人事科科員工作職責(zé)

人事科科員工作職責(zé)

人事科科員工作職責(zé)1

　　1）處理公司日常行政人事事務(wù)；

　　2）人事、行政檔案、文件管理；

　　3）維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　4）協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)；

　　5）協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行；

　　6）上級(jí)交辦的其他工作。

人事科科員工作職責(zé)2

　　1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審；

　　4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算；

　　5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá)；

　　6、前臺(tái)的`商務(wù)接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)；

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科科員工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等；

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理；

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。

人事科科員工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用

　　3、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對(duì)工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對(duì)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的行政事務(wù)

人事科科員工作職責(zé)5

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事科科員工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度；

　　2、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；

　　4、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

　　6、合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科科員工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃；

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司的招聘，完成招聘計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開展，如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動(dòng)項(xiàng)目等；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

人事科科員工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等；

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理；

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作；

　　5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

人事科科員工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作（篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn)）；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息；

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制；

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力；

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科科員工作職責(zé)10

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購(gòu)買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù)；

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程；

　　4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理；

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科科員工作職責(zé)11

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿足部門人才需求；

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量；

　　3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺(tái)接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。