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      2. 員工工作服管理制度

        時間:2023-01-27 11:34:43 工作制度 我要投稿

        員工工作服管理制度2篇

          在不斷進步的時代,制度對人們來說越來越重要,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎?以下是小編收集整理的員工工作服管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        員工工作服管理制度2篇

        員工工作服管理制度1

          一、目的

          為推進公司企業文化建設,提高員工素質,樹立和保持公司良好統一的整體形象,進一步規范公司工作服的管理,特制定本制度。

          二、工作時間著裝及儀表要求

          1、車間工作員工(包括倉庫、品管)必須按照公司規定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

          2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

          3、工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

          三、職責規范

          1、資材部(倉庫)為工作服的'主管部門,負責工作服的采購、發放、登記、回收、保管等事務。

          2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。

          3、各部門負責部門員工工作服登記備案、工作服需求統計和申報。

          四、工作服種類、發放以及使用時間

          換季時間

          夏裝:5月1日至10月31日

          冬裝:11月1日至次年4月30日

          五、工作服的使用及發放

          1、正式入職的新員工,可在入職30日內由車間負責人填寫領用申請表,經綜合部核實后,倉庫方可配發。

          2、夏季工作服配發期間為1年,冬季工作服配發期間為2年,自配發日算起,如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時,由車間負責人填寫申請表,寫明情況,由倉庫進行審核、配發。

          3、如因個人原因,造成工作服、失竊或未到期破損,須按要求提前換發,并由本人補繳相應的費用(成本價)。

          4、員工離職時,員工須將工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):

          (1)未滿半年離職者,收取工作服成本的100%費用;

          (2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;

          (3)一年以上離職者,不收取工作服成本費;

          5、員工應每周定期對工作服進行清洗(不得隨意在廠區內清洗工作服),不得出現穿著污漬、破損工作服上班的現象。

          六、處罰措施

          1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規定進行處罰20元/次;

          2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰。

          3、員工應自行進行清洗工作服,不得隨意在廠區內清洗工作服;發現在廠區內清洗工作服的,將按照公司相關規定進行處罰20元/次,同時作為個人以及部門績效考核依據之一。

          4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況,將作為個人績效考核的依據之一。

          七、遵守事項

          1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服;

          2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

          3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

          4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

          5、員工不得擅自轉借工作服;

          6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;

          7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規定著裝者,每發現1次予以20元的處罰,并計入當月績效考核;

          8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

          八、附則

          1、本規定自頒布之日起執行。

          2、本制定修訂及解釋權歸屬于公司,經總經理審批后執行。

        員工工作服管理制度2

          為規范公司工作服的管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

          第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求等。

          第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

          第三條工作服的發放標準

          1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

          2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

          3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

          4、舊的工作服采取免費優先使用。

          第四條工作服的定制及領用

          1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

          2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

          3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

          4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發放,

          第五條工作服的折舊標準

          1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

          2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

          3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

          4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的.,可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理。

          5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發放,并要做好相關登記工作。

          6、折舊標準:

          工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

          少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

          第六條著裝的要求

          1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

          2、員工著裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。

          3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

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