞動仲裁申請書 篇4

              申請人:

              性別:

              出生: 年 月 日

              民族:

              戶籍所在地(或外國人注明國籍):

              現(xiàn)住址:

              聯(lián)系電話:

              確認有效的通訊地址: 郵政編碼:

              被申請人:

              法定代表人(主要負責人):(姓名)

              職務(wù):

              住所:

              聯(lián)系電話:

              第三人:

              法定代表人(主要負責人):(姓名) 職務(wù):

              住所:

              聯(lián)系電話:

              仲裁請求:

              事實和理由:

              此致

              九江市勞動人事爭議仲裁委員會

              附件:1.《仲裁申請書》副本 份;

              2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。

              申請人:

              二○ 年 月 日

              仲裁申請書的注意事項

             �。�1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址,如被訴人是用人單位,應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù),同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件,要寫明企業(yè)的性質(zhì),如是合資還是外商獨資。

             �。�2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的`重點部分。首先應(yīng)當一一列出要求對方承擔的法律責任,比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由,主要寫明入職時間,工資支付情況,是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程,并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點,寫清要求被訴人應(yīng)當承擔的法律責任。最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù),根據(jù)法律規(guī)定分清是非,明確責任,論證所提要求的正確性、合法性。

             �。�3)申請人本人署名或蓋章,寫明申請日期。

              提醒書寫時要注意的問題:

             �。�1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理),而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

              (2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書,并按照被申訴人數(shù)提交副本。

             �。�3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議,當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁,申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。

              (4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人,代理立案,參加仲裁。

             �。�5)在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。

            勞動仲裁申請書 篇5

              一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人xxxx公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

              二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

              事實與理由:

              申訴人原系第一被訴人下屬單位xxx廠的職工,因當時的政策需要借調(diào)到xxxx廠,在該廠一直在管理崗位,后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù),該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā),不認可其應(yīng)有的崗位工資。20xx年12月辦理正式退休手續(xù)時,也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

              申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員,在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。

              綜上所述,申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時應(yīng)當享有的有關(guān)規(guī)定,申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益,特向你委申請仲裁,請依法公正裁決。

              此致

              xxx市勞動爭議仲裁委員會

              申訴人:xxx

              xxxx年xx月xx日

              

            勞動仲裁申請書 篇6

              被申請人:武漢新星通信有限公司

              住址:武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路

              負責人: 聯(lián)系電話:

              請求事項:

              1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

              2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;

              3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

              4. 裁判被申請人支付賠償金6480元;

              5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)

              6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元;

              7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;

              8. 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;

              9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

              事實與理由:

              20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計36400元,按13個月發(fā)放,第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計9100元,在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

              申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

              綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

              此致

              武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會

              申請人:

              二〇XX年九月十八日

              附:證據(jù):

              1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

              2.勞動合同,調(diào)崗協(xié)議;

              3.工資條復印件;

              4、律師代理費收據(jù)。