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      2. 熱人事專員工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-03-17 13:20:34 工作職責(zé) 我要投稿
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        熱人事專員工作職責(zé)

        熱人事專員工作職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

        熱人事專員工作職責(zé)

          2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對外接待工作。

          3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?记。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

          4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

        熱人事專員工作職責(zé)2

          1、收集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動(dòng)溝通,邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

          2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù)

          3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程

          4、做好維護(hù)及人才儲備工作;

          5、完成直接上級交辦的其他工作。

        熱人事專員工作職責(zé)3

          定期匯總公司人員需求情況;

          負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

          負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的`組織與安排、招聘工作的反饋等;

          負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總每月招聘情況;

          熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規(guī),與社保代辦機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

          負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備,會(huì)議記錄等工作;

          負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等。

        熱人事專員工作職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。

          2、考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入,完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

          3、人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續(xù)辦理;

          4、辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;

          5、參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

          6、行政費(fèi)用:辦公行政費(fèi)用報(bào)銷,行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;

          7、環(huán)境管理:辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

          8、內(nèi)部會(huì)議管理:合理安排會(huì)議室,公用物品的善后檢查等工作;

          9、配合校長安排的`其他工作。

        熱人事專員工作職責(zé)5

          負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作,保證部門的編制符合公司要求,提升部門滿編率;

          協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn),督促新員工的.按時(shí)參加完成各項(xiàng)培訓(xùn);

          審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動(dòng),包括勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動(dòng)、離職等;

          4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;

          5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

        熱人事專員工作職責(zé)6

          1、招聘:收集整合公司招聘需求,計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結(jié)果;與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

          2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的.定期訪談和記錄,維護(hù)員工關(guān)系;

          3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

        熱人事專員工作職責(zé)7

          1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面

          2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

          3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

        熱人事專員工作職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。

          2、錄入、核對和統(tǒng)計(jì)員工的考勤、休假、加班情況。

          3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的.整理和歸檔。

          4、上級主管安排的其他工作。

        熱人事專員工作職責(zé)9

          1、人員招聘:維護(hù)及開通新的招聘渠道,進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

          2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動(dòng);

          3、員工培訓(xùn):對新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

          4、員工入/離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

          5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

          6、部門安排的`其他臨時(shí)性工作。

        熱人事專員工作職責(zé)10

          崗位職責(zé):

          1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

          2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行;

          3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

          4、勞動(dòng)合同的`簽訂以及社保的辦理

          5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;

          6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,處理職員獎(jiǎng)懲事宜;

          7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。

          崗位要求:

          1、男女不限,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,

          3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,熟悉勞動(dòng)法。

          4、有駕照,且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

        熱人事專員工作職責(zé)11

          1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);

          2、負(fù)責(zé)會(huì)議的`前期準(zhǔn)備及會(huì)議結(jié)束后的整理工作;

          3、負(fù)責(zé)公司文件,信件,郵件的分送;

          4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;

          5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

          6、負(fù)責(zé)高管報(bào)銷;

          7、負(fù)責(zé)公司用車安排。

          8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

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          1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

          2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

          4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

          5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

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          崗位職責(zé):

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

          8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

          任職資格:

          1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

          2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

          3、具有良好的.職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

        熱人事專員工作職責(zé)14

          1、進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;

          2、依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;

          3、組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時(shí)調(diào)整;

          4、員工文體活動(dòng)的.策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理),豐富員工生活。

        熱人事專員工作職責(zé)15

          1、維護(hù)、管理招聘渠道,及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息;

          2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的`招聘需求和計(jì)劃,進(jìn)行分析,然后簡歷篩選、邀約,確定面試名單,推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);

          3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期,提高招聘效率;

          4、定期匯報(bào)招聘狀況,確保招聘工作的有效性;

          5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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