勞動爭議仲裁申請書的基本內(nèi)容

勞動爭議仲裁申請書的基本內(nèi)容

　　書寫勞動爭議仲裁申請書有什么內(nèi)容?下面請看小編給大家整理收集的勞動爭議仲裁申請書的基本內(nèi)容，供大家參考。

　　一般情況下，勞動爭議仲裁申請書的基本內(nèi)容包括六部分。

　　1、當(dāng)事人的基本信息;

　　2、訴訟請求;

　　3、事實和理由;

　　4、結(jié)束語和呈文對象;

　　5、最后落款，寫明申請人姓名和日期;

　　6、應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　具體說明如下：

　　1、當(dāng)事人的基本信息。寫明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動者，要寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);如申請人為用人單位，基本格式同上。

　　2、訴訟請求。根據(jù)自己的實際情況主張的事項，如，未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、違法解除賠償金、加班費、拖欠的工資等等

　　3、事實和理由。一般應(yīng)簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以及勞動爭議發(fā)生原因。事實與理由方面的內(nèi)容一般宜簡潔，不必贅述。

　　4、結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

　　5、最后落款，寫明申請人姓名和日期，需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。

　　6、應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)(如勞動合同)，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身份證復(fù)印件。

　　此外除了需了解上述勞動仲裁申請書的基本格式，申請勞動仲裁時，還需注意以下事項：

　　1、勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)時，當(dāng)勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的單位。

　　2、向勞動爭議仲裁委遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，一般應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會遞交下列材料：

　　①申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

　　②勞動關(guān)系證明，或其它證明存在勞動關(guān)系的材料。

　�、凵暾埲讼涤萌藛挝坏模�交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　�、苡形�托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函。

　�、菁�體勞動爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;

　�、蕻�(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。

　　法律依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定：“ 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的`名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。”

　　勞動爭議仲裁申請書范文1

　　申請人：李某，男，漢族，1986年××月××日生，住××

　　被申請人：北京**有限公司

　　住址：北京市××

　　負責(zé)人： 聯(lián)系電話：

　　請求事項：

　　1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

　　2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金3921元;

　　3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼12700元;

　　4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;

　　5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費300元;(xxx9年4月份加班費)

　　6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元;

　　7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資3210元;

　　8. 裁判被申請人為申請人補繳xxx8年12月25日至xxx9年9月份社會保險費;

　　9. 裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　xxx8年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為xxx8年12月25日起至xxx1年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪*****元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計*****元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月****元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計****元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于xxx8年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxx9年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月xxx元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于xxx9年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

　　北京市**區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　二〇xx年九月十八日

　　附：證據(jù)：

　　1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;

　　2.勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;

　　3.工資條復(fù)印件;

　　4、律師代理費收據(jù)。

　　勞動爭議仲裁申請書范文2

　　申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：××

　　被申請人：×××公司

　　地址：××

　　法定代表人：××，電話：×××

　　申請事項：

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計15000元人民幣

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計25000元

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計30000元( xxx8年1月至今)

　　事實與理由：

　　申請人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

　　申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

　　此致×××勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年 月 日

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