人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容（通用24篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容（通用24篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 1
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；
2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；
8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 2
1、負(fù)責(zé)項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時上報人事報表；
2、負(fù)責(zé)項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、負(fù)責(zé)項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；
6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；
7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 3
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播；幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；
2、辦公室的`日常管理，辦公用品的采購與管理；
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等；
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等；
6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 4
1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲備庫。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 5
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；
5、員工檔案的'整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；
7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新；
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的.明細(xì)記錄，登記
2、核對貨款/運(yùn)費(fèi)等各項費(fèi)用支出
3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料
4、月底盤點(diǎn)核對
5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表
6、申請各項補(bǔ)貼
7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 7
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 8
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況；
3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作；
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的'其他工作安排。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 9
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實公司各項行政管理制度；
2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障；
4、協(xié)助公司招聘工作；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項；
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 10
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實施情況；
4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設(shè)；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 11
1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算；
2、負(fù)責(zé)招聘計劃的`執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等；
3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫；
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排；
6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動；
8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 12
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的`規(guī)范化；
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；
3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。）；
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 13
1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作
2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
3、負(fù)責(zé)商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 14
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話；復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點(diǎn)工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎懲制度等；
6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 15
1、維護(hù)并開拓招聘渠道，確保及時、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息；
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知；
3、參與招聘管理項目性工作，如年度校園招聘、RPO等；
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告；
5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 16
1、人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2、協(xié)助會計工作，負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 17
1、負(fù)責(zé)門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程；
2、定期對門店的倉庫物資進(jìn)行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致；
3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的'損益報表，并進(jìn)行分析；
4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
5、協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；
6、員工入離職資料的收集；
7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 18
1、負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；
2、負(fù)責(zé)對員工日�？记谡{(diào)班、加班申請、請假事宜確認(rèn)，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作；
3、負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報；
4、負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；
5、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的.日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達(dá)；
6、負(fù)責(zé)員工獎懲通知通報發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助工會活動宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行；
9、招聘相關(guān)事宜；
10、完成上級交辦的其他事項。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 19
1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項業(yè)務(wù)；
2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù)；
3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔；
4、各項支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效；
5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時間完成各項支出的報銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性；
6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時傳遞給會計人員，以保證各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄；
7、按會計制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié)；及時領(lǐng)取銀行對賬單，及時核對；
8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù)；
9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作；
10、負(fù)責(zé)公司的.來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
11、負(fù)責(zé)營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患；
12、負(fù)責(zé)各類物資的申請、采買，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)維護(hù)，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；
13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費(fèi)用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項；
14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作；
15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善；
16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
17、公司車輛的管理及年審；
18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對接工作；
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 20
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);
(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;
(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計算;
(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;
(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛;
(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的`建設(shè);
(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展;
(5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 21
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項規(guī)章制度的`實施情況;
6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 22
行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關(guān)重要的角色。它負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利，以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門的主要工作內(nèi)容及職責(zé)。
一、員工招聘與培訓(xùn)
1. 招聘計劃的制定：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預(yù)算。
2. 招聘渠道的管理：維護(hù)和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。
3. 與選拔：負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進(jìn)行背景調(diào)查。
4. 新員工培訓(xùn)：為新員工提供必要的入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等。
5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實施各類培訓(xùn)計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。
二、員工關(guān)系管理
1. 員工檔案的管理：負(fù)責(zé)管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。
2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
3. 員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和實施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各類員工活動，促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。
三、行政事務(wù)管理
1. 辦公場地管理：負(fù)責(zé)辦公場地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。
2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。
3. 日常行政工作：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。
4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團(tuán)隊建設(shè)活動等，以確保活動的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。
四、其他職責(zé)
1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關(guān)注并學(xué)習(xí)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應(yīng)對和處理相關(guān)問題。
2. 績效評估與激勵：負(fù)責(zé)員工的'績效評估和激勵措施的制定和實施，以提高員工的工作積極性和效率。
3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門和員工的協(xié)調(diào)與溝通，確保各項工作的順利進(jìn)行。
4. 文檔管理與保密工作：負(fù)責(zé)各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。
總之，行政人事部門的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責(zé)和重點(diǎn)也會隨之調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 23
1. 人員管理
員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護(hù)及管理員工檔案。
2. 培訓(xùn)評估
做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決
制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)
3. 考勤管理
全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優(yōu)化與完善
4. 員工關(guān)系
負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;
各項HR相關(guān)政策、公司制度的'解答
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事工作職責(zé)與工作內(nèi)容 24
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制定公司績效評估方案，策劃實施方案，并監(jiān)視和管理各部門的績效評估過程，為完善績效管理系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)。
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度：
5.根據(jù)公司發(fā)展的`需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.負(fù)責(zé)制定和實施公司的年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)和內(nèi)部管理制度培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估。同時，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量和效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴
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