人事主管崗位工作職責集合15篇
在當下社會,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編精心整理的人事主管崗位工作職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管崗位工作職責1
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調(diào);
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;
3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導進行商務接待及外聯(lián)工作;
6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。
人事主管崗位工作職責2
1、負責公司的人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳;
2、統(tǒng)籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管崗位工作職責3
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;
3、根據(jù)公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管崗位工作職責4
1、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事主管崗位工作職責5
1、負責對人力資源及行政事務相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領(lǐng)導交代的'其他工作。
人事主管崗位工作職責6
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;
3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;
4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度,并適時進行修訂和實施監(jiān)控;
5、負責辦公室日常行政后勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作;
6、負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;
7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。
人事主管崗位工作職責7
1、負責招聘計劃和預算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發(fā)招聘渠道
2、根據(jù)公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設體系,確保人力資源的合理配置和優(yōu)化
3、依據(jù)公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算,并按計劃組織實施,保證培訓效果
人事主管崗位工作職責8
1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選:統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
2、人力資源規(guī)劃及組織管理:根據(jù)公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設計關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通,了解員工工作精神狀態(tài)及想法,若發(fā)現(xiàn)不良狀況,應及時與相關(guān)部門負責人溝通并解決問題,與總經(jīng)理匯報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性,減少流失率;
10、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,并組織各部門負責人;
11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。
人事主管崗位工作職責9
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,;
人事主管崗位工作職責10
1、統(tǒng)籌行政各項工作;
2、統(tǒng)籌人事各項工作;
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;
4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;
人事主管崗位工作職責11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)?;?
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核,出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,電話通知到職時間,完成錄用通知。?
6、總結(jié)招聘工作中存在問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管崗位工作職責12
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領(lǐng)導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事主管崗位工作職責13
1、組織和執(zhí)行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務。
人事主管崗位工作職責14
1、負責招聘工作,制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
2、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險;
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作;
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施;
5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
人事主管崗位工作職責15
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進工作質(zhì)量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;
3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況,參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化,配合業(yè)務的組織發(fā)展;
4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
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