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礦山安全生產(chǎn)工作計劃（精選12篇）
時光在流逝，從不停歇，我們又有了新的工作，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了�？墒堑降资裁礃拥墓ぷ饔媱澆攀沁m合自己的呢？以下是小編為大家整理的礦山安全生產(chǎn)工作計劃，希望對大家有所幫助。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 1
一、指導思想
以人為本，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針。以落實安全生產(chǎn)責任制、健全和完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，夯實安全管理基礎(chǔ)為重點，大力加強安全生產(chǎn)機制建設(shè)，強化員工的技術(shù)培訓與安全教育培訓。
二、工作目標
杜絕死亡、重傷和特大、重大事故、控制一般安全事故發(fā)生，減少輕傷安全事故、一般事故造成的直接經(jīng)濟損失≤40元/百萬元產(chǎn)值。
三、工作方針
認真貫徹落實上級別領(lǐng)導部門安全生產(chǎn)工作意見，提高全員安全意識，完善安全生產(chǎn)責任制，強化現(xiàn)場管理，糾正習慣性違章行為，確保安全生產(chǎn)投入，查找并整改事故隱患，確保公司正常的安全生產(chǎn)秩序。
四、主要工作
1、加強對安全工作認識、落實責任，不斷提高安全管理水平：
�。�1）認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，牢固樹立安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的思想觀念，始終把安全生產(chǎn)工作放在心頭，做到警鐘長鳴，常抓不懈，消除事故隱患，防止事故發(fā)生。
�。�2）認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》。認真貫徹落實安全生產(chǎn)的目標責任制管理，堅決貫徹落實層層簽訂安全目標責任書，落實到每個崗位、每個人。并實行“誰主管，誰負責；誰使用，誰負責；誰的崗位，誰負責；誰違章，誰負責”的管理原則，層層落實，加強監(jiān)督，嚴格考核。加強安全目標責任制，落實部門主要負責人安全責任。
�。�3）繼續(xù)完善落實安全生產(chǎn)責任制，認真執(zhí)行各項安全管理制度。加大檢查監(jiān)督力度，增強員工安全意識，把安全生產(chǎn)責任的落實始終貫穿于管理的每一個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)安全的全過程控制。
2、加大安全教育力度，建設(shè)企業(yè)安全文化：強化安全教育在安全管理中的基礎(chǔ)作用，提高全員安全意識和公司整體安全素質(zhì)，大力培養(yǎng)具有較強安全意識、嚴謹工作作風、熟練生產(chǎn)技能的員工隊伍。
�。�1）堅持對新進公司員工三級安全教育，特殊工種人員保證100%有效持證上崗。認真做好特殊工種的復審辦證工作。
�。�2）加強員工的安全技術(shù)培訓，使員工具有一定的安全技能和事故急救知識。堅持班前、班后會，及時掌握員工心理波動對安全工作造成的影響，做好預防。
�。�3）認真組織好“全國安全生產(chǎn)月”活動，并以此為主線，開展豐富多彩的群眾性安全宣傳教育活動，營造濃郁的企業(yè)安全文化氛圍，大力倡導以人為本的公司安全文化理念。
（4）各部門負責人和安全員每月必須主動參加安全會議或活動。會議或活動要以學習領(lǐng)會上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示精神和相關(guān)的法律、法規(guī)為重點，結(jié)合公司的相關(guān)安全規(guī)定，積極開展安全宣傳教育活動。
（5）各部門每年至少要組織開展各工種安全技術(shù)操作規(guī)程培訓及考試一次（新入職的員工堅持二次考核上崗制度，即每季度組織三個月內(nèi)新入職員工安全測評，不合格人員重新進培訓，合格后方可上崗）。
�。�6）緊密配合安�？品e極開展職工職業(yè)健康查體、崗位職業(yè)檢測、防雷等檢測活動，提高預防水平，杜絕或減少各類安全事故和職業(yè)危害的發(fā)生。
�。�7）抓好環(huán)保脫硫脫硝等建設(shè)項目安全“三同時”工作，探索新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用，確保項目建設(shè)、運行安全。
�。�8）對企業(yè)內(nèi)特種設(shè)備定期進行安全檢驗，并做資料保存和做好臺帳，對檢驗時有問題的特種設(shè)備要及時停用或檢修，并有計劃地更換相應(yīng)的設(shè)備或管線。
�。�9）繼續(xù)抓好危險化學品的管理。進一步完善重大危險源的監(jiān)控措施，在重大危險源及關(guān)鍵要害部位，增設(shè)醒目的安全標識。加強廠區(qū)道路整治，確保�；愤\輸安全。
�。�10）加強應(yīng)急預案的演練，要求全員參與公司級安全事故應(yīng)急預案的演練，各部門開展部門級的分項演練，真正做到員工熟知應(yīng)急知識。
3、管理創(chuàng)新以人為本。
�。�1）通過發(fā)動員工親自對本崗位和周圍崗位辨識危險因素，提出控制措施活動，會使員工知道本崗位和周圍崗位有哪些危險因素，采用什么樣的控制措施，達到提高安全意識，掌握安全技能，增強自我保護能力，為預防減少事故將起到非常關(guān)鍵的作用。
（2）營造有序的工作環(huán)境，提高安全本質(zhì)化水平，塑造企業(yè)安全文化，進一步通過相關(guān)機制的運行，使安全制度法規(guī)形成誰牽頭、誰負責、誰考核、誰落實的封閉運轉(zhuǎn)、環(huán)環(huán)緊扣的法規(guī)體系。
4、加大安全檢查力度，加強隱患治理整改。
（1）認真做好每月的常規(guī)安全檢查及各種專業(yè)安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患，并每月按期將公司安全隱患自查表上報公司�，F(xiàn)場安全檢查的重點是制止“三違”、查找隱患、繼續(xù)開展好“三查三反一抓”活動（三反：反松懈、反麻痹、反違章；三查：查思想、查落實、查隱患；一抓好：抓好隱患治理整改），盡可能地控制違規(guī)操作、違章操作事件的發(fā)生。
（2）安全管理人員要注重人性化、親情化管理，不斷增強安全管理的親和力和感染力。
�。�3）各部門的安全隱患，嚴格按時保質(zhì)保量按照整改措施進行隱患整改，不以任何借口拖延或拒絕安全隱患的整改落實完成。對較難處理隱患，定時、定人、定措施進行全面監(jiān)護，統(tǒng)一協(xié)調(diào)整改。
�。�4）突出專業(yè)安全檢查作用，重點對公司的鍋爐、電氣、機械及壓力容器、外來施工等組織專業(yè)人員進行檢查。各責任部門對所查隱患、要及時整改，不能整改的'要制訂可靠的安全運行措施，直至隱患消除。
�。�5）加強對三廢的排放和利用�！叭龔U”排放、“三廢”處理、“三廢”綜合利用及“三廢”治理設(shè)施的進行嚴格管理并做好臺帳
�。�6）加強對現(xiàn)場應(yīng)急救箱、氧氣（空氣）呼吸器等應(yīng)急設(shè)備（施）維護保養(yǎng)，各單位要落實專人負責，確保隨時有效好用。
�。�7）加強消防“四個能力”（檢查除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織逃生疏散能力、消防宣傳教育能力建設(shè)；成立專門工作小組，逐步完善制度、檢查等各項工作。安全工作只有起點沒有終點。
5、做好職業(yè)病防治、勞動保護工作，保障職工安全健康。
1、認真貫徹《職業(yè)病防治法》，加強職業(yè)病防治工作。各單位在檢修、技改、內(nèi)部環(huán)境整治時，要不斷改善作業(yè)場所條件。
2、堅持定期對各塵毒監(jiān)測點進行監(jiān)測，并向職工公告。各單位要采取有效措施，杜絕跑、冒、滴、漏，確保塵毒監(jiān)測達標率100%。
3、加強勞保用品的管理，對勞保用品的計劃、審批、訂購質(zhì)量、發(fā)放把關(guān)，并指導、督促職工按要求穿戴、使用。
20XX年單位安全生產(chǎn)工作任重道遠，責任重大。對當前在安全生產(chǎn)中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，我們要保持高度警惕，居安思危找差距，警鐘常鳴從零始。堅持以人為本的安全生產(chǎn)理念，立足于保護員工的生命、保障公司的發(fā)展，增強人的安全素質(zhì)，減少人為事故，提高安全生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境及人的綜合安全水平。狠抓危險源辨識及控制、員工安全意識和檢查考核“三個重點”工作，以此建立起科學化、規(guī)范化、標準化的現(xiàn)代安全管理模式，使生產(chǎn)過程中的安全保證能力得到進一步提升，從而確保公司安全方針目標全面完成。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 2
為貫徹落實3月14日省安全生產(chǎn)電視電話會議精神，切實做好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，特制定20XX年公司安全生產(chǎn)工作計劃。
一、加強組織領(lǐng)導，明確工作職責和工作任務(wù)。
公司及xx礦山加工廠要進一步完善安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，組長由公司總經(jīng)理和各礦山礦長擔任，落實公司、礦山、加工廠安全生產(chǎn)責任制，明確全部工作、生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)職責和任務(wù)，確保完成年度安全生產(chǎn)任務(wù)。
二、切實做好礦山企業(yè)安全標準化工作。
加強礦山企業(yè)安全基礎(chǔ)工作，積極參加省、市、縣組織的安全生產(chǎn)培訓，使公司負責人、礦山管理人員及相關(guān)人員正確理解開展安全標準化工作的重要意義、程序、方法和要求，提高開展安全標準化工作的主動性，推進安全標準化工作。
三、檢查、落實、完善現(xiàn)有安全生產(chǎn)的各項措施。
�、逶诎踩a(chǎn)管理方面
1、安全生產(chǎn)責任制：檢查公司、礦山、加工廠主要負責人、分管負責人、安全管理人員、崗位安全生產(chǎn)責任制建立情況，是否層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，是否明確各級、各崗位安全生產(chǎn)職責等。
2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程：檢查安全教育培訓、安全檢查和隱患整改、作業(yè)規(guī)程、檢維修安全管理、設(shè)備設(shè)施管理、重大危險源管理、應(yīng)急管理、事故管理、職業(yè)安全健康管理、特種作業(yè)人員管理等制度以及崗位安全操作規(guī)程建立情況等。
3、安全管理機構(gòu)：完善xx礦山安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，充實xx石材加工廠專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員；明確各管理機構(gòu)或安全管理人員的.職責；公司、礦山負責人、安全管理、電工、特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗等。
4、安全生產(chǎn)培訓教育：定期組織員工開展安全培訓教育，并進行考核，確保每位職工每年接受安全教育不少于規(guī)定時間；新職工上崗前，進行“三級”安全教育；在顯著位置和危險崗位粘貼安全警示標志等。
5、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患：進行定期排查隱患并按等級登記，建立信息檔案；按照職責分工實施監(jiān)控治理，對查出的一般事故隱患及時組織整改；對查出的重大隱患，制定整改方案、落實整改資金、明確整改期限、指定專人負責、采取監(jiān)控及應(yīng)急措施，并及時向縣、鄉(xiāng)安全監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門報告。
6、組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案：預案要全部覆蓋本公司所涉及的危險點，切實可行；每年至少組織一次應(yīng)急救援演練，并對演練結(jié)果進行評估。
�、嫔a(chǎn)現(xiàn)場部分
1、荒料開采礦山：按設(shè)計方案自上而下分層、分臺階開采；臺階高度、作業(yè)平臺寬度、邊坡角、終了邊坡角符合《金屬非金屬安全規(guī)程》要求；邊坡土層按照要求進行剝離；巖層傾向與邊坡坡面傾向相近時，制定并執(zhí)行防止邊坡塌方、滑落的措施；制定防洪措施和配備專用防洪設(shè)施；采取機械化開采、鏟裝，吊裝、空壓機等特種設(shè)備經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門檢測合格；配電房和電氣系統(tǒng)符合安全要求；氧氣瓶及乙炔瓶等�；返氖褂�、存放符合安全要求；作業(yè)人員佩戴合格的勞保防護用品等。
2、石材加工企業(yè)：采取除塵措施；吊裝、鏟裝、空壓機等特種設(shè)備經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門檢測合格；配電房和電氣系統(tǒng)符合安全要求；氧氣瓶及乙炔瓶等�；返氖褂谩⒋娣欧习踩�；作業(yè)人員佩戴合格的勞保防護用品等。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 3
為了貫徹“安全第一，預防為主”安全生產(chǎn)基本方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，提高員工安全意識和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤，因此，礦山舉行安全培訓，以提高礦山管理者及員工安全生產(chǎn)的責任感和自覺性，普及和提高員工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康。其安全培訓計劃如下：
礦山主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須進行安全資格培訓，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)管理部門考核合格并取得安全資格證書后方可任職。礦山主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的教育培訓，由礦山組織聯(lián)系有關(guān)部門進行培訓。
1、培訓主要內(nèi)容
（1）國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。
（2）安全生產(chǎn)管理的`基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識。
（3）重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法，重大危險源管理與應(yīng)急救援預案編制原則。
�。�4）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
（5）典型事故案例分析。
（6）事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)以及應(yīng)急處理措施。
（7）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調(diào)查處理方法。
培訓時間：礦山主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全資格培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。
2、新從業(yè)人員的教育培訓
對新從業(yè)人員進行廠（礦）、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓。
廠（礦）級安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容主要有：
安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施；有關(guān)事故案例。
車間（工段、區(qū)、隊）級安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容主要是：本車間安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；事故案例等。
班組級安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容主要是：崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設(shè)備，安全裝置、勞動防護用品（用具）的正確使用方法。
礦山組織進行廠（礦）級安全生產(chǎn)教育培訓，礦山（選廠）組織進行車間（工段、區(qū)、隊）級安全生產(chǎn)教育，工程隊自行組織班組級安全生產(chǎn)教育培訓。
培訓時間：
在新從業(yè)人員上崗前舉行培訓，一般在每年開工前舉行培訓，新從業(yè)人員教育不得少于48小時。
培訓地點：礦山
3、特種作業(yè)人員培訓
工程隊自行按照有關(guān)規(guī)定對特種作業(yè)人員舉行培訓。
4、經(jīng)常性教育與培訓
根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部及所轄礦山的實際情況，安全生產(chǎn)教育培訓形式和方法采用如下形式和方法：
�。�1）安全學習例會，生產(chǎn)技術(shù)部每季度舉行一次安全討論會，要求各礦山礦長和安全生產(chǎn)管理人員參加，工程隊負責人參加。會議主要內(nèi)容討論各單位安全生產(chǎn)現(xiàn)狀和交流安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。學習地點設(shè)置在公司會議室。
�。�2）各礦山每月舉行一次安全學習會，由礦山礦長組織，要求工程隊所有人員參加。會議主要內(nèi)容介紹礦山安全現(xiàn)狀，安全形勢，安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動紀律。學習地點設(shè)置在礦山。
�。�3）班前學習會，由礦山監(jiān)督，工程隊自行組織。會議主要內(nèi)容，介紹礦山安全現(xiàn)狀，安全生產(chǎn)規(guī)章制度；勞動紀律。學習地點設(shè)置在礦山。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 4
為扎實開展煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育工作，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合全縣煤礦實際，特制定本工作計劃：
一、指導思想和目標任務(wù)
以落實科學發(fā)展觀為指導，樹立以人為本的理念，廣泛開展煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育工作，切實加強對煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育工作的組織指導，緊密結(jié)合我縣煤礦安全生產(chǎn)形勢、特點、充分利用宣傳教育和培訓資源，扎扎實實地開展宣傳教育專項行動，充分發(fā)揮新聞媒體和社會各界的作用，普及預防、避險、自救、減災等防護知識，提高全縣煤炭系統(tǒng)職工煤礦安全生產(chǎn)意識，保障職工身體健康和生命財產(chǎn)安全，維護煤礦穩(wěn)定，切實增強職工的憂患防范意識、社會責任意識，不斷提高職工預防和應(yīng)對各類突發(fā)公共事件的能力，為全面建設(shè)和諧煤炭系統(tǒng)營造良好的'氛圍。
二、工作計劃和活動內(nèi)容
�。ㄒ唬┏浞职l(fā)揮媒體作用，采取各種形式，適時播放安全生產(chǎn)公益廣告和專題警示片，開設(shè)安全生產(chǎn)宣傳專欄，宣傳安全生產(chǎn)政策法規(guī)和安全知識。做好以《安全生產(chǎn)法》為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策普及和宣傳活動。設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督舉報電話，堅持舉報獎勵制度，堅持安全生產(chǎn)通報制度，做到防患于未然。
�。ǘ┙M織開展好“安全生產(chǎn)月”集中宣傳教育活動。各煤礦要充分利用開展“安全生產(chǎn)月”的有利契機，結(jié)合實際，制定切實可行的“安全生產(chǎn)月”活動方案。通過舉辦科學發(fā)展、安全發(fā)展為主體的演講會，煤礦安全知識競賽，開展安全生產(chǎn)示范崗，安全生產(chǎn)標兵，開展應(yīng)急演練等活動，將安全生產(chǎn)宣傳教育活動推向高潮。
�。ㄈ⿵娀粘Ｐ园踩a(chǎn)宣傳教育工作。通過開展安全文化文藝演出，播放安全生產(chǎn)電影電視節(jié)目、贈送安全書籍和掛圖標語、開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)咨詢等形式、積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，要求各煤礦充分利用宣傳欄、黑板報等多種形式開展煤礦安全生產(chǎn)教育，并在井下作業(yè)現(xiàn)場、礦區(qū)重要地段懸掛安全生產(chǎn)宣傳標語，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。
三、組織機構(gòu)
縣煤炭局成立安全生產(chǎn)宣傳教育領(lǐng)導組，領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局安全股，成員如下：
組長：
成員：
四、工作要求
按照全局20XX年的安排部署，積極開展煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育工作，采用煤炭職工喜聞樂見、易于接受、豐富多樣的方式，多題材、多角度，有針對性地進行煤礦安全科普宣教，切實提高全縣煤炭職工對安全事故的防范意識。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 5
一、環(huán)境背景：
煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，煤礦的安全生產(chǎn)是企業(yè)的重中之重，安全與生產(chǎn)兩者存在著密切的聯(lián)系，安全是生產(chǎn)的前提，生產(chǎn)是搞好安全的目的，要想搞好生產(chǎn)，必須抓好安全。堅持安全生產(chǎn)，有效地控制人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，消除或避免事故的發(fā)生，才能達到搞好生產(chǎn)的目的，為職工謀更大的福利。我礦把安全生產(chǎn)作為重中之重，制定了安全工作計劃，通過執(zhí)行“安全工作計劃”使全礦工作人員向著同一個安全目標奮斗，給很多盲目的職工指明了方向。
1、在礦上，很多區(qū)隊、職工對自己的工作沒有一個計劃，沒有一個明確的目標，工作不認真，不負責，干的模模糊糊。為此，礦上提出了制定安全工作計劃這一辦法，“安全工作計劃”是以安全為首要目標制定每一年的安全工作計劃，安全工作計劃就像海里的燈塔，為大家指明了一個明確的'安全工作目標，大家工作時不盲目，心中明確，同時也使職工的工作做正規(guī)、做標準。使大家的力量用到一處，發(fā)揮最大的作用。
2、“安全工作計劃”能端正職工對工作的態(tài)度，提高工作積極性，工作落到實處。加大對自身隱患的排查，對查出的隱患要及時整改且不漏整改。選準消除不安全因素的時機，在安排與布置生產(chǎn)內(nèi)容的時候，針對施工生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的危險因素，在生產(chǎn)活動過程中，檢查并及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，采取措施，明確責任，盡快的、堅決的予以消除，是安全管理應(yīng)有的鮮明態(tài)度。
二、現(xiàn)狀調(diào)查：
以加強我礦安全生產(chǎn)工作，提高全員工作的積極性為目的，制定安全工作計劃。本礦還有很多工作做得不夠標準化、正規(guī)化。各種隱患很多處理得還不夠好，還需要狠抓、實抓。
三、“安全工作計劃”的編制過程
Ⅰ、“安全工作計劃”編制依據(jù)
1、以安全為重點，實現(xiàn)本礦安全生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生。
2、以提高全員安全意識和工作的標準化、正規(guī)化為保障，通過制定安全工作計劃，以此為目標，使大家安全意識越來越強，全員人人把安全放在心中，時時想安全、抓安全。推動全礦安全生產(chǎn)周期向更遠的目標邁進。
�、�、“安全工作計劃”的安全目標
1、全礦杜絕8級以上輕傷及三級以上非傷亡事故。
2、雙基考核永貴公司排名前三。
3、隱患條數(shù)控制在60條以內(nèi)（以永貴公司檢查為準），其中重大隱患控制在2條內(nèi)，主要隱患控制在18條內(nèi)。
4、規(guī)范班前會程序、崗前半小時全部正規(guī)化、標準化；手指口述考核合格率達到90%以上，上級領(lǐng)導檢查必須人人熟練背誦崗位描述。
5、本礦自查隱患整改率達到90%以上，上級隱患整改率達到100%，安全結(jié)構(gòu)工資考核分平均90分以上。
6、建成一個亮點工程。
�、蟆ⅰ鞍踩ぷ饔媱潯辟Y料來源
結(jié)合本礦的實際情況，根據(jù)各個部門工作的不足之處、需改進的地方，全員的意見及建議和各種文件。
IV、“安全工作計劃”的考核
安監(jiān)部根據(jù)各單位的安全工作目標完成情況嚴格落實考核結(jié)果，根據(jù)完成情況的百分比進行兌現(xiàn)安全結(jié)構(gòu)工資。
四、取得的效果
自實行安全工作計劃以來，本礦已杜絕事故發(fā)生，班前會、崗前半小時都達到正規(guī)化、標準化。手指口述、崗位描述更是抓的緊之又緊，隱患方面控制得牢之又牢。為實現(xiàn)本礦安全生產(chǎn)作出很大貢獻。
五、總結(jié)
通過制定安全工作計劃，各單位以安全工作計劃為目標，為實現(xiàn)安全目標而加強管理，職工加強學習。端正了職工對工作的態(tài)度，提高了對工作積極性，工作落到了實處。加大對自身隱患的排查，對查出的隱患要及時整改且不漏整改。選準消除不安全因素的時機，在安排與布置生產(chǎn)內(nèi)容的時候，針對施工生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的危險因素，在生產(chǎn)活動過程中，檢查并及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，采取措施，明確責任，盡快的、堅決的予以消除。安全與生產(chǎn)的兩個方面要進一步和諧。沒有安全就沒有效益，抓好安全就是促進了生產(chǎn)。要把事故消滅在萌芽狀態(tài)。實現(xiàn)安全與生產(chǎn)的雙豐收。真正實現(xiàn)了安全礦井。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 6
根據(jù)省市區(qū)關(guān)于開展2023年非煤礦山企業(yè)防汛度汛的有關(guān)通知，結(jié)合我治理區(qū)的實際情況，以“安全第一、常備不懈、以防為主、全力搶險”的工作方針為指導，加強領(lǐng)導，認真組織。制定以下計劃及措施。
一、防洪抗汛領(lǐng)導小組：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
二、小組職責及計劃：
1、定期組織員工參加防洪抗汛安全教育培訓，使相關(guān)知識普及到每一位員工。
2、防洪抗汛領(lǐng)導小組同時兼任其救援指揮小組，對上報的險情及時處理及救援。
3、做好礦山滑坡、泥石流等安全隱患的排查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，做到在雨季中消除隱患，保障礦山正常生產(chǎn)。
4、定期檢查爆堆穩(wěn)定度、排水溝舒暢度、泄水口通暢性、永久邊坡及工作面上方裂隙，做到提早發(fā)現(xiàn)隱患并徹底排除，保障職工生命及財產(chǎn)安全。
5、成立小分隊輪流值班，盯守現(xiàn)場，特別是雨季，應(yīng)加大投入，密切關(guān)注，杜絕不安全因素。
三、防洪抗汛措施：
1、加強路擋及排水溝的維護，定期進行檢查，對路擋沖刷缺失、排水溝堵塞等及時進行維護、疏通，保障水流通常。
2、增加泄水口數(shù)量，以保證雨量較大時排水及時，避免沖壞路面及路擋等。
3、加強對爆堆、永久邊坡、工作面線的監(jiān)測，定期測繪數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常，及時采取處理措施。
4、挖機、礦車、鉆機等設(shè)備嚴禁停放在邊坡下方、傾斜地面等，現(xiàn)場工作人員也應(yīng)遠離工作面上方邊緣及下方坡底，防止浮石墜落、滑坡等危害人身及財產(chǎn)安全。
5、現(xiàn)場安全員兼任地質(zhì)災害隱患觀察員，重點盯守汛期重點預防部位，確�！半U情及時發(fā)現(xiàn)，隱患及時排除”，保證礦山安全度過汛期。
四、為加強各管理人員及職工安全意識，我部做出以下要求：
1、提高認識，落實責任
當前，我項目部把防汛抗洪作為一項重要工作來抓，明確任務(wù)，落實責任，切實加強對礦山防汛抗洪工作的組織領(lǐng)導，健全完善企業(yè)防汛應(yīng)急搶險預案，安排專人對礦區(qū)進行安全巡查，強化值班、巡查和報告制度，務(wù)必把防汛責任逐級落實到各個具體部門和崗位。必須按要求進行扎實細致的自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，真正做到責任、機構(gòu)、人員、物資、措施“五落實”，確保非煤礦山安全度汛。
2、突出重點，消除隱患
對檢查出的重點隱患部位，要重點關(guān)注，時刻注意，安排專人24小時巡查，如遇險情應(yīng)及時報告。建立合理的排水系統(tǒng)，設(shè)置排水泵站，嚴禁荒料廢料堵塞泄洪道。認真檢查邊坡角，及時處置危巖、懸石、邊坡松動等事故隱患，對危及安全生產(chǎn)的事故隱患，要采取果斷措施，必要時實行控制生產(chǎn)或停產(chǎn)整治，防止事故發(fā)生。
3、落實應(yīng)急搶險措施
防汛物資儲備要按照“寧可備而不用、不可用而無備”原則，做到品種齊全、數(shù)量充足、方便實用，關(guān)鍵部位的搶險物資就近儲放，保證搶險時能夠迅速到位。
4、執(zhí)行防汛值班制度，強化防汛值班工作，及時通報防汛工作情況。實行24小時值班，領(lǐng)導帶班。值班人員要盡職盡責，一要做好文件、通知的上傳下達，保持信息暢通；二要做好各類災害事故的應(yīng)急和突發(fā)事件報告、處理和記錄工作，記錄要做到詳實、具體，并有序地進行歸檔；三要檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和各礦山企業(yè)值班、巡查、預警人員的到崗情況和工作開展情況，掌握防災抗災動態(tài)；四要及時處理災情報告，充分發(fā)揮信息中樞的作用，及時通知有關(guān)人員到位，協(xié)調(diào)做好應(yīng)急處置工作，并認真落實信息報送制度。
五、洪災事故的.處理：
1、首先應(yīng)撤出事故范圍和受影響范圍的人員，并設(shè)立警戒。
2、積極組織人員搶救遇險人員和設(shè)備。搶救人員要遵守“先人后物、先易后難”的原則。
3、認真分析造成洪災的主要原因，并有針對性地制定安全救災措施。
4、在整個搶險救災過程中，在采場應(yīng)選派有經(jīng)驗的人員觀察洪水情況，發(fā)現(xiàn)問題要立即停止搶險工作，進行分析后處理。
5、在搶險工作中，應(yīng)盡可能使用機械化裝備，并控制搶險工作人員人數(shù)。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 7
一、指導思想、工作目標和主要任務(wù)
20xx年全縣非煤礦山安全生產(chǎn)執(zhí)法工作的指導思想是：以深入貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》和《省人民政府關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實施意見》為核心，繼續(xù)深入開展非煤礦山打非治違專項行動和非煤礦山遏制較大事故專項行動等活動，堅決遏制較大以上事故，防范一般事故發(fā)生，，持續(xù)保持全縣非煤礦山領(lǐng)域安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
工作目標及主要任務(wù)是：
1.堅決遏制較大以上事故，防范一般事故發(fā)生，非煤礦山生產(chǎn)安全事故起數(shù)和死亡人數(shù)控制在市局下達指標內(nèi)。
2.堅決取締關(guān)閉非法生產(chǎn)和不具備安全生產(chǎn)條件的金屬非金屬礦山，依法做好非煤礦山安全生產(chǎn)許可工作。
3.完成13座尾礦庫的隱患治理任務(wù)，督促企業(yè)改善尾礦庫安全生產(chǎn)條件，尤其是尾礦庫安全度汛工作。
4.抓好全縣非煤礦山安全標準化建設(shè)工作。督促企業(yè)按照非煤礦山有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和安全標準化內(nèi)容的'要求開展達標工作。督促非煤礦山企業(yè)按照國家作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)法律的規(guī)定，做好作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生建檔和防治工作。
5.加大對“全國兩會”及重大節(jié)假日等敏感時期的安全監(jiān)管力度，確保重要時段安全生產(chǎn)穩(wěn)定。
6.加強法制宣傳和安全教育培訓工作，開展多種形式新安法的宣貫和舉辦安全生產(chǎn)教育培訓班等活動，進一步將安全生產(chǎn)理念、法律法規(guī)、安全技能等更好地灌輸?shù)缴a(chǎn)第一線。
二、執(zhí)法人員數(shù)量和執(zhí)法工作日測算
目前，縣安監(jiān)局有三名執(zhí)法人員專門從事非煤礦山安全生產(chǎn)執(zhí)法工作�？偡ǘüぷ魅掌骄咳�250天、執(zhí)法檢查工作日150天，其他工作日100天。
三、直接監(jiān)管的生產(chǎn)經(jīng)營單位
四、執(zhí)法檢查
1、檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)的情況。檢查各單位落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況以及是否嚴格按照安全標準化要求進行生產(chǎn)的情況。
2、重點加大對我縣鐵礦的13座尾礦庫安全度汛工作的檢查力度，做到雨季汛期長期駐礦督查；加強對鐵礦的6個采區(qū)和8家采石場、高嶺土礦企業(yè)的現(xiàn)場安全檢查工作，做到每月至少巡回檢查一次；
3、加大對“兩會”、“五一”“十一”等重要時期及法定節(jié)假日的安全生產(chǎn)檢查工作，確保安全形勢穩(wěn)定。
現(xiàn)場檢查執(zhí)法程序：
五、安全生產(chǎn)宣傳教育培訓
1.開展非煤礦山安全生產(chǎn)打非治違工作
2.以每年6月份的安全生產(chǎn)月活動為契機，開展多種形式的新安法的宣貫活動，掀起學新安法高潮。
3.省、市安監(jiān)局網(wǎng)站上發(fā)表通訊報道20篇以上
4.在市級以上媒體發(fā)表的通訊報道2篇以上
5.全年組織1期企業(yè)主要負責人和安全管理人員安全教育培訓
6.全年組織3期從業(yè)人員和1期班組長安全生產(chǎn)教育培訓
7.全年組織特種作業(yè)人員安全培訓80人次。
六、其他事項
1.配合縣政府組織的打擊和取締關(guān)閉非法生產(chǎn)和不具備安全生產(chǎn)條件的金屬非金屬礦山行動。
2.配合縣安全生產(chǎn)技術(shù)教育培訓中心開展各類安全教育培訓工作。
3.配合上級安監(jiān)部門在我縣轄區(qū)內(nèi)開展的各項安監(jiān)執(zhí)法、專項整治、宣傳教育等工作。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 8
20xx年全年的工作，雖然取得了一些成績，但是在人員和管理上還存在很多問題，比如：年輕隊員多，思想不穩(wěn)定，產(chǎn)生抵觸工作的心理直接影響到礦山救護隊整體工作的開展。部分指揮員管理缺乏創(chuàng)新、不靈活，導致部分工作開展的比較滯后。針對以上存在的問題，在20xx年礦山救護隊要首先要提高指揮員的管理能力，然后加強隊伍建設(shè)，不斷提高指戰(zhàn)員的素質(zhì)，落實安全生產(chǎn)制度。下面就20xx年的工作做如下計劃：
一、隊伍建設(shè)
1、思想政治工作
在20xx年度，礦山救護隊應(yīng)以黨的“十八大”精神為指導思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，解放思想、凝聚力量、攻堅克難，堅持把握十八大報告中的八個重點，貫徹科學發(fā)展觀，認真落實焦煤集團下發(fā)的各類文件精神和安全生產(chǎn)活動。各駐礦隊每月安排不少于1次全員思想政治學習，除及時傳達焦煤集團下發(fā)的文件精神外，還要加強對隊員的思想教育工作，引導隊員樹立正確的人身觀、價值觀，做好本職工作。每月將思想政治學習不能走過場，要落到實處，每次做好記錄和總結(jié)。
2、人員素質(zhì)的提升
近兩年，隨著焦煤集團不斷發(fā)展與壯大以及各級領(lǐng)導對礦山救護工作的重視，企業(yè)為礦山救護隊輸送了新鮮的血液。但是隊伍的年輕化是我們不能不面對的現(xiàn)實，大部分指戰(zhàn)員對礦井各方面知識的掌握比較少，且又缺乏搶險救災經(jīng)驗，這是礦山救護隊繼續(xù)發(fā)展存在的現(xiàn)象。駐礦隊負責人在日常工作中要善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，注重培養(yǎng)各方面人才，對勤奮好學、有上進心的年輕人作為后備人才培養(yǎng)，注重用人所長，狠抓人才培養(yǎng)這才是礦山救護隊立足發(fā)展的根本。利用年輕人的優(yōu)勢，將他們的優(yōu)勢融入到日常工作中，是現(xiàn)階段指揮員的工作重點。年輕同志今后是礦山救護隊的中堅力量，使他們盡快成熟焦煤集團礦山救護隊整體實力才能有所提高。
3、解放思想、務(wù)實管理
回顧20xx年，礦山救護隊與駐礦隊的很多工作有脫節(jié)現(xiàn)象，關(guān)鍵在于缺少良好的溝通，使各隊之間存在管理不到位的問題，礦山救護隊是一個大家，任何一支駐礦隊都是礦山救護隊的一份子，只有大家心往一塊想，勁往一處使，才能做好礦山救護隊的工作。各駐礦隊在20xx年要不斷完善硬件設(shè)施和管理人員的使用，阜康駐礦隊，首先要抓好人員的管理，不能使用粗放式的管理方法，管理人員要細致，不能縱容一些壞習慣，放任自由，這樣下去駐礦隊的管理將變的非�；靵y。然后逐步完善硬件設(shè)施，阜康駐礦隊的整體規(guī)劃駐礦隊負責人心里要有底，有困難及時向上級反映，主動尋求解決方法，原地踏步、瞻前顧后，永遠都是老樣子，不會變化。救護二隊要在20xx年不斷提升管理能力，制定出年度管理目標，對年度管理目標分階段進行細化，力爭將駐礦隊的管理提高一個臺階。
按照八鋼公司的計劃，焦煤集團礦山救護大隊將要擔負起非煤礦山的部分工作，所以在20xx年礦山救護大隊要增加一些針對非煤礦山的訓練內(nèi)容，保證能夠拉得出、打得贏。
4、學習與訓練
各駐礦隊要根據(jù)自己的工作安排，認真組織學習專業(yè)知識。尤其針對現(xiàn)場實戰(zhàn)機會少、專業(yè)知識掌握少的問題，計劃安排有針對性的訓練。
各駐礦隊要按照制定的工作計劃開展各項訓練，按照開展針對性訓練查找不足及問題并整改，駐礦隊主管訓練的指揮員要下現(xiàn)場，在現(xiàn)場指導訓練，每次訓練都應(yīng)有訓練的效果評價。部分訓練要改變老舊的訓練方法，大膽創(chuàng)新，提起隊員對訓練工作的興趣。
5、黨建工作與團青工作
在黨建工作方面，礦山救護隊要認真貫徹黨的十八大會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進性教育，突出黨組織的核心作用。礦山救護隊全體黨員要在隊伍建設(shè)和安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用，為周圍的同志做出表率，并做好黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
礦山救護隊是由年輕人組成，工作中很多方面都不成熟，因此，礦山救護隊的團青工作顯得尤為重要，穩(wěn)定思想是礦山救護隊團青組織的首要工作。在穩(wěn)定思想同時，還要讓他們?nèi)谌爰w，更好地發(fā)揮其優(yōu)點。進一步加強基層團支部建設(shè)，不斷提升團員青年的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極開展好、落實好團委及礦山救護隊團支部的各項工作。做好“青年安全生產(chǎn)示范崗”的工作，并配合駐礦隊開展各項工作。
二、安全生產(chǎn)
1、質(zhì)量標準化工作
在20xx年，礦山救護隊質(zhì)量標準化工作中存在很多問題，針對存在的問題制定對標找差計劃，逐項整改。在20xx年第一季度末，礦山救護隊質(zhì)量標準化達一級，各駐礦隊在年初應(yīng)該對質(zhì)量標準化工作作好計劃，分階段開展，各駐礦隊要針對自己的不足進行專項的訓練，提高操作能力，力爭在最短的時間內(nèi)擺脫現(xiàn)狀，狠抓綜合管理和隊伍素質(zhì)，保質(zhì)保量完成質(zhì)量標準化達標工作。
2、安全技術(shù)服務(wù)
在作好礦山救護隊內(nèi)部各項工作的同時，也要做好各礦區(qū)的安全技術(shù)性工作。技術(shù)員要做好安全技術(shù)措施，各駐礦隊自上而下對技術(shù)措施要層層把關(guān)，逐級落實，保證作業(yè)人員的安全和工作的順利開展。對各個礦井的安全技術(shù)性服務(wù)工作結(jié)束后，對于暴露出來的問題要進行總結(jié)，并及時整改。3、應(yīng)急救援管理工作
在20xx年，救護大隊將進一步完善應(yīng)急救援管理制度，強化隊伍建設(shè)，提升隊伍素質(zhì)，拓展救援領(lǐng)域。在日常工作中多開展醫(yī)療急救等培訓，提高專業(yè)知識，并納入到考核范圍內(nèi)，針對考核結(jié)果制定相應(yīng)的學習內(nèi)容。每季度開展一次綜合性事故模擬救災競賽，在競賽中磨練隊伍，提高救援能力。駐礦隊多開展道路救援、地面火災等方面的救援演練，加強對新儀器新裝備的學習和應(yīng)用，逐步提升各種領(lǐng)域的救援能力。
4、戰(zhàn)備值班工作
在20xx年礦山救護隊要繼續(xù)做好戰(zhàn)備值班工作，嚴格按照戰(zhàn)備值班規(guī)章制度執(zhí)行，保證值班人員戰(zhàn)斗力和值班車輛100%的完好率。保證在發(fā)生突發(fā)事件時能拉得出、打得贏。
5、消防工作
隨著礦區(qū)的發(fā)展，為確保礦區(qū)的安全，艾維爾溝駐礦隊要切實做好消防管理工作，在日常工作中，要加強消防知識和消防技能的培訓，救護大隊定期組織消防演練。駐礦隊要做好消防設(shè)施的'日常保養(yǎng)及訓練，消防司機對消防車輛及設(shè)施，按照正確的操作方法操作，減少消防車的故障率。
6、車輛管理
在20xx年，礦山救護隊的特種車輛管理工作已逐步走向正規(guī)化，但離標準還有差距，在20xx年礦山救護隊特種車輛管理工作繼續(xù)開展并完善制度。車輛管理員每月要詳細記錄車輛的使用情況（包括行駛公里數(shù)、油料消耗、維修費用等），并上報礦山救護大隊，車輛管理員要嚴格控制維修成本，發(fā)現(xiàn)車輛有小故障及時排除，不能使小故障變成大故障后再維修，增加維修成本。各駐礦隊也要有效的控制車輛使用，最真實的反映車輛的使用情況。
三、對管理人員的要求
現(xiàn)階段礦山救護隊管理人員雖然工作積極性很高，但是管理意識不超前，缺乏創(chuàng)新和現(xiàn)場指揮協(xié)調(diào)能力，而且自我約束能力不強。針對這一情況，礦山救護隊各級管理人員要在日常工作中培養(yǎng)自己的管理能力，加強學習，利用書籍、互聯(lián)網(wǎng)等方式來不斷提高管理能力。
四、全年工作整體安排
在20xx年，各駐礦隊要首先對全年的工作做整體的規(guī)劃，在第一季度，質(zhì)量標準化要在現(xiàn)在二級的基礎(chǔ)上達到一級的標準，駐礦隊應(yīng)按照要求逐月制定量性的工作計劃，一個月為一個階段，最終在第一季度末質(zhì)量標準化達到一級標準。在二、三季度，各駐礦隊除正常的安全技術(shù)服務(wù)工作及預防檢查外，要多安排技術(shù)性操作性強的訓練，抓住春、夏、秋季的有利訓練條件，提高各駐礦隊一般技術(shù)操作能力。在第四季度，天氣逐漸變冷，應(yīng)多安排室內(nèi)儀器等操作的訓練，在20xx年底作好質(zhì)量標準化驗收的準備工作。
五、其它工作要求
救護大隊建立各類病事假、工休假、探親假等的臺賬，通過管理的不斷完善，加強駐礦隊對人員的管理。20xx年，各駐礦隊各種費用的報銷，應(yīng)首先由駐礦隊進行統(tǒng)計、收取后，在每月的20日前匯總至礦山救護大隊，統(tǒng)一交相關(guān)部門辦理，逾期不候。
在20xx年度，礦山救護大隊首先要加強隊伍的建設(shè)，針對礦山救護大隊現(xiàn)階段的諸多情況，制定有針對性的工作計劃，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并落實。其次，礦山救護大隊在不斷壯大的前提下，會認真做好質(zhì)量標準化工作和安全生產(chǎn)工作，進一步提高礦山救護大隊整體戰(zhàn)斗力，全面落實焦煤集團各類安全生產(chǎn)工作，并做好工作計劃，按照計劃認真實施，并進行總結(jié)、評估工作，力爭全年不發(fā)生安全事故，為焦煤集團的安全生產(chǎn)保駕護航。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 9
為了把我隊20xx年工作推上新臺階，促進我隊思想建設(shè)和隊伍建設(shè)，增強全體指導員整體綜合質(zhì)素，提高防范和應(yīng)對事故災難的應(yīng)變能力，以及搶險救援實戰(zhàn)，保護礦山企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，以及我縣經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)發(fā)展，針對我隊在20xx年工作上存在的諸多不足，特制定本計劃。
一、堅持思想建設(shè)工作常不懈。
隊里確定在20xx年2月下旬組織開展一次“批評與自我批評生活民主會議”，通過會議找出每個隊員工作中存在的問題和缺點，共同探討學習隊里相關(guān)紀律制度，并制定“責任狀”來約束自我，更進一步推動工作的積極性。
二、堅持日常體能和技能訓練，堅持強化隊伍的整體素質(zhì)。
20xx年度我隊根據(jù)訓練大綱堅持體能訓練和理論知識學習齊抓，堅持每季度的.基礎(chǔ)考試和專業(yè)技能測試不變，只有堅持學習、學習再學習，訓練、訓練再訓練，使我們逐步轉(zhuǎn)變成訓練型、學習型的專業(yè)化隊伍，通過不斷學習和訓練來持續(xù)強化隊伍的整體素質(zhì)。
三、嚴格管理，積極主動完成上級領(lǐng)導和局里交辦的工作任務(wù)。
1、20xx年度，我們要嚴格執(zhí)行《礦山救護質(zhì)量標準化管理規(guī)范》，嚴格落實各項規(guī)章制度，定崗定人，以制度來約束人員，力爭把隊里一切工作做的更好，要在實際行動上得到上級領(lǐng)導和主管部門的認可，堅持不懈打基礎(chǔ)，保證各項任務(wù)的順利完成。
2、堅決完成局交辦的各項工作任務(wù)，在工作上積極主動，力爭上游，管理好隊里人與事，為礦山平穩(wěn)，平穩(wěn)辰溪，創(chuàng)造條件。因此，只有努力發(fā)展并不斷提高自身的實踐能力，才能保證各種任務(wù)的順利完成。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 10
全市礦山安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的總體思路是：認真貫徹落實《安委會辦公室室關(guān)于貫徹落實《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知〉精神進一步加強非煤礦山安全生產(chǎn)工作的實施意見》文件精神，堅持嚴格執(zhí)法、標本兼治的工作原則，督促和引導礦山企業(yè)切實落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，全面開展安全標準化工作，深入開展事故隱患排查治理，積極推廣先進適用技術(shù)，進一步提高礦山本質(zhì)安全水平，確保我市礦山安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。主要做好以下幾方面工作：
一、進一步深化礦山企業(yè)隱患排查治理工作
緊緊把握礦山開采動態(tài)變化快、作業(yè)環(huán)境差、勞動強度大的特點，繼續(xù)深化礦山隱患排查治理工作。切實抓好企業(yè)自查、鎮(zhèn)（街道）檢查和市局檢查的.各項工作。督促企業(yè)認真落實企業(yè)主體責任，建立健全隱患排查治理工作制度及記錄臺帳，及時、自主網(wǎng)上填報隱患排查信息，努力實現(xiàn)礦山企業(yè)隱患排查治理工作制度化、常態(tài)化。力爭礦山企業(yè)隱患排查治理工作信息月度錄入率達100%，季度統(tǒng)計報表報送率達100%，重大事故隱患按期治理率100%，隱患排查治理工作質(zhì)量有明顯的提高。舉辦一期礦山企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理工作培訓班。
二、推進礦山企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作
貫徹落實《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范》要求，全面推進礦山安全標準化建設(shè)，力爭全部取證礦山企業(yè)達到四級以上標準化水平，其中一家達到三級標準化。
�。ㄒ唬┘哟蟀踩珮藴驶逃嘤柫Χ�。上半年組織創(chuàng)建標準化礦山參加市的礦山安全標準化宣貫會議，向標準化創(chuàng)建企業(yè)宣傳礦山安全標準化的考評標準和辦法，申報程序和要求等。
�。ǘ┎捎玫V山企業(yè)自評和中介機構(gòu)輔導相結(jié)合方式，逐步建立和完善礦山安全生產(chǎn)標準化工作的服務(wù)支撐體系。
（三）實行達標企業(yè)回頭看，加強對已達標企業(yè)的安全管理，開展對達標企業(yè)標準化運行情況的檢查，規(guī)范企業(yè)安全管理工作，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。
三、加強執(zhí)法監(jiān)督，查處違法行為
（一）按照《市礦山企業(yè)證后安全監(jiān)督管理暫行辦法》，制訂執(zhí)法計劃，全年監(jiān)督檢查不少于40家次，規(guī)范監(jiān)督檢查行為，提高監(jiān)督檢查質(zhì)量，督促企業(yè)落實主體責任，提高安全生產(chǎn)管理水平。
（二）建立礦山安全監(jiān)督管理市級部門聯(lián)席會議制度，聯(lián)合市國土資源局、市公安局制訂出臺《關(guān)于進一步規(guī)范礦山企業(yè)開采行為的通知》，加強與相關(guān)部門的信息溝通和協(xié)調(diào)，配合有關(guān)部門打擊無證開采、越界開采和以探礦名義實施采礦等違法行為。
�。ㄈ┌此牟环胚^原則，嚴肅查處各類礦山生產(chǎn)安全事故。
四、進一步加大礦山企業(yè)安全教育培訓力度。
�。ㄒ唬┙M織開展全市礦長（負責人）、安全管理人員安全資格證書培訓會議。宣傳貫徹《安委會辦公室關(guān)于貫徹落實關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知精神進一步加強非煤礦山安全生產(chǎn)工作的實施意見》和有關(guān)政策法規(guī)、標準規(guī)范。
�。ǘ┙M織開展有關(guān)鎮(zhèn)、街道礦山安全監(jiān)管人員業(yè)務(wù)培訓，提高礦山安全監(jiān)管干部依法行政及安全管理能力水平。
五、進一步完善礦山應(yīng)急救援體系建設(shè)。
（一）貫徹《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預案管理辦法》，督促企業(yè)及時修訂完善礦山企業(yè)應(yīng)急預案，認真組織評審，及時備案。
�。ǘ┳龊脩�(yīng)急救援工作，督促礦山企業(yè)建立由專職或兼職人員組成的事故應(yīng)急救援組織，配備必要的救援器材和設(shè)備，開展應(yīng)急預案演練工作。
六、進一步提高礦山安全生產(chǎn)保障能力。
�。ㄒ唬┰诘V山企業(yè)推廣應(yīng)用視頻監(jiān)控系統(tǒng)，完善相關(guān)建設(shè)和管理制度，年內(nèi)力爭50%的礦山企業(yè)安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)。
�。ǘ⿻瑖临Y源等部門開展工作調(diào)研，結(jié)合我市實際，提高礦山企業(yè)最小開采規(guī)模。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 11
為深入貫徹落實集團公司教委20xx年職工教育工作會議和礦黨委20xx年工作會議精神，大力實施“科教興企”、“人才強企”戰(zhàn)略，進一步加大對管理人才、創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才和特種作業(yè)人員的培訓力度，特制定夾河礦職工教育培訓工作計劃。
一、工作目標
1、20xx年培訓人數(shù)4800人，達到在職職工總數(shù)的80%。
2、在職干部繼續(xù)教育人數(shù)200人。全礦干部培訓要確保在職人數(shù)的80%以上。
3、學歷教育150人，專、本科畢業(yè)70人。
4、等級工培訓650人。其中培訓高級工300人，中級工350人。
5、工人培訓要全面完成集團公司下達的各項培訓計劃，煤礦四級培(復)訓2000人，煤礦三級培(復)訓200人，通用工種培(復)訓250人。
6、入井人員安全資格證持證率、特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員持率均要達到100%。
二、工作重點
(一)干部教育培訓
1、學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面落實集團公司和礦黨委年度工作會議精神，堅持和完善黨支部學習制度，加強黨風廉政教育，深入開展兩個《條例》學習貫徹活動。
2、組織安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理人員參加外委培訓，選派礦級干部參加高層管理人員研修班。
3、加強專業(yè)技術(shù)人員對煤炭安全生產(chǎn)方面的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新知識的培訓。外聘專家、學者來礦講學或?qū)ｎ}輔導;組織選送外委培訓;分專業(yè)按步驟對工程技術(shù)人員開展自主培訓，確保技術(shù)管理的先進性。
4、開展緊缺專業(yè)學歷教育。根據(jù)礦井發(fā)展的需要，選送相關(guān)人員參加集團公司組織的工商管理、工程、機電、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、采礦工程、通風與安全等專業(yè)的.學歷教育。
5、圍繞集團公司“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展項目管理培訓，使各級管理人員能更好地適應(yīng)市場和企業(yè)發(fā)展的需要。
(二)工人培訓
1、煤礦四級復訓。按一般專業(yè)工種的培訓時間，有計劃地組織相關(guān)人員進行脫產(chǎn)和業(yè)余培訓，對小皮帶、小絞車等18個工種計2050人進行資格證年審。
2、煤礦三級和通用工種復訓。完成集團公司復訓計劃，采掘電鉗工等13個工種208人，電工等5個工種247人。
3、等級工與學歷的“雙證”培訓、考評、取證。其中高級工與高中學歷培訓、考評、取證130人，中級工培訓、考評、取證250人;生產(chǎn)和輔助單位班組長、生產(chǎn)骨干“雙證”班計劃培訓40人;采掘電鉗工“雙證”班計劃培訓50人，外委培訓高級工40人;自辦涉爆、車工、采掘電鉗工、瓦安員等中級工培訓班5期，計劃培訓250人。
4、工人技師評聘考核。組織人員參加集團公司工人技師和高級工人技師的評聘和在崗工人技師的年度考評。
5、新培訓放炮員、采掘電鉗工等專業(yè)工種人員450人，計劃自主培訓350人，舉辦培訓班8期，認真做好考核發(fā)證工作。
6、適應(yīng)性培訓。對從事一線作業(yè)的采掘電鉗工、瓦安員、放炮員等采取分階段的安全專業(yè)知識培訓，定期組織考核。
7、建立團隊學習室。在采煤、掘進、機電、通防等專業(yè)中建立團隊學習室，實行首席工程技術(shù)人員導師負責制，通過學、考，培養(yǎng)出一批專業(yè)技術(shù)能手。
8、開展職工崗位練兵和技術(shù)比武活動。以黨支部為單位開展崗位練兵活動，崗位練兵人數(shù)占職工總數(shù)的50%。礦組織16至20個專業(yè)工種的礦級技術(shù)比武，確保專業(yè)工種人員的參賽數(shù)在60%以上。
9、實行職工技能培訓“CBA考評遞進制度”。建立職工技能CBA遞進培訓考核體系，重點開展技術(shù)等級達標和職業(yè)資格取證晉升工作，提升職工隊伍綜合素質(zhì)。
三、具體要求
1.要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)。進一步完善“培訓(培養(yǎng))、考核、使用、待遇”一體化的激勵機制;各單位要認真落實《夾河煤礦安全教育培訓工作領(lǐng)導及部門責任制》;政工部、安監(jiān)部等部門要各司其責，發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn)，開展分級分類、有針對性的教育培訓，并認真做好日常考核發(fā)證、檢查督促、獎懲和培訓資料的計算機管理等工作。
2、要突出安全培訓和創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作重點。根據(jù)安全生產(chǎn)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展實際，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為年度培訓工作的重點，認真細致地抓好職工持證上崗培訓，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓，以高度的責任感和緊迫感加快職工職業(yè)技能鑒定和等級工培訓，確保“技能振興行動計劃”落實到位。
3、充分發(fā)揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業(yè)技術(shù)特點，有針對性組織教學，在團隊學習中積極實施“傳、幫、帶”，培養(yǎng)一批首席員工和生產(chǎn)技術(shù)骨干。
4、創(chuàng)新職工教育培訓機制和工作方法。職工培訓考核試行學分制，參培工人按相關(guān)規(guī)定要求修滿學分的，享受相應(yīng)的政策性待遇;達不到規(guī)定學分的，要求限期修滿，并給予相應(yīng)罰款。要繼續(xù)貫徹ISO10005標準，規(guī)范培訓過程管理，做好需求調(diào)查，確定培訓項目，優(yōu)選培訓教師和教材，推廣應(yīng)用先進的教育理念、技術(shù)和手段，不斷提高培訓質(zhì)量和效益。
礦山安全生產(chǎn)工作計劃 12
一、指導思想
以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，根據(jù)事業(yè)單位體制改革要求，理順政事職能，引入競爭機制，搞活用人制度，按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的基本思路，逐步轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，由分配平均主義向自主靈活的收入分配制度轉(zhuǎn)變，結(jié)合礦山救護隊的職能特點建立分類管理體制，充分調(diào)動全隊人員的積極性和創(chuàng)造性，增強救護隊活動和自我發(fā)展能力，加速高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，促進經(jīng)濟社會健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、目標任務(wù)
建立人事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護行業(yè)特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的用人機制，實現(xiàn)救護隊人事管理的規(guī)范化、法制化、科學化。
三、組織領(lǐng)導
為切實加強救護隊人事制度改革工作的組織領(lǐng)導，確保這項工作得以順利開展，管理局成立救護隊人事制度改革工作領(lǐng)導小組。
組長：朱德照
副組長：劉生南、夏甘霖、全裕后
成員：王順賢、粟明、王行兵
主要職責：領(lǐng)導礦山救護隊全面進行人事制度改革，對重大問題做出決策，最終決定崗位設(shè)定、崗位待遇，并對改革工作進行指導和管理，審核有關(guān)人員的聘用。
下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在管理局辦公室）
主任：夏甘霖
成員：粟明、申集中、王行斌、余小平
主要職責：制定救護隊人事制度改革方案及相關(guān)制度，制訂聘用合同書，確定救護隊崗位設(shè)置、崗位職責以及聘用條件等，督查人事制度改革進展，收集各種意見和建議，調(diào)解人事制度改革工作中出現(xiàn)的爭議等。
四、基本原則
�。ㄒ唬﹫猿止_、公正、公平的原則。聘用雙方必須遵守國家法律法規(guī)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。
�。ǘ﹫猿趾侠砀咝У脑瓌t。根據(jù)礦山救護隊的現(xiàn)有編制，科學合理設(shè)置崗位，進行聘用。
�。ㄈ﹫猿指偁帗駜�(yōu)的原則。從工作實際出發(fā)，全面考察競聘人員的思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)水平，工作能力，健康狀況，優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)聘用。
�。ㄋ模﹫猿址�(wěn)中求進的原則。根據(jù)救護隊的行業(yè)特殊性和崗位特殊性以及全隊的建設(shè)情況，認真準備，周密策劃，明確崗位需要，摸清人員現(xiàn)狀，處理好改革工作與正常救護工作的關(guān)系，保證人事制度改革順利進行。
五、主要內(nèi)容
�。ㄒ唬┤嫱菩衅赣茫ㄈ危┲贫取０凑铡捌瞥聵I(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用（任）制度”的要求，依照有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與每一位聘用者簽訂聘用合同，確定單位與個人的人事關(guān)系，明確單位與個人的責、權(quán)、利，嚴格按合同管理，全面推行聘用（任）制度。
�。ǘ┙⒑屯菩袓徫还芾碇贫取８鶕�(jù)有關(guān)規(guī)定要求和礦山救護工作的需要，合理設(shè)置崗位，明確不同崗位的職責權(quán)利、任職條件和聘用（任）期限，并實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用（任）和崗位管理。
�。ㄈ┙⒐_招聘、考試與考核相結(jié)合的擇優(yōu)聘用（任）制度。堅持公開、公正、公平的原則，采取考試考核與群眾評議相結(jié)合的辦法，實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用（任）人員。
（四）建立嚴格的聘用（任）合同管理制度。聘用（任）單位與被聘用（任）人員要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂《聘用合同書》，經(jīng)主管部門審核，報縣人事局鑒證。
�。ㄎ澹┩晟坪透慊罘峙浼钪贫取嵭胁块T效益與全體人員工資相掛鉤，工作業(yè)績與個人待遇相掛鉤，工作表現(xiàn)與個人待遇相掛鉤的分配模式，以效益、業(yè)績、能力、崗位決定個人的工資待遇，拉開分配檔次。
�。┙栏竦目己撕鸵�(guī)范的解聘辭聘制度。對受聘用（任）人的工作情況實行年度考核。考核堅持客觀公正原則，實行領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合，量化考核與平時考核相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)工資福利待遇。規(guī)范解聘、辭聘制度，解聘、辭聘按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）文件規(guī)定執(zhí)行。
六、實施步驟
礦山救護隊的人事制度改革，在縣改革領(lǐng)導小組和煤炭局人事制度改革領(lǐng)導小組的領(lǐng)導和指導下組織實施。實施工作從2004年7月開始至2005年9月底結(jié)束，具體實施按如下步驟進行：
第一階段：學習、宣傳動員（2004年7月15日至7月31日）
召開動員大會，學習、宣傳上級關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的.有關(guān)文件和會議精神，進一步明確人事制度改革的重要性和必要性，明確其意義、目的、做法和要求。
第二階段：研究、制訂方案（2004年8月1日至2005年2月28日）
由局人事制度改革領(lǐng)導小組提出改革方案，并征求職工群眾的意見，再經(jīng)領(lǐng)導小組集體討論研究通過后，報縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組審核備案。
第三階段：具體組織實施（2005年3月1日至8月31日）
主要做好以下幾個
方面的工作，一是以編定崗、按需設(shè)崗，明確崗位職數(shù)和崗位職責；二是開展競爭上崗、民主評議、擇優(yōu)聘（任）工作人員。統(tǒng)一簽訂省委組織部、省人事廳制作的《聘用合同書》，一式三份，上報縣人事局鑒證合同和備案，辦理有關(guān)人事代理手續(xù)；三是落實內(nèi)部分配制度改革方案，確保政策到位。
第四階段：安置未聘人員（2005年9月1日至20日）
對在首次試行聘用過程中未能競聘上崗的原正式工作人員，堅持以內(nèi)部消化為主的原則，通過轉(zhuǎn)崗培訓、行業(yè)調(diào)劑、鼓勵向基層流動等多種方式予以安置。按照湘人發(fā)[2004]166號文件規(guī)定，采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、流動調(diào)劑、停薪留職、進修學習、提前離崗、內(nèi)部待聘等六項措施予以妥善安置。
第五階段：檢查驗收和后續(xù)管理（2005年9月21日至30日）
改革實施工作結(jié)束后，對照盛市、縣檢查驗收的具體標準，逐項自查，然后向縣改革領(lǐng)導小組申請驗收檢查。同時加強聘后管理，建立健全考核制度，考核結(jié)果與續(xù)聘解聘及職務(wù)、待遇的調(diào)整掛鉤，逐步改善人員“進、管、出”的辦法，保持救護隊伍的生機與活力。認真落實好事業(yè)單位人事檔案的移交工作，逐步健全和規(guī)范事業(yè)單位人事檔案的管理和使用，確保人事檔案的真實性和可靠性。
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