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      2. 人力資源工作職責(zé)

        時(shí)間:2022-11-09 14:50:00 工作職責(zé) 我要投稿

        人力資源工作職責(zé)

        人力資源工作職責(zé)1

          1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

          2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道,進(jìn)行簡歷初步篩選,并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;

          3、建立有效的人才儲(chǔ)備庫,包括全職、小時(shí)工及實(shí)習(xí)生等,及時(shí)更新內(nèi)部員工信息;

          4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計(jì),制作核對(duì)考勤,確保準(zhǔn)確無誤;

          5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽續(xù)訂;

          6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn),定期集體活動(dòng);

          7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整,及時(shí)更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?

          8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

        人力資源工作職責(zé)2

          1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

          2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

          3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

          4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

          5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

          6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

          7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。

          9、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

          10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

          11、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

          12、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。

          13、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

          14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

        人力資源工作職責(zé)3

          1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

          2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

          3、負(fù)責(zé)每月工資核算,公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

          4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系,負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評(píng)定;

          5、建立、管理員工檔案,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動(dòng)用工操作

          6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理;

          7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

        人力資源工作職責(zé)4

          職責(zé)

          1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

          2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

          任職資格

          1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

          2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造型企業(yè)優(yōu)先;

          3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

          4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

        人力資源工作職責(zé)5

          1、招聘

          1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù);招聘前要制定方案,明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時(shí)間安排、測(cè)試的方式和時(shí)間及地點(diǎn)安排等。

          2、要選擇適當(dāng)?shù)恼衅感畔l(fā)布渠道;招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確,用語要恰當(dāng);面試等招聘過程中的各項(xiàng)活動(dòng)要準(zhǔn)備充分,安排合理、有序,體現(xiàn)公司的形象;對(duì)應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開,避免個(gè)人偏見。

          3、招聘結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作,要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足,對(duì)招聘效果做出評(píng)價(jià)。

          4、要及時(shí)收集人才信息,建立人才儲(chǔ)備信息庫,并及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

          5、招聘工作力求做到:精心組織策劃、全面科學(xué)測(cè)評(píng)、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用,及時(shí)為公司招募到適用的人才。

          2、培訓(xùn)與人才開發(fā)

          1、根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工的實(shí)際情況,建立和完善公司的培訓(xùn)體系。

          2、新進(jìn)員工要百分之百做到崗前培訓(xùn),其他員工按照年度培訓(xùn)計(jì)劃和工作計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)工作;每次培訓(xùn)前要擬訂更詳細(xì)的計(jì)劃,明確參加培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等,做好充分的準(zhǔn)備,如及時(shí)聯(lián)系培訓(xùn)講師、準(zhǔn)備相關(guān)資料、布置好場地、準(zhǔn)備好設(shè)施、及時(shí)通知相關(guān)人員參加等。

          3、做好培訓(xùn)管理,檢查監(jiān)督員工出席情況、上課情況,發(fā)現(xiàn)學(xué)員曠課、遲到、早退、不專心學(xué)習(xí)等情況,及時(shí)批評(píng)糾正并參照考勤和獎(jiǎng)懲制度予以處理;建立培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,做好日常登記和年度統(tǒng)計(jì)匯總,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用的支出,培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。

          4、培訓(xùn)工作力求做到:全面規(guī)劃、體系完善;課程安排合理、學(xué)用一致;過程管理有序、注重培訓(xùn)效果、費(fèi)用節(jié)約。

          5、主動(dòng)了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個(gè)人的發(fā)展愿景以及對(duì)公司的意見、建議和期望,為其提供更多的培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì),做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。

          3、績效管理

          1、在各部門的配合下,建立和完善績效管理體系:根據(jù)公司的實(shí)際情況,及時(shí)修改、完善或重新建立績效考核制度,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施;考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的意見和建議,確?己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍浴

          2、督促各部門按時(shí)完成各部門內(nèi)部的考核,并將相關(guān)資料送交人力資源部;及時(shí)為總經(jīng)理室準(zhǔn)備好考核所需的參考資料;在3個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批,審核中發(fā)現(xiàn)不符合事實(shí)的`情況要立即調(diào)查、處理。

          3、檢查、督促各部門按時(shí)完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作,遇到員工投訴要立即進(jìn)行調(diào)查,妥善處理。

          4、考核結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理,并對(duì)本次考核做出評(píng)價(jià);要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以改進(jìn)考核工作。

          4、薪酬福利管理與員工激勵(lì)

          1、注意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵(lì)方面的成功經(jīng)驗(yàn)、福利方案,為本企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵(lì)機(jī)制提供客觀依據(jù);根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要,適時(shí)制定、調(diào)整薪酬分配方案善員工激勵(lì)機(jī)制,方案的制定要具有合理性和實(shí)用性,要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵(lì)員工的作用。

          2、及時(shí)核算員工社會(huì)保險(xiǎn)金基數(shù)和住房公積金基數(shù),按時(shí)繳納。及時(shí)了解、掌握社會(huì)保險(xiǎn)基金和公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動(dòng)態(tài),根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)提出變動(dòng)調(diào)整意見。

          3、確保員工的工資、獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放。

          5、日常勞資、人事工作

          1、嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度,按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案;主動(dòng)做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。

          2、辦理員工的錄入、晉升、降職(級(jí))、調(diào)動(dòng)、退休等人事變動(dòng)的有關(guān)手續(xù),做到及時(shí)、準(zhǔn)確,樹立服務(wù)意識(shí)。

          3、做好勞動(dòng)合同的管理,及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù),續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好。

          4、按照上級(jí)要求,及時(shí)辦理職稱申報(bào)評(píng)審材料的初步審核和上報(bào);做好登記和情況統(tǒng)計(jì),并對(duì)有關(guān)材料建檔、歸檔。

          5、按規(guī)定時(shí)間正確完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告。

          6、發(fā)生勞動(dòng)糾紛和工傷等情況,要主動(dòng)參與、積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理,深入分析問題產(chǎn)生的原因,及時(shí)、妥善處理或上報(bào),并與工會(huì)等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。

        人力資源工作職責(zé)6

          1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的編制;

          2 根據(jù)HR系統(tǒng),每月收集招聘需求,及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃,按月落實(shí)年度招聘度任務(wù);

          3 根據(jù)招聘需要,進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);

          4 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

          5 負(fù)責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報(bào)表統(tǒng)計(jì)編制,及其他上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

        人力資源工作職責(zé)7

          1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行,保證招聘效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

          2、招聘工作:根據(jù)工作崗位的需求,進(jìn)行篩選簡歷,電話邀約,面試,錄用,背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

          3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況,定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析,渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析,并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

          4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化:包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;

          5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;

          7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;

        人力資源工作職責(zé)8

          職責(zé)

          1、全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),招聘配置,團(tuán)隊(duì)建設(shè),薪酬績效,員工培訓(xùn)等工作; 2、掌握績效管理與激勵(lì)藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn),不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

          4、能夠進(jìn)行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

          5、保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

          6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。

          任職要求:

          1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);

          2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

          3、熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

          4、具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

          5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

        人力資源工作職責(zé)9

          1、績效流程的完善與推進(jìn);

          2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

          3、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

          4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn),跨部門課程的實(shí)施等;

          5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估;

          6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、分析。

        人力資源工作職責(zé)10

          1、根據(jù)市場的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

          2、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

          3、負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。

          4、定期修改工作分析績效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

          5、負(fù)責(zé)員工社保的管理。

          6、處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

          7、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

          8、通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,提升員工能力,促進(jìn)組織運(yùn)營高效,確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。

          9、完成公司交付的其他任務(wù)

        人力資源工作職責(zé)11

          1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;

          2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

          3、建立員工成長通道,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

          4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;

          5、完善公司薪酬激勵(lì)體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;

        人力資源工作職責(zé)12

          職責(zé):

          1、市場渠道開發(fā):根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目,幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商,促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門店跟公司友好合作

          2、招商加盟經(jīng)理:,根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃,幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商,擴(kuò)大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

          入職要求:

          1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷,我們公司制度是分包制的,行業(yè)處于上升期

          2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗(yàn),勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn),良好的人才配置,人才培養(yǎng)能力

        人力資源工作職責(zé)13

          1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;

          2.績效考核動(dòng)態(tài)管理:績效制度優(yōu)化與落地,協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;

          3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)薪酬的管理;

          4.員工關(guān)系,勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;

          5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的建議;

          6.員工關(guān)懷,員工心理輔導(dǎo);

          7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人力資源工作職責(zé)14

          1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程;

          2、制定年度招聘計(jì)劃,深入挖掘招聘渠道,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

          3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書;

          4、協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,做好人才培養(yǎng);

          5、協(xié)助完善績效考核體系,根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)調(diào)整績效考核方案及激勵(lì)政策,跟進(jìn)績效實(shí)施情況,進(jìn)行分析和評(píng)估;

          6、負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;

          7、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛;

          8、公司的日常人力資源工作,報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào);

          9、負(fù)責(zé)干部管理工作;

          10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        人力資源工作職責(zé)15

          1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作,包括社會(huì)招聘,校園招聘,并進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等,負(fù)責(zé)人才庫建立和維護(hù);培訓(xùn),組織文化,人才發(fā)展等;

          2.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任等驗(yàn)廠認(rèn)證體系項(xiàng)目工作;

          3.負(fù)責(zé)公司體系的維護(hù),建立體系文控管理工作;

          4.完成上級(jí)交代的相關(guān)工作;

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