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      2. 學校人事管理工作計劃

        時間:2023-04-05 03:26:10 工作計劃 我要投稿
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        學校人事管理工作計劃

          學校人事管理的工作計劃可以全面落實精細化管理,緊緊圍繞學校的工作目標,增強自我培訓的實效性,從而將我校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范,分享了學校人事管理的工作計劃,歡迎參考!

        學校人事管理工作計劃

          認真學習上級人事精神,繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導,貫徹黨的路線、方針和政策。認真學習以人為本的科學發(fā)展觀,根據新形勢、新任務、新要求,理論聯(lián)系實際,增強自我培訓的實效性,從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。

          二、工作目標

          (一)加強政治、業(yè)務學習,努力開創(chuàng)人事工作的新局面

          1、加強政治理論學習,用科學的理論武裝頭腦。以深入學習黨的十六大精神為重點,努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓,以科學發(fā)展觀指導人事工作,探索規(guī)律,開拓創(chuàng)新,增強工作責任感,強化服務認識,加強作風建設。

          2、加強業(yè)務學習,提升管理水平。認真學習有關人力資源管理的相關政策、規(guī)定,開拓視野,豐富信息,全面提高管理水平,建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。

          (二)加強教師隊伍建設,提高教師的整體素質

          1、繼續(xù)推進用人制度改革,嚴格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制,規(guī)范設崗;二按教師自愿報名公開競聘,學?己,決定聘用,簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則,學校為被聘教職工提出聘任工作;四經雙向同意,與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。

          2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的指標任務,要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施,期末對他們進行考核并提出意見和建議。

          (三)規(guī)范檔案管理工作,使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化,為學校的教育、教學及宣傳工作服務。 做好本學期學校文書的歸檔工作,嚴格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。

          (四)搞好職稱評聘、考核、管理,主動推進職稱改革

          1、強化崗位認識,搞好崗位設置。加強調研工作,學習兄弟學校職改工作的先進經驗,推進專業(yè)技術職務科學設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設置,形成專業(yè)技術隊伍合理結構,促進學科發(fā)展。

          2、做好專業(yè)技術的職稱評聘工作,提高工作水平。不遺余力的宣傳職稱改革等方面的方針、政策,繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術職務評審條件,正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分,使其成為充分調動廣大專業(yè)技術人員的工作主動性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。

          (五)保質保量做好人事日常工作。

          1、人事調配、干部晉級、日?记、職工離退休、獎懲。

          2、工資調整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。

          3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。

          4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理模式工作;

          5、完善學校教職工信息庫工作。

          三、大致工作安排:

          九月份:

          1、制定本學期工作計劃。

          2、與教職工簽定聘用、聘任合同,新教師簽定雇傭合同。

          3、新教師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務檔案。

          4、學校本學年基本情況上報。

          5、教室領導津貼報批。

          6、上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。

          7、對教職工信息庫中人員的基本情況進行修改、完善。

          8、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

          9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

          十月份:

          1、組織教師參加職稱計算機考試。

          2、教師職稱情況統(tǒng)計。

          3、對晉升職務的教職工進行調資。

          4、兩年一次的正常工資晉升。

          5、填寫教職工工資變動表。

          6、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

          7、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

          十一月份:

          1、組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。

          2、08年上半年職稱計算機報名。

          3、教師個人業(yè)務檔案整理。

          4、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。

          5、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

          6、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

          十二月份:

          1、教師個人業(yè)務檔案整理。

          2、全校教職工的年度考核及評優(yōu)工作

          3、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

          4、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

          一月份:

          1、教師學期考核工作。

          2、電子郵件的收發(fā),上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

          3、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

          4、學期工作總結。

          5、教育、教學資料的整理、立卷、歸檔工作。

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