個人教師工作計(jì)劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，請一起努力，寫一份計(jì)劃吧。好的計(jì)劃是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的個人教師工作計(jì)劃，希望對大家有所幫助。
一、指導(dǎo)思想
本學(xué)期，教師發(fā)展中心將在主管教學(xué)的校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，高度關(guān)注教師的專業(yè)發(fā)展，繼續(xù)做好全校教師人事管理、教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、教師學(xué)術(shù)素質(zhì)提升、教師發(fā)展性評價、各科管理與研究等工作。，根據(jù)20xx——20xx學(xué)校xx附中工作思路和20xx——20xx學(xué)校xx附中第一學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃。積極組織教師開展教育研究和學(xué)科教學(xué)研究，營造“開放、自由、創(chuàng)新、有效”的學(xué)術(shù)研究氛圍，形成xx附中教師“確保每一個學(xué)生成功”和“使所有學(xué)生取得高學(xué)業(yè)成就”的共同價值觀，建設(shè)一支“師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力”的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍，使每一位教師都適合“所有學(xué)生”
二、工作目標(biāo)
根據(jù)我校20xx——20xx學(xué)年第一學(xué)期的工作思路，教師發(fā)展中心將應(yīng)用科學(xué)的管理方法，開展多種形式的教師教育教學(xué)能力培訓(xùn)。同時，以“教師五評”為載體，結(jié)合評價結(jié)果，開設(shè)適合我校教師發(fā)展的基于學(xué)科專業(yè)知識、教育教學(xué)知識、教育教學(xué)技能的校本培訓(xùn)課程，采取多種措施促進(jìn)滯后教師&;quot培訓(xùn)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展；
審核教師電子檔案，記錄教師專業(yè)發(fā)展過程，為教師隊(duì)伍建設(shè)提供相應(yīng)的材料和數(shù)據(jù)，服務(wù)學(xué)校教育教學(xué)、行政決策和教師發(fā)展。
三、教學(xué)部門的重點(diǎn)
(一)結(jié)合教學(xué)反思、教育敘事、教學(xué)案例研究，盡快組建我校教師教研骨干隊(duì)伍。
1、深入開展各級各類課題研究，以課題研究為突破口，有效解決學(xué)校管理和教學(xué)中的難點(diǎn)問題，注重課題研究的過程管理和課題成果的推廣，突出科研的實(shí)效性。
2、收集整理新課程的教育思想、教育研究的理論、好的文章和資料，定期為廣大課題研究者提供第一手資料，為我校教師始終站在教育教學(xué)改革的前沿創(chuàng)造條件。
3、宣傳和落實(shí)上級部門開展的各類教師論文寫作活動，鼓勵教師積極參與，通過撰寫論文，梳理和反思教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法的得失，進(jìn)而促進(jìn)專業(yè)提升。
(二)落實(shí)學(xué)�！耙越處煱l(fā)展為導(dǎo)向”的學(xué)校發(fā)展理念，通過開展“五評”進(jìn)一步促進(jìn)教師的專業(yè)成長
1、進(jìn)一步完善我校各項(xiàng)教師評價制度，科學(xué)制定教師評價方案，建立教師校本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和具體實(shí)施辦法。認(rèn)真總結(jié)和思考上學(xué)期教師評價的一些經(jīng)驗(yàn)。比如小學(xué)教師清晰度評價采用“微信”投票方式，學(xué)生在家長的幫助下完成對教師的評價，避免了以往小學(xué)生誤解和數(shù)據(jù)收集不真實(shí)的弊端，可以在中學(xué)推廣。小學(xué)部清晰度評價是按學(xué)科制定的，教師的認(rèn)可度更高。也可以在中學(xué)部進(jìn)行。此外，一些評價程序也需要進(jìn)一步規(guī)范，比如課堂教學(xué)能力評價�？梢宰裱韵鲁绦�:系里組織教研組長學(xué)習(xí)規(guī)范——教研組長培訓(xùn)自己的老師——組織講座——評課——撰寫和分享教學(xué)反思——教研組長給出評價等級，充分發(fā)揮評價對教學(xué)的促進(jìn)作用，讓教師在學(xué)習(xí)中貫穿“行動學(xué)習(xí)”。具體考核時間:教師課堂專業(yè)能力考核在學(xué)期開始至第13周，教師課堂教學(xué)清晰度考核在學(xué)期第4至第5周(一學(xué)年一次，一般下放至第二學(xué)期)，學(xué)生對教師滿意度調(diào)查在第13周(期中考試后三周)，教師自評在第14周，教師互評和年級組評在第18至第19周。
2、認(rèn)真研究量化評價表的制定原則、國家對教師專業(yè)發(fā)展的要求，進(jìn)一步修訂完善《xx附中教師教學(xué)清晰度問卷》、《xx附中學(xué)生對教師滿意度問卷》、《xx附中教師課堂教學(xué)能力量化評價表》等評價指標(biāo)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，xx附中期中教師自評量化評價表和xx附中期末教師互評及年級組評價表，盡量嘗試。
3、提高各評價環(huán)節(jié)的規(guī)范性，加強(qiáng)對評價主體——學(xué)生、教研組組長和全體教師的培訓(xùn)(學(xué)生培訓(xùn)由各部門組織，在填寫問卷前一周；教學(xué)組長和全體教師的培訓(xùn)由學(xué)校統(tǒng)一組織，每學(xué)期1——2次)提高各類評價的信度；
4、建立評價反饋制度，進(jìn)一步完善教師評價反饋的跟蹤流程。每次評估后，根據(jù)評估結(jié)果的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，協(xié)助各部門驗(yàn)證評估結(jié)果的可靠性，并及時反饋給相關(guān)教師。要求考核中存在突出問題的教師寫出書面反思和改進(jìn)措施，并跟蹤考核，建立跟蹤考核檔案，督促教師主動改進(jìn)行為；
(三)繼續(xù)與各學(xué)部緊密合作實(shí)施“讀書工程”，進(jìn)一步培養(yǎng)我校師生的閱讀熱情和良好的閱讀習(xí)慣，提高師生的內(nèi)在修養(yǎng)，建設(shè)書香校園，推廣一年級讀書角設(shè)立和管理經(jīng)驗(yàn)；
(四)通過科技社團(tuán)和選修課開展學(xué)生科技活動，擴(kuò)大學(xué)生興趣，突出學(xué)生個性，豐富課余生活。充分利用學(xué)校電視臺、微電影工作室、科技制作等平臺。，并將教育探究式的“科技課程”和活動融入核心課程，提高學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)；
1、加強(qiáng)科技教師的專業(yè)培訓(xùn)。落實(shí)好全區(qū)科技教師的每一項(xiàng)培訓(xùn)安排，為提高我�？萍冀處煹膶I(yè)水平創(chuàng)造一切機(jī)會和條件。
2、根據(jù)各院系特點(diǎn)，安排相應(yīng)的科技專兼職教師，幫助學(xué)生積極參加海淀區(qū)組織的各類學(xué)生科技競賽，力爭在本學(xué)期競賽成績的基礎(chǔ)上有新的突破。
(五)進(jìn)一步科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生計(jì)算機(jī)教室和普通教室
1、加強(qiáng)教師的培訓(xùn)和管理。理化實(shí)驗(yàn)室教師要進(jìn)一步樹立服務(wù)教學(xué)的意識，努力提高自己的專業(yè)水平，做好自己的職業(yè)規(guī)劃(如實(shí)驗(yàn)人員職稱系列)，加強(qiáng)與教研組的聯(lián)系，參加教研組活動，開學(xué)時根據(jù)教材大綱和教研組的要求，制定本學(xué)期的實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，出版發(fā)行，按計(jì)劃實(shí)施；完善實(shí)驗(yàn)教師評價。
2、繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)開放率管理，落實(shí)開學(xué)計(jì)劃，審批教研組長督導(dǎo)，上報期中實(shí)驗(yàn)教師實(shí)際開放率，確保本學(xué)期實(shí)驗(yàn)開放率；鼓勵實(shí)驗(yàn)教師創(chuàng)造性地開展校本實(shí)驗(yàn)開發(fā)，以興趣和特長進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。
3、與信息技術(shù)服務(wù)中心共同管理學(xué)生機(jī)房，在全體教師中推廣信息技術(shù)在學(xué)科教學(xué)和評價中的應(yīng)用。
4、鼓勵通用技術(shù)課教師開發(fā)校本課程，把通用技術(shù)課變成學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì)和動手操作的平臺。
總之，教師發(fā)展中心將根據(jù)學(xué)校的要求，在新學(xué)期規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步走向科學(xué)管理的第二個層次——精細(xì)化管理。它將嚴(yán)格按照工作計(jì)劃，結(jié)合發(fā)展性教師評價的具體實(shí)施，幫助教師發(fā)展。
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