經理崗位工作職責

經理崗位工作職責3篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的經理崗位工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

經理崗位工作職責1

　　職責：

　　1、負責開發(fā)和維護所轄區(qū)域代理商，幫助和協調代理商完成銷售計劃；

　　2、負責執(zhí)行公司的營銷策略，并制定市場開拓和開發(fā)計劃；

　　3、了解負責區(qū)域的競品情況、市場動態(tài)，按時提交相關市場的分析報告；

　　4、負責組織和實施公司產品在負責區(qū)域內的各項市場推廣活動；

　　5、監(jiān)督市場銷售計劃的執(zhí)行情況，并提出與銷售工作相適應的合理性建議。

　　職位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，醫(yī)學、藥學、市場營銷相關專業(yè)，2年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售工作經驗，有招商、商業(yè)渠道銷售、管理經驗的優(yōu)先；

　　2、具有獨立客戶開拓能力、公關能力、談判能力及一定的'策劃能力和組織能力；

　　3、當地有一定的客戶資源，有較強的藥政事務能力；

　　4、良好的溝通表達能力和人際交往能力；

　　5、工作勤奮敬業(yè)踏實、有進取心、能承受工作壓力，團隊合作意識強。

經理崗位工作職責2

　　職責

　　1.根據公司實際制定物業(yè)公司管理制度，并落實實施;

　　2.負責園區(qū)物業(yè)區(qū)域內的日常運營管理工作，嚴格執(zhí)行和落實公司的品質管理要求，不斷提升物業(yè)管理的服務品質;

　　3.制訂項目的各項服務管理規(guī)約及緊急突發(fā)事件應急方案，經公司審核同意后，嚴格執(zhí)行;

　　4.負責規(guī)劃和協調好交房階段的物業(yè)相關工作并能在交房后能及時預防和解決業(yè)主問題，能靈活處理緊急事件，并能根據各時期的實際狀況，提出改進和提高物業(yè)管理工作水平的意見措施;

　　5.指導、管理、協調物業(yè)工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度、勞動紀律、工作程序、任務的執(zhí)行與落實;定期和不定期檢查物業(yè)各部門、崗位、設備、環(huán)境等，及時發(fā)現問題并解決;召集和主持物業(yè)例會或專題會議，及時解決管理中出現的問題;保證各項工作能順利進行;

　　6.負責制定健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施，指導物業(yè)服務中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練;

　　任職要求：

　　1.有5年以上同崗位工作經驗，具備系統(tǒng)的物業(yè)管理思路及標準化管理經驗，較為豐富的物業(yè)工程、安全、客服、運營等方面的管理經驗，對工作認真負責。有產業(yè)園區(qū)管理經驗優(yōu)先。

　　2.具有大型樓盤物業(yè)管理經驗，熟悉項目物業(yè)管理相關的`操作流程和管理標準;

　　3.熟悉相關的物業(yè)管理法規(guī)和質量管理體系，持有物業(yè)管理經理上崗證書或物業(yè)管理師資格證書優(yōu)先。

　　4.具有優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌、協調指揮和溝通能力，具有處置突發(fā)事件的經驗。

經理崗位工作職責3

職責：

　　1、根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

　　3、制定招聘預算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析;

　　4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的.甄選效果和效率;

　　7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有互聯網公司招聘經驗的優(yōu)先;

　　2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

　　4、優(yōu)秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。

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