工作紀(jì)律管理制度（通用17篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的工作紀(jì)律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作紀(jì)律管理制度 1
一、適用范圍
1.工作紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。
2.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。
3.本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導(dǎo)、員工和試用期、見習(xí)期人員及來(lái)廠實(shí)習(xí)生。
二、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
1.為全面加強(qiáng)工作紀(jì)律的管理，建立公司工作紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)的做法，即：
2.分管行政副總是公司工作紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)輔助管理及連帶責(zé)任。
3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長(zhǎng)。
4.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于考核工作紀(jì)律，公司成立工作紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：成員各部門負(fù)責(zé)人
4.1領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：
4.2負(fù)責(zé)組織對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。
4.3負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí)，做出處理決定。、領(lǐng)導(dǎo)小組掛靠綜合辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常工作。
5.綜合辦公室主要職責(zé)：
5.1、負(fù)責(zé)每月對(duì)全公司各部門（班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。
5.2、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。
5.3、負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的.意見，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。
5.4、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。
5.5、輔助監(jiān)督違紀(jì)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。
5.6、對(duì)在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過(guò)激的、情緒化嚴(yán)重的員工有勸退、處罰權(quán)。
三、管理?xiàng)l例與方法
1.各部門（班組）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月5日前，各部門勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反工作紀(jì)律人員名單及事由報(bào)公司綜合辦公室。
2.公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請(qǐng)假，打招呼，事后及時(shí)銷假。
3.工作紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對(duì)全公司各部門進(jìn)行工作紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。
4.員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(zhǎng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。
4.2佩帶工作證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。
4.4、遵守廠部規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5、認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如：看小說(shuō)、玩電腦、看電影、玩手機(jī)游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6、員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7、員工酗酒上班或上班期間無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室有權(quán)勸當(dāng)事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷。
4.9、員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。
4.10、按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故脫崗。
4.11、員工上班期間考勤表無(wú)記錄或臨時(shí)有事沒(méi)到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12、員工上班時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無(wú)故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13、公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。
4.14、員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評(píng)教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財(cái)物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當(dāng)月工資。
4.17、要保持辦公環(huán)境、辦公設(shè)施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。
4.19、員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），否則一律扣發(fā)當(dāng)月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開。
四、處罰標(biāo)準(zhǔn)及連帶責(zé)任
1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場(chǎng)給予警告，并做好記錄。
2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)學(xué)習(xí)，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習(xí)期間工資，直到考試成績(jī)合格為止。
3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個(gè)月；并對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并停薪參加公司管理制度學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，直至考試成績(jī)合格為止。
4.如發(fā)生當(dāng)月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎(jiǎng)金資格，認(rèn)錯(cuò)和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀(jì)者為止，余額則上不少于2周；其部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，取消其年底獎(jiǎng)金資格，直接進(jìn)入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀(jì)者為止。
5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過(guò)激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負(fù)責(zé)人確實(shí)沒(méi)有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)（非員工屢教不改，無(wú)視管理），將接受相應(yīng)的行政處理。
7.違紀(jì)員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴(yán)重，出現(xiàn)過(guò)沒(méi)人打架等過(guò)激行為，視為嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。
五、監(jiān)督檢查與考核
1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。
2.本制度按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。
六、附則
1.本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。
2.本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
3.本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。
工作紀(jì)律管理制度 2
一、工作紀(jì)律
1、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
2、各部門實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
3、公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長(zhǎng)，超常規(guī)發(fā)展，向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則，即公司最高利益原則。
5、各級(jí)管理人員及其他職工，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng)，須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下，無(wú)法請(qǐng)示，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn)，恰當(dāng)處置，事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng)，以先口頭，后文字報(bào)告方式處理。
6、公司對(duì)全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負(fù)責(zé)；開拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)，按能績(jī)升降職級(jí)，全面測(cè)評(píng)，每年考核。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動(dòng)中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3、在工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴(yán)格遵守本崗位的'操作規(guī)程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，愛(ài)護(hù)各類財(cái)產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工，見習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工，未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴(yán)格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。
三、財(cái)務(wù)紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)約，不浪費(fèi)公司資財(cái)。
2、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度，以及各種（項(xiàng)）財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。
4、不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。
5、在與他人交談中，不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。
6、不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。
8、不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。
9、工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚(yáng)愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護(hù)公司的利益。
2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易，不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
工作紀(jì)律管理制度 3
一、目的
為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使公司的日常管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項(xiàng)制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制。公正是指對(duì)工作做出客觀公正的評(píng)價(jià)，建立良性的信息交流反饋機(jī)制。
2、管理機(jī)構(gòu)：人力行政中心是負(fù)責(zé)日常管理工作的職能部門
三、程序
1、員工通則
�。�1）自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度；
�。�2）認(rèn)真辦事，忠于職守，為xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻(xiàn)；
�。�3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì)展示xx人良好的企業(yè)形象；
（4）客戶第一，信譽(yù)至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶提供一流的服務(wù)；
�。�5）文明服務(wù)，禮貌待人。自覺(jué)使用文明用語(yǔ)，對(duì)客戶和藹可親，服務(wù)耐心細(xì)致，展示良好的企業(yè)風(fēng)貌；
�。�6）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
�。�7）團(tuán)結(jié)同事，協(xié)力工作，樂(lè)于助人，服從大局，服從工作分配；
�。�8）嚴(yán)守機(jī)密，保守企業(yè)及客戶的機(jī)密。
�。�9）切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
（10）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。
（11）保護(hù)公司商譽(yù)，不能有任何有損公司信譽(yù)的行為。
2、禮儀規(guī)范
�。�1）工作期間應(yīng)做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規(guī)定應(yīng)著工裝的員工應(yīng)統(tǒng)一著工裝；
�。�2）應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，男員工的發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長(zhǎng)不過(guò)衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛(wèi)生，不應(yīng)有異味；
�。�3）進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)應(yīng)先輕敲門，待同意后方可進(jìn)入；
�。�4）在過(guò)道遇到客人應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意，應(yīng)讓客人先過(guò)，不與客人搶道；
�。�5）在辦公室走道碰到同事或主管時(shí)應(yīng)相互打招呼或微笑點(diǎn)頭示意；
�。�6）當(dāng)主管或顧客詢問(wèn)事情時(shí)，應(yīng)該起身來(lái)與他交談，以示尊重。
3、電話禮儀
（1）接聽電話應(yīng)符合規(guī)范，要注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)言親切；
�。�2）使用規(guī)范用語(yǔ)，例如：“您好，XX公司XX部”等；
�。�3）撥打或接聽電話應(yīng)盡量使用普通話，控制音量，長(zhǎng)話短說(shuō)，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
�。�4）辦公電話鈴音不得超過(guò)3下，如無(wú)人在電話機(jī)旁，附近其他人員應(yīng)盡快幫助接聽、傳達(dá)，同事回來(lái)后，立即轉(zhuǎn)告并監(jiān)督其回電；
�。�5）要仔細(xì)傾聽對(duì)方的講話，絕不要在對(duì)方話沒(méi)有講完時(shí)打斷別人；
�。�6）如果電話打出去，要找的客戶不在，應(yīng)請(qǐng)教對(duì)方這位客戶何時(shí)回來(lái)，如果要請(qǐng)接話人轉(zhuǎn)告，應(yīng)先問(wèn)：“對(duì)不起，請(qǐng)問(wèn)尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說(shuō)聲“謝謝”。
4、會(huì)客禮儀
�。�1）會(huì)客應(yīng)該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區(qū)域（特殊情況除外）；
�。�2）對(duì)待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、做到微笑服務(wù)；
�。�3）與客人握手時(shí)應(yīng)姿勢(shì)端正，用力適度，不得戴手套；
�。�4）與客人講話時(shí)應(yīng)講話禮貌，用心聆聽；語(yǔ)氣溫和文雅，聽到批評(píng)意見時(shí)冷靜對(duì)待，不得與客人爭(zhēng)吵。
5、節(jié)約習(xí)慣
�。�1）單面使用過(guò)的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
�。�2）可利用雙面打印或復(fù)印文件；
�。�3）平時(shí)飲用水請(qǐng)用個(gè)人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會(huì)議使用；
�。�5）吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
�。�6）公司內(nèi)部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開的.員工應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備及照明。
6、工作紀(jì)律
�。�1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
（2）上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。
（3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場(chǎng)所化妝。
�。�4）辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話必須簡(jiǎn)短。
�。�5）不準(zhǔn)撤離職守或因私事隨意竄崗；
（6）上班時(shí)間不準(zhǔn)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容；不準(zhǔn)玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò)聊
（7）上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。
�。�8）不準(zhǔn)隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準(zhǔn)打聽及泄露公司機(jī)密；
�。�9）辦公場(chǎng)所未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意張貼與工作無(wú)關(guān)的資料；
�。�10）個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。
�。�11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿。
（12）辦公位置及設(shè)備由公司統(tǒng)一分配，不準(zhǔn)隨意調(diào)整座位或占用辦公設(shè)備；
�。�13）不準(zhǔn)私自挪用、占用公司財(cái)務(wù)（含樣品）；
（14）不準(zhǔn)利用公司的汽車、電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等資源做與工作無(wú)關(guān)之事；
（15）非工作需要，不準(zhǔn)在上班時(shí)間翻閱報(bào)紙、雜志；不準(zhǔn)私自將報(bào)紙、雜志或書籍帶出辦公場(chǎng)所。
（16）工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
（17）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。
（18）文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。
�。�19）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內(nèi)，導(dǎo)致管道堵塞。
�。�21）正確使用公司飲用水機(jī)、水壺，應(yīng)及時(shí)更換桶裝水，禁止干燒，損壞設(shè)備。
7、其他規(guī)定
（1）員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門，非指定人員不準(zhǔn)使用公司側(cè)門。
�。�2）員工禁止在公司辦公揚(yáng)所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)吸煙（吸煙需到一樓廣場(chǎng)）。
�。�3）員工上班時(shí)間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時(shí)，最遲時(shí)間不得超過(guò)正常上班時(shí)間。
（4）公司辦公區(qū)禁止開窗，夏季空調(diào)開啟不得低于26°C；下班后應(yīng)主動(dòng)關(guān)閉好各自區(qū)域的電腦、電燈和空調(diào)。
�。�5）非本公司的外來(lái)人員一律不得進(jìn)入辦公區(qū)。如因工作需要，可以候客區(qū)等候。確因工作需要必須進(jìn)入辦公區(qū)域者，應(yīng)事先征得前臺(tái)許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續(xù)后方可進(jìn)入。
（6）辦公區(qū)門禁開放時(shí)間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時(shí)間段因加班需進(jìn)入者，應(yīng)提前向信息部獲取門禁進(jìn)入權(quán)限，并做好登記。
8、獎(jiǎng)罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)定提報(bào)處罰。
工作紀(jì)律管理制度 4
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習(xí)夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準(zhǔn)）收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過(guò)12次以上，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每一天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請(qǐng)銷假制度
�。ㄒ唬┎∈录佟７惨虿〔荒苌习嗾�，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假三天以上（含三天）、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：
�。�1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；
（2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；
（3）執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間；
�。�4）遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。
（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉�，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。
四、年休假制度
（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)能夠折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫《黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的'，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）。
六、獎(jiǎng)懲制度
�。ㄒ唬┓䦶慕M織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
�。ǘ┦录�。事假超過(guò)本人年休假期限的，每一天扣除年終獎(jiǎng)300元。
�。ㄈ┎〖�。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。
�。ㄋ模┤鼻凇C(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每一天扣除年終獎(jiǎng)1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn)；本制度自20xx年七月一日起實(shí)行。
工作紀(jì)律管理制度 5
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理和優(yōu)化校風(fēng)、教風(fēng)及學(xué)風(fēng)各項(xiàng)工作，保證學(xué)校教育教學(xué)管理工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步得到鞏固提高。根據(jù)上級(jí)有關(guān)作風(fēng)和上班工作紀(jì)律文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制定如下教職工上班工作紀(jì)律制度，望大家共同遵守。
一、上班時(shí)間界定：
1、春冬季：上午
8：30——11：40；下午14：00——16：20
2、夏秋季：上午
8：00——11：20；下午14：00——16：20
二、上班期間實(shí)行坐班制和簽到、簽退制。
三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告。
四、上班期間要按時(shí)按要求完成個(gè)人相關(guān)教育教學(xué)常規(guī)工作任務(wù)。
五、上班期間不準(zhǔn)遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。
六、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)瀏覽與教育教學(xué)內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。
七、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)觀看與教育教學(xué)內(nèi)容無(wú)關(guān)的.視頻。
八、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)收聽與音樂(lè)課教學(xué)內(nèi)容無(wú)關(guān)的音頻（音樂(lè)）。
九、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)玩網(wǎng)絡(luò)游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無(wú)關(guān)之事。
十、上班期間已到校上班但不及時(shí)簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時(shí)簽到（簽退）。
十一、上班期間發(fā)現(xiàn)無(wú)事上網(wǎng)玩弄與教育教學(xué)無(wú)關(guān)內(nèi)容者，由在場(chǎng)教職員工相互提示。
十二、上班期間不到校上班和不在學(xué)校坐班以及無(wú)故脫崗、離崗者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工論處。
十三、上班期間有意違反工作紀(jì)律且屢教不改者報(bào)上級(jí)主管部門追究責(zé)任。
十四、上班期間違反工作紀(jì)律被上級(jí)部門發(fā)現(xiàn)、查處者，后果自負(fù)。
十五、本上班工作紀(jì)律制度經(jīng)20xx年3月28日學(xué)校行政會(huì)議通過(guò)自20xx年4月3日起開始執(zhí)行。
工作紀(jì)律管理制度 6
為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。
一、工作時(shí)間
員工工作時(shí)間為：
1）實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。
2）確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。
二、工作紀(jì)律：
1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。
2、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。
3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。
6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
7、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、堅(jiān)持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。
9、愛(ài)護(hù)、節(jié)儉公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。
10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育。兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、考勤
1、考勤資料：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。
2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。
3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元。按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元。上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。
4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：
a、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。b、遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。
c、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。
d、無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者。
e、逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者。
f、編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者。
h、由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者。
四、請(qǐng)假
第一條
（1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
（3）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，回到后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第二條、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查，總經(jīng)理審批。
�。�4）加班：加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。
加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：
1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。
2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批。事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、出差制度
�。ㄒ唬┏霾罱煌üぞ呒俺霾钛a(bǔ)助
1、員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。
2、出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。
4、公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。
�。ǘ┏霾钌暾�(qǐng)和報(bào)支審批程序
1、出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。
2、出差人員回到單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。
3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定
�。�1）出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。
�。�2）報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。
六、工作紀(jì)律的規(guī)定
1、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。
2、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人
3、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。
4、堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。
5、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電。開空調(diào)注意關(guān)窗。
7、堅(jiān)持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。
8、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。
9、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。
員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育。兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。情節(jié)異常嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，提議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。
部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)原告進(jìn)行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶職責(zé)，給予相應(yīng)處罰。
工作紀(jì)律管理制度 7
為了堅(jiān)持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的'工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。
第一條：遵守考勤制度，上下班打卡。
第二條：工作期間如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說(shuō)、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
第三條：工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用私人QQ，能夠用工作QQ進(jìn)行聯(lián)系，工作QQ在工作期間應(yīng)一直在線，人離開時(shí)才能離開，以方便聯(lián)系。
第四條：?jiǎn)T工的辦公桌應(yīng)堅(jiān)持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條：?jiǎn)T工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每周衛(wèi)生負(fù)責(zé)人在崗時(shí)要堅(jiān)持每一天打掃衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生打掃不合格，垃圾堆很多沒(méi)有倒，地上臟亂等情況，將處罰本周衛(wèi)生負(fù)責(zé)人再行打掃一周，直至合格為止。
第六條：不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評(píng)，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第七條：堅(jiān)持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時(shí)應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量堅(jiān)持桌面整齊，離開辦公室時(shí)把桌面收拾干凈。
第八條：?jiǎn)T工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)儉用水、節(jié)儉用電、節(jié)儉使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。
第九條：?jiǎn)T工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，主動(dòng)維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定。
第十條：每日開最后離開辦公室的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查電閘是否已經(jīng)關(guān)掉（101、109），確定都已經(jīng)關(guān)掉后方可鎖好門窗離開。
第十一條：公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有人為損壞，由其負(fù)責(zé)。
第十二條：公司的財(cái)物為辦理領(lǐng)用手續(xù)不準(zhǔn)帶出公司。
第十三條：個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財(cái)?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。
第十四條：不得無(wú)故脫崗，無(wú)故脫崗者視曠工處理。
工作紀(jì)律管理制度 8
為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對(duì)員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下：
1、辦公時(shí)間
周一至周六上午8：30~12：00午時(shí)13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實(shí)填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細(xì)資料報(bào)請(qǐng)有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條并報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。
3、上班必須堅(jiān)持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時(shí)間不許做與工作無(wú)關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂(lè)、看報(bào)紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無(wú)關(guān)的'資料。
5、不準(zhǔn)隨意拆卸機(jī)器、增加或減少機(jī)器中的硬件和軟件。
6、不準(zhǔn)利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎(jiǎng)和綜合效益獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節(jié)扣除通訊補(bǔ)助。下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報(bào)。
8、必須認(rèn)真填寫《Schedule》、《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》及《職員出訪登記卡》。每月最后一個(gè)工作日的17：20以前將當(dāng)月的《Schedule》與《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領(lǐng)取新表�！禨chedule》必須每一天如實(shí)填寫，當(dāng)日17：20前交行政助理核準(zhǔn)，次日8：30到行政助理處領(lǐng)取�！对路莨ぷ饔�(jì)劃及執(zhí)行情況》每周必須如實(shí)填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì)后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項(xiàng)認(rèn)真填寫《職員出訪登記卡》。對(duì)不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫、填寫不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無(wú)塵、無(wú)漬、無(wú)聲。無(wú)塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無(wú)灰塵，地面無(wú)灰塵、雜物。無(wú)漬：所有用品無(wú)污漬。無(wú)聲：辦公區(qū)內(nèi)堅(jiān)持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責(zé)愛(ài)護(hù)公物，堅(jiān)持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)掉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。
11、使用計(jì)算機(jī)時(shí)，必須如實(shí)認(rèn)真填寫《計(jì)算機(jī)使用登記簿》。
12、嚴(yán)格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長(zhǎng)途時(shí)應(yīng)向行政助理請(qǐng)示并做好登記。
以上規(guī)定請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。
補(bǔ)充規(guī)定：
一、取消誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助（每日7.5元），增加精勤獎(jiǎng)每月250元，遲到一次扣除精勤獎(jiǎng)100元，遲到兩次扣除精勤獎(jiǎng)150元，遲到三次扣除全部精勤獎(jiǎng)。曠工一天扣除全部精勤獎(jiǎng)及綜合效益獎(jiǎng)，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分。
二、對(duì)因事假未出滿勤者，精勤獎(jiǎng)按實(shí)際工作日折算。對(duì)實(shí)際工作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎(jiǎng)全額扣除。
三、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎(jiǎng)。
四、辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元。對(duì)違反以上無(wú)明確處罰規(guī)定款項(xiàng)，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扣除所有獎(jiǎng)金直至除名。
工作紀(jì)律管理制度 9
1、領(lǐng)導(dǎo)班子要團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，要講政治、講原則、講正氣、講團(tuán)結(jié)。
2、嚴(yán)禁機(jī)關(guān)工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結(jié)派，推諉扯皮，鬧不團(tuán)結(jié)，傳播謠言，發(fā)送低級(jí)庸俗短信。
3、上班期間要認(rèn)真履職，熱情接待來(lái)訪、來(lái)客，文明服務(wù)，不準(zhǔn)串崗、溜崗缺位；不準(zhǔn)聚集閑聊；不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的私活；不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、耍游戲；不準(zhǔn)到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂(lè)場(chǎng)所消費(fèi)。
4、各科室要嚴(yán)控電腦使用，將所有上網(wǎng)聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業(yè)務(wù)所需的內(nèi)容查閱，打印。
5、上班期間若發(fā)現(xiàn)有人上網(wǎng)聊天，耍游戲等與工作無(wú)關(guān)的.事，將嚴(yán)厲追究玩電腦人員的直接責(zé)任
6、在紀(jì)律方面若出現(xiàn)違章、違規(guī)、違紀(jì)等行為，將追究違犯者的直接責(zé)任。
工作紀(jì)律管理制度 10
為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政勤政，遵章守紀(jì)新風(fēng)，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機(jī)關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，結(jié)合工作實(shí)際，制定如下制度和規(guī)定:
一、工作紀(jì)律制度
1、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作作息時(shí)間，按時(shí)簽到，按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂(lè)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。
2、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺會(huì)，會(huì)議期間手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得剪指甲，不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。因病、因事需請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以上2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上(含3天)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)并及時(shí)告知辦公室，請(qǐng)假手續(xù)送局辦公室存檔，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假和事后補(bǔ)假。年請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)15天。
4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)絕不允許推諉、拖拉、刁難。對(duì)確實(shí)不符合條件、不能及時(shí)辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋，說(shuō)明理由和原因。同時(shí)要努力樹立自身和單位對(duì)外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭(zhēng)吵，更不能動(dòng)手。
5、要堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷，工作無(wú)差錯(cuò)、無(wú)漏洞。辦證、交易等工作自受理之日起，國(guó)有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，30個(gè)工作日發(fā)證。其他房屋所有權(quán)登記，20個(gè)工作日發(fā)證。集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，60個(gè)工作日發(fā)證。交易過(guò)戶手續(xù)辦理15個(gè)工作日完成。抵押權(quán)、地役權(quán)登記，10個(gè)工作日完成。預(yù)告登記、更正登記，10個(gè)工作日完成。房地產(chǎn)評(píng)估，100萬(wàn)元以下的，10個(gè)工作日內(nèi)完成，100萬(wàn)元以上的，15個(gè)工作日完成。異議登記1個(gè)工作日。資料齊全，房屋測(cè)繪10個(gè)工作日完成。他項(xiàng)權(quán)證辦理1個(gè)工作日。
6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀(jì)委要求必須停放在單位樓下停車場(chǎng)。
7、公務(wù)接待和辦公用品購(gòu)置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。
8、工作紀(jì)律實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制并負(fù)連帶責(zé)任。各股室負(fù)責(zé)人要帶頭遵守局里各項(xiàng)紀(jì)律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、處罰規(guī)定
1、每周由局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查，對(duì)遲到、早退的每人每次罰款20元。上班時(shí)間串崗、上網(wǎng)娛樂(lè)、干私事者，每次罰款30元。無(wú)故離崗者按曠工處理，每日罰款50元。參會(huì)遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報(bào)中，一般工作人員違紀(jì)的，股室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處罰。股室負(fù)責(zé)人違紀(jì)的，分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任，并受相應(yīng)處罰。如同一個(gè)人在局里抽查中受通報(bào)批評(píng)或受到群眾反映、舉報(bào)連續(xù)3次的，責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查并調(diào)整崗位。屬臨時(shí)聘用人員的`責(zé)令其解除勞動(dòng)合同并辭退。連續(xù)4次的責(zé)令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。
3、凡上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè)被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。
4、連續(xù)曠工3天以上(含3天)者除按天數(shù)罰款外，給予批評(píng)教育，責(zé)令本人在干部大會(huì)上做書面檢查。
5、年累計(jì)曠工達(dá)15天(含15天)以上或?qū)医滩桓牡�，按事業(yè)單位管理?xiàng)l例，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、撤職或開除處分。
6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車，經(jīng)上級(jí)檢查或舉報(bào)受到縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)1次的，屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退。屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查，并調(diào)整崗位。屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故，一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員承擔(dān)。
7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報(bào)等原因造成單位受到縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)1次或與群眾發(fā)生爭(zhēng)吵1次的，除負(fù)相應(yīng)責(zé)任外，屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退。屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會(huì)做書面檢查，并調(diào)整崗位。屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理，并調(diào)整崗位。如果因同一個(gè)人連續(xù)2次受縣紀(jì)委通報(bào)批評(píng)的，責(zé)令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。
以上工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工作紀(jì)律管理制度 11
(一)考勤請(qǐng)銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。
2、上班時(shí)間:上午:8:00—11:45，下午2:30—5:45、
3、工作人員因事(病)等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)(銷)假條，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見后，中心主任批準(zhǔn)，方可休息，上班后及時(shí)銷假。
4、上班時(shí)間因公外出辦事，需向帶班主任請(qǐng)示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查，記錄當(dāng)日工作人員出勤情況，辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助，按實(shí)際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。
(二)值班(日)制度
1、大廳實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)(主任、副主任)帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負(fù)其責(zé)，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導(dǎo)早上7:40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內(nèi)外衛(wèi)生，下班后，檢查機(jī)房、保險(xiǎn)柜、電腦、門窗、水管、電源，確認(rèn)安全后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負(fù)責(zé)柜臺(tái)及辦公桌灰塵擦拭、大廳內(nèi)外地板清潔，下班后把大廳內(nèi)外、微機(jī)房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺(tái)干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個(gè)人辦公桌、抽屜內(nèi)外資料等。
5、每月初進(jìn)行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機(jī)房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負(fù)其責(zé)，互相監(jiān)督，有良好的行為習(xí)慣，共同創(chuàng)造和維護(hù)干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
(三)計(jì)算機(jī)操作規(guī)程
1、大廳工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，提高操作技能。
2、大廳計(jì)算機(jī)統(tǒng)一編號(hào)，工作人員固定使用并設(shè)置個(gè)人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。
3、操作人員嚴(yán)格按規(guī)定步驟開、關(guān)計(jì)算機(jī)，按操作權(quán)限進(jìn)出和使用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無(wú)關(guān)的其他賬套，不得擅自動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意拷貝與工作無(wú)關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。
4、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點(diǎn)保存。
5、計(jì)算機(jī)發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護(hù)員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時(shí)予以糾正。
6、服務(wù)器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入，嚴(yán)禁擅自更改數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)。
(四)違反工作紀(jì)律處理規(guī)定
1、大廳全體工作人員應(yīng)當(dāng)遵守中心統(tǒng)一制定的內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的'視為違反工作紀(jì)律。
�、�、遲到、早退、擅離工作崗位，無(wú)故缺勤;
�、诠ぷ鲿r(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、聊天、炒股、看電影及與工作無(wú)關(guān)的錄像視頻;
�、�、違反大廳計(jì)算機(jī)操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件，感染計(jì)算機(jī)病毒，影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的;
�、�、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩;
�、荨⒉宦男兄祹О嘀贫�，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的;
�、�、不愛(ài)護(hù)公共財(cái)物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
�、摺⑥k事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作;
�、�、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸;
�、�、對(duì)辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴;
�、狻⑵渌`反內(nèi)部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的;
2、大廳工作人員違反紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì);情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報(bào)道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機(jī)關(guān)工作效能的，從重處理，建議調(diào)離核算中心。
工作紀(jì)律管理制度 12
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，完善教學(xué)管理，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬┤w教職工必須服從學(xué)校的工作安排。
�。ǘ┤＝搪毠け仨氉杂X(jué)遵守學(xué)校紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。
�。ㄈ┤w教職工不準(zhǔn)參與任何賭博性的娛樂(lè)活動(dòng)。非賭博性的娛樂(lè)活動(dòng)晚上不得超過(guò)十一點(diǎn)。
�。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數(shù)，不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。
�。ㄎ澹┤w教職工不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視差生，不得以任何理由將學(xué)生拒之門外。
�。┤w教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調(diào)課，特殊情況須經(jīng)教導(dǎo)處或值周領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠課。
�。ㄆ撸┎坏萌我馊闭n。
（1）因事、因病必須提前請(qǐng)假。特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，須在事后立即說(shuō)明原因并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（2）請(qǐng)假必須使用請(qǐng)假條，審批后交教導(dǎo)處存查。
�。�3）事假應(yīng)先自行調(diào)好課并填寫好《調(diào)課登記表》；不調(diào)好課者不準(zhǔn)假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調(diào)后不按時(shí)補(bǔ)上的視為曠課；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的但接受調(diào)課的老師未按時(shí)去上課的，接受調(diào)課的老師視為曠課。
�。�4）病假憑鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明請(qǐng)假。
（5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。
�。ň牛┏x和輔導(dǎo)課，與上課一樣考勤。
（十）體育課，無(wú)論室內(nèi)或室外，老師一律不得離開學(xué)生，室外課的上下課必須整隊(duì)集合。
�。ㄊ唬┧薪虒W(xué)和非教學(xué)人員都必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的.一切事故均由任課教師和崗位責(zé)任人負(fù)責(zé)。
�。ㄊ┟總�(gè)教學(xué)人員，應(yīng)按統(tǒng)一的信號(hào)組織上下課，不壓堂。
�。ㄊ┮蚬霾睢W(xué)習(xí)，不超過(guò)一天的課由自己調(diào)好，超過(guò)一天的由教導(dǎo)處安排。
（十四）為使工作紀(jì)律制度得到執(zhí)行，將工作紀(jì)律與經(jīng)濟(jì)等有關(guān)方面掛鉤。
1、不服從學(xué)校工作安排，當(dāng)年不能晉職，不能評(píng)為先進(jìn)，學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無(wú)故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內(nèi)者由學(xué)校校長(zhǎng)審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。一年內(nèi)病假超過(guò)兩個(gè)月的，按“川人工（1994）38號(hào)文件”執(zhí)行。
4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請(qǐng)假每次在5天以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，5天以上由市教育局審批。5天以內(nèi)且不需要調(diào)課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
�。�1）學(xué)校開會(huì)或政治學(xué)習(xí)或教研活動(dòng)或其它安排應(yīng)參加的集體活動(dòng)，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
（2）上課（含輔導(dǎo)課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準(zhǔn)，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無(wú)故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵(lì)教職工出滿勤，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。凡請(qǐng)有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎(jiǎng)。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內(nèi)休假（產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國(guó)拔工資照發(fā)，學(xué)校自籌的一切津貼、獎(jiǎng)金均不再發(fā)給。
�。ㄊ澹┙搪毠さ墓ぷ骷o(jì)律情況均記入個(gè)人檔案，作為聘任、調(diào)資、評(píng)優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。
�。ㄊ┍拘抻喼贫葟墓贾掌饒�(zhí)行。
工作紀(jì)律管理制度 13
為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，對(duì)公司員工工作紀(jì)律作出以下具體要求：
一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。
二、履行個(gè)人職責(zé)，服從上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，對(duì)上級(jí)指令不得違抗或陽(yáng)奉陰違。
三、工作上應(yīng)精益求精，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合工作需要，不斷提高工作技能，適應(yīng)公司發(fā)展的新要求。
四、執(zhí)行工作任務(wù)應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。
五、每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，不得拖拉敷衍。
六、不得兼任公司以外的職務(wù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的除外。
七、加強(qiáng)成本觀念、注意節(jié)約成本、維護(hù)公司紀(jì)律。
八、愛(ài)護(hù)公物，管理好所負(fù)責(zé)的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。
九、維護(hù)公司良好的形象和信譽(yù)，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自使用本公司名義辦理相關(guān)事務(wù)。
十、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。
十一、對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對(duì)公司名譽(yù)的損害。所有員工對(duì)前來(lái)詢問(wèn)的客戶應(yīng)保持禮貌、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)的態(tài)度。
十二、不得利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，收受傭金及饋贈(zèng)，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。
十三、保守公司機(jī)密，不得越權(quán)翻閱公司的賬簿、表冊(cè)或函件。涉及本公司各方面的`個(gè)人意見、非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。
十四、遵守公司出勤考勤的有關(guān)管理規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務(wù)和因私接待，不得因私人事務(wù)影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級(jí)同意，不得在工作時(shí)間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。
十五、提高工作安全意識(shí)、注意施工安全。未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員同意，不得擅自進(jìn)入重要工作場(chǎng)所，不得私自攜帶違禁品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，施工人員應(yīng)嚴(yán)格安全作業(yè)。
十六、各級(jí)管理人員務(wù)必加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，注意以身作則，關(guān)心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強(qiáng)對(duì)員工的日常培訓(xùn)和有效激勵(lì)，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進(jìn)取的工作氣氛。
工作紀(jì)律管理制度 14
為了規(guī)范公司全體人員上班時(shí)間的工作組織紀(jì)律，特規(guī)定如下：
第一條：公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，無(wú)特殊情況不得遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。
第二條：職員進(jìn)入公司應(yīng)當(dāng)穿著整潔大方、不準(zhǔn)穿奇裝異服，不準(zhǔn)穿拖鞋，要體現(xiàn)良好素養(yǎng)，自覺(jué)維護(hù)公司形象。
第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須佩戴上崗證，上崗證應(yīng)端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦上崗證交工本費(fèi)5元。
第四條：上班時(shí)間必須堅(jiān)守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴(yán)禁看雜志、聽音樂(lè)、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應(yīng)向主管說(shuō)明去處。
第五條：上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)談與工作無(wú)關(guān)的閑話，生產(chǎn)線上的員工上班時(shí)間不準(zhǔn)打接電話，不準(zhǔn)會(huì)客。
第六條：服從各級(jí)管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不可推委，對(duì)于個(gè)人認(rèn)為安排不合理的事項(xiàng)不得在工作時(shí)間內(nèi)在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級(jí)反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領(lǐng)頭者送公安機(jī)關(guān)處理；
第七條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，丟失或破壞照價(jià)陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權(quán)要求責(zé)任人賠償并開除；偷盜公司財(cái)物者一律開除并送公安機(jī)關(guān)處理；
第八條：尊重上級(jí)管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理；
第九條：愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；
第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；
第十一條：不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物；
第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)清楚自己在公司的'職責(zé)，積極參加自己應(yīng)該參加的各種會(huì)議、團(tuán)體作業(yè)，以便了解公司的實(shí)際情況，確保更好的工作。
工作紀(jì)律管理制度 15
為了強(qiáng)化學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教學(xué)秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：
1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)制度；認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。
2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導(dǎo)）一節(jié)懲10元；曠會(huì)一次懲10元。
3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。事假兩天內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)兩（三天）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上一律由教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。請(qǐng)假一周以上請(qǐng)假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報(bào)酬（每天15元）。
4、嚴(yán)格禁止工作時(shí)間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準(zhǔn)參與社會(huì)閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì)上公開檢討。
5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的'，要在教師會(huì)上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。
6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）
7、上課、輔導(dǎo)、入會(huì)一律關(guān)掉電話，違者一次2元。
8、語(yǔ)言文明，倡導(dǎo)說(shuō)普通話。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。
9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實(shí)后另行處理。
10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛(ài)護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。
本規(guī)定從頒布之日起實(shí)行，適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。
工作紀(jì)律管理制度 16
保安作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障公民人身財(cái)產(chǎn)安全的重要力量，在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著越來(lái)越重要的角色。保安工作既需要有保安員良好的素質(zhì)，也需要有明確的工作紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。下面就保安工作紀(jì)律和規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)的分析和探討。
一、保安工作紀(jì)律
1、守時(shí)守紀(jì)：保安員應(yīng)該嚴(yán)格按照出勤時(shí)間表執(zhí)行，不得私自調(diào)換、早退、遲到或未到崗。在工作過(guò)程中，要遵守紀(jì)律，不隨意離開崗位，不與他人聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情。如果出現(xiàn)考勤方面的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2、服從指揮：保安員必須服從領(lǐng)導(dǎo)和客戶的管理和指揮，執(zhí)行命令和工作任務(wù)。如需請(qǐng)假或離崗，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到許可后方可離開。
3、保守機(jī)密：保安員在工作中可能會(huì)接觸到某些敏感信息，必須保守機(jī)密，不得將其泄露給任何人，更不得將相關(guān)信息用于個(gè)人或商業(yè)目的。
4、禁止違規(guī)行為：保安員禁止吸煙、喝酒、賭博等違規(guī)行為。嚴(yán)禁打架斗毆、挑釁、謾罵和其他不文明行為，否則將受到嚴(yán)厲的處罰。
5、識(shí)別假冒偽劣產(chǎn)品：保安員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于假冒偽劣產(chǎn)品的鑒別，如果發(fā)現(xiàn)有這樣的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門，并采取措施進(jìn)行控制。
二、保安規(guī)章制度
1、崗位責(zé)任制度：明確保安員的職責(zé)和權(quán)利，保安員必須在工作中嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制度，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
2、現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)執(zhí)行規(guī)定：明確保安員在執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)時(shí)的行為規(guī)范，應(yīng)該注重安全，防止出現(xiàn)意外事故。同時(shí)，保安員在執(zhí)行任務(wù)時(shí)應(yīng)該注意方法，避免瞎抓亂打。
3、安保、防火和安全檢查制度：確保公共場(chǎng)所和企事業(yè)單位的'安全和防火工作的高效執(zhí)行。保安員需定期檢查現(xiàn)場(chǎng)的安全問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知有關(guān)負(fù)責(zé)人并及時(shí)解決。
4、內(nèi)部管理制度：明確保安公司內(nèi)部的管理制度，規(guī)范員工的職業(yè)行為，加強(qiáng)內(nèi)部的紀(jì)律和監(jiān)督。
總之，保安工作紀(jì)律和規(guī)章制度貫穿于保安員的整個(gè)工作流程之中，為保障客戶的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全提供了保障。因此，保安員必須仔細(xì)遵守相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步提高自身的職業(yè)素質(zhì)，不斷提高自己的能力，不斷加強(qiáng)自己的拜訪技能，做好自身的本職工作，真正做到嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。
工作紀(jì)律管理制度 17
保安工作紀(jì)律與規(guī)章制度是現(xiàn)代社會(huì)中保障公共秩序的重要法規(guī)和制度。保安工作是維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定的關(guān)鍵崗位之一，也是企業(yè)安全保衛(wèi)管理的重要環(huán)節(jié)。保安員在工作中必須遵守相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度，確保自身的工作安全和職業(yè)形象。
一、保安工作紀(jì)律
1、服從指揮。保安員必須聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從公司的安排。
2、保守秘密。在工作中，保安員一定要嚴(yán)格保守工作秘密，不得擅自泄露涉及企業(yè)重要利益的信息。
3、規(guī)范工作流程。保安員在工作中必須遵守相關(guān)程序和流程，不得隨意改變工作內(nèi)容。
4、保持警覺(jué)。保安員需要時(shí)刻保持警覺(jué)狀態(tài)，注意觀察周圍環(huán)境，防止發(fā)生安全事故。
5、遵紀(jì)守法。保安員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，不得從事違法犯罪行為。
6、工作勤勉。保安員要認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)巡邏和警戒，提高保安工作質(zhì)量。
7、嚴(yán)禁酗酒。保安員在工作前嚴(yán)禁飲酒，工作中不得攜帶酒精飲料，不得在崗位上飲酒。
8、保持儀表整潔。保安員要注重個(gè)人儀表衛(wèi)生，保持服裝整潔、干凈，做好形象展示工作。
二、保安規(guī)章制度
1、出勤制度。公司要對(duì)保安員實(shí)行嚴(yán)格的出勤制度，確保每日到崗率和考勤準(zhǔn)確性。
2、裝備管理制度。保安員要對(duì)自己的裝備和工具進(jìn)行認(rèn)真的使用和保管，確保設(shè)備的完好性和可用性。
3、部門管理制度。公司要完善各個(gè)部門之間的管理制度，保證工作流程的順暢和協(xié)調(diào)。
4、安全檢查制度。保安公司要設(shè)立安全檢查制度，定期對(duì)整個(gè)工作區(qū)域進(jìn)行安全檢查，做好隱患排查和整改工作。
5、培訓(xùn)管理制度。公司要加強(qiáng)對(duì)保安員的培訓(xùn)管理，不斷提高保安員的工作技能和安全意識(shí)，確保工作質(zhì)量。
6、違規(guī)處理制度。公司對(duì)違反規(guī)定的.保安員進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰和紀(jì)律處理，保證工作的規(guī)范和有序性。
7、應(yīng)急預(yù)案制度。公司要制定應(yīng)急預(yù)案，對(duì)于各種突發(fā)事件和緊急情況，能夠及時(shí)、有效地進(jìn)行處置和應(yīng)對(duì)。
總之，保安工作紀(jì)律與規(guī)章制度是保障公司安全和公共秩序的重要法規(guī)和制度。保安員在工作中必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，不得違反職業(yè)道德，確保工作質(zhì)量和效果。公司也要加強(qiáng)對(duì)保安工作的管理和監(jiān)督，確保安全工作順利進(jìn)行。最終，保安工作能夠更好地為公眾服務(wù)，保障社會(huì)治安的穩(wěn)定和安全。
【工作紀(jì)律管理制度】相關(guān)文章：
工作紀(jì)律的管理制度02-23
工作紀(jì)律管理制度01-13
員工工作紀(jì)律管理制度01-18
工作紀(jì)律管理制度精品01-30
紀(jì)律管理制度01-19
工作紀(jì)律管理制度30篇06-24
工作紀(jì)律的管理制度11篇08-24
工作紀(jì)律的管理制度（通用15篇）03-19
員工工作紀(jì)律管理制度3篇01-18