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      2. 調(diào)整公司人員工資的方案

        時間:2022-12-23 16:41:36 工資方案 我要投稿

        關于調(diào)整公司人員工資的方案

          為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,通常會被要求事先制定方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。方案要怎么制定呢?下面是小編收集整理的關于調(diào)整公司人員工資的方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        關于調(diào)整公司人員工資的方案1

          一、調(diào)薪的目的

          1、規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度,推動員工工作的積極性,責任感,以便公司長期穩(wěn)定發(fā)展;

          2、建立公司員工調(diào)薪通道,激勵員工不斷提高業(yè)績,以端正的工作態(tài)度,卓越的工作技能推動企業(yè)的發(fā)展。

          二、調(diào)薪的原則

          1、調(diào)薪必須堅持公平,公正的原則;

          2、調(diào)薪必須堅持以崗位任職資格為準則,杜絕論資排輩;

          3、調(diào)薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性為前提。

          三、調(diào)薪的渠道

          1、各級主管對下屬員工的工作除了監(jiān)督之外,應給予更多的支持和指導,對符合調(diào)薪資格的員工,應及時給予調(diào)薪申請;

          2、員工自身認為符合調(diào)薪資格的也可到公司綜合部提出調(diào)薪申請。

          四、調(diào)薪的資格

          員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪的資格:

          1、公司員工調(diào)薪必須在公司工作一年以上;

          2、員工任職期間工作努力,工作績效優(yōu)異,工作技能提高,工作責任感強,工作態(tài)度端正,無不良記錄,符合或超過現(xiàn)崗位任職要求者;

          3、公司員工調(diào)薪,必須在最近一年內(nèi)的考核中成績?yōu)檩^好以上者。

          五、調(diào)薪標準

          1、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅5%的情況

          該員工在公司工作滿一年以上,年度平均考核成績80分以上;

          2、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅8%的情況

          該員工在公司工作滿一年以上,年度平均考核成績85分以上;

          3、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅10%的情況

          該員工在公司工作滿兩年以上,年度平均成績在90分以上;

        關于調(diào)整公司人員工資的方案2

          一、指導思想

          公司職工工資調(diào)整方案是在公司穩(wěn)步發(fā)展的基礎上,為增加職工收入,改善職工生活,調(diào)動員工工作積極性,本著優(yōu)勞優(yōu)得,兼顧公平的原則為基礎確立的。首先考慮到全體員工收入的提高,公司堅持以人為本,努力構建和諧企業(yè)、和諧團隊的經(jīng)營理念。根據(jù)公司的實際情況,參照同類企業(yè)的調(diào)資方案給予執(zhí)行。

          二、每年工資增加額列入部門預算報市財政局批準后執(zhí)行。

          三、調(diào)資的范圍

          公司員工工資調(diào)整范圍面向全體在職員工,上調(diào)幅度100元—400元不等。

          1、凡在公司連續(xù)服務兩年的在職正式員工,每工作滿兩年并且距上一次調(diào)資滿兩年,年度考核評為稱職以上等級的給予增加相應工作崗位一級工資。員工進入公司工作的.起始時間以員工第一次在公司領取月薪的時間為準。

          2、連續(xù)三年評為先進工作者的員工給予增加相應工作崗位一級工資。

          四、公司員工工資級別及工資標準(詳見明細表)

          1、董事長工資級別共分4級,標準從6800元—8000元,每個級差為400元。

          2、總經(jīng)理工資級別共分5級,標準從6300元—7700元,每個級差為350元。

          3、副總經(jīng)理工資級別共分5級,標準從5300元—6500元,每個級差為300元。

          4、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師的薪酬待遇原則上享受公司副總經(jīng)理待遇。

          5、董事長/總經(jīng)理助理工資級別共分5級,標準從4800元—5800元,每個級差為250元。

          6、部門正職領導工資級別共分6級,標準從4300元—5300元,每個級差為200元。

          7、部門副職領導工資級別共分8級,標準從3800元—4800元,每個級差為150元。

          8、部門職員工資級別共分四個類別

          (1)普通員工工資級別25級,標準從1600元到4000元,每個級差為100元。(詳見普通員工工資標準明細表)

          (2)初級技術員工工資標準25級,從1700元到4100元,每個級差為100元。(詳見初級技術員工工資標準明細表)

          (3)中級技術員工工資標準15級,從2700元到4800元,每個級差為150元。(詳見中級技術員工工資標準明細表)

          (4)高級技術員工工資標準10級,從3700元到5500元,每個級差為200元。(詳見高級技術員工工資標準明細表)

          五、公司員工工資調(diào)整原則規(guī)定

          公司員工調(diào)資原則上根據(jù)公司員工不同的工作崗位相對應公司員工工資標準級別每次上調(diào)一級工資。

          六、公司部門職員崗位工資級別的規(guī)定

          公司部門職員崗位工資級別將根據(jù)員工的職務、技術職稱、學歷、工作性質(zhì)分別按普通員工工資標準、初級技術員工工資標準、中級技術員工工資標準及高級技術員工工資標準給予確定。

          (一)新招聘員工的試用期月薪1000元,試用期滿正式錄用后,根據(jù)員工的職務、技術職稱、學歷、分別確定員工的崗位工資級別及工資標準。

          1、博士研究生部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工11級,月薪3000元。具有高級職稱的,工資標準為高級技術員工資10級,月薪3700元。

          2、碩士研究生部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工16級,月薪2500元。具有技術職稱的,工資標準分別為:中級技術員工15級,月薪2700元;高級技術員工10級,月薪3700元。

          5、大學本科畢業(yè)部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工19級,月薪2200元。具有技術職稱的,工資標準分別為:初級技術員工19級,月薪2300元;中級技術員工15級,月薪2700元;高級技術員工10級,月薪3700元。

          6、大學�?飘厴I(yè)部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工21級,月薪20xx元。具有技術職稱的,工資標準分別為:初級技術員工21級,月薪2100元;中級技術員工15級,月薪2700元;高級技術員工10級,月薪3700元。

          7、中等�?飘厴I(yè)部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工23級,月薪1800元。具有技術職稱的,工資標準分別為:初級技術員工23級,月薪1900元;中級技術員工15級,月薪2700元;高級技術員工10級月薪3700元。

          8、高中及以下學歷部門職員工資級別為25級,月薪1600元。

          (二)部門工作小組組長、業(yè)務主辦(以公司行文確認為準)每月崗位補貼500元。

          (三)通過商調(diào)到公司的員工不設試用期。工資級別按照公司員工工資標準級別給予核定。

          (四)臨時工和編制外聘用的職工工資另行規(guī)定。

          六、公司員工工齡工資標準

          公司員工的工齡以來賓市人才交流中心審定的為準。年工齡工資為20元。

          七、公司協(xié)理的工資標準

          公司協(xié)理的工資標準按其相應的工資標準的85%發(fā)放。

          八、本方案適用于。

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          2. 關于調(diào)整公司人員工資的方案

              為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,通常會被要求事先制定方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。方案要怎么制定呢?下面是小編收集整理的關于調(diào)整公司人員工資的方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            關于調(diào)整公司人員工資的方案1

              一、調(diào)薪的目的

              1、規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度,推動員工工作的積極性,責任感,以便公司長期穩(wěn)定發(fā)展;

              2、建立公司員工調(diào)薪通道,激勵員工不斷提高業(yè)績,以端正的工作態(tài)度,卓越的工作技能推動企業(yè)的發(fā)展。

              二、調(diào)薪的原則

              1、調(diào)薪必須堅持公平,公正的原則;

              2、調(diào)薪必須堅持以崗位任職資格為準則,杜絕論資排輩;

              3、調(diào)薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性為前提。

              三、調(diào)薪的渠道

              1、各級主管對下屬員工的工作除了監(jiān)督之外,應給予更多的支持和指導,對符合調(diào)薪資格的員工,應及時給予調(diào)薪申請;

              2、員工自身認為符合調(diào)薪資格的也可到公司綜合部提出調(diào)薪申請。

              四、調(diào)薪的資格

              員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪的資格:

              1、公司員工調(diào)薪必須在公司工作一年以上;

              2、員工任職期間工作努力,工作績效優(yōu)異,工作技能提高,工作責任感強,工作態(tài)度端正,無不良記錄,符合或超過現(xiàn)崗位任職要求者;

              3、公司員工調(diào)薪,必須在最近一年內(nèi)的考核中成績?yōu)檩^好以上者。

              五、調(diào)薪標準

              1、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅5%的情況

              該員工在公司工作滿一年以上,年度平均考核成績80分以上;

              2、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅8%的情況

              該員工在公司工作滿一年以上,年度平均考核成績85分以上;

              3、年度調(diào)薪(基本工資)漲幅10%的情況

              該員工在公司工作滿兩年以上,年度平均成績在90分以上;

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              一、指導思想

              公司職工工資調(diào)整方案是在公司穩(wěn)步發(fā)展的基礎上,為增加職工收入,改善職工生活,調(diào)動員工工作積極性,本著優(yōu)勞優(yōu)得,兼顧公平的原則為基礎確立的。首先考慮到全體員工收入的提高,公司堅持以人為本,努力構建和諧企業(yè)、和諧團隊的經(jīng)營理念。根據(jù)公司的實際情況,參照同類企業(yè)的調(diào)資方案給予執(zhí)行。

              二、每年工資增加額列入部門預算報市財政局批準后執(zhí)行。

              三、調(diào)資的范圍

              公司員工工資調(diào)整范圍面向全體在職員工,上調(diào)幅度100元—400元不等。

              1、凡在公司連續(xù)服務兩年的在職正式員工,每工作滿兩年并且距上一次調(diào)資滿兩年,年度考核評為稱職以上等級的給予增加相應工作崗位一級工資。員工進入公司工作的.起始時間以員工第一次在公司領取月薪的時間為準。

              2、連續(xù)三年評為先進工作者的員工給予增加相應工作崗位一級工資。

              四、公司員工工資級別及工資標準(詳見明細表)

              1、董事長工資級別共分4級,標準從6800元—8000元,每個級差為400元。

              2、總經(jīng)理工資級別共分5級,標準從6300元—7700元,每個級差為350元。

              3、副總經(jīng)理工資級別共分5級,標準從5300元—6500元,每個級差為300元。

              4、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師的薪酬待遇原則上享受公司副總經(jīng)理待遇。

              5、董事長/總經(jīng)理助理工資級別共分5級,標準從4800元—5800元,每個級差為250元。

              6、部門正職領導工資級別共分6級,標準從4300元—5300元,每個級差為200元。

              7、部門副職領導工資級別共分8級,標準從3800元—4800元,每個級差為150元。

              8、部門職員工資級別共分四個類別

              (1)普通員工工資級別25級,標準從1600元到4000元,每個級差為100元。(詳見普通員工工資標準明細表)

              (2)初級技術員工工資標準25級,從1700元到4100元,每個級差為100元。(詳見初級技術員工工資標準明細表)

              (3)中級技術員工工資標準15級,從2700元到4800元,每個級差為150元。(詳見中級技術員工工資標準明細表)

              (4)高級技術員工工資標準10級,從3700元到5500元,每個級差為200元。(詳見高級技術員工工資標準明細表)

              五、公司員工工資調(diào)整原則規(guī)定

              公司員工調(diào)資原則上根據(jù)公司員工不同的工作崗位相對應公司員工工資標準級別每次上調(diào)一級工資。

              六、公司部門職員崗位工資級別的規(guī)定

              公司部門職員崗位工資級別將根據(jù)員工的職務、技術職稱、學歷、工作性質(zhì)分別按普通員工工資標準、初級技術員工工資標準、中級技術員工工資標準及高級技術員工工資標準給予確定。

              (一)新招聘員工的試用期月薪1000元,試用期滿正式錄用后,根據(jù)員工的職務、技術職稱、學歷、分別確定員工的崗位工資級別及工資標準。

              1、博士研究生部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工11級,月薪3000元。具有高級職稱的,工資標準為高級技術員工資10級,月薪3700元。

              2、碩士研究生部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工16級,月薪2500元。具有技術職稱的,工資標準分別為:中級技術員工15級,月薪2700元;高級技術員工10級,月薪3700元。

              5、大學本科畢業(yè)部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工19級,月薪2200元。具有技術職稱的,工資標準分別為:初級技術員工19級,月薪2300元;中級技術員工15級,月薪2700元;高級技術員工10級,月薪3700元。

              6、大學�?飘厴I(yè)部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工21級,月薪20xx元。具有技術職稱的,工資標準分別為:初級技術員工21級,月薪2100元;中級技術員工15級,月薪2700元;高級技術員工10級,月薪3700元。

              7、中等�?飘厴I(yè)部門職員崗位工資級別工資標準為普通員工23級,月薪1800元。具有技術職稱的,工資標準分別為:初級技術員工23級,月薪1900元;中級技術員工15級,月薪2700元;高級技術員工10級月薪3700元。

              8、高中及以下學歷部門職員工資級別為25級,月薪1600元。

              (二)部門工作小組組長、業(yè)務主辦(以公司行文確認為準)每月崗位補貼500元。

              (三)通過商調(diào)到公司的員工不設試用期。工資級別按照公司員工工資標準級別給予核定。

              (四)臨時工和編制外聘用的職工工資另行規(guī)定。

              六、公司員工工齡工資標準

              公司員工的工齡以來賓市人才交流中心審定的為準。年工齡工資為20元。

              七、公司協(xié)理的工資標準

              公司協(xié)理的工資標準按其相應的工資標準的85%發(fā)放。

              八、本方案適用于。