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企業(yè)員工工作不認(rèn)真檢討書(shū)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中出現(xiàn)了失誤后，為了避免再犯，往往被要求寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反思，寫(xiě)檢討書(shū)是為了能夠不斷提醒自己。想寫(xiě)檢討書(shū)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編精心整理的企業(yè)員工工作不認(rèn)真檢討書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對(duì)待工作不夠認(rèn)真又怎么能夠圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)呢？在我看來(lái)如此對(duì)待工作則意味著自己在這方面存在著許多令人詬病的地方，至少身為企業(yè)的員工應(yīng)該對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才算得上盡到了自己的義務(wù)，否則的話(huà)即便對(duì)待工作不認(rèn)真也能心安理得地領(lǐng)取自己的報(bào)酬實(shí)在是可恥的行為，所以我覺(jué)得工作不認(rèn)真的自己應(yīng)該寫(xiě)份檢討來(lái)反省這種行為造成的過(guò)失。
考慮到其他同事都在認(rèn)真工作的情況下自己這樣做的確對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)的信任，至少要能夠做到自己領(lǐng)取薪水的時(shí)候因?yàn)楣ぷ髫?fù)責(zé)而心安理得一些，否則的話(huà)即便享受到當(dāng)前工作應(yīng)有的待遇也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞑徽J(rèn)真而感到愧疚，而且面對(duì)這樣的問(wèn)題的確應(yīng)該從自己身上尋找原因才能明白工作不認(rèn)真的原因所在，在我看來(lái)自己這種沒(méi)有誠(chéng)意的做法簡(jiǎn)直就是職場(chǎng)員工的反面典型，至少應(yīng)該要有責(zé)任心一些才能夠讓其他人對(duì)自己當(dāng)前的工作態(tài)度感到放心，否則總是這般輕浮又怎能在同為企業(yè)員工的同事面前留下好印象呢？
面對(duì)工作不認(rèn)真的問(wèn)題責(zé)任需要從自己的處事態(tài)度以及思想層面尋找問(wèn)題，畢竟剛剛步入職場(chǎng)的新員工都能夠明白認(rèn)真工作才能獲得回報(bào)，否則以我目前的狀況想要在工作中有所作為自然很難獲得他人的認(rèn)可，到時(shí)候或許就會(huì)在自己的交際圈內(nèi)被人們?cè)u(píng)價(jià)為沒(méi)有責(zé)任心的員工，被打上這樣的標(biāo)簽以后只會(huì)讓自己在今后的職場(chǎng)中成為被邊緣化的一員，畢竟對(duì)待工作不夠認(rèn)真又怎么能夠讓人放心將重要的任務(wù)交給自己呢。
當(dāng)自己明白當(dāng)前的處境以后自然應(yīng)該做出改變才能獲得同事的信任，畢竟若是連與自己共事的員工都會(huì)擔(dān)心被人拖后腿又怎能讓他們感到放心，所以說(shuō)這次工作不認(rèn)真的行為也讓我感覺(jué)自己身上出現(xiàn)了一種誠(chéng)信危機(jī)，這種不被人信任的狀況也讓我明白最近自己的工作態(tài)度的確不夠優(yōu)秀，若是一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工自然不需要領(lǐng)導(dǎo)囑咐就能按時(shí)按量地完成自己的工作任務(wù)，而目前走上截然相反道路的自己當(dāng)然不能夠繼續(xù)在這樣的歧途上面錯(cuò)下去。
相對(duì)于后悔來(lái)說(shuō)自己更加在意如何去做才能彌補(bǔ)工作不認(rèn)真造成的過(guò)失，至少目前自己應(yīng)該端正態(tài)度并從思想上認(rèn)識(shí)到認(rèn)真工作的重要性，而且要隨時(shí)保持一種危機(jī)意識(shí)才能夠避免因?yàn)殚L(zhǎng)期的安逸導(dǎo)致自己失去了對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，我相信經(jīng)過(guò)這次反省以后可以在今后的工作中不再出現(xiàn)不認(rèn)真的狀況。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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