勞動工作計劃書(精選6篇)
光陰迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,我們要好好計劃今后的學習,制定一份計劃了?墒堑降资裁礃拥挠媱澆攀沁m合自己的呢?下面是小編幫大家整理的勞動工作計劃書,僅供參考,大家一起來看看吧。
勞動工作計劃書 篇1
20xx年,xx勞動保障事務所在街道班子的領導下,上級主管部門的業(yè)務指導下,全體同志團結一心、開拓奮進,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以構建和諧社會為主線,進一步加大促進就業(yè)工作力度,積極推進社會保障服務質量,努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系,F將新一年計劃匯報如下:
(一)承前啟后繼續(xù)推進我轄區(qū)就業(yè)工作,確保20xx年底街道就業(yè)目標考核任務的全面完成。
20xx年就業(yè)工作,要緊緊圍繞目標責任制要求,從五個方面入手,確保就業(yè)工作任務的完成。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責,形成合力促進就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓,提升素質助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶,確保政策兌現到位。在穩(wěn)步全面推進工作的同時,要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點,結合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高,但96%以上為政策性就業(yè),推薦上崗率偏低的情況,采取措施提高就業(yè)推薦上崗率,力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端,避免政策調整對就業(yè)率的影響。年籌劃一個創(chuàng)業(yè)服務中心。具體構思如下:
1、建立創(chuàng)業(yè)服務中心,提升轄區(qū)就業(yè)率
籌建創(chuàng)業(yè)服務中心項目。我街道堅持把鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)作為改善民生、促進就業(yè)的重點,為推進居民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,我們積極籌建創(chuàng)業(yè)服務中心,按照“大市場、小政府”的理念,采取政府購買服務方式,即以商業(yè)運營模式為主導、政府服務指導為補充,為轄區(qū)居民打造創(chuàng)業(yè)平臺。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策,借助市場化運營的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源,依托企業(yè)成熟的網絡創(chuàng)業(yè)平臺、手機app軟件等信息化推廣手段,打造一個集合政策咨詢、專家指導、創(chuàng)業(yè)培訓、專題沙龍、證照辦理、創(chuàng)投信息發(fā)布、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務平臺,為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)服務,幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際問題。同時,中心在做好服務的基礎上,兼顧孵化功能,一期設計重點發(fā)展電子商務企業(yè)。
(二)充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調服務與監(jiān)管職能,積極做好綜治維穩(wěn)工作
1、實行分類監(jiān)控,做好日常動態(tài)管理
繼續(xù)加強日常巡查巡視工作,在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎上,對用人單位的信息及時更新。,將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)。通過分類監(jiān)控機制,認真做好轄區(qū)內三個網格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作,做好綠類用人單位全年巡查巡視工作,對發(fā)現的白類用人單位及時建檔,巡查巡視信息及時更新,做到對轄區(qū)內企業(yè)底數清、狀況明,通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發(fā)生率。
2、充分發(fā)揮勞動關系矛盾調解中心作用,提高勞資糾紛化解水平
以社區(qū)網格為依托,按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排,保證勞資糾紛隨到隨調,同時也要不斷提高勞動關系矛盾調解成功率,凡成功調解的盡量確保實現司法對接,確定調解結果的法律效力,防止回潮。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑,疏導結合,不激化轄區(qū)矛盾。
3、加強勞動法律法規(guī)的宣傳,降低勞資糾紛發(fā)生率
全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動,為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進行現場解答,對轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對于轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛的企業(yè),研究其發(fā)生類型和成因,采取走訪座談和重點幫助的方式,按勞動監(jiān)察網格由專人負責“診療解決”企業(yè)問題,并定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾,做到出現一個,治愈一個,縱深在先,橫向擴大在后,防治結合,逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網絡,切實做到將宣傳防治集于一體、落在實處,通過提高法治理念促進勞動關系和諧。
4、成立勞資糾紛聯調室,深入重點治理
為了更好地發(fā)揮縱向深入、重點治理、廣泛聯系的作用,我街道將于羅芳社區(qū)服務中心設置勞資矛盾聯調點,覆蓋新興、新秀和羅芳3個社區(qū),以羅芳社區(qū)服務中心為依托,借助街道勞保所、司法所、工會、社區(qū)警務處及社工的力量,整合各部門調處力量,充實基層勞動爭議調解體系,發(fā)揮縱向深入、重點治理、廣泛聯系的作用,不僅能全面掌握用人單位用工狀況,逐步幫助用人單位規(guī)范完善用工管理,更能為全面準確掌握勞資糾紛現狀、特點、規(guī)律提供素材,從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生,并做到早發(fā)現、早介入、早調處、早穩(wěn)控,力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍。
(三)認真開展退休人員信息采集和核對工作,進一步推進離退休人員社會化管理進程。
1、開展社會保障窗口延伸服務工作
為方便轄區(qū)居民,準確掌握退休人員信息,確保對退休人員進行動態(tài)管理,我所繼續(xù)通過社會保障窗口,將社會保障服務向社區(qū)延伸,為居民提供指紋認證、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務,對于行動不便的老人提供上門驗證服務,做好信息錄入與管理工作。
2、進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作
年將對社會化服務方式進行適當調整,按照“總體規(guī)劃、分類指導、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的思路,以“送祝福、送健康”為主題思想,指導十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念,采取慰問和組織活動兩種形式,向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛,社區(qū)工作站可以通過委托企業(yè)開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動,以自愿為原則,邀請參與社會化管理的企業(yè)退休人員積極參與,真正做到老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學、老有所樂,全面促進我轄區(qū)社會化退休人員服務工作水平。
勞動工作計劃書 篇2
一、20xx年勞動保障責任目標計劃
。ㄒ唬﹦趧恿D移
富余勞動力轉移就業(yè)目標10600人(次):一產轉移就業(yè)2960人(次);二產轉移就業(yè)2860人(次);三產轉移就業(yè)4780人(次);穩(wěn)定就業(yè)(6個月以上)3800人(次)。
。ǘ﹦趧恿D移收入
勞務輸出總收入目標6500萬元;一產完成勞務收入1600萬元;二產完成勞務收入1500萬元;三產完成勞務收入2500萬元。
。ㄈ﹦趧恿D移就業(yè) 培訓 。
1、職業(yè)技能培訓目標:開設8個班以定向、訂單培訓為主(其中砌筑工班1期、裝修工班1期、縫紉工班1期、手繡制作工班1期、保安工班1期、面點工班1期、架子工班1期、電焊工班1期)培訓350人。
2、創(chuàng)業(yè)培訓30人。
3、漢語培訓300人。
4、法律培訓200人。
。ㄋ模┍徽鞯剞r民就業(yè)工作:完成被征地農民家庭每戶推薦1人就業(yè)和失地農民每人1卡工作;完成被征地農民家庭推薦就業(yè)率達到90%以上。
。ㄎ澹┐笾袑.厴I(yè)生就業(yè)工作:完成大中專畢業(yè)生摸底調查工作并做好就業(yè)推薦使就業(yè)率達到85%以上。
。┚蜆I(yè)孵化中心工作:以傳統(tǒng)手工業(yè)為主,每個行政村建立就業(yè)孵化中心不少于1個。
。ㄆ撸┬畔⒉杉瘝徫粋數120個。
。ò耍┦芾硇☆~擔保貸款30筆以上:直接扶持創(chuàng)業(yè)40人以上,帶動吸納就業(yè)50人以上。
。ň牛┦盎üぷ鳎航M織外出拾花1300人以上。
。ㄊ┥鐣U瞎ぷ鳎和瓿5384人(包括60歲以上)新農保續(xù)保工作;100%完成失地農民養(yǎng)老 保險 工作;完成547人城鎮(zhèn)居民醫(yī)療工作;完成90%以上城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老工作。
二、20xx年亮點工作計劃
(一)積極籌備成立勞務派遣公司,規(guī)范管理農村經紀人隊伍。隨著xx市城市建設需要和全鄉(xiāng)設施農業(yè)規(guī);l(fā)展,全鄉(xiāng)失地農民不斷增多,勞動力轉移任務繁重。充分發(fā)揮我鄉(xiāng)區(qū)位、資源、產業(yè)、人力等優(yōu)勢,成立勞務派遣公司,不僅可以規(guī)范農村經紀人和務工人員的組織和管理,降低勞務成本,維護務工人員權益,而且還能拓寬勞動服務范圍,切實增加農民收入,同時,通過勞務派遣公司還可大力推動我鄉(xiāng)逐步建立勞務產業(yè)市場化運作、規(guī);洜I、一體化服務的輸出模式,積極走出具有我鄉(xiāng)自身特色的發(fā)展路子。
(二)職業(yè)技能培訓有所側重,重點提升農民就業(yè)能力。以產業(yè)結構調整為導向,突出企業(yè)用工的崗前培訓,多渠道、多層次、多形式地開展農民就業(yè)技能培訓工作,加快農村勞動力實現轉移就業(yè),增強農民的就業(yè)穩(wěn)定性。
(三)認真落實就業(yè)政策,進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。圍繞新生勞動力,特別是高校畢業(yè)生,實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);圍繞就業(yè)困難群體,實施政策帶動就業(yè)。
。ㄋ模┘訌姶寮墑趧颖U掀脚_建設。一是爭取積極上級部門項目支持,在我鄉(xiāng)新建一座800平方米的人力資源市場。二是開辦全年勞動技能培訓學校,使勞動技能培訓常規(guī)化、職業(yè)化。三是加強對村級勞動保障工作人員的培訓和指導,進一步完善相關工作制度,將就業(yè)和社保的主要辦事職能延伸下去,進一步方便群眾辦事,提高辦事效率。
勞動工作計劃書 篇3
一、加大政策落實力度,努力促進充分就業(yè)。
1.加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,重點建立健全組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的.基礎上,積極培育“梅李經編”、“古里針織”等品牌,逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經濟發(fā)展雙贏的良性機制。
2.健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現象,妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴,積極開辟新的勞務基地,更加注重對接性與匹配度,更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度,加強區(qū)域間人才合作交流,使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,為區(qū)域間的經濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障。
3.著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,加大政策宣傳和典型宣傳,強化市場推薦服務,引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè)。進一步鞏固和擴大青年見習基地,大力開發(fā)見習崗位,幫助高校畢業(yè)生積累經驗,實現就業(yè);繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作,及時落實相關扶持政策,幫助就業(yè)困難人員實現再就業(yè)。
4.提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會,特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,要策劃好、組織好各類特色招聘活動,做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,加強對人力資源中介機構和勞務派遣機構的引導、規(guī)范和管理,充分發(fā)揮中介機構作用,積極構建公平和諧的人力資源市場運行機制。
二、加強人才隊伍建設,積極為企業(yè)提供人才服務。
1.引進高層次人才。圍繞加快推進經濟轉型升級,建設創(chuàng)新型城市的需要,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點,以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊;做好赴外招聘活動,宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策,引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才。
2.拓寬人才交流方式。建立海外人才網,開展市留學人員及博士聯誼會的各項活動,凝聚人才,以才引才;加強與海外人才聯絡員的溝通和聯系,拓寬人才引進渠道;做好人才專項調查數據匯總工作,建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫,形成調研報告,儲備豐富的人才資源。
3.繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核,和省級以上各類專家選拔和專項申報工作;推進資助項目成果轉化,加快培養(yǎng)高層次人才;落實好各類專家的相關待遇,提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用;通過職稱培訓和職稱評價,不斷提升專技人員的業(yè)務素質,優(yōu)化專技人才隊伍層次結構。重點向高新技術企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展。
4.進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度。力爭新建省級站2家以上;積極開展博士后招收引進工作,著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作,全年新增進站博士后3名以上;優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務,開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核、出站考評等活動,確保博士后科研順利進行,為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質服務。
5.提升高技能人才隊伍實力。要適應產業(yè)結構優(yōu)化升級的要求,培育和引進一大批能
夠滿足產業(yè)發(fā)展需求的高技能人才,形成一支數量充足、門類齊全、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。開展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。
6.不斷拓展職業(yè)培訓。積極開展公共實訓基地申建工作,做好各項公共實訓基地建設的調研、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作;大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓,提高培訓數量和質量。
三、以貫徹落實《社會保險法》為契機,推進社會保險更好發(fā)展。
1.繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,將本地戶籍人員全部納入保障范圍,不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結合為抓手,以政策驅動和服務帶動為重點,充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能,強化督促指導,有效推進農保轉城保工作;要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳,同時加大執(zhí)法力度,以勞務派遣企業(yè)為重點,在外來務工人員參保上取得新突破。
2.完善醫(yī)保相關管理辦法。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作,確保至年底實現“五統(tǒng)一”相應目標要求。優(yōu)化醫(yī)保結算經辦模式,減輕結算窗口壓力,提高工作效率。進一步完善工作機制,引導定點醫(yī)療機構更好貫徹合理治療、合理檢查、合理用藥原則,遏制醫(yī)療費用不合理增長,確保醫(yī)保基金發(fā)揮更大作用。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定,將信用等級與費用結算、稽核與日常管理緊密結合,調動定點單位自我約束、自我管理的積極性。改進醫(yī)療救助辦法,加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,切實減輕參保職工負擔。
3.健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策,按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程。繼續(xù)推進生產性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作,暢通工傷待遇結付的綠色通道。堅持疑難案件集體討論制度,加強與法院和市法制辦溝通,盡量減少行政復議和行政訴訟案件,不斷提高工傷認定質量。完善工傷事故調解機制,加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,及時快速落實工傷待遇。積極會同相關部門做好工傷預防工作,探索建立科學合理的工傷事故預防機制,從源頭上努力消除工傷事故隱患。
4.健全退管工作長效機制。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上,進一步提高社會化管理服務率。根據退休人員特點和需要,不斷豐富活動載體,開展經常性文體活動和服務。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體,指導社區(qū)有計劃、有組織地開展活動,加強基礎建設,為退休人員提供就近、便捷的活動平臺,更好地促進退休人員的身心健康。要不斷總結和推廣示范社區(qū)的典型做法和經驗,推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階,全面提升退休人員社會化管理服務水平。
四、健全機制,確保勞動關系總體穩(wěn)定。
1.進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理水平。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,充實企業(yè)用工管理信息數據庫內容,擴大網絡化管理覆蓋面。依托網格,以勞動用工管理薄弱、勞資關系矛盾突出、農民工用量大、生產環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點,進一步加大法制宣傳、指導服務和監(jiān)督檢查力度,督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工,切實提高用人單位人力資源管理水平。根據全市經濟運行和勞動關系運行的特點,有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,全年不少于6次。
2.進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調查,特別是對重點區(qū)域、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,要進一步加大排查力度,切實摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問題。繼續(xù)完善預警預測分析機制,防止矛盾糾紛的激化升級,要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調站工作機制,發(fā)揮好職能作用,妥善調處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾,要協(xié)調好相關部門,集中力量調處,切實把問題解決在基層、解決在當地、解決在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產等企業(yè),要繼續(xù)依法做好經濟性裁員的指導工作,堅持提前介入、全程跟蹤,確保勞動關系的平穩(wěn)過渡。
3.進一步健全勞動爭議調解機制。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設,確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調解委員會、基層人民調解工作室工作制度,建立勞動人事爭議行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解對接機制,構建勞動人事爭議社會大調解體系。要對照《勞動爭議調解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,進一步梳理辦案流程,規(guī)范辦案程序,提高辦案質量。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯系,做到裁審對接,力求裁審一致。
五、穩(wěn)步推進人事制度改革。
1.突出能力建設主題,抓好公務員隊伍建設。通過初任培訓、跟蹤考核、定期談話、召開座談會等方式,加強對新錄用公務員的教育管理,做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作;舉辦初任、青年公務員效能廉政、月末講座等公務員專題培訓,嘗試開設網絡課堂,開展拓展訓練等形式讓學員參與互動,并做好培訓需求調研,不斷增強公務員培訓的針對性和實效性;探索嘗試建立公務員內部流動機制,真正做到“人盡其才”,不斷增強隊伍凝聚力。
2.全面實施事業(yè)單位崗位設置工作。按照的統(tǒng)一部署,完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作,確保整體工作有序推進、穩(wěn)步實施。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng),建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制,并形成網上申報和審批的流程,增強管理的科學化和效能化。按照省、市統(tǒng)一部署,積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關工作。
3.完善考核獎懲機制,規(guī)范管理。改進和完善公務員考核辦法,不斷完善考核監(jiān)督機制;加大獎勵力度,擬定《機關獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見》。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,定期對聘用制工作進行督查,督促新進人員、合同到期人員,及時做好合同的簽訂工作,掃除聘用制工作的盲點;加強事業(yè)單位績效考核。開展調研,配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,研究制訂更加科學合理的考核辦法,以更好地調動事業(yè)單位工作人員的工作積極性。
4.規(guī)范機關事業(yè)單位人員“進”口。繼續(xù)做好全省公務員錄用考試的報名審核、筆試面試、政審體檢等工作。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作。在招考過程中不斷探索考試的科學化、合理化,既能遵循“公平、公正”的原則,又能讓用人單位找到對口適用的人才。
六、不斷提升公共服務水平。
1.加強學習型機關建設,提升整體素質,加強隊伍活力。各單位、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質的重要途徑,擺上議事日程。制定學習計劃,建立和堅持學習日和學習登記制度,確保學習人員、時間、任務三落實,做到有布置、有檢查。既要加強政治理論的學習,又要加強業(yè)務知識的學習,力求使工作人員具備較全面的科學知識,高質量的辦事水平。各單位、各部門要結合各自實際工作,大興調查研究之風,明確調研目標,確定調研課題,并撰寫有質量、有深度的調查報告,用以指導今后的工作。
2.加強務實型機關建設,轉變工作職能,優(yōu)化服務環(huán)節(jié)。要從維護大局出發(fā),把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,把機關工作納入法制的軌道。要堅持依法行政,從嚴治政。要掌握好政策界限,嚴格按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章來開展機關的各項工作。
要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,深入持久地開展艱苦奮斗教育,引導廣大干部群眾正確認識國情,牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想,大力發(fā)揚艱苦奮斗,勵精圖治,知難而進,自強不息的精神。
3.加強效能型機關建設,推行陽光行政,力求公開透明。所有行政事項,都要公開辦事依據、程序、標準、時限,自覺接受群眾監(jiān)督;要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),大力推進“電子政務”,實行網上辦公,做到陽光行政;要強化基礎數據管理。結合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進,組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數據進行清理,確保相關權益紀錄準確無誤。推行身份證讀卡器使用,提高基礎數據輸入準確性。
4.加強服務型機關建設,改進工作作風,解決基層難題。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,想群眾所想,急群眾所急,辦群眾所需,努力為基層、為群眾多做好事,多辦實事,認真解決基層和群眾的實際困難,當好“人民公仆”。克服“松、散、慢、粗”的不良作風,發(fā)揚“嚴、細、快、好”工作傳統(tǒng)。
5.加強廉潔型機關建設,堅持秉公辦事,樹立良好形象。嚴格執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定,堅持開展民主評議行風活動,切實加大反腐倡廉工作力度。要廉潔奉公,潔身自好,不得假借領導或機關名義為自己和親朋好友辦私事,更不允許利用手中的辦事權力謀取不正當利益。要從小事做起,從自身做起,嚴以律己,管住自己,以實際行動做清正廉潔的模范。
勞動工作計劃書 篇4
夯實基礎、開拓創(chuàng)新,不斷地完善社會保障服務體系,切實為居民解決社會保險、就業(yè)、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成,現根據本社區(qū)實際情況,制定XX年度工作計劃。
一、社保工作
首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性,再次,此項工作關系到社會的穩(wěn)定、經濟的發(fā)展。切實做好各項工作,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點:
。1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制,確保宣傳到人。
(2)加強監(jiān)察。
(3)強化責任。
二、就業(yè)服務工作
1、《失業(yè)證》、《援助證》辦理,靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,失業(yè)保險金發(fā)放簽到。
2、根據勞動市場要求,定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班,增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。
3、切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員,了解就業(yè)需求和能力,跟蹤服務,建立臺賬。
4、加強市、區(qū)勞動力市場信息網絡聯系,及時掌握就業(yè)信息,采取先培訓后上崗方式,將失業(yè)人員建冊造表,推薦就業(yè)。
5、積極聯系轄區(qū)范圍內的企事業(yè)單位,促使本地居民就近就業(yè)。
6、大力開發(fā)各種公益性崗位,并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、“4050”人員就業(yè),及時掌握就業(yè)情況。
三、企退工作
1、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作,及時更新轄區(qū)內退休人員數據庫,完善自管小組的建設,自管小組的組織培訓,自管小組活動組織。
2、社區(qū)服務管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放,困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務、喪葬服務。
總之,我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力,竭盡全力做好本職工作,為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務,為建設和諧社會夯實民本基礎。
勞動工作計劃書 篇5
按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求,今年勞動保障工作總體思想是:以構建和諧社會為目標,以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線,全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,保持勞務關系和諧穩(wěn)定,大力加強維權工作和勞動保障法制建設,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。現作計劃如下:
一、就業(yè)工作
1、突出“兩個服務”。突出為求職人員服務,突出為企業(yè)用工服務。突出求職人員服務,即為城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員求職職務;為下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)服務;為農村勞動力轉移就業(yè)服務;為大中專畢業(yè)生求職就業(yè)服務。
2、進一步落實就業(yè)再就業(yè)政策。一是加大落實各項就業(yè)再就業(yè)政策,特別是小額擔保貸款、減免稅費和“4050”人員社會保險補貼政策。二是全面開展援助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員活動。
3、大力推進農村勞動力轉移就業(yè)。完善縣、鄉(xiāng)(街道)、村三級服務網絡,確保勞動力市場信息及時向鄉(xiāng)村發(fā)布,實現企業(yè)用工信息與農村勞動力的有效對接。二是做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作。建立覆蓋城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系,城鄉(xiāng)統(tǒng)一的合法權益維護機制。三是繼續(xù)開展“春風行動”。以多種方式為農民工服務。
4、進一步做好農民工工作,加大農民工各項政策的宣傳力度。
5、引導鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
6、積極推進勞動派遣,一是促進勞務派遣政策的全面落實,維護勞動者和用工單位的合法權益。二是進一步鞏固現有派遣成果,圍繞我縣產業(yè)發(fā)展和企業(yè)調整成果,圍繞我縣產業(yè)發(fā)展和企業(yè)調整結構需求,加大勞動務派遣力度,逐步將勞務派遣延伸至管理規(guī)范的民營企業(yè)、高危企業(yè)和公益性崗位,拓展勞務派遣數量。
7、切實加強職業(yè)技能培訓。
二、社會保險工作
組織本鎮(zhèn)勞動保障工作人員對下崗失業(yè)人員繳納社會保險情況進行調查,詳細掌握失業(yè)人員繳納社會保險金情況,并將調查情況錄入微機。規(guī)范退休人員領取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證工作,逐步開展為下崗失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員提供社會保險金的征繳、代辦和社會保險關系接續(xù)服務。以深入本鎮(zhèn)企業(yè)及個體工商戶調查用工情況為契機,廣泛宣傳社會保險知識,指導并督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同、辦理錄用手續(xù)、繳納社會保險費。計劃設立“社會保險咨詢窗口”,為本鎮(zhèn)居民提供政策援助,嚴格按政策規(guī)定審核退休人員享受有關政策,把好申領養(yǎng)老金的初審關,積極主動的為他們提供政策解答服務,確保社會保險政策落到實處。
三、城鎮(zhèn)醫(yī)保工作
繼續(xù)做好20xx年醫(yī)保工作的續(xù)保工作和微機錄入工作,加強政策的宣傳解釋工作,發(fā)動全體成員完成20xx年參保工作任務。加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和農村合作醫(yī)療工作力度,積極宣傳動員城鎮(zhèn)居民、村民參加醫(yī)療保險,以增加城鎮(zhèn)居民、村民抵御重大疾病風險的能力、緩解城鎮(zhèn)居民和村民看病難的現象,全年力爭完成本鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民和村民參保率達90%以上,學校學生參保率達100%。
20xx年,勞動保障所的工作任務將更繁重,更艱巨,但我們會更用心,更努力去做好勞動保障每一項工作,為推動轄區(qū)的社會保障建設而努力!
勞動工作計劃書 篇6
教材分析:
小學勞動課是一門綜合性學科,題材廣泛,知識性、趣味性、實踐性都很強。課堂教學要求學生既動腦又動手,手腦并用。這種教學實踐活動,正是培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識,發(fā)揮學生創(chuàng)造性的最佳機會。創(chuàng)造性勞動教學終極目標是鼓勵和引導學生增強創(chuàng)新意識,投身創(chuàng)造實踐,探索創(chuàng)造途徑,養(yǎng)成創(chuàng)新習慣。
勞動課的第一特性就是實踐性強,沒有實踐或實踐得不夠,都不能體現勞動課的最大特點。特別是我校地處城區(qū),學生生活環(huán)境遠離農村,在勞動課的教學過程中,如何根據小學生的年齡、心理特點,組織好勞動課的實踐活動,是勞動課程計劃中的重要環(huán)節(jié)之一。
勞動技術課是完成勞動技術教育的主要途徑之一,勞動技術課對學生進行生活和生產勞動的教育,是培養(yǎng)學生勞動技能素質的重要課程,它的教學模式有特殊的結構和側重。
學生分析:
本學期我任教二年級,由于學生年齡較小,自控能力較差,而且每一個學生的理解能力不同。針對這種情況,了解學生比較困難,但我力爭做每個學生的朋友,了解其素質水平,培養(yǎng)他們的學習興趣和創(chuàng)新能力。應進一步發(fā)展他們的特長和興趣,關心進步慢的學生,面向全體學生,全面提高動手能力及學習該學科的興趣。
教學目標:
1、教育學生初步懂得勞動創(chuàng)造社會財富、勞動光榮、勞動沒有高低貴賤之分的道理;從小培養(yǎng)他們熱愛勞動、熱愛勞動人民的思想感情;遵守紀律、認真負責、耐心細致、不怕困難的勞動態(tài)度和勤勞儉樸、愛護勞動工具、珍惜勞動成果等優(yōu)良品質;初步樹立質量觀念和環(huán)境保護意識。
2、使學生學習一些淺顯的手工勞動知識,學會使用一些常用工具。
3、通過勞動課的教學和實踐,增強學生的動手能力,并注意培養(yǎng)學生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神,促進學生身心的健康發(fā)展。
教學措施:
1、根據二年級學生的認識規(guī)律和年齡特點,充分體現探索的過程、嘗試的過程和創(chuàng)造的過程。讓他們在活動中多動手實踐,多動腦思考和多動口表達。在實踐的基礎上培養(yǎng)學生的動手能力,開發(fā)學生的智力潛能。
2、以學生為主體,在教師的指導下,讓學生有充分的自主權利,每個學生自主參與,自我活動。
3、搞好分層教學,及時幫助有困難的學生,給予每個學生一個寬松的學習環(huán)境。
4、在活動教學中,學生的思想和行為可以充分自由,有廣闊的活動空間和靈活的活動時間。解決問題的思路、完成任務的方法和活動成果的呈現,學生可以充分自主、自由開動腦筋,大膽想象,積極創(chuàng)新。
5、對學生進行熱愛勞動觀的教育,教育學生積極參加一些力所能及的家務勞動、生產勞動和公益勞動,組織學生進行勞動實踐。
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