學(xué)生會考評部招新工作計劃范文
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將迎來新的進步，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。說到寫工作計劃相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧！下面是小編幫大家整理的學(xué)生會考評部招新工作計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
學(xué)生會考評部招新工作計劃1
一、招新目的
為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養(yǎng)后備人才，培養(yǎng)擴大宣傳部隊伍，實現(xiàn)宣傳部精神的連續(xù)性。為了更好開展宣傳部工作，實現(xiàn)宣傳部新老更替，發(fā)揮學(xué)生的主體作用。輔助學(xué)生會開展工作。提高學(xué)生的素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，擴展見識。
二、宣傳部簡介
作為學(xué)校學(xué)生工作的窗口，起著對內(nèi)宣傳旅游系動態(tài)和對外展示旅游系風(fēng)貌的職責(zé)，秉承學(xué)生會“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的宗旨， 我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學(xué)生會內(nèi)各項活動，做到宣傳報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立旅游系的良好形象。
三、招新細則
1、招新對象：xx級新生
2、招新人數(shù)：5—10人（兩個設(shè)計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3）
3、招新要求：
工作積極熱情，辦事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，虛心好學(xué)，有良好的團隊合作能力；
有一定的美學(xué)基礎(chǔ)，有一定的設(shè)計功底，有一定的文字功底，對平面構(gòu)圖、排版設(shè)計感興趣；
熟練電子制作軟件（ps，ai）、會毛筆字的優(yōu)先。
招新形式：
1、報名；
2、面試；
3、一個月試用考察；
4、招新時間地點：待定
四、招新流程
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1、準(zhǔn)備宣傳部相關(guān)文字資料
2、利用海報展板形式告知招新消息
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1、在規(guī)定時間將報名表交到報名處，并接受面試
2、兩名部長面試，一名負(fù)責(zé)答疑
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1、自我介紹
2、回答面試者的問題
3、部長就面試的的能力進行現(xiàn)場測試（學(xué)寫pop，仿畫，設(shè)計）
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1、審核新干事名單并上報人數(shù)
2、紅榜公布新干事名單
五、經(jīng)費預(yù)算：待定
希望此次學(xué)生會、宣傳部招新能圓滿結(jié)束，讓我們一起為迎接新的挑戰(zhàn)而努力，為學(xué)生會、宣傳部美好的明天而加油，為精彩的大學(xué)生活而奮斗。
學(xué)生會考評部招新工作計劃2
為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學(xué)系學(xué)生會考評部的特有的團結(jié)進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學(xué)系的學(xué)生進行考評維護的等工作職責(zé)。繼續(xù)在新學(xué)年展現(xiàn)出我們關(guān)心同學(xué)，蓬勃向上的活力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關(guān)心學(xué)生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。
一、招新目的
本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風(fēng)貌、理想信念和維護學(xué)生考評的品質(zhì)，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導(dǎo)站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學(xué)年邁出更大一步更美好的未來奠定結(jié)實的發(fā)展基礎(chǔ)。
二、招新對象
公共管理學(xué)系20XX屆全體新生。
三、招新人數(shù)
初步預(yù)計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調(diào)整。
四、招新地點
新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍。
五、招新時間
新生軍訓(xùn)期間以及結(jié)束后。
六、招新要求
（一）吃苦耐勞、細心、具有責(zé)任心，待人接物禮貌得體；
�。ǘ┬愿耖_朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好；
（三）全心全意為同學(xué)們服務(wù)，做好本職工作；
�。ㄋ模┠芴幚砗蒙鐖F、工作以及學(xué)習(xí)的關(guān)系，不會顧此失彼；
（五）具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當(dāng)處理好同學(xué)，部門關(guān)系關(guān)系；
�。┚邆鋱F隊合作精神，能與本部門或其他部門團結(jié)合作、配合工作；
�。ㄆ撸┚哂袆�(chuàng)新精神，能適時提出意見和建議，維護部門名譽與利益，共創(chuàng)考評部美好未來；
�。ò耍┛蠈W(xué)習(xí)，主動學(xué)會一些醫(yī)療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。
七、招新形式
在招新期間，安排相關(guān)人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認(rèn)后，在相關(guān)指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。
八、招新流程
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1、宣傳地點：新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍、新生群等
2、宣傳時間：軍訓(xùn)期間
3、宣傳方式：
�。�1）軍訓(xùn)大本營：安排相關(guān)人員在新生大本營服務(wù)新生期間，軍訓(xùn)休息時宣傳考評部的職責(zé)、工作理念和發(fā)展方向等，鼓勵新生加入；
�。�2）新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發(fā)學(xué)生會宣傳單并及時作考評部宣傳，耐心細致回答新生的疑惑，留下好印象；
�。�3）宣傳日：在學(xué)校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進行宣傳；（4）報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。
4、注意事項：
�。�1）準(zhǔn)備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時間及地點；
�。�2）對待報名者的疑惑要耐心細致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責(zé)、日后發(fā)展方向等；
�。�3）準(zhǔn)備好面試階段的相關(guān)工作、例如準(zhǔn)備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準(zhǔn)備。
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介于公共管理學(xué)系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。
1、第一輪
面試地點：待定
面試時間：中秋節(jié)后（具體時間再商確） 面試準(zhǔn)備：
（1）準(zhǔn)備好面試所需填寫的表格等（詳見附件1。），以便于了解報名者基本信息從而更好做出問答；
�。�2）準(zhǔn)備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判斷；
�。�3）安排部門人員做好通知面試的準(zhǔn)備，先用信息通知，若不回者再電話聯(lián)絡(luò)，確保每個報名者收到準(zhǔn)確的信息；
�。�4）面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。
面試流程：
�。�1）報名者到達面試現(xiàn)場時先簽到并領(lǐng)取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，按照先后順序進行面試；
�。�2）面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘；
�。�3）根據(jù)信息表格和面試者的自我介紹，面試官采取問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進入下一輪面試；
�。�4）與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。
面試問題：
�。�1）請問如果將來進入考評部時，與部門人員或者上司發(fā)生矛盾時，你會采取什么措施呢？
�。�2）請問你對考評部的工作職責(zé)有什么了解？
（3）請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間出現(xiàn)不愉快或者矛盾，你又會怎么處理？
�。�4）考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎？
�。�5）如果學(xué)生會其他部門也錄用了你，你的選擇是？
（6）請問你平時在與朋友聚會或者玩的時候，會主動參與和策劃有新意活動嗎？若有，例如什么？
�。�7）請問你做過一些耗時比較長需要堅持的`事情、愛好亦或任務(wù)嗎？若有，你覺得在其間什么因素最重要？若沒有，為什么沒有去做呢？
�。�8）請問當(dāng)初加入考評部的初衷是？
�。�9）如果考評部的工作與你的學(xué)習(xí)產(chǎn)生沖突，那么你會怎么平衡它們？ （10）請問如果有人在對考評部產(chǎn)生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做？
2、第二輪
面試地點：待定
面試時間：第一輪面試后（具體時間再商確） 面試準(zhǔn)備：
�。�1）通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準(zhǔn)確信息并且準(zhǔn)時出席第二輪面試；
（2）第二輪面試采取團體活動（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）的形式，準(zhǔn)備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現(xiàn)和確定是否可錄取進入考評部的依據(jù)；
�。�3）提前準(zhǔn)備好面試試題和面試、確定地點和時間。
面試流程：
�。�1）面試者進行簽到，并且把進入復(fù)核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進行面試；
�。�2）面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然后進行5~8分鐘小組討論后進行陳述；
（3）控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現(xiàn)，決定出入選人數(shù)；
�。�4）本輪面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組形式意在考察面試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責(zé)任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風(fēng)格；
�。�5）可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內(nèi)容作為試題。
面試題目：
�。�1）討論：假設(shè)你與考評部其他干事一起進行宿舍內(nèi)務(wù)檢查，在檢查期間，有學(xué)生不滿你對他們的考核（例如分?jǐn)?shù)過低或者記錄下使用大功率電器等情況），而轉(zhuǎn)向?qū)o導(dǎo)員或者部長對你和另一些干事進行投訴，對于此情況，你們會怎么處理？為什么會出現(xiàn)這些矛盾呢
�。�2）討論：我們考評部將承辦本學(xué)期的宿舍文化節(jié)活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當(dāng)中？請詳細說明這些活動的利與弊。
�。�3）討論：如果今天有六件任務(wù)要你去完成，你準(zhǔn)備如何處理？（有些任務(wù)可能要舍棄。）
第一件，教授布置下來的作業(yè)，今天必須完成； 第二件，今天有個部門例會，身為部長要主持會議； 第三件，我們的會長生病了，你準(zhǔn)備去看她；
第四件，有個好朋友準(zhǔn)備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站；
第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫(yī)院檢查一下； 第六件，寫一篇發(fā)言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時間會寫不好；
�。�4）討論：在協(xié)會工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個排個順序，再解釋為什么A，助人為樂的奉獻精神；
B，任勞任怨的認(rèn)真工作； C，深得人心的領(lǐng)導(dǎo)才能； D，默默無聞的完成任務(wù)； E，積極主動的展現(xiàn)自我。
�。�5）討論： 4、一個社團開展了好幾年的助學(xué)活動逐漸給校內(nèi)師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個活動，繼續(xù)開展的，請說說你的新點子，如果不繼續(xù)的，說出原因。
（三）后期工作
1、審核名單
（1）考評部召開會議，對于參加第二輪面試的人員的表現(xiàn)進行分析討論，結(jié)合本部門招收人數(shù)，初步?jīng)Q定入選名單；
（2）信息通知面試者入選信息；
（3）收到入選者回復(fù)的信息，確定最終入選名單。
2、召開全體會議
�。�1）考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽；
�。�2）安排部門新一屆新生見面聚會。
九、總結(jié)工作
�。�1）總結(jié)本次公共管理學(xué)系考評部招新工作；
�。�2）召開部門會議，進一步分配和告知新學(xué)期的工作落實。
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